Gisusi kini: walay usa ka tawo sa kalibutan nga hingpit nga matagbaw sa iyang trabaho. Labaw sa katunga sa mga empleyado sa Ruso ang kanunay nga nangita o labing menos nagplano sa pag-usab sa mga trabaho sa mosunod nga duha ka tuig. Ug mahinungdanon dili lamang sa pagdesisyon sa panahon alang sa dismissal ug pagbalhin ngadto sa usa ka bag-ong kompaniya, apan usab sa paghimo niini kutob sa mahimo nga tinuyo. Sa unsa nga paagi sa hustong pagbiya sa imong kaugalingon? Gitun-an namon ang mga balaod.
Mibiya kami uban sa hunahuna.
Ang pag-master sa tanan nga mga subtleties sa transisyon gikan sa usa ka trabaho ngadto sa lain dili sayon. Dili kini igo nga usa ka propesyonal lamang, kinahanglan pa nimo nga mahibal-an ang imong mga kalihokan sa hustong paagi. Ang grabe nga "balaod sa lasang" nag-ingon: pagsulat sa usa ka pahayag sa pag-atiman, imong gilabyan ang linya nga dili mahimo ang pagbalik. Busa, sa bisan unsang kaso dili mag-antos sa hilanat: timbangon ang tanang mga pro ug kontra ug pakigsulti sa mga awtoridad sa labing madali nga panahon.
"Sa dihang gidapit ko sa usa ka bag-ong trabaho, sa samang adlaw gisulatan nako ang aplikasyon sa pagbiya sa daang dapit ," matod sa konsultant nga si Oksana Kozina. " Apan sa pagkagabii akong naamgohan nga nagdalidali ko, nga nagkauyon sa una nga sentensiya nga miabut, nga, labut pa, wala nako kini gibagay sa tanan. Pagkasunod adlaw nangayo ako og pasaylo sa mga awtoridad, ug gibiyaan nila ako sa kompanya. Tungod niini, ang transisyon ngadto sa laing trabaho, nga nahitabo pa sa usa ka bulan, wala gayud hapsay . "
Ang desisyon gihimo.
Busa, determinado ka nga mohunong. Sa unsa nga paagi kini mahimong labing sakit? Paghulat sa higayon nga ikaw makig-uban sa komandante nawong sa nawong, aron mataktikanhon kutob sa mahimo sa pagpahibalo kaniya sa imong desisyon. Isulti nga malipayon ka nga magtrabaho sa usa ka talagsaon nga kompaniya ug magpasalamat sa kasinatian nga imong naangkon, apan nakadawat sa usa ka tanyag nga dili mabiyaan. Apan nahadlok ka nga mawad-an ka bag-o nga oportunidad, paningkamuti nga "makig-alayon" sa bag-ong amo sa panahon nga maghunahuna. Duha ka semana igo na: makabaton ka og panahon sa paghunahuna sa tanan ug paghunahuna sa ubang mga bakante.
"Gisugdan nako ang usa ka panag-istoryahanay sa chef sa mga pulong:" Ako adunay dili maayo nga balita: Gitanyagan ako og dugang nga suweldo nga kaduha sa suweldo sa laing kompaniya , "miingon ang sales manager nga si Elena Frolova. - Busa, gipahibalo dayon nako ang ulo nga ako nasubo pag-ayo nga mibiya sa among kompaniya, ug siya, sa baylo, naka-assess kung unsa ka mapuslanon ang dapit nga gitanyag kanako, ug wala gani maningkamot sa pagdani kanako nga magpabilin. Tungod niini, ang akong "pagtan-aw" miagi sa mahigalaon nga palibut: ang tanan nalipay alang kanako, lakip ang amo . "
Sumala sa usa ka pagtuon nga gipahigayon sa usa ka kompaniya sa pag-recruit, ang mga panag-istoryahanay karon sa kasagaran nga wala damha nga turno: kasagaran ang mga "top" nga mga empleyado madani sa pagpabilin, nga naghalad dili lamang sa pagdugang sa sweldo, kondili usab sa medical insurance, mga sakyanan sa opisina ug uban pang mga benepisyo. Bisan pa, ang ubang mga agalon naagwanta pag-ayo tungod sa pamahayag sa pag-atiman, ug mahimong mausab ang ilang maunongong kinaiya. Busa hinumdomi kung giunsa pagsabat sa amo sa maong mga pahayag sa nangagi sa dihang ang imong mga kauban gipapahawa. Ug sa dili pa ikaw moadto sa iyang opisina, kopyaha ang tanan nga mga personal nga mga dokumento gikan sa imong kompyuter nga kompyuter - ang reinsurance dili sobra ka daghan.
Pagbiya, ayaw kalimti.
