Sama sa gipakita sa praktis, dili kini importante kon ang usa ka tawo mangita og usa ka trabaho, siya sa gihapon masayop, nga tungod niana dili niya mahimo ang trabaho mismo. Bag-ohay lang, ang mga Amerikanong mga espesyalista nag-compile sa usa ka detalyado nga lista sa labing komon nga mga sayop nga gihimo sa mga tawo sa diha nga sila nangita sa trabaho. Atong hisgotan ang pangunang bahin niini, aron nga sa sunod nga higayon sila makalingkawas kanila ug malampuson nga makaabut sa gitinguha nga posisyon.
Bad resume . Ang dili makamao nga gihugpong nga inlay, dili kompleto o dili tinuod nga kasayuran - kini ang mga rason ngano nga ang resume ibutang sa basura. Kon ang impormasyon gipresentar nga nindot ug kualitibo, nan labing menos ikaw gidapit alang sa usa ka interbyu.
Ang pagpangita sa trabaho sa mga pamantalaan . Ang pagpangita alang sa usa ka trabaho nga gamit ang mga ad sa pamantalaan usa ka dili mapasalamaton nga trabaho, ingon nga dili mosobra sa 20% sa bakanteng mga pahibalo ang tinuod. Daghang mga kompaniya ang naghatag og mga ad sa mga pamantalaan aron ipakita nga sila nagkalapad ug maayo. Buot sa uban nga mahibal-an ang sitwasyon nga nagpalambo sa mga kompetensya. Ang uban pa sa pamantalaan nagsulat sa usa ka butang, apan sa praktis sila naghatag og usa ka hingpit nga lahi. Busa, matino nga kini hapit imposible nga makakaplag ug maayong trabaho alang sa mga ad sa gawas sa lungsod.
Ayaw pagdahum nga kinahanglan ka nga tawgon balik. Daghang mga nangita sa trabaho ang hapit nga sigurado nga sila tinud-anay nga mosanong sa resume. Sa praktis, kini dili kanunay mao ang kahimtang. Usahay kinahanglan nimo nga pahinumduman ang imong kaugalingon mahitungod sa imong kaugalingon, tungod kay ang imong talagsaon nga pagpabalik mahimo lamang nga mabiyaan nga walay pagtagad. Hunahunaa nga adunay daghan o bisan daghan nga mga resume sa mga dagko nga mga kompanya alang sa maayo nga mga post, tungod kay kini dili ikatingala kon ang imong CV wala lang makamatikod.
Ayaw lang isipa ang among mga higala. Kasagaran adunay mga sitwasyon kung ang mga higala mosaad nga ibutang sa usa ka pulong sa atubangan sa boss, aron iyang ikonsiderar ang imong kandidatura. Apan ang pagsalig lamang sa mga higala ug paghulat kanila nga makig-istorya sa pagdumala, kung buhaton ang tanan, dili makatarunganon.
Ayaw pangita ang trabaho lamang. Ang bisan unsang modernong kompaniya adunay usa ka website sa Internet, diin, isip usa ka lagda, ang kasayuran mahitungod sa mga bakante gibutang. Apan ang tinuod mao nga daghang mga kompaniya ang nagtipig sa maong impormasyon sa ilang mga site lamang aron makatigum sa usa ka resume nga "sa kaso lamang", busa ang imong hangyo mahabilin hangtud sa mas maayo nga mga panahon.
Ayaw ibutang sa imong mga serbisyo kaniadto. Ang ingon nga usa ka summary mahimong giisip nga usa ka obituary. Ang usa ka gamay nga paghisgot sa nangagi kinahanglan lamang nga mamatud-an ang imong mga plano alang sa umaabot.
Tukma pagsunod sa mga panudlo. Kon ang pagpahibalo nga gihatag sa kompaniya nag-ingon nga kinahanglan nimo ipadala ang resume sa e-mail, ayaw i-fax kini ug ayaw tawag. Hinumdomi, ang oportunidad sa paghimo sa una nga impresyon dili mahimo, busa mas maayo nga buhaton ang tanan sa sinugdanan ingon nga gikinahanglan.
Pagtukod og personal nga kontak sa manedyer sa mga personahe. Gikan sa tawo nga nag-interbyu kanimo, ang imong umaabot nga padulngan magdepende. Mao nga hinungdanon kaayo ang paghimo og dakong impresyon kaniya, dili lamang isip usa ka propesyonal, apan yano nga usa ka maayong tawo. Kung wala ka mag-establisar og personal nga kontak, dili mahimo nga kini nga tawo ang mopili kanimo alang sa kinabuhi.
Daotan nga pamatasan . Ang dili maayo nga pamatasan mahimong ikapasidungog sa pagkalaw-ay o pagkalimot. Hinumdomi kanunay kung unsang mga kompaniya ang nagpadala sa CV aron dili makasulod sa dili maayo nga sitwasyon. Ayaw panulis ang empleyado sa kompaniya nga imong pagtrabaho.
Hibal-i kon unsaon pagpasiugda sa labing importante nga resume. Sa mga dagkong kompaniya, gatusan ka mga CVs ang matag adlaw, busa nag-ihap sa matag usa kanila ug naningkamot sa pagpangita og usa ka butang nga maayo, ang mga empleyado mag-usik lang sa panahon. Hinumdomi, ang usa ka resume dili lamang usa ka paagi sa pagkat-on kutob sa posible nga mapuslanon nga impormasyon mahitungod sa aplikante, apan usab usa ka pagsulay alang sa literasiya.
Pagsunod sa pamatasan sa sulat. Kini nagpasabot nga ang file nga adunay usa ka summary kinahanglan tawgon. Kon nakadawat ka ug mga sulat gikan sa kompaniya, dili nimo kinahanglan nga sugdan ang matag follow-up letter uban ang usa ka bag-ong hilisgutan, tungod kay ang mga empleyado walay panahon sa pagpataas sa imong sulat.
Gaps sa summary . Daghang mga aplikante ang gusto nga molaktaw sa pipila ka mga punto sa ilang biography. Kini turns nga ang pagkapukan alang sa mga tuig. Ug kini kini nga mga gutlo, nga dili nimo gusto nga hisgutan, nga mahimong makapainteres sa tawo nga magdumala kanimo. Kon nag-apply ka sa posisyon sa usa ka top manager, apan kinahanglan ka nga magtrabaho isip usa ka salesman sa usa ka tindahan, wala'y mabalaka. Dili kinahanglan nga itago ang ingon nga kasayuran, aron dili pagtawag sa mga wala'y katahapan diha sa imong address.
Ipakita ang imong mga kalig-on ug mga kahanas. Ang damgo sa bisan kinsa nga lider usa ka empleyado kinsa nahibal-an ang tanan ug nahibal-an kon unsaon paggastos sa dili kaayo salapi ug panahon sa pagbansay. Kung ang sumaryo nagpakita nga ikaw adunay mga kahanas nga gikinahanglan alang niini nga trabaho, ang pinakapaspas, ang imong kandidato dili ibalewala.
Himoa nga seryoso ang trabaho, ayaw paghimo'g kasagaran nga mga sayop, ug dayon siguradong makuha ang gitinguha nga posisyon.