Morag imposible ang misyon ... Ilabi na kung dili nimo gusto:
- a) suweldo,
- 6) ang kolektibo,
- c) kulang nga paglaum sa pagtubo
- d) kining tanan gikuha.
Sa kadugayan, mao kini ang mga rason nga ang mga tawo kasagaran mopasabut sa ilang pagkadili andam sa pagtrabaho. Aduna bay butang nga mahimo nako nga ayuhon? Kanus-a kini kinahanglan nga usbon? Aduna bay alternatibo sa pagpalagpot?
Kung ang atong mga ginikanan mahimong magtrabaho sa samang dapit alang sa hapit sa tibuok kinabuhi, nan kini nga paglaum daw makalaay ug gani imposible alang kanato. Gigamit kami sa pagbalhin gikan sa opisina ngadto sa katungdanan, pag-usab sa propesyon ug pag-resign sa bisan unsang "kaugalingong kabubut-on." Sa kasamtangan, usa ka taas nga serbisyo sa samang dapit usa ka maayo nga linya alang sa usa ka pagpabalik. Buweno, gisusi na namo ang labing komon nga mga rason sa pagpapahawa ug makahatag kanimo og lainlaing mga paagi gikan niining mga sitwasyona.
Ang isyu sa salapi
Ang kadasig ug altruismo, ingon nga usa ka lagda, nahubas human sa unang unom ka bulan nga trabaho. Gigugol nato ang atong panahon ug kusog (ug usahay bisan ang mga ugat), ug busa kinahanglan nga makadawat sa desente nga ganti alang sa ilang trabaho. Siyempre, ang dili pagkatagbaw sa sweldo mahimong lahi. Ang usa gusto lang nga makakuha og gamay pa (nga gigamit sa pipila ka kantidad ug sa ngadto-ngadto nagsugod sa paggasto sa salapi nga dili kaayo ekonomikanhon), ang uban wala'y igong kwarta nga kasagaran anaa.
Ang agianan
Ang unang lakang mao ang pag-assess sa average nga lebel sa suholan sa merkado. Siyempre, ang imong mga kauban sa ubang mga kompaniya, angay nga maghunahuna sa bag-ong mga tanyag ug mga bakante (o mangayo alang sa usa ka libre nga eskedyul o usa ka upat ka adlaw nga semana sa pagtrabaho). Kon ang gidaghanon sa imong kompensasyon sa kwarta anaa lamang sa ubos sa garantiya sa suweldo, timbang-timbanga kon unsa ang tukmang makatabang kanimo nga mahimong kuwalipikado alang sa promosyon (mahimo nimo kinahanglan nga graduate profile courses).
• Ayaw kahadlok sa pagpakigsulti sa mga awtoridad. Human sa unom ka bulan o usa ka tuig nga trabaho sa usa ka lugar, aduna ka'y katungod nga mag-aplay alang sa usa ka usbaw. Ang bugtong kondisyon alang sa imong kalampusan kinahanglan nga klaro.
• Kanunay nga timbang-timbangon ang sitwasyon sa kinatibuk-an. Tingali, dili ka malipayon kaayo sa suweldo, apan miuyon ka niini sa dihang gi-assign ka niini nga posisyon. Dugang pa, ang bayad alang sa dili kaayo taas nga suhol mahimo nga labing maayo nga relasyon sa mga kauban, makapaikag nga trabaho, oportunidad nga makaangkon og kasinatian o bisan ang labing kusog nga pangalan sa kompaniya.
Kalasangan sa opisina
Ang pagbasol sa tanan mahimong sama sa nagkalainlain nga mga kahigayonan (mga sayop nga mga kinaiya sa mga boss nga "pag-ugmad sa panag-indig sa mga kauban, mga kasaypanan sa mga eksperto sa departamento sa kawani nga nag-recruit nga dili magkapareha nga mga empleyado), ug ang pagkatinuod sa imong propesyon. Sumala sa estadistika, ang mga relasyon mao ang pinakagrabe sa mga kolektibo sa kababayen-an, maingon man sa mga trabahante nga ang mga suweldo nagdepende sa malampuson nga mga transaksyon.
Hangin sa pagbag-o
Pagtrabaho sa usa ka dapit sulod sa daghang mga tuig, siyempre, dungganon. Ingon nga usa ka lagda, ang maong mga empleyado gitahud uban sa respeto sa kompaniya ug sa merkado sa pamuo. Bisan pa, ang usa ka taas nga serbisyo sa usa ka opisina dili usa ka katapusan sa iyang kaugalingon. Kini angay nga hunahunaon ang mga kausaban, kung ...
- wala nimo makita ang mga palaaboton sa imong kaugalingon nga kalamboan niini nga kompanya;
- dili nimo masagubang ang kasamok sa sikolohikal (sa pagtugot sa pagpaubos ug pag-insulto dili kini angay);
- hingpit nga dili ka ganahan sa natad sa imong kalihokan,
- ug nagdamgo ka sa pag-master sa laing propesyon;
- gihatagan ka og usa ka bag-ong trabaho nga taas og suweldo (ayaw kahadlok nga dili nimo masagubang o wala ka masayud sa bisan unsang mga detalye niini nga buhat pa.)