Tingali kinahanglan nimo ang rekomendasyon sa usa ka kanhi boss labaw pa sa makausa, mao nga buhaton ang tanan nga posible aron dili malumpag ang relasyon sa katapusan: nagpasidaan mahitungod sa pagbiya sa wala pa ang duha ka semana, ug bisan sa panahon sa "demobilization", buhata ang buhat nga may maayong pagtoo. Girekomenda ngadto sa pangulo sa mga kandidato alang sa imong bakante, nga mahimo nimo masiguro, o tabangan siya sa pagpangita. Maayo usab nga ibilin ang imong mga koordinetor ngadto sa manununod aron nga sa sinugdanan mahimo siyang mokonsulta kanimo kon gikinahanglan ug dali nga "apil" sa trabaho. Ayaw pagsunog sa mga taytayan sa imong mga relasyon sa mga kaubanan: kung magpabilin ka nga mahigalaon sa imong mga kaubanan, lagmit nga sila magrekomendar kanimo sa usa ka maayong post.
Pagsusi sa mga tinguha.
Ang mga opisyal sa katungdanan nag-ingon: sa dili pa nimo usbon ang mga trabaho, kinahanglang imong masabtan unsa ang dili komportable sa daan. Kung dili ka mohaum sa kultura sa korporasyon, kinahanglang mangita ka sa sama nga trabaho, apan sa laing organisasyon. Kung dili nimo gusto ang trabaho mismo, tingali kinahanglan nga dili dayon ibaylo ang amo. Pagkat-on mahitungod sa oportunidad sa pag-adto sa laing departamento o paghimo sa ubang mga katungdanan. Paghimo og lista sa mga gikinahanglan nga karera alang sa bag-ong trabaho: ang lebel sa suweldo, ang hingpit nga paggamit sa imong mga oportunidad, pag-ila sa brand sa kompaniya, pagkawala sa imong balay, usa ka tukma nga eskedyul alang kanimo, maayong mga tawo ug kultura sa korporasyon, ang anaa sa seguro. Ang mga eksperto nagtambag nga magrekord sa dili mokubos sa napulo ka punto, nga ang lima niini kinahanglan nga ilakip sa "mandatory program".
Alang sa interbyu - bug-os nga armado.
Sa dili pa ikaw moadto sa interbyu alang sa posisyon sa imong damgo, kinahanglang maayo ka nga mangandam. Tin-aw nga matino ang minimum nga suhol nga gusto nimo nga buhaton, ug ayaw ipaubos kini nga bar. Kay kon dili, hukman nimo ang imong kaugalingon nga dili magka-discontent ug sa dili madugay mobalik sa pagpangita. Lakaw ngadto sa mga interbyu lamang sa mga kompanya nga interesado ka gayud. Ayaw pag-uyon sa pag-anhi - susiha una ang tanan nga importante nga mga detalye sa telepono. Sa interbyu, hangyoa sila sa tin-aw nga pag-ila kon unsa ang mga responsibilidad nga imong makuha ug kinsa ang imong pangulo. Susiha kung diin ang imong lugar sa trabahoan, kung giunsa kini nasangkapan, kung unsaon pag-organisar sa paniudto alang sa mga empleyado ug kung ang mga komunikasyon sa mobile gibayad. Susiha ang mga kondisyon sa leave ug sick leave. Kini wala sa lugar aron mahibal-an kung ngano nga ang tawo nga kaniadto nahabilin sa imong posisyon nahabilin.
"Sa dihang gisultihan nila ako sa interbyu nga ang pangulo nagpabuto sa kanhi empleyado, tungod kay duha ka beses niyang gimingaw ang trabaho sulod sa 10 minutos kaduha sa usa ka bulan, akong naamgohan nga kini nga kompaniya dili nako uyon. Tungod sa kasamok sa trapiko, sa kasagaran adunay gamay nga "overlays", ug wala ko kini giisip nga usa ka krimen, " - gipaambit ang sales manager nga si Alexander Shoev.
Pag-andam dili lamang sa pagpangutana, apan usab sa pagtubag kanila. Ingon sa usa ka lagda, kadaghanan sa tanan nga mga amo ang interesado sa unsang kaayohan nga imong madala ngadto sa kompaniya. Pag-andam daan sa mga tubag sa sumbanan nga mga pangutana: "Nganong gipili nimo kini nga natad sa kalihokan?", "Unsa ang imong dugay nga mga plano sa karera?", "Ihulagway ang imong labing malampuson nga mga proyekto". Pagkat-on sa kasaysayan sa kompaniya ug sa mga ngalan sa yabi nga mga ehekutibo. Ang ingon nga kasinatian sa kasagaran usa sa mga gikinahanglan nga kondisyon alang sa pagrekrut.
