Kaniadto, sila mi-recruit alang sa trabaho tungod sa usa ka maayo nga butang, karon - mahimo ka nga makakuha sa patronage. Dili kini sayup, bisan ang diwa dili giunsa kini nausab. Kon ang ingon nga tawo makita sa team, sa usa ka dili maayo nga sitwasyon ang tanan nahimong: mga boss, mga kaubanan, ug ang protege sa iyang kaugalingon. Kon unsaon paggawi sa matag usa niini nga mga papel, atong sulayan nga masabtan kini nga mga kahimtang uban sa mga eksperto.
Hinuon, ang pagka-protege sayon kaayo sa unang higayon, kini dili tinuod. Bisan kon ikaw usa ka maayo nga espesyalista, kinahanglan gihapon nimo nga pamatud-an sa tanan nimong propesyonal nga mga kahanas.
Anastasia, assistant account manager.
Sa ahensya sa paanunsiyo, ang akong suod nga higala mitabang kanako nga masulbad - siya ang pangulo sa departamento sa pagpamaligya. Wala koy igong kasinatian, ug dayon siya mitanyag nga sulayan ang pinakasimple nga job-assistant account manager. Wala ako nabalaka sa panahon nga kini gihan-ay sa blat - kinahanglan pa nako nga sugdan ang tanan gikan sa sinugdanan. Bisan pa, sa dihang miabut ako niini nga trabaho, ang ubang mga manedyer kanunay nga naghimo kanako sa matag butang, ug usa ka adlaw, sa panahon sa usa ka trabaho sa emerhensya, ang usa ka kauban nakabungkag ug nagtunglo kanako. Nakurat lang ko, wala makasabut unsa ang angay nakong buhaton. Pagkahuman niini nga insidente, kini nga kauban sa trabaho gipapahawa, ug ang mga kaubanan misugod sa paglihok nga labaw nga napugngan. Sa pag-ingon nga ako miapil sa team human niana, dili ko gihapon - bisan pa nga ang blat wala naghatag kanako sa bisan unsa nga mga pribilehiyo ug nagtrabaho ko sa matag usa sa usa ka par.
Komentaryo sa espesyalista.
Dili sayon nga mahikay alang sa usa ka rason. Kinahanglan naton nga hunahunaon ang tanan sa una, ang atong relasyon sa atong mga kaubanan. Pananglitan, si Anastasia, mibati nga siya gihatagan og panabut, makahisgot sa tanan uban sa mga kauban.
Adunay kanunay nga mga proteges kinsa mibati sa ilang kaugalingon nga ubos sa pag-atiman sa boss nga komportable ug luwas na. Layo alang sa trabaho, sulod sa duha ka oras - ang ulo magsira sa tanan nga mga mata. Nakahimo sa usa ka sayup sa taho - ang boss nga mabination nag-ingon. Kung kini nga empleyado - usa ka ordinaryo nga kauban nga kauban dili sayon.
Si Natasha, ang tigdisenyo.
Sa dihang nakuha na nako ang usa ka trabaho sa usa ka bag-ong kompaniya sa departamento alang sa pag-anunsiyo, nagsugod dayon ang mga kalisud sa akong kaubang boss. Gihatagan niya ang daghan nga mga buluhaton kutob sa mahimo, apan siya mismo dili makakaplag sa panahon sa pagsusi sa resulta sa akong trabaho, ug walay koordinasyon sa boss nga dili nako mahatag ang proyekto. Imbis nga buhaton ang iyang trabaho, giputol niya ang mga tindahan ug gipalit ang mga regalo alang sa mga kliyente. Sa wala madugay natinuod ang akong mga pamahayag bahin sa kawalay katakus sa akong boss. Usa sa mga kauban sa trabaho miingon nga ang boss gi-hire sa trabaho tungod kay siya adunay relasyon sa CEO. Ug una sa pagtrabaho, miadto siya sa posisyon sa naandan nga tig-anunsiyo sa paanunsiyo, apan unya, pinaagi sa pagbutangbutang, iyang gipalagpot ang kanhi amo ug gibutang ang iyang trabaho. Ang daan nga komposisyon sa mga mamumuo miundang sa pagprotesta, ug ang protégé nag-recruit sa usa ka bag-o. Ang pagreklamo, wala'y usa: sa dihang ang among bag-ong abogado misulat sa usa ka taho bahin niini ug gihatag kini ngadto sa kinatibuk-ang direktor, dayon ang abogado gilabay dayon. Sa kinatibuk-an, imposible nga makigtambayayong uban kaniya, ug nakakita ko og bag-ong trabaho.
Komentaryo sa espesyalista.
Sa yugto sa pakighinabi, dili lang ang imong boss nga motan-aw aron makita kung ikaw ang nagsingabot kaniya, apan imo usab makita kon ang lig-on nga suod kanimo. Ayaw dayon pagpirma sa usa ka kontrata nga dili makit-an ang imong mga superyor.
Ngano nga ang mga ulo magdala sa ilang mga higala o mga paryente ngadto sa sungkod?
Ang mga hinungdan mahimong lahi.
1. Kasagaran, ang mga lider gigiyahan sa kamatuoran nga ang usa ka langyaw nga trabahante dili mahimong mohaum sa iyang team, ug alang niini mas sayon ang pagdala sa kandidato nga iyang kauban kaniadto
2. Walay manedyer nga gusto nga mosalig sa kuwarta sa kompaniya o sekreto nga impormasyon ngadto sa usa ka taga gawas, diin siya dili sigurado.
3. Kung ang kompaniya adunay bakante, ug ang imong boss adunay usa ka maayo nga espesyalista, nganong dili nimo siya gamiton. Giluwas niini ang oras ug salapi.