Sa bisan unsa nga team adunay kanunay usa ka presidente o usa ka general director - kini ang rayna.
Kinaiya sa bayani. Mahimo nimo kining matun-an gikan sa harianon, us aka hilas nga kinaiya, kung mahimo, ug ang tinguha nga "pagputol sa imong ulo" o pag-organisar sa "mga dula sa paglungag" ug pagpakita kung asa nimo gusto. Ang maong tawo labing malikayan kung mahimo. Kung, siyempre, ang imong post miangkon niini. Apan, kini nahitabo nga sa pipila ka mga gingharian ang ingon nga mga tawo nahimong maayo ug nindot.
Ang imong taktika sa team. Kung ikaw direkta nga subordinasyon sa "Her Majesty", ayaw kahadlok sa pagpangutana pag-usab ug pagpatin-aw sa sayup nga panudlo alang kanimo. Kanimo kini mapasaylo, tungod kay ikaw usa ka bag-o nga sinugdanan, ug ikaw dili pa gihapon mahibal-an. Ug labaw sa tanan - kanunay nga magmaloloy-on, ayaw kalimot sa pagpahiyom. Apan ang pagsugod sa usa ka suod nga relasyon uban sa Rayna ug nahimong iyang dalaga sa dungog makuyaw. Hunahunaa lang kon unsaon ka kasina sa imong mga kauban. Apan alang kanimo ang ingon nga kahikayan sa superyor nga tawo mahimong sunod nga mahimo nga usa ka pag-ayo sa sitwasyon. Tinuod, ang mga pagdumala sa mga dagkong kompaniya wala kaayoy kontak.
Ang labing duol sa Rayna mao ang Duchess - kini ang bise-presidente o representante sa kompaniya. Kinaiya sa bayani. Kung siya dili "sentensiyahan sa pagpatay", siya nagbaton ug dungog. Ang opinyon sa Duchess sama ka mahinungdanon sama sa opinyon sa Rayna mismo. Ang duchess, nga gitugyanan sa gahum, usa ka kinaiya nga susama sa paagi ngadto sa Rayna. Kung ang Duchess mao ang sama nga kabayo, "nga nagpaibabaw sa bukid" ... nan, lagmit, nasuko siya ug gusto nga palagpoton ang kargamento sa tunga sa dalan. Busa dili ka na madakpan pinaagi sa bukton.
Ang imong taktika sa team. Walay kahadlok ug pagka-ulipon. Kinahanglan nga imong masabtan nga ikaw ug ang imong amo hingpit nga managsama, ug sa samang panahon nagsunod sa mga batasan sa mga propesyonal. Oo, ang superyor labaw kanimo pinaagi sa status niini nga kompanya. Siya adunay katungod sa pagsugo kanimo. Siya adunay katungod sa pagtimbang-timbang sa mga resulta sa imong trabaho. Apan diha lamang sa propesyonal nga buluhaton ug uban sa pagtahud kanimo.
Kinahanglan ba ako dinhi o dili?
Ang sobrang pagdumala sa impormasyon alang sa mga lagda sa kinaiya sa bag-o nga team sa unang adlaw sa trabaho adunay usa ka mapintas nga komedya uban sa bag-ong nangita, nga maoy hinungdan sa usa ka tinguha sa pagdawat sa lapad o, kasukwahi, pagtago sa mga kahoykahoy. Siyempre, ang unang impresyon sa trabaho adunay dako nga papel, apan kini nagkinahanglan og panahon sa paghukom ug sa husto nga pag-una.
Gikan sa karera
Kung gikan sa unang mga adlaw nga magsugod ang usa ka butang aron sa pagpalambo, pag-establisar ug pagpatuman, kini dili kalikayan nga makahatag sa dili pagsinabtanay ug pagka-agresibo sa mga kauban. Importante nga una nga mogamot sa kolektibo ug dayon ang paglunsad sa rebolusyon.
Imong kaugalingong kaaway
Ayaw paghambala ang imong kaugalingon nga wala ka pa "nahibal-an" ug itandi ang imong kaugalingon sa dili una nga adlaw sa trabaho. Pagmapailubon sa imong kaugalingon - ang tanan mahipos ug masulbad. Paglabay sa usa ka panahon imong tan-awon ang bag-ong empleyado, ug hinumdomi kung giunsa kini pagsugod.
Mga Ikaduhang Karakter
Ang labing ambigu nga bayani sa opisina mao ang HR-manager sa kompaniya - kini usa ka Cheshire cat. Mga kinaiya sa bayani. Siya lamang ang makahimo sa pagpahiyom sa tibuok nga orasan ug makita bisan asa. Bisan pa, ang pahiyom sa iring dili angay sa pagkuha alang sa kinasingkasing nga kinaiya kanimo. Mao lang nga siya adunay ingon nga trabaho: paghimo og maayo nga palibut ug paghiusa sa grupo. Ug labing maayo nga buhaton kini, nga nagpahiyom.
