Unsay gihunahuna sa mga babaye?
Siyempre, ang babaye lamang ang makahimo sa paggamit sa iyang kaanyag sa boss, nga dili puno sa balay ug pamilya. Kinahanglan gayud nga adunay tinguha nga maglantaw ug ipakita ang iyang sekswalidad.
Siyempre, wala'y opisyal nga istatistika sa gidaghanon sa mga relasyon tali sa boss ug mga subordinate. Apan isip resulta sa gipahigayon nga mga survey nga labaw sa 70% sa mga babaye ang andam nga magsugod sa usa ka relasyon sa trabaho. Ang 12% lamang ang nagsupak sa relasyon sa boss ug ubos sa bisan unsang kahimtang nga magkauyon sa etho. Ang mga korte gikan sa boss nga ilang nakita nga hilabihan negatibo ug usahay gusto nga mobiya, aron dili makahimo og mga problema. Apan adunay ubay-ubay kaayo nga nabalaka nga mga manedyer. Usahay sila masalikway, sila mawad-an sa interes ug mobalhin sa laing butang. Apan kini angay nga isulti nga tin-aw nga dili. Ang mga tawo dili kaayo makasabut sa dili pagsinabtanay ug pahibalo. Ang usa ka babaye kinahanglan nga mosunod kaniya, dili aron sa paghagit o pagdasig sa amo. Ang tanan nga komunikasyon kinahanglan gayud nga makahikap sa buhat.
Apan sama sa makita sa estadistika, daghan nga mga babaye ang nagdamgo sa usa ka romansa sa boss, apan sila mahimong hunongon sa kahadlok nga mahibal-an sa bana o higala. Usab, ang pipila ka mga babaye nakasabut nga kung adunay usa ka pagbungkag sa relasyon mahimong mapalagpot.
Ang babaye nga sa una nga pakighinabi sa boss nagpiho alang sa iyang kaugalingon, ganahan siya niini nga tawo ug andam nga adunay usa ka lyon uban kaniya nga mas suod nga relasyon. Gikan niini, gitukod ang dugay nga komunikasyon.
Sa usa ka romantikong relasyon uban sa boss adunay ilang kaugalingong seryoso nga mga kakulangan. Ang usa ka babaye kanunay nga mobati nga ubos. Bisan sa gawas sa trabaho, ang boss kinahanglan nga mangupot sa usa ka pangunang posisyon. Usahay kini makabalda sa pagrelaks ug posible nga kanunay nga paghisgot sa mga isyu sa trabaho sa panahon. Kinahanglan nga hinumdoman nga bisan ang usa ka higdaanan dili makaluwas sa usa ka babaye gikan sa dismissal ug ubos nga suhol. Busa, ayaw kalimot nga kini sayon kaayo sa pagkuha sa bossmozhno kaayo sa madali ug siya bisan pa makahimo sa kalayo aron nga siya dili na mahinumdom na.
Kini mahinungdanon kaayo sa maong relasyon aron buhaton ug isulti ang mga butang nga gusto sa agalon. Ang bisan unsa nga relasyon uban sa mga boss mao ang usa ka risgo nga kinahanglan nga gikuha sinati.
Ang team sa trabaho kinahanglan nga makamatikod sa mga pagbag-o sa relasyon sa boss sa ubos. Tino nga adunay kasina, kasuko ug pagkadiskontento sa mga katrabaho. Sa team adunay kanunay nga tabi ug kini angay nga maandam alang sa usa ka dako nga dagan sa negatibo.
Ang babaye, nga nakigtagbo sa boss, kinahanglan magsugod sa pagtandi niini sa iyang ikaduha nga bahin. Kasagaran nga kini mosangput ngadto sa usa ka dili maayo nga nervous breakdown. Ang sinaligang pangulo labaw nga madanihon kaysa sa naandan ug lumad nga tawo. Kanunay kini nga mas malampuson, magamit ug makaikag. Hinungdanon kaayo nga ibutang ang imong ulo sa imong mga abaga ug ang matag lakang kinahanglan nga gitan-aw pag-una. Usahay ang usa ka lalaki sa unang mga yugto mabination ug manggihatagon, unya magsugod sa pag-ihap sa matag kopa. Sa umaabot, siya mahimong dili kaayo hinungdanon ug tingali usa ka kanunay nga paborito. Kasagaran usa ka babaye, sa sinugdanan nga pagtimbangtimbang sa daghan nga mga butang, sa tinud-anay midumili sa pag-atubang sa agalon, nga nakaamgo nga kini walay kaayohan.
Lisud kaayo alang sa mga kababayen-an nga mahiusa ang gugma ug trabaho. Ang bisan unsa nga pagsaway o komentaryo nga iyang giila lisud kaayo.
