Bisan sa atong mga kalisud, daghang mga empleyado sa gihapon nagbiya sa trabaho aron sa pagpangita sa usa ka bag-o. Apan kini angay ba nga mag-usab sa mga trabaho sa usa ka krisis - ang nag-unang isyu alang sa gatusan ka mga Ruso. Ug unsa ang mga hinungdan sa paghukom niini? Hisgutan?
Sa kinabuhi kinahanglang buhaton mo lamang kon unsa ang makapahimuot ug makahimo sa paghusay sa sulod. Kini maayo. Indi katingalahan nga nagasiling sila nga ang pinakamalipayon nga mga tawo amo ang mga may kalingawan kag ang panguna nga trabaho. Kadaghanan sa mga tawo walay ingon nga usa ka idyll sa ilang kinabuhi. Ug kinahanglan kitang mohimo'g mga pagkompromiso nga maghiusa sa trabaho ug personal nga kinabuhi. Apan bisan pa sa dili hingpit nga pagkatagbaw sa ilang trabaho, kadaghanan kanato mapugos sa paglahutay sa ilang kahimtang. Bisan pa, kinsa ang nagpugos kanato? Kasagaran dili kinsa, apan unsa. Ang kahadlok nga magpabilin nga walay salapi, nga walay usa ka bag-ong trabaho, nga walay bisan unsang palaaboton.
Bisan pa, bisan pa sa panahon sa krisis, ang uban nagdumala pa sa kabubut-on sa usa ka kumo ug nakahukom sa pag-usab sa mga trabaho. Unsay nagduso sa mga tawo niini? Ug unsa ang usa ka adlaw nga magduso kanimo?
Ania ang pipila ka mga hinungdan sa pagbiya sa trabaho:
1. Ang Pangulo usa ka malupigon
Walay daghang empleyado nga kalma nga miuyon nga mahimong mga puppet sa mga kamot sa usa ka gamhanan nga boss. Sa panguna, ang mga tawo labing makalagot. Kung ang boss wala nimo gibutang sa bisan unsang butang, siya motrabaho bisan unsang oras sa adlaw o gabii, bisan sa katapusan sa semana, pagsinggit, mahugaw nga pinulongan, pagpakaulaw sa hugpong sa mga pulong sama sa: "Ikaw walay bayad kung wala ako!" O "Oo kang kinsa man ang imong gikinahanglan?" - Hunahunaa kini, apan gusto ba nimo kini? Hinoon, ikaw usa ka tawo, dili usa ka monyeka. Oo, ug uban sa mga monyeka, ang uban mas maayo nga pagtratar. Dinhi ang tibuok nga pangutana mao kung unsa ka dako ang imong paghigugma ug pagtahud sa imong kaugalingon. Pangutan-a siya sa imong kaugalingon tali sa mga binuhatan ug paminaw sa tubag sa iyang tingog.
2. Uban sa mga kaubanan - bukas nga gubat
Kini usa pa ka mas dako nga sulud kaysa usa ka dili angay nga amo. Kon ang pagtabok sa mga awtoridad alang sa usa ka adlaw dili kaayo kanunay, nan ang mga kauban kanunay anaa. Busa, dinhi nga pagsinabtanay sa usag usa o sa labing menos normal nga malinaw nga mga relasyon mao ang hilabihan ka importante. Daghang mga tawo sa kinatibuk-ang magtrabaho lamang aron makig-istorya sa mga kauban, kini makapaikag nga mogahin og panahon, maglingaw-lingaw. Kon ikaw adunay usa ka tinuod nga gubat sa trabaho, gamay ra ang imong panahon sa paghunahuna. Kini dili mahimo nga ang sitwasyon mausab sa kalit, ug ang imong mga nerbiyos pagalaglagon sa walay katapusan. Ug ang linugdang gikan sa ingon nga "buhat" dili usab kahimut-anan. Sa pag-usab ug dinalian!
