Kon gusto nimong mahibal-an kon unsaon paggawi sa usa ka interbyu kung ikaw nagsuhol, nan seryosohon kini sa tanan nga mga lagda sa pamatasan nga gihulagway niini nga artikulo. Sa dihang moabot ka sa usa ka ahensyang rekrutment, kinahanglang magbaton ka nga matinahuron kaayo sa tanan nga empleyado, ug labi pa uban sa imong umaabot nga boss. Dad-a ang responsibilidad alang sa tanan nga mga pangutana o mga pagsulay nga imong gitanyag, bisan pa kon kini daw dili katuohan kanimo, ug ikaw nagdala na sa imong kaugalingong resume. Ang tanan nga mga papel nga gihatag kanimo kinahanglan nga puno sa hapsay ug labing maayo sa tanan. Hibal-i, kon mas daghan ang imong gihatag sa impormasyon sa imong mga personalidad, ang mas taas mao ang posibilidad sa desisyon sa mga awtoridad mahitungod sa pagdala kanimo sa trabaho. Indi kinahanglanon gikan sa nahauna nga adlaw nga magsugod sa pagbaligya sa nagkalainlain nga mga butang. Kung ikaw sulagma us aka mga nagkalain-laing gagmay nga mga galastuhan, nan ikaw lagmit nga mahigawad. Sa kasayuran, siguruha nga ipahayag kung unsa ang imong gihimo sa katapusang trabaho (kung aduna man). Kini nga impormasyon usahay mahimong yawe sa pagsulbad sa tanan nimo nga mga problema.
Siguroha nga imong hunahunaon nga sa panahon sa interbyu kinahanglan nga adunay duha o tulo ka oras nga nahabilin nga gitagana, bisan sa pagkatinuod, kini nga mga miting sa katapusan mas una pa. Kung kinahanglan gyud nga mahibal-an kung pila ka oras ang imong gikinahanglan, nan mas maayo nga ipamatud-an kini nga kamatuoran gikan sa representante, apan pangutan-a nga morag interesado ka. Kung nahibal-an sa hawas nga adunay hugot nga eskedyul, kini makaapekto usab sa desisyon sa pagdala kanimo sa trabaho. Bisan pa niana, kinahanglan nga hinumduman nga sa mas daghang panahon ang usa ka representante makigsulti kanimo, mas dako ang imong kahigayonan nga madawat. Kon ang panag-istoryahanay daw natapos sa tunga-tunga sa mga pulong, nan - kini usa ka rason nga mabalaka mahitungod sa umaabot nga desisyon. Ang nag-unang butang mao nga makahimo sa pagpakigsulti sa usa ka representante nga matinahuron, uban ang pagtahud, nga dili mawad-an sa imong dignidad. Dayon, bisan kung wala ka'y oras, siguradong mouyon nga ang representante kinahanglan nga mosulod sa imong posisyon.
Ang ingon nga usa ka interbyu sa usa ka representante nga nagtumong sa imong data ngadto sa employer mahimo nga giisip ingon nga usa ka matang sa entrance examination aron sa pagkuha sa usa ka trabaho. Busa, kinahanglan nga imong sundon ang pipila nga mga lagda. Una sa tanan, kini dagway. Kinahanglan nga imong sundon dili lamang ang imong sinultihan, kondili usab ang imong sinina ug kinaiya. Ang mga sinina kinahanglan higpit ug dili makadani sa espesyal nga atensyon, kung dili kini makadaot sa tawo nga nakigsulti kanimo. Ang estilo sa buhok kinahanglan nga hapsay ug mahimong representante. Ayaw kalimti kini sa pagkagama ug pahumot. Kon ikaw adunay dili maayo nga mga kinaiya, sama sa pagpanigarilyo, nan ikaw kinahanglan nga manigarilyo sa wala pa ang panag-istoryahanay. Ayaw pagpanigarilyo sa panahon sa usa ka panag-istoryahanay, bisan ang imong interlocutor o tag-iya usa ka tawo nga nanigarilyo, dili hinungdanon, ug ang imong pagsulay nga manigarilyo pagahukman nga negatibo. Kinahanglan nga ipasabot nimo ang interlocutor sa unang pipila ka minuto sa imong pag-istoryahanay, nan malampuson ka nga magmalampuson ug magtrabaho.