Ang imong taktika sa team. Mahibal-an siya mahitungod sa mga kalisud nga mitungha ug nangayo og tambag. Apan ayaw kalimti nga diha sa engkanto nga sugilanon ang Cheshire Cat gipanag-iya sa Duchess. Ug kini nagpasabot nga "ang tanan nga imong gisulti magamit batok kanimo."
Ang usa ka tawo gikan sa team kinahanglan nga usa ka Marso nga kuneho. Kinaiya sa bayani. Talagsaong balamut, nga sayop nga gibutang ang mga empleyado sa wala pa ang tumong. Ug siya mismo ang sayop nga nagdesisyon sa mga buluhaton nga gihatag kaniya. Ang imong taktika. Kon ang imong ulo kalit nga nahimong Marso nga Hare, siguruha nga isulat ug ipatin-aw ang tanan niyang mga buluhaton, ug mas maayo nga hangyoon siya sa pagpadala kanimo mga instruksyon pinaagi sa e-mail. Kay kon dili, ikaw dili makahimo sa unsay iyang gusto. Ug mao nga sa imong mga tudlo adunay kanunay nga usa ka dokumento nga nagpamatuod sa tahas nga gibutang sa imong atubangan. Ug ang Karnero kinahanglan nga maglisud nga mag-iwag sa mga carrot niini, ug dili ipagawas kanimo.
Uban niini nga matang dili gikinahanglan nga adunay usa ka mahigalaon nga relasyon. Wala ka mahibal-an kung unsay iyang ilabay sa sunod nga gutlo. Dugang pa, ang maong mga binuhat lagmit maghikay sa mga panagsama ug pulihan ang ilang "mga higala". Hinigugma nga Marso nga Hare nga may dakong kalipay ang mag-asoy sa tanan niyang mga kauban nga gusto nimo nga ibutang ang iyang dapit ug pagdumot sa imong silingan sa kabinete.
Sa bag-ong kompaniya, ang una nga panahon mao ang labing lagmit nga mahadlok sa puti nga koneho.
Mga kinaiya sa bayani. Kini napuno sa bag-ong mga ideya ug mga plano, apan dili kanunay, malampuson nga gipatuman kini.
Ang imong taktika sa team. Daghang mga problema nga dili mahitabo sa among Alice, dili mosunod niini. Apan, sa laing bahin, tingali usa sa mga ideya karon kinahanglan gayud nga ipatuman. Busa hunahunaa pag-ayo sa dili pa ikaw mosunod kaniya.
Uban kang kinsa ug unsa nga matang sa relasyon, ang panahon mosulti. Kon duna kay mga higala, sulayi kini nga panaghigalaay, labing una sa unang higayon nga dili mogawas sa gawas sa mga dingding sa opisina. Tino nga imong nahinumduman nga si Alice walay mga higala sa Wonderland. Ang labing matinud-anon naghulat kaniya sa balay.
Sa daghang mga kompanya, mahimo nimong atubangon ang mga grupo sa mga "volts" ug "sixes" kinsa nahigugma sa "mga undercover" nga mga dula, nakiggubat sa usa ka tawo o nagalingkod. Ikaw sa tinuud malit-agan sa mga eskandalo, diin ikaw gibutang sa katalagman sa pagkaluy-anan.
Kon imong makita nga ang kompaniya adunay intriga ug pagtabi sa kultura sa komunikasyon - hunahunaa kon gusto ka nga makig-uban sa usa ka karera uban niini nga trabaho? Hinoon, kung determinado ka nga magpabilin, dayon mangandam alang sa kamatuoran nga, bisan dili moapil sa pagsabwag sa tsismis, mahimo ka nga mahimong tumong sa usa ka magtiayon. Apan kon ang mga sirkumstansya naugmad sa paagi nga ang mga empleyado gibahin ngadto sa duha ka kampo, ang pagpabilin nga nag-inusara mao ra ang pagbiya sa linya sa kalayo. Dayag, kinahanglan gihapon nga mopili kon kinsa ang moapil. Ug sa maong kahimtang, daghan ang magdepende sa imong pagpili. Sulayi nga timbangtimbangon ang tanan nga mga kalamboan ug kalig-on, kutob sa posible nga kuwentahon ang sitwasyon, nga mosangpot niini o kana nga pagpili. Ug dayon paghimog usa ka desisyon ug pakigsultihan ang "mga kaubanan". Hibal-i ang mga lagda sa dula nga imong gikinahanglan!
Mas maayo ba ang balay?
Ayaw pagbasol ang daan nga trabaho. Ang bag-ong kompaniya bag-o nga mga oportunidad ug mga tawo, ang sunod nga yugto sa kalamboan. Tino nga imong giusab ang mga trabaho tungod sa usa ka rason. Busa, sila mihimo sa husto nga pagpili, tungod kay sila miabut dinhi. Busa, sa bisan unsa nga mga kalisud kinahanglan nga kanunay nimong sulayan ang pagsagubang. Padayon nga dasiga ang imong kaugalingon ug mobalhin ngadto sa gituyo nga tumong. Ayaw kalimti nga sa sinugdanan lamang ikaw nagtrabaho alang sa usa ka dungog. Ug dayon kini magamit alang kanimo.