Aduna ba ka bag-o nga trabaho? Pag-andam sa kamatuoran nga sulod sa tulo ka bulan nga pagsulay ang tigdumala hugot nga mag-obserbar kung giunsa nimo ang paglihok, unsa ka paspas ang imong pagtrabaho, kung unsa ang imong sininaan, unsa ang imong hukom. Ang una namong tambag - unsaon paggawi sa usa ka bag-ong trabaho - tubaga ang amo sa usag usa! Dili ka usa ka subject sa pagsulay, apan usa usab ka estrikto nga tig-usisa. Ang nag-unang butang mao ang dili pagputol sa abaga.
Debut sa usa ka bag-ong dapit
Ang panahon sa pag-eksperimento gihimo isip usa ka matang sa reinsurance - ug dili lamang alang sa company-employer, apan alang sa bag-ong empleyado. Sulod niining panahona, nga pinaagi sa balaod dili molapas sa tulo ka bulan, ang kontrata sa panarbaho dali ug daling matapos sa inisyatiba sa bisan kinsa nga partido - igo na ang pagpasidaan mahitungod sa iyang desisyon sa pagsulat nga dili moubos sa tulo ka adlaw. Ug kung, sumala sa mga pagkalkula sa mga eksperto, ang mga amo sa unang tulo ka bulan wala magpasabot nga kasagaran sa usa ka bag-o nga empleyado gikan sa kawhaan, unya ang balud sa "pagpuasa" nga pagtangtang sa inisyatiba sa mga empleyado nagtubo matag tuig.
"Ang mga maayo nga mga eksperto kanunay nga gikinahanglan. Sila nakasabut niini sa hingpit nga paagi ug sa kasagaran nga mga bagis. Bag-ohay lang, usa ka babaye ang miabut kanamo alang sa usa ka interbyu - usa ka maayo nga analista sa negosyo, "nag-ingon si Natalia Semenova, manedyer sa usa ka recruiting nga ahensya nga nagbaton sa pag-recruit sa IT / HiTech / Telecom nga kawani. - Sa panahon sa interbyu, nahibal-an nga nakit-an na niya ang trabaho ug karon nagpasa sa usa ka panahon sa pagsulay sa laing kompaniya. Dugang pa, gidapit na sa bag-ong amo ang usa ka manedyer gikan sa Czech Republic aron tudloan siya sa unang draft. Dili na angay isulti, wala mi gi-kooperasyon. "
Ang padayon nga pag-adto sa mga interbyu human sa pagtrabaho nahimong naandan. Kasagaran kay sa dili mga eksperto kini dili tungod sa mga mersenaryong katuyoan gikan sa serye nga "migawas sa kasuko, dili ako makahunong," apan gikan sa usa ka praktikal nga usa: sa kalit usa ka bag-ong trabaho dili makatagamtam sa mga gilauman ug kinahanglan nga "wala gayud"? Kon magbag-o ka trabaho, daghan ang naningkamot sa pag-alad. Nahitabo nga sa unang mga semana klaro nga imong nasabtan nga dili ka makauban sa usa ka bag-ong team - kini dili komportable. Busa, daghan ang gusto nga mohunong dayon ug mosulay dayon sa ilang kapalaran sa laing kompaniya.
"Ang importante nga punto nga tan-awon gikan sa sinugdanan mao ang kinaiya sa pagdumala ngadto sa kaugalingon nga mga saad," miingon si Natalya Semenova. - Gisultihan ka ba bahin sa mga bonus alang sa mga resulta sa proyekto, apan sa ikaduha nga bulan sa usa ka laray sila nagbayad lamang sa suweldo ug sa pagdugang gikan niini ang mga multa alang sa paglangan? Ang punoan misaad nga dali siyang mo-hire og usa ka katabang nga makatabang kanimo, apan upat na ka semana na, ug ang pangulo dili manubag sa mga pahinumdom? Hunahunaa! Dili kini usa ka maayong ilhanan! "
Sa ngadto-ngadto, ang signal signal nga nadungog dili mawad-an og panahon ug dali nga mag-navigate. Apan hinumdomi: "Paminaw" dili lamang ikaw, kondili ang imong boss, ug alang sa matag usa kaninyo ang mga signal mahimong lahi.
Kanus-a magsugod mabalaka?