Kon ikaw magtrabaho, adunay usa ka mahinungdanon nga lagda: ang tanan kinahanglan natural. Kung ikaw usab agresibo o sa sukwahi wala magpakita bisan unsa nga inisyatibo, ang imong representante magatimbang kanimo dili usa ka potensyal nga empleyado, apan isip usa ka aktor kinsa adunay usa ka papel. Indi pagpasobra ang imo dignidad kag itago ang imo mga kakulangan. Ingon nga ang popular nga bayani sa French comedy, Fantômas, miingon: "Ang kaligdong usa ka timailhan sa hunahuna." Ang bisan unsang kasayuran nga imong gihatag, bisan ang pinakagamay, paga-usisa. Kung ang usa ka representante o tag-iya makamatikod nga ang imong mga pulong dili tinuod, nan ang nahabilin sa imong data mahatagan usab ug pagtagad. Walay usa nga gusto nga mamakak. Kinahanglan nga imong paminawon pag-ayo ang mga pulong ug mga pangutana sa representante nga nagpahigayon sa interbyu. Ayaw gayud paghatag og mga tubag sa usa ka pangutana. Mas maayo nga tubagon bisan ang pinaka ordinaryo nga mga pangutana kutob sa mahimo. Ayaw usab ipadala ang usa ka representante sa mga dokumento o ipadayon, kon ikaw pangutan-on sa piho nga mga pangutana. Dili gayud, ayaw ibilin ang tubag. Kon sa imong hunahuna nga wala nimo masabti ang pangutana, nan dili magduhaduha sa pagpangutana pag-usab sa representante aron walay sitwasyon nga dili komportable. Hinumdumi nga ang imong mga pangutana mao ang sama nga natural nga bahin sa komunikasyon ingon nga mga pangutana sa representante. Sa diha nga ang interbyu nahuman, ayaw kalimot sa pagpahayag sa pasalamat ngadto sa representante alang sa kamatuoran nga ikaw gihatagan og panahon.
Unsang mga pangutana ang lagmit madunggan gikan sa representante atol sa job interview? Ang labing kasagaran nila mao: "Nganong gibiyaan nimo ang imong kanhi nga trabaho?" Dinhi, dili ka magsulti ug daotang mga butang bahin sa imong amo o kaubanan, kay kon dili, masayop ka sa usa ka bana. Paghingalan og pipila ka kasagarang hinungdan, sama pananglit, wala ka matagbaw sa suweldo o ang trabahoan layo ra kaayo sa balay. Sa kasukwahi, hisgoti ang tanan nga mga hiyas sa miaging dapit sa trabaho aron makahatag og maayong impresyon sa representante.
Ang laing importante nga pangutana: "Asa man ka magtrabaho karon"? Kini usa ka madanihon nga pangutana. Kung wala ka trabaho sa pagkakaron, kinahanglang hisgutan nimo kini pag-ayo. Pananglitan, kon moingon ka "wala'y lugar", unya ang representante makakuha sa impresyon nga dili ka magtinguha sa pagpangita sa usa ka permanente nga dapit sa trabaho. Sa kasukwahi, tukora ang imong mga pulong sa paagi nga ang magtatambag masaligon sa imong buhat sa trabaho. Ipakita ang imong representante nga nahibal-an mo kung unsa ang imong kinaiya sa usa ka interbyu kung ikaw nagpatrabaho, ug usa ka tawo ang siguradong moadto sa imong miting.
Ang ikatulo nga nailhan nga pangutana: "Nganong gusto man ka nga magtrabaho uban kanamo?" Dili kini katingad-an, apan kini ang labing importante nga pangutana, nga angay tubagon sa tukma kutob sa mahimo. Sulayi ang ordinaryo nga mga tanyag aron ipakita ang imong katakus sa butang ug kahibalo sa imong negosyo ug kung unsa ang nahimo niini nga kompaniya. Sultihi kami mahitungod sa kalampusan niini nga kompaniya, apan dili ingon nga imong gihisgutan ang libro, apan ingon nga tinuod ka nga nakadayeg sa kalampusan sa kompanya. Ang usa ka maayo nga paagi aron makuha ang pagtagad sa representante mao ang imong pagpakita sa mga butang nga gipatungha sa kompaniya. Palihug isaysay ang kalihokan ug istruktura sa kompaniya ingon nga posible. Ug sa pagtapos sa tubag niini nga pangutana, sultihi kami kon unsa ang imong mahimo aron sa paghimo sa mga kalihokan sa kompaniya nga mas malampuson.