Halimbawa, posible kag wala ginapaabot nga mga pamangkot: "Ano nga kinaiya ang gusto mo nga mangin kaanggid?" Paagi sa ila bulig, ginapamatud-an sang amo kon paano mo maatubang ang wala ginapaabot nga mga kabudlayan. Ang nag-unang butang dili aron mawala ug motubag dayon ug uban ang humor.
Talaan sa mga pangutana nga makalibog sa interbyu.
> Unsa ang gusto nimo nga hayop?
> Kung nakadaog ka og usa ka milyon nga dolyar, unsay imong igasto niini nga salapi?
> Hunahunaa nga usa ka libro ang nanggula gikan kanimo. Unsay ngalan niini?
> Anaa ka sa usa ka wala'y puy-anan nga isla. Unsa ang tulo ka mga butang nga gusto nimo nga maangkon kanimo?
> Kung ikaw adunay unom ka bulan nga mabuhi, unsay imong buhaton?
> Unsang selebrasyon ang gusto nimong mahisama?
> Kung ikaw usa ka bunga, unsa man?
> Giunsa nimo pagtantiya ang trabaho sa tig-interbyu?
Ang tanan anaa sa imong mga kamot.
Ang pagkaplag sa usa ka damgo nga trabaho sayon: ikaw kinahanglan nga maghan-ay sa imong mga kinahanglanon ug gamiton ang tanang mga channel sa pagpangita (internet, newspaper nga mga magasin ug, siyempre, pamilyar). Pagbutang sa usa ka pagpadayon sa usa sa mga espesyalista nga mga dapit, ayaw pagdahum nga ikaw mapuno sa mga tanyag. Gipangita pag-ayo ang imong mga bakante ug ipadala ang impormasyon bahin sa imong kaugalingon ngadto sa mga kompanya nga imong gusto.
Ang bugtong husto nga pagpili.
Sa higayon nga nakahimo kag daghang mga sugyot ug dili sila ubos sa usag usa, pilia ang imong kasingkasing. Sa katapusan, bisan asa adunay usa ka bag-ong dapit, mga tawo ug mga buluhaton. Ang labing importante nga butang mao nga ikaw mahimong komportable niining buhatan. Pakigsabut sa mga espesyalista, pangutana mahitungod sa mga kompanya nga gidapit kanimo. Ug ayaw pagdalidali aron mohimo og desisyon.
Unsa ang giingon sa balaod.
Kung gipapahawa ka. Kon ang usa ka kompanya mohunong sa usa ka kontrata sa trabaho nga may kalambigitan sa pagpaubos o pagkunhod sa kawani, gikinahanglan nga mobayad sa severance pay sa kantidad nga usa ka binulan nga sweldo o duha ka binulan nga sweldo, basta wala ka makakita og bag-ong trabaho sulod sa usa ka bulan gikan sa petsa sa imong pagpalagpot. Kung ikaw gibasura tungod sa dili pagkomparar sa posisyon nga gipahigayon o tungod sa pagtrabaho sa laing empleyado nga kaniadto nga gihimo sa imong trabaho, obligado ka nga mobayad sa bayad - katunga sa suweldo.
Kon ikaw mohunong sa imong kaugalingon, kinahanglan nga pahibal-on nimo ang imong amo mahitungod sa imong pagpalagpot sulod sa duha ka semana sa pagsulat. Hinoon, sulod sa katapusang duha ka semana sa trabaho, adunay katungod nga ibalhin ang imong aplikasyon. Ang hingpit nga pagkahibalo sa balaod sa hingpit nga paagi, makahimo ka sa hustong pagbiya sa imong kaugalingon.
Dili ka tugutan nga magdilaab kon ikaw nagmabdos o nagpadako sa mga bata nga wala pay tres anyos, o ang usa nagpadako sa usa ka bata nga wala pay 14 anyos. Dugang pa, kon ikaw nagtrabaho ubos sa usa ka kontrata nga gitakda nga panahon ug kini natapos sa panahon sa pagbuntis, nan sumala sa imong aplikasyon ang kontrata kinahanglang ipaabot hangtud sa maternity leave. Ayaw kalimti ang imong mga katungod ug ayaw kahadlok sa pag-angkon niini.
Unsa ang mga istatistiks nga giingon.
Sa tanan nga mga empleyado nga nahulog ngadto sa grupo sa mga potensyal nga "mga kagiw", 51% nakadawat sa kinasingkasing nga kalipay gikan sa kasamtangan nga trabaho, 44% mibati nga dili malipayon sa ilang trabaho, ug 5% hingpit nga wala magpakabana sa ilang mga katungdanan. Sumala sa estadistika, 53% sa mga empleyado napugos sa pagpangita alang sa usa ka bag-ong aspirasyon sa trabaho aron sa pagpalambo sa ilang pinansyal nga sitwasyon, 35% ang maid-id sa paglambo sa karera, ug 32% sulayan lamang ang pag-diversify sa ilang kasinatian sa kinabuhi.