Apan ang nobela nga adunay boss, dugang sa daghang mga minus, adunay kaugalingong dili mausab nga mga plus. Ang mga babaye emosyonal kaayo, ug ang pagbag-o sa kinabuhi sa pamilya mahimong makahasol kaniya. Sila mihunong sa pagsubay sa ilang kaugalingon, ang ilang mga interes nagsugod nga limitado sa trabaho, kusina ug pamilya. Ang mga babaye mihunong sa pagkalipay sa ilang mga kaugalingon ug malipayon sa kinabuhi. Ang mga bag-ong relasyon ug mga impresyon naghatag sa usa ka kusog nga sumbong sa enerhiya, kasinatian ug pagsalig sa kaugalingon. Ang trabaho nagatubo sa kalipay, kini nagahatag kalipay. Ang usa ka babaye mabinantayon nga maghunahuna sa iyang sinina ug sa paghimo sa matag-adlaw. Kanunay siyang magsugod sa pagtagad sa iyang kaugalingon, pag-atiman sa iyang kaugalingon ug pagbisita sa mga salons. Namatikdan nga ang mga babaye mahimong mas nindot ug madanihon.
Kasagaran, ang mga romantikong nobela sa trabaho wala gipahibalo. Kini naghatag sa relasyon nga usa ka espesyal nga piquancy. Ang kaswal nga paghikap ug mga halok nagsugyot sa gugma.
Kasagaran, ang agalon sa ilang paborito nga nagpasiugda sa labing dali sa pag-alagad, nagtabang sa paghimo sa usa ka karera. Ang pangulo ug ang babaye kinahanglan nga adunay komon nga mga tema alang sa panagsultihanay. Kung ang subordinate adunay igo nga kaalam ug pagkalkula, mahimo ka nga makakuha og daghan gikan sa maong mga relasyon.
Ang Vseromany uban sa amo mahimong bahinon ngadto sa tulo ka mga nag-una ug kanunay nga nasinati nga mga grupo:
- Usa ka babaye ang nagdamgo ug naglaum nga magminyo sa labaw. Sumala sa estadistika, kini mahitabo nga talagsa ra kaayo ug dili kaayo angayang gilauman.
- Ang mga relasyon magsugod sa pag-promote ug pagpataas sa suhol. Apan angay nga hinumdoman nga daghang mga tawo ang kshovinistam. Nagtuo sila nga ang usa ka babaye nga gimugna alang sa mga mahiligon sa kalingawan dili ug dili kinahanglan nga maalamon. Dugang pa, ang hataas nga katungdanan nga nakuha pinaagi sa tabang sa mga boss susama sa mga kaubanan ingon nga usa ka dako nga inhustisya. Kinahanglan nga mag-andam nga sila maningkamot sa tanang posibleng paagi sa pagdaot kanimo ug pagpuli. Apan daghan ang malampuson nga mag-uswag sa serbisyo, nga adunay patronage sa boss.
- Gikan sa kakulang sa mga pagbati sa usa ka babaye, pagtagad gikan sa kilid sa lalaki. Usahay posible ug gugma, nga sa kadugayan makahimo sa paghigugma. Kini kini nga mga relasyon nga makahatag sa labing dako nga kalipay ug maghimo sa mga tawo nga malipayon ug masinabtanon. Sa kini nga kaso, ang babaye wala magpadayon sa bisan unsa nga mga tumong ug busa dili magdahum nga daghan gikan sa boss. Bisan ang usa ka mubo, kusog nga panaghigalaay makahatag og malipayon nga mga panumduman, sa hingpit nga dili makita sa buhat.
Usahay mahitabo nga ang usa ka babaye tungod sa nagkalainlaing mga rason gusto nga makauban ang amo, apan wala siya makamatikod kaniya. Adunay ubay-ubay nga yano nga mga paagi aron makuha ang iyang pagtagad. Sa dili pa ikaw magsugod sa bisan unsa nga aksyon, kinahanglan nimo kutob sa mahimo sa pagtuon sa imong boss. Tungod niini, adunay daghan nga mga oportunidad sa trabaho. Importante nga mahibal-an ang gagmay nga mga butang mahitungod sa pagtilaw ug mga gusto sa politika.
Tagda ang imong kaugalingon pinaagi sa paggamit sa imong abilidad sa pagtrabaho. Sa bisan unsa nga sitwasyon, gikinahanglan ang paghimo sa mga nota nga kinahanglang hingpit nga motakdo sa opinyon sa pangulo. Kinahanglan ka nga usa ka gamay nga usa ka sophophant. Ang hinungdanon mao ang dagway, nga adunay usa ka gamay nga sekswalidad. Gikinahanglan ang pag-establisar sa mga relasyon uban sa grupo. Dili kinahanglan nga kalimtan nga ang kinabag-an sa tibuok nga oras sa pagtrabaho gigahin sa team. Ang maayo nga relasyon maglikay sa negatibo ug bukas nga komprontasyon. Ang pinakamaayo nga dapit sa paghimo sa dugang nga aksyon mao ang korporasyon, nga komon kaayo sa bag-o nga mga panahon.