Karon kini hapit imposible nga mahimamat ang usa ka tawo nga matagbaw sa iyang sweldo. Bisan pa niana, dili tanan mahimong mangahas sa pagpangutana sa mga awtoridad alang sa pagdugang sa sweldo. Kini ang hinungdan, una sa tanan, sa kahadlok nga ipabutyag tungod sa iyang gipakita nga "pagkamapahitas-on" (naghangyo nga madugangan ang iyang suweldo), ingon nga kini nahibaloan, kanunay adunay mga tawo nga gusto nga mohimo sa sama nga trabaho alang sa dili kaayo salapi. Sama sa ilang giingon nga "dili na mapulihan."
Kinahanglan nga ikonsiderar nga ang paghangyo alang sa pagdugang sa suweldo kinahanglan nga makatarunganon, pagpresentar sa imong hangyo ingon nga aplikasyon, pagsalig sa imong propesyonalismo ug katakus. Kinahanglan nimong maseguro nga ang trabaho nga imong ginabuhat kinahanglang ibayad nga mas mahalon. Kon nakasiguro ka niini, mahimo usab nga makombinsir ang mga awtoridad sa paghimo niini.
Unsaon sa pagpadayon
Sa tinuod wala ka maghunahuna nga mahimo nimo ang personal nga mohangyo sa mga awtoridad sa pagpataas sa suhol, ug labi pa aron ang imong hangyo mahatagan. Sa praktis, posible kini, ingon nga ebidensya sa kasayuran nga gikan sa Kasadpan. Ang hangyo sa pagpataas sa suhol karon dili matingala bisan kinsa, tungod kay gisagop na nato ang pipila sa mga balaod didto nga makatabang sa pagdumala sa negosyo.
Busa, nangayo og dugang sa sweldo, ang mga mosunod nga hugpong sa mga pulong kinahanglan likayan: "Si Petrov gikan sa ika-upat nga departamento mas daghan pa kay kanako, bisan pa siya nagabuhat sa sama nga trabaho." Human sa ingon nga usa ka hugpong sa mga pulong, ang kalagmitan sa paghupot sa imong reputasyon sa mga mata sa boss mao ang zero. Dili nimo mahimo ang mga ultimatum: "Mohunong ko kon ang suweldo magpabilin nga parehas!". Walay usa nga ganahan nga ma-blackmail. Usab, ayaw pag-ingon nga ikaw nagkinahanglan sa salapi, tungod kay kini ang imong mga problema, mao nga wala sila'y gibalibaran. Atol sa panag-istoryahanay kinahanglan ka nga magbinuotan ug kalma. Ang boss kinahanglan nga mobati nga ang maayo magagikan kanimo. Kinahanglan nga imong tan-awon ang chef nga naghulat, apan dili sa tanan nga kahigwaos ug / o pagpakilimos. Hinumdomi nga ang pagpangayo alang sa usa ka usbaw sa sweldo, kinahanglan ka nga magpabilin sa usa ka estratehiya.
Gikinahanglan ang pagpili sa tukma nga panahon. Pagpili og usa ka panahon diin ang chef adunay maayo nga pagbati ug siya dili mabug-atan sa dinalian nga mga problema. Dugang pa, sa dili pa ikaw moadto ug mangayo alang sa usa ka pag-uswag, ikaw kinahanglan nga mohimo og dakong kontribusyon sa pagpalambo sa kompanya. Ayaw pag-pangayo alang sa usa ka us aka pag-uswag kung ang mga kalihokan sa kompanya dili maayo. Ang higayon nga ang imong hangyo nga matagbaw sa niini nga kaso mao ang zero.
Ikaduha, dili gayud mag-uswag. Lakaw ngadto sa punoan, pag-andam - paghimo og gamay nga pagsulti gamit ang mga sekreto sa pagsulti sa publiko (ug siyempre mag-ensayo ug hinumdoman kini). Bansaya hangtud nga ikaw masaligon sa imong mga pulong ug sa imong kaugalingon 100%. Ang imong mga pulong kinahanglang natural ug sincere, apan ayaw ipangutana, ayaw paghubad, ayaw pagbiaybiay ug ayaw pagbagulbol. Ang maayong kabubut-on mao ang imong pangunang kabtangan.
Ikatulo, klaro nga imong ngalan ang kantidad nga gusto nimo nga madawat. Ang gidaghanon gitino base sa datos sa suholan sa susama nga trabaho. Kinahanglan ang tinuod nga kantidad, mao nga dili kini sobra nga ipasabut. Dugang pa, nga naghangyo nga dugangan ang suweldo sa mas gamay nga kantidad, ang hepe dali nga mohimo sa mga konsesyon. Giawhag ang pagpangayo alang sa dugang nga 10-15% sa kasamtangan nga suweldo.
Kon ang mga awtoridad nakatagbaw sa imong hangyo, nan ayaw kalimot sa pagpasalamat kaniya, labing maayo sa pagsulat.
Gipanghimakak ka unsa ang buhaton
Paghukom alang sa imong kaugalingon kung magpabilin ka nga magtrabaho alang niini nga kompanya. Tingali kinahanglan mo gayud nga sulayan ang imong kaugalingon sa laing dapit, ilabi na kon walay mga posibilidad alang sa promosyon dinhi. Apan kon natagbaw ka sa trabaho, naningkamot nga magkauyon sa dugang nga libre nga panahon o mas sayon nga eskedyul. Pagdala sa usa ka bag-ong proyekto, kini magtugot kanimo sa pagpadayag sa tanan nimo nga mga kahanas sa kinatibuk-an, ug kung mahuman ka, mobalik sa paghisgot mahitungod sa pag-uswag.
Ayaw pagreklamo sa mga kaubanan mahitungod sa boss, tungod kay ang imong mga reklamo mahitungod sa dili pagsinabtanay sa boss mahimong itaho sa bisan unsang empleyado ngadto sa mga awtoridad ug dayon dili nimo makita ang pag-uswag. Pag-una sa mga kalihokan sa kompaniya ug unya ibutang ang mga boss sa imong kaugalingon. Kon diha sa team nga ikaw gidayeg, dayon sa walay paghunahuna nga pagsulti kanamo mahitungod sa imong bag-ong kalampusan. Ug dayon kini nga kasayuran, lagmit, makaabot sa mga awtoridad, nga sa umaabot magdula sa imong mga kamot.