3. Walay kakulangan sa trabaho
Ang uban nga mga tawo kontento lamang sa papel sa usa ka hilum nga kasarangan nga empleyado nga adunay sama nga gamay nga sweldo. Kini ang ilang kisame - wala'y mahimo. Apan ang tumong sa bisan unsang normal nga empleyado mao ang oportunidad nga maangkon ang mas taas nga posisyon. Ug sa dihang nasabtan sa usa ka tawo nga imposible kini tungod kay ang taas nga mga posisyon giandam alang sa mga higala ug mga paryente sa mga awtoridad - siya mihukom nga mobiya. O, isip usa ka kapilian, usa ikaw ka miyembro sa usa ka gamay nga kompaniya, nga naghatag kanimo og dili kaayo mga oportunidad alang sa pagtubo sa karera. Dayon, usab, angay nga hunahunaon. Hinuon, siyempre, kung sigurado ka, makahimo ka nga labaw pa.
4. Kakulang sa pag-organisa sa trabaho
Nahitabo kini sa daghang mga gagmay nga kompaniya, diin ang mga boss "maoy ilang kaugalingong boss." Walay sistema. Mahimo silang matawag nga magtrabaho sa bisan unsang oras, mahimo silang mobayad, sila mahimong "makalimot", sila kanunay nga mag-usab sa mga gipangayo ug sa atubangan sa trabaho. Karon ginahimo nimo ang mga katungdanan sa usa ka secretary, ug ugma - trabaho alang sa usa ka accountant. Ang pagbati mao nga dili ka magtrabaho, apan sa hangyo sa mga higala, nagdala ka og ubay-ubay nga magkalahi nga instruksyon alang sa usa ka dubious fee. Kini nga sitwasyon dili tinuod, nga nagpugos sa daghang empleyado sa pagbiya sa ilang mga trabaho.
5. Ubos nga suholan
Sa pagkatinuod, kini usa ka lain nga pangutana alang sa matag piho nga kaso. Sama pananglit, ikaw anaa sa pagsulay. Maulaw lang ang pagdahum nga dako ang sweldo kung. Siyempre, dili ka super espesyalista sa imong uma. Apan dili nimo itanyag ang panahon sa pagsulay. Sa laktud, usahay kinahanglan lang nimong maghulat aron madawat ang dugang sa umaabot. Apan dunay mga kaso kung wala'y paglaum ang sitwasyon. Sa pipila ka mga kaso, ang mga boss "magpakaon" sa mga empleyado nga may mga saad sa usa ka mahayag nga kaugmaon, ug sa pipila ka mga kaso, direkta ug matinud-anon nga nagpahayag nga kini dili maayo hangtud sa. Sa ulahing kaso, kadtong wala nay oportunidad nga mobalhin sa lain nga trabaho nahibilin sa lainlaing mga hinungdan. O ang mga tawo sinsero nga naghalad sa ilang trabaho ug sila nagpabilin nga matig-a nga nakasinati og mga kalisud, bisan pa sa ubos nga ganti.
6. Ang posibilidad sa kompanya nga mapakyas
Sa mga panahon sa krisis, usa ka tinuod nga hulga sa pinansyal nga kalig-on ug alang sa mga empleyado sa kompaniya mao ang hulga sa pagkalugi. Kon ang negosyo nga "nagginhawa sa insenso" - kini usa ka maayong rason nga hunahunaon ang pag-usab sa lugar sa trabaho. Siyempre, kini nakapugong sa daghan sa pagbuhat sa internal nga pagkamatinud-anon ug pagkamatinuoron, sila moingon, mga ilaga lamang, ug uban pa, makalingkawas gikan sa nalunod nga barko. apan hunahunaa ang imong kaugalingon. Mahitungod sa imong kaugmaon ug sa kaugmaon sa imong mga anak. Sila kinahanglan nga mokaon matag adlaw, ug ang imong pagkamatinud-anon ug kaligdong (nga, sa agianan, kaayo paryente) dili magpakaon kanila. Seryoso nga maghunahuna sa pag-usab sa trabaho.
Adunay daghang uban pang mga hinungdan sa pag-usab sa mga trabaho: ang overtime wala pagbayad, padayon nga pagbantay sa mga awtoridad, pagdumili sa paghatag og leave ug sick leave, ug uban pa. Angayan ba nga mag-usab sa trabaho sa krisis sa imong kahadlok - mas nahibal-an nimo. Apan pamati kanunay sa imong kaugalingon. Ug magmatinuoron sa imong kaugalingon. Dayon ang solusyon moabut mismo, ug kini mao ang bugtong husto.