Gituohan kasagaran nga ang pagtrabaho sulod sa daghang katuigan sa usa ka kompaniya labi pa ka dunggan kaysa paglukso gikan sa usa ka dapit ngadto sa lain nga dapit. Sa mga korporasyon sa Hapon, adunay usa ka sistema sa tibuok kinabuhi nga paghatag trabaho - usa ka wala'y gisulti nga kasabutan tali sa kompanya ug sa espesyalista. Ug kini nagpakunhod sa interes sa naulahi sa pagtrabaho alang sa kompaniya hangtud sa pagkatigulang. Ang mas taas nga empleyado nga gilista sa negosyo, ang labaw nga awtoridad nga iyang gipahimuslan sa mga kauban ug sa labi nga iyang nakuha. Kini usa ka kalooy, apan wala kami niini nga buhat.
Usba ang kurso
Ang office pyramid adunay dili maayo nga kabtangan - ang hugot niini nga hugot, ug dili ang kamatuoran nga ang kasamtangang pagpangulo buot nga modala kanimo ngadto sa mga han-ay niini. Maayo nga, dugang pa sa mga nag-unang pamaagi sa pagpalambo sa usa ka espesyalista-pahalang (mas lawom nga propesyon) ug bertikal (sa career ladder), adunay usa usab nga diagonal kung ang usa ka empleyado mobiya alang sa laing kompaniya nga adunay pag-uswag. ayaw siya paghalad kaniya. Ang klaro nga dugang sa diagonal nga promosyon mao ang kadali nga tulin. Ug gikan sa pinansyal nga panglantaw, ang ingon nga paglihok mahimo nga mas madanihon kay sa pagtubo sulod sa usa ka organisasyon. Human sa pagbalhin ngadto sa laing kompaniya, adunay mas daghan nga luna alang sa maniobra ug mga kondisyon sa trading. Ang ubang mga psychologist wala mosuporta sa mga mangangayam nga ang mga magbabalak nga ang kausaban sa trabaho usa ka stress nga nahasubay sa pagkawala sa usa ka minahal.Sigurado kita nga ang sitwasyon dili kaayo talagsaon, apan lisud gihapon: gikinahanglan ang pag-apil sa usa ka bag-o nga kolektibo, ug uban pang mga pamaagi sa pagbuhat sa negosyo. Sa dili pa ikaw magsulat og usa ka pahayag sa pagpalagpot, hunahunaa dili lamang ang imong mga ambisyon ug gana nga sweldo, kondili usab ang kaandam nga mag-usab, ang sukdanan nga labaw pa sa imong gilauman. Ayaw kalimti ang bahin sa lagda: usa ka bag-o nga nag-una mao ang una nga mibiya sa panahon sa krisis. Busa, kung imong gibati nga ang mga dili gusto nga mga higala ug masadya nga mga kauban gikan sa departamento sa pagbaligya dali nga nawad-an sa ilang mga kolor, gamita ang inila nga pamaagi: isulat sa piraso nga papel ang tanan nga mga dugang sa pagbag-o sa trabaho. Ang resulta nga listahan ipakita sa tin-aw, kinahanglan nga mobiya o dili.
Ang ilang mga kostumbre
Ang survey nga gipahigayon sa Research Center sa recruitment portal nagpakita nga ang pangunang bentaha alang sa nagsugod mao nga ang mga espesyalista sa human resources naghunahuna sa abilidad sa pagpaminaw ug pagpabilin nga hilom. Kini nga panglantaw gipaambit sa matag napulo nga tagpalasati (10%). Mahinungdanon usab nga dawaton ang pagmando sa kompaniya, mahimong mahigalaon ug mahigalaon (7%), mahigalaon ug mahigalaon (6%). Sa unang duha o tulo ka semana kinahanglan nga hugot nga sundon ang gisagop sa estilo sa kinaiya ug code sa sinina sa kompaniya, sa labing madali aron masinati ang ilang kaugalingon sa kasaysayan sa kompaniya, ang estraktura sa organisasyon. Lamang 4% sa mga recruiters ang masaligon nga ang yawe sa nahimutangan sa team lisud nga trabaho.
Hibaloi ang among
Kon ikaw hugot nga nakahukom sa pagbuntog sa career ladder podiagonali, magsugod sa pagtuon sa merkado. Sa karon. Ang imong buluhaton mao ang pagpangita dili usa ka organisasyon nga adunay mas madanihon nga mga kahimtang, sa kadugayan, nangita ka sa usa ka damgo nga trabaho nga hingpit alang kanimo, ug ikaw alang niini. Kini simple!
