Mga partido sa korporasyon - lahi ang ilang kinaiya niini. Adunay usa nga mopahimulos sa oportunidad ug maningkamot sa paghimo sa gikinahanglan nga mga kaila, tingali bisan makakuha og promosyon alang sa trabaho, ug adunay usa nga mobutang sa iyang reputasyon sa peligro. Importante nga dili kalimtan nga ang bisan unsang corporate event kabahin sa imong trabaho. Tino nga angayan nga moadto sa bakasyon uban sa imong mga kauban, hinuon kini mahinungdanon nga mahibal-an kung unsaon paggawi sa korporasyon.
Sa usa ka bahin, ang mga partido sa katilingban walay rigidly nga gitukod nga mga lagda ug mga lagda, unsaon paggawi, sa laing bahin, ang bisan kinsa nga tawo kinahanglan nga magsubay sa ilang mga pulong ug mga lihok. Kinahanglan mahinumduman nga sa holiday uban kanimo ang pahulay ug kalingawan dili suod ug mga higala, apan ang imong mga amo ug kauban. Tungod niini nga hinungdan, gikinahanglan ang paghatag sa usa ka asoy sa ilang mga binuhatan. Daghan ang naghupot sa bakak nga opinyon nga ang kapahulayan sa korporasyon usa ka oportunidad sa usa ka dili pormal nga atmospera aron makarelaks ug makigsulti sa mga kauban ug usa ka lider, aron mahimong mas relaks, aron mabuksan sa mga kauban gikan sa wala damha nga bahin. Niini nga kahimtang, ang kinaiya sa usa ka tawo sa usa ka corporate event mahimong usa ka hinungdan sa pagpalambo sa iyang karera ug pag-usab sa iyang personal nga kinabuhi, tungod kay ang mga tawo sa kasagaran makakaplag sa kalipay sa mga kauban ug empleyado sa organisasyon.
Importante kini, kutob sa mahimo, nga dili makalibog sa bisan unsa niini nga mga kapistahan, aron dili makagawas gikan sa kolektibo, bisan kung wala nimo isipa ang imong kaugalingon nga usa ka fan sa nagkaguliyang nga mga partido. Ang pagkawala nimo sa korporasyon mahimong pagaisip nga pagsalikway sa mga organizers sa maong kalihukan, alang sa team, alang sa mga lider, alang sa organisasyon mismo.
Kasagaran ang mga bisita magtigum alang sa mga kinse ka minuto ngadto sa tunga sa oras. Ang pagpabilin sa korporasyon sulod sa usa ka oras ug tunga ang giisip nga normal. Bisan pa, kini dili maayo ug dili madawat nga maulahi sa usa ka panghitabo. Ang pagpasundayag sa kawalay pagtahud gikonsiderar kon ang empleyado moadto sa korporasyon sa ulahi kay sa lider niini. Ang pagbiya sa mga nanambong anaa sa luyo nga han-ay: una ang mga lidera nahimulag, dayon sa katigulangon sa tanan nga mga empleyado.
Gikinahanglan nga maningkamot nga mahimong aktibo - nga makigbahin sa tanan nga mga kalingawan ug mga kompetisyon, sa pagsayaw, sa pagsulti sa pag-inom sa mga pakigpulong. Ang imong nag-unang tahas mao ang malampuson nga makabarog gikan sa panon. Gituohan nga ang mas daghang panahon nga imong gigugol "sa panan-aw" taliwala sa mga naglibot nga katawhan, mas madugangan ang ilang simpatiya kanimo.
Ang gabii sa korporasyon usa ka paagi sa pagpakita sa imong kaugalingon gikan sa laing bahin. Kon giisip ka sa trabaho nga usa ka boring, makalaay ug dili mabalibaran nga tawo, kini anaa sa corporate body nga mahimo nimong usbon ang paghukom. Kini gipahigayon pinaagi sa madasigon nga mga pag-istoryahanay sa sekular nga mga hilisgutan, ang pagpanghilam sa matam-is nga pahiyom, ang pagsulti sa mga kataw-anan nga mga anecdotes. Mahitungod sa imong panagway, kini tanan nagdepende sa dapit sa selebrasyon ug sa lebel niini. Kon ang maong kalihokan giorganisar sa mga nagtrabaho nga mga lugar, kini igo nga dili kaayo magdayandayan sa imong mga sinina sa negosyo nga may mga aksesorya. Kung sa usa ka restawran, ang cocktail ug evening outfits mahimong mas tukma dinhi. Importante alang sa usa ka babaye nga mahimong kasarangan sa pagkaprangka sa mga sinina ug dili magpalubog sa kahayag sa pagkagama.
Gitugutan sa korporasyon nga makakuha'g mapuslanong mga kaila sa mga tawo nga makatabang sa paglambo sa karera. Mahinungdanon nga makontak sila, samtang dili sobra ka makapugong. Ayaw kalimti nga ang kapahulayan sa kapunongan dili usa ka okasyon nga maghisgot sa mga butang sa negosyo. Kinahanglan nga kalimtan nato sila, ang tanan sa atong palibot nakapahulay. Mas maayo ang pagsulti sa pipila nga dili maputol nga mga toast ug mga pahalipay, sa ingon nagapakita sa imong panghunahuna. Gipabilhan sa mga lider kini nga kalidad sa ilang mga empleyado: mas maayo nga magtrabaho uban sa usa ka malipayon ug maalamon nga tawo, ug dili uban sa usa ka tawo nga puno sa grumpy, grumpy.
Uban sa alkohol, ang kasarangan importante. Dili ka moinom, ang imong mga kauban "dili makasabut", sila modesisyon nga ikaw adunay mga problema sa panglawas, ang batang babaye itudlo nga usa ka "makapaikag nga posisyon". Kinahanglan nimo kining imnon, apan dili ka kinahanglan nga magsul-ob sa mga ilimnon.
Importante nga sundon ang subordinasyon. Kung ang usa ka tawo dili magtinguha sa pagpakigsuod kanimo, ayaw pagpakig-uban kaniya "kanimo." Ang distansya tali sa mga anaa sa korporasyon dili pareho sa panahon sa mga adlaw sa pagtrabaho, apan ang pamilyar dili makatarunganon. Dugang pa, dili gikinahanglan ang pag-angkon sa walay pagduha-duha sa pagpangulo.