Ang panahon sa pagsulay gikinahanglan sa daghang mga kompaniya. Dili kini katingad-an, tungod kay ang maong pulong makatabang sa pagsabut sa mga detalye sa negosyo, pag-apil sa grupo ug pagtino kung mahimo ba nimo nga trabaho sa usa ka partikular nga posisyon. Apan nagpadayon sa pagsulay, dili tanan nahibal-an kung kini gikinahanglan ug kung unsa gayud ang gipasabot niini nga konsepto. Busa, daghan ang nangutana nga kini wala mosulod sa panahon sa pagsulay.
Aron matubag ang pangutana nga wala mahilakip sa panahon sa pagsulay, alang sa mga nagsugod kinahanglanon ang pagbalik sa labor code. Mahinumduman nga ang panahon sa pagsulay dili mandatory. Busa, sa pagsulay, mahimo ka nga moadto lamang sa imong pagtugot. Sa pipila ka mga kompaniya, sa kasagaran ang pagdumala wala magtakda og panahon sa pagsulay. Apan bisan pa sa kamatuoran nga kini nga panahon wala gilakip sa obligadong pamaagi sa pagpatrabaho sa usa ka trabahante, ang agalon adunay katungod sa pagdumili sa pagdawat kanimo og usa ka dapit kon dili ka mouyon nga makakuha og panahon sa pagsulay.
Kinsa ang dili magpadayon sa pagsulay
Adunay mga grupo sa mga lungsuranon kinsa sa kinatibuk-an dili kinahanglan nga moagi sa panahon sa pagsulay. Kini naglakip sa mga buntis nga babaye, mga inahan, mga bata nga wala pay usa ka tuig ug tunga ang edad, batan-ong mga propesyonal ug mga menor de edad. Ikasubo, ang mga batan-ong mga espesyalista labing may purohan nga adunay hingpit nga katungod sa paggamit niini nga balaod. Ang kamatuoran nga ang usa ka batan-on nga espesyalista sa balaod mao ang usa nga nakadawat og usa ka edukasyon sa eskuylahan o unibersidad lamang ang estado nga accreditation, ug usab moabut sa pagtrabaho alang sa espesyalidad sa unang higayon. Gamita kini nga lagda sa usa ka batan-on nga espesyalista sa unang tuig human sa gradwasyon. Human sa pagkatapus niini nga panahon, siya kinahanglan nga magpadayon sa pagsulay ingon nga sa uban.
Hospital sa panahon sa pagsulay
Kon kita maghisgot mahitungod sa panahon nga gigahin alang sa usa ka panahon sa pagsulay, nan kini dili molapas sa tulo ka bulan. Pinaagi sa dalan, sa kaso kung ang usa ka tawo moadto sa usa ka masakiton nga leave, kini nga panahon wala mosulod sa panahon sa pagsulay. Ang tag-iya mahimong magpakamubo sa panahon sa pagsulay, apan dili kinahanglan nga kini makapakunhod niini. Bisag unsa pa ka daghan ang masakiton, kini nga panahon idugang sa panahon sa pagsulay, ug sa pagkatinuod, kini molambo pinaagi niining gidaghanon sa mga adlaw, apan pinaagi sa balaod kini magpabilin sulod sa tulo ka bulan. Usab, isip usa ka eksepsiyon, ang pagsulay nga panahon alang sa mga pangulo sa mga accountant mahimong i-extend ngadto sa unom ka bulan, tungod kay kini nga buhat komplikado kaayo ug responsable.
Pagpapahawa ug suweldo atol sa panahon sa pagsulay
Kung sa panahon sa panahon sa pagsulay ang empleyado nakasabot nga siya dili malipayon sa imong trabaho, mahimo niyang tapuson ang kontrata ug sunugon ang empleyado. Bisan pa, angayng hinumdoman nga ang hepe dili makahimo sa pag-dismiss sa subordinate nga tawo sa probation sama sa ingon. Obligado siya nga ipasabut ang tanang hinungdan sa pagsulat, ingon man usab sa pagpasidaan sa empleyado tulo ka adlaw sa dili pa siya mobiya. Sa usa ka probationary basis, dili ka makatakda og gamay nga sweldo kay sa gibayad sa laing empleyado nga adunay sama nga posisyon. Apan sa kasagaran, daghan nga mga punoan ang molapas niini nga punto, sa binaba nga pakigpulong sa mga empleyado mahitungod sa panahon sa pagsulay ug nga sila makadawat og gamay nga salapi sa dili pa matapos kining panahona.
Mga obligasyon sa panahon sa pagsulay
Sa panahon sa pagsulay wala maglakip sa paghimo sa mga katungdanan nga wala gitudlo alang kanimo ubos sa kontrata. Busa, kung ikaw, pananglitan, usa ka accountant, nan kinahanglan ka nga magtrabaho lamang sa nataran nga tin-aw nga gihubit sa kontrata, ug dili tanang butang nga gimando sa boss. Mahinungdanon usab nga matino nga ang mga kondisyon alang sa admission alang sa probation kinahanglan nga gireseta dili lamang sa pagkasunod, kondili usab sa kontrata. Kon imong makita nga ang kontrata wala magsulti sa usa ka pulong mahitungod niini, nan gikuha ka sa pagsulay nga ilegal. Sa kini nga kaso, ikaw magtrabaho ingon nga usa ka hingpit nga empleyado, apan lagmit, makakuha og mas ubos nga sweldo.
Sa panahon sa pagsulay wala maglakip sa pagsulay sa personal nga mga hiyas. Ang imong amo makahimo sa pag-angkon lamang sa kalidad sa trabaho nga gihimo. Kay kon dili, ang iyang mga buhat hingpit nga dili makatarunganon. Sa baylo, mahimo nimong biyaan ang kompanya sa bisan unsang oras, bisan sa wala pa ang katapusan sa panahon sa pagsulay, kung dili nimo gusto ang mga kondisyon sa pagtrabaho, ang grupo o laing butang.