Tino nga angay hunahunaon kung sa panahon sa buhat sa panahon sa pagsulay imong nahibaloan nga ikaw adunay mas taas nga kwalipikasyon kay sa gikinahanglan alang niini nga posisyon. Sa laing pagkasulti, nagdahum ka nga makigsabot sa mga kustomer, ug gigamit ka lamang isip usa ka katabang sa pangulo sa departamento. Kon pinaagi sa kinaiya dili ka ambisyoso, siyempre, ikaw makapabilin ug magtrabaho nga dili mapugngan, apan sa kini nga kahimtang ikaw nga adunay dakong risgo nga makapaubos sa imong propesyonal nga lebel.
Ang balit-ad nga sitwasyon: imong naamgohan nga wala ka gibansay nga maayo alang niini nga posisyon ug wala makasagubang sa mga responsibilidad. Hunahunaa pag-ayo kung pila ang imong "dili pagpugong. Tingali adunay usa ka mubo nga panahon aron mapuno ang kakulang sa kasinatian ug motubo nga propesyonal? Apan kon ang gintang dako kaayo, nan angay nga hunahunaon ang pagpalagpot. Kini dili tingali nga ang sobra nga trabaho alang sa sinina makapalambo sa career growth.
Ang sunod nga sumbanan mao ang relasyon sa grupo. Siyempre, walay usa nga napugos sa pagtimbaya kanimo uban sa bukas nga mga bukton. Apan kon sila magtratar kanimo sama sa usa ka dapit nga walay pulos, ayaw ibalewala ang imong mga ilhanan ug tan-aw kanimo malisyoso, kini usa ka dili maayo nga timailhan. Sa sinugdan, wala ko masabtan kung unsa ang nahitabo, - nag-ingon si Olga Ivanova, ang trainer sa kompaniya sa pagkonsulta, - gibati ko lang ang dili maayo nga pagtan-aw nga gihatag kanako sa akong mga kauban. Sa wala madugay kini nahimo nga batok sa pagbukas sa usa ka bag-ong posisyon, nga ilang gidawat alang kanako, ug giwagtang ang ilang kasuko kanako. Gibiyaan nako kini nga kompaniya - wala koy nakita nga bisan unsang paagi sa sitwasyon. "
Ang laing kanunay nga hinungdan sa dismissal sa inisyatiba sa empleyado sa panahon sa probationary period mao ang relasyon sa mga awtoridad. Pananglitan, dili ka makabarug kung giatiman ka sa hapsay nga tono, ug ang imong amo usa ka tipikal nga kumander. Gikinahanglan ang pagtimbang sa panahon sa tanan nga mga kalambigit ug dili maayo. Hunahunaa kon mahimo ka ba nga maka-adjust sa imong bag-ong boss o komunikasyon uban kaniya mahimong usa ka inadlaw nga tensiyon? Kasagaran kini masabtan sa yugto sa interbyu: kon dili ka ganahan sa usa ka butang sa una nga miting, mas maayo nga dili mouyon niini nga trabaho.
Unsa man ang DILI paghimo sa usa ka bag-o nga magsugod:
Gawas pa sa tambag kon unsaon paggawi sa usa ka bag-ong trabaho, gusto nakong ipunting ang pagtagad kon unsaon nga dili ka magbinuotan. Busa, ang nagsugod dili angay
✓ pag-late;
✓ basolon ang uban;
✓ nagtumong sa pagkawalay alamag;
✓ Pagbalhin sa trabaho sa ulahi;
✓ pagpataas sa mga panginahanglan alang sa pagtaas sa sweldo;
✓ Pakigsulti sa mga rebolusyonaryong sugyot;
✓ Mahadlok nga mangutana mahitungod sa ilang direktang mga responsibilidad;
✓ paghatag kalisang sa kalisang.
Ang nakita sa mga punoan
Mahinungdanon alang kang Boss nga ang bag-o nga empleyado makatagbo sa iyang mga gilauman, moapil sa team ug magsugod nga makabenepisyo sa kompaniya. Aron makaangkon og pagsalig ug malampuson nga maagi ang panahon sa pagsulay, sundon ang mga lagda.
♦ Palandonga pag-ayo ang imong hitsura, ilabi na sa unang mga semana sa trabaho. Dili kini makahadlok, kung moabut ka sa gamay pa nga mga bisti nga konserbatibo kay sa mga kauban sa trabaho. Kini mas grabe kung magsul-ob ka og maong ug sweater, ug dayon tan-awa ang imong mga kauban sa higpit nga mga kaso sa negosyo. Ang bili sa code sa pamiste sagad gipakaubos. Sa kasamtangan, ang mga lagda "sa mga sinina nga nagsugat" wala pa makakanselar.
