Kasagaran, kini sa sinugdanan sa ting-init, daghan kanato ang kalit nga miusab sa ilang kaugalingong mga kinabuhi. Ug magsugod sa pagbag-o sa dapit sa trabaho. Ug karon nangita na kami sa mga paanunsiyo sa trabaho nga makapainteres kanato, nga gipresentar ngadto sa mga dili propesyonal isip usa ka hugpong sa mga kasagarang hugpong sa mga pulong, apan adunay mga pamulong nga angay natong hatagag pagtagad.
Apan dinhi nahibal-an ang labing importante nga sekreto sa pagtan-aw sa maong mga patalastas: kinahanglan nimo nga hatagan ug pagtagad ang pila ka patas nga sumbanan, sa unang pagtan-aw, dili mahinungdanon, apan labihan ka pahibalo nga mga pamahayag nga makatabang kanimo sa pagtino dayon kung unsang matang sa trabaho ang imong gitanyag ug kung kini bayranan siya nagkauyon. Kini nga paagi sa mga "pag-decrypting" nga mga pahiangay susama sa abilidad sa "pagbasa tali sa mga linya," busa ang pag-uswag niini nga katakus gani mapuslanon kaayo - sa kinabuhi kini mapuslanon.
Pananglitan, unsay imong isulti kung nakita nimo sa teksto sa pahibalo ang usa ka nota nga ang aplikante alang sa dapit kinahanglan nga andam alang sa overtime nga trabaho ? "Duha ka beses nga magtrabaho alang sa duha - walay bisan unsa nga makalilisang!" - Ang uban kanato moingon ug sa sinugdanan sayup. Tin-aw nga walay trabaho nga sobra sa overtime, wala nay usa o mas menos nga awtoridad nga kompaniya, tungod kay ang mga isyu sa kadungganan ug pagmintinar sa taas nga mga trabaho usahay nagkinahanglan ug magpabilin sulod sa duha ka oras, ug makita sa trabaho sa adlaw. Apan kung ang amo nga nagpahibalo kanimo sa teksto sa ad nga ang overtime mahimong, nan, sigurado, kinahanglan ka nga magtrabaho labaw pa kaysa sa iskedyul ug, lagmit, kanunay. Ug kini dili mahimo nga ikaw mabayaran tungod niini. Kasagaran ang susamang mga pulong gibutang sa teksto sa ad aron mapanalipdan ang kaugalingon gikan sa kasuko sa kawani mahitungod sa kamatuoran nga nagkadaghan ang trabaho nga nahuman, apan kini wala makaapekto sa sweldo sa bisan unsang paagi. "Gipasidan-an ka!" - ang empleyado magpapahawa sa employer ug mahimong husto sa iyang kaugalingong pamaagi.
Daghan kanato, natudloan na sa mapait nga kasinatian, naningkamot sa paglikay sa mga ad nga diin ang " batan-on ug umaabut nga pundok " nagdapit sa mga empleyado sa pagtrabaho. Ang ingon nga kompaniya sa kasagaran dili dato, dili kaayo ambisyoso ug hilabihan ka lisud sa mga kawani niini. Kini masabtan, tungod kay kon dili kini dili usa ka matahum nga sinugdanan. Kini nga mga patalastas gitubag sa mga tawo nga, ingon sa ilang giingon, "ang mata nagadilaab", nga nagdamgo sa usa ka naghaguros nga karera ug mahimo pa "makalusot" nga walay bisan kinsa nga sulud nga suweldo. Ang sinugdanan sa paglungtad sa bisan unsa nga lig-on o institusyon - kini mao ang mga bukid sa overtime, usa ka gamay nga suweldo, usa ka dako nga gidaghanon sa mga buluhaton nga gihatag kanimo ug usa ka dili klaro nga kaugmaon. Ang gugma, sa laktod nga pagkasulti. Kasagaran sa maong mga pahibalo sa umaabot, samtang gipasiugda ang negosyo, kini gisaad nga usa ka talagsaon nga pagtaas sa suhol.
Pananglitan, imong nakita ang pag-anunsyo sa pagrekrut sa mga empleyado alang sa mga ordinaryong posisyon, apan lakip sa mga kinahanglanon nga gihisgutan mao ang abilidad sa paggiya sa grupo sa mga tawo . Hunong! Himoa, sumala sa ilang giingon, "uyon sa baybayon"! Pagdumala sa usa ka grupo sa mga tawo, nga mao, mga empleyado, kinahanglan mangulo. Ug kon ikaw gidapit sa posisyon sa ulo, nan ang suweldo kinahanglan nga ihalad nga mas taas, nga katumbas sa suweldo sa ulo. O naninguha ka ba paghimo sa usa ka pangulo pinaagi sa pag-pormal sa usa ka ordinaryo nga posisyon? Dayon kini makapanimaho sa usa ka lansis.
Ang sama nga magamit sa mga pahibalo nga adunay usa ka nota nga ang aplikante nagpaabut sa usa ka " daghang mga responsibilidad ". Bisag pila kaninyo