Ang agianan
Una kinahanglan nimo nga kuhaon ang usa ka piraso nga papel ug isulat ang tanan nga dili angay sa imong trabaho. Tingali ang dili pagkatagbaw sa mga kaubanan mao lamang ang gitawag nga "sayop nga hinungdan", nga gitabunan sa tinuod nga mga motibo (pananglitan, ang tanan nga punto mao nga dili ka ganahan sa kalihokan mismo, o ikaw magbalhin sa imong kaugalingon nga mga komplikado ngadto sa uban ug sa pagkatinuod ikaw wala gitagad). Hinumdomi kana.
• Ang buhatan dili usa ka sandbox o usa ka lingin nga interes. Himoa ang trabaho ingon nga usa ka paagi aron makaamgo sa imong kaugalingon ug makakwarta. Dili kanunay nga gikinahanglan ang pagpangita alang sa mga higala bisan asa.
• Walay usa (ni boss o kaubanan) adunay katungod sa pag-insulto ug pagpakaulaw sa imong dignidad. Ang imong buluhaton mao ang pagkat-on kung unsaon "pagpakita sa imong mga ngipon" (dili lamang kasarangan, apan gracefully ug masterfully), sa pag-ingon nga "dili", nga makabarug alang sa imong kaugalingon, ug ayaw pagsaludo sa usa ka lungag.
• Ayaw pagsandig sa imong kaugalingon sa panultihon nga "Uban sa mga lobo sa pagpuyo - lobo-pag-agulo. Siyempre, dili ka kinahanglan nga magpalayo gikan sa kolektibo. Hinuon, gikinahanglan nimo ang pagtratar sa uban ingon nga gusto nimo sila pakigtagad kanimo. Isalikway ang mga reklamo ug pagduhaduha ug paningkamot nga maminaw sa karaang kaalam. Ang pagmando sa "boomerang" halos dili mapakyas.
• Walay maayo nga mga kaubanan. Dili kini usa ka kamatuoran nga, nga nahusay na alang sa laing trabaho, dili nimo masugatan ang parehas (o mas grabe pa) nga relasyon sa departamento. Pangutana sa imong kaugalingon; "Usa ba kini ka problema kanako? Unsay akong nabuhat? "
Nasunog sa trabaho
Ubos niini nga hugpong gisabot nga walay lain gawas sa usa ka gitawag nga "professional burnout". Aw, bisag unsa ka daghan ang atong gusto sa atong kalihokan, sa madugay o sa madali kita gikapoy niini ug dili na makatagamtam sa katagbawan gikan sa trabaho. Ug karon ang interes mahanaw, ang pag-adto sa katungdanan sama sa silot, ug ang kinabuhi ingon og usa ka rutina ug usa ka kalamakan. Una sa tanan, angay nga hinumdoman nga ang trabaho dili mao ang tanan nga makapalipay kanimo. Ang malampuson nga personal nga kinabuhi, pamilya ug makapaikag nga mga hobby makapahinay sa panagbangi diha sa imong "nobela" sa trabaho.
• Uban sa unang mga timailhan sa "propesyonal nga pagkasunog" mahimo nimong masagubang ang usa ka bakasyon o pipila ka adlaw.
• Laing maayo nga paagi sa "pagdakop" sa inspirasyon sa komunikasyon sulod sa mga propesyonal nga komunidad. Maayo nga medisina alang sa "propesyonal nga spleen" - mga pagbansay ug mga seminar.
• Kon ang tibuok nga punto mao nga ikaw lang "mogawas" sa imong posisyon, hisguti kini uban sa pangulo sa departamento sa kawani o uban sa imong amo.
Ang pahayag sa pagbiya mao ang usa ka hilabihan nga desisyon, ug gikinahanglan nga dili kini usa ka emosyonal nga tinguha, apan pag-ayo nga nagpatimbang sa tanan nga mga kalambuan ug kasegurohan. Ayaw pagdahum nga kini maayo kon diin kita dili. Mahadlok nga susihon ang imong bili sa merkado sa pamuo, tan-awa unsa nga sweldo ang gitanyag ngadto sa mga espesyalista sa imong kasinatian ug mga kwalipikasyon - siguroa nga ang gawas sa imong kompaniya usa ka mas maayo nga kinabuhi. Ug, siyempre, bisan unsa ang motibo sa imong pagbag-o, sulay una pagsulbad sa problema nga malinawon. Kung alang kanimo ang pangutana sa salapi mao ang sukaranan o ikaw naghulat alang sa pagtubo sa karera, hisguti uban ang pagdumala sa imong kaugmaon sa kompaniya. Apan likayan ang blackmail: kini nga paagi aron masulbad ang mga problema sa karera sa kasagaran dili makahatag og mga resulta.