♦ Ayaw kalimti ang importante nga kasayuran, mas maayo nga isulat ang tanan sa usa ka espesyal nga notebook: ang mga pangalan sa mga kauban, ilang mga poste ug mga internal nga mga telepono, mga summaries of meetings, hangyo ug mga buluhaton sa pangulo. Aron masikop ang dagat sa kasayuran ug sayupon ang usa ka butang nga sayon ra, busa magmabinantayon ka.
♦ Unaha una pagsusi ang imong kaugalingon nga sinultihan. Aron makahimo og maayo nga impresyon, kita sa kasagaran makahimo sa dili mapasaylo nga mga sayop. Ayaw himoa nga ang imong unang kasaypanan mahimong usa ka malaw-ay nga anecdote, giingnan "pinaagi sa panaghigalaay" ngadto sa usa ka bag-ong kauban sa sigarilyo, o ang pamulong nga "Ah, kanunay ako ug kanunay nga maulahi", miingon sa pasangil human sa trip planerki. Palihug timan-i nga ang maong mga pulong mahimong masabtan nga dili igo ug dili makita sa opinyon sa ulo.
♦ Dugang pa, sa sinugdan dili moapil sa personal nga mga kalihokan sa opisina. Ipangputol ang cellphone ug ayaw buksan ang personal nga mail sa computer sa trabaho. Ang personal nga mga pag-istoryahan dili gayud dalawaton - sa ingon imong gipakita ang usa ka malaw-ay nga kinaiya ngadto sa trabaho. Walay manedyer nga mouyon niini.
♦ Sa kataposan, ipa-ilaw ang positibo nga kusog, inisyatiba ug sa tanang posibleng paagi ipakita ang imong kaandam nga moapil sa team. Pag-apil sa tanan nga mga miting ug dili pormal nga mga partido. Ang imong tinguha nga mahimong kabahin sa kinatibuk-ang grupo makadugang sa "epekto sa presensya". Sa mga corporate events, mapakita nimo ang imong kaayohan ug makigkita sa mga kaubanan gikan sa ubang mga departamento, diin daghan ang imong magtrabaho nga magkauban sa umaabot. Ang imong boss sigurado nga makadayeg niini nga paagi.
MGA KAMATUORAN
• Ang panahon sa pagsulay ubos sa Labor Code dili molapas sa tulo ka bulan. Ang usa ka eksepsiyon gihimo alang sa mga top-level nga posisyon - pinansyal ug komersyal nga mga direktor, mga chief accountant, mga senior nga manedyer. Alang kanila, ang pagsulay nga panahon mahimong unom ka bulan.
• Ang pagkawala sa kontrata sa pagpanarbaho sa kahimtang sa pagsulay nagpasabot nga ang empleyado gidawat nga walay panahon sa pagsulay.
• Kung nagsugod ka nga magtrabaho sa dili pa mosulod sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho, ang kondisyon sa pagsulay kinahanglan nga pormal nga mahimong pormal nga kasabutan sa dili pa magsugod sa trabaho. Kung ang kasabutan wala gipirmahan, ang empleyado gikonsiderar nga dawaton ngadto sa kawani sa kompaniya nga dili moagi sa probation period.
• Sa pagtapos sa usa ka kontrata alang sa trabaho sulod sa duha ngadto sa unom ka bulan, ang gidugayon sa pagsulay dili molapas sa duha ka semana.
HINUMDUMAN NIMO!
Wala ka gitugutan sa paghimo sa usa ka panahon sa pagsulay alang sa pagkuha, kung:
• ikaw nagmabdos o nagpadako sa usa ka bata nga ubos sa edad nga usa ug tunga ka tuig;
• ikaw ubos sa 18;
• Nakadawat ka og diploma sa estado ug sa unang higayon nga nagtrabaho ka alang sa usa ka espesyalidad sa unang tuig gikan sa petsa sa graduation gikan sa unibersidad;
• Napili ka sa usa ka pinili nga posisyon pinaagi sa pagboto o pinaagi sa kompetisyon;
• Ikaw gidapit ngadto sa usa ka bag-ong trabaho isip usa ka pagbalhin gikan sa usa ka kompanya ngadto sa lain ubos sa kasabutan sa mga amo;
• Ang termino sa imong kontrata sa pagpanarbaho dili molapas sa duha ka bulan.