Sumala sa panukiduki sa nagkalain-laing mga dapit nga pagrekrut, 56-84% sa mga manedyer ang nakakaplag sa mainit nga mga lugar pinaagi sa pagkaila. Imong mas grabe kay kanila? Kung wala ka pa nakarehistro sa mga social network, kini ang panahon sa pagbuhat niini. Ug dili lamang ang mga negosyante sama sa Linkedln, kondili usab ang ordinaryo nga mga "bollocks" sama sa Facebook o Twitter, magsulat sa mga propesyonal nga mga komunidad, makaila sa mga kauban. Kinsa ang nahibalo, posible nga ang usa ka tawo nga adunay orihinal nga angga makahinumdom kanimo sa diha nga siya magsugod sa usa ka bag-ong proyekto. Ang mga kasosyo sa negosyo, siyempre, dili mahimong isulat. Dili maulaw sa paghatag sa imong mga serbisyo ug paghatag sa mga business card sa alumni nga mga miting ug uban pang mga panghitabo.
Sa dili pa ipadala ang tubag sa imong paborito nga bakante, pangitaa ang kasayuran mahitungod sa kompanya. Kung kini usa ka bag-ong proyekto, hinganli kung kinsa ang mamuhunan. Pangutan-a ang mga propesyonal nga mga forum ug mga website mahitungod sa mga polisiya sa mga kawani sa kompaniya ug mga kaugmaran sa pagpalambo. Kon mas daghan ang imong nasayran mahitungod sa potensyal nga amo, mas dako ang imong mahimo sa usa ka maayo nga impresyon sa interbyu. Ang usa ka lig-on nga opinyon sa usa ka tawo naporma sa unang higayon 1.5 minutos sa komunikasyon. Busa, nasayod ka, gamay ra ang panahon.
Mahimong usa ka bituon
Sa panultihon sa Rusya, kini daw "nagdayeg ka sa imong kaugalingon, wala'y usa nga magdayeg." Busa ang kaligdong, gawas sa pagpanghambog. "Siyempre, wala kami magdasig sa pagdagan sa siyudad nga may usa ka poster nga" Ako ang lord of accounting, nahulog! ". Ipakigbahin ang ilang mga kalampusan dili lamang sa spodrugami, apan usab sa ilang mga labaw. Ug, siyempre, uban sa propesyonal nga komunidad (lakip na ang kanunay nga pag-update sa mga statuses, paghatag tambag sa mga site sa pagkonsulta). Ug sa dili madugay ayaw pagdumili sa pag-apil sa mga komperensya sa negosyo. mga recruiters, apan kini usa ka lahi kaayo nga istorya.
Sultihi ang imong kaugalingon sa paghunong
Ang pag-uswag dili kanunay "nagabangon." Usahay mapuslanon ang paggahin og panahon ug hunahunaon kung unsa ang imong gusto, tingali ikaw napugngan tungod kay ang interes nawala Tingali kini ang panahon sa pag-adto sa usa ka tawo nga walay nagpuyo nga mangisda o magpahulay lamang.
Pagdulog
Dili igsapayan kung unsa ang imong gusto nga usbon - karera o personal nga kinabuhi. Sugod sa imong kaugalingon. Sa dili ka pa modesisyon, hibaloi ang gidaghanon sa kakapoy. Kuhaa ang leave, switch. Usahay duha lang ka semana nga pagpahulay igo na aron dili mawala ang kalipay ug interes - ang nag-unang sukaranan sa pagpili sa dalan sa kinabuhi.
Pagtuon sa damgo
Kung, human sa bakasyon, "ang mga bola dili pa makapahimuot," unya adunay pagkawala sa medium ug long-term nga focus - dili nimo mahanduraw (o dili maghunahuna sa tanan) kung asa nimo gusto nga mahimong 5-10 ka tuig. ang tabang sa usa ka psychologist.
Ihulagway ang mga prayoridad
Ang pagbag-o sa mga palatandaan mahimong kinahanglanon samtang ang kasinatian magtigum. 10 ka tuig ang milabay imong gipangandoy nga mahimong usa ka maayong boss, karon gusto ka nga mahimong usa ka bata. Lisud ang pagdawat sa ingon nga mga pagbag-o, mas maayo nga moagi sa personal nga pagbansay sa pagbansay o sa usa ka kurso sa usa ka therapist.
Tuohi ang luck
Ayaw paglibug sa kalipay uban ang kalipay. Kinahanglan kita makadawat sa samang kalipay gikan sa tanan nga atong gibuhat. Dayon adunay mga oportunidad nga wala nimo gihunahuna. Ang kamatuoran mas dako kay sa bisan unsa nga lohikal nga pag-usisa. Pinaagi niini, kini kasagarang nagpugong kanato sa paglihok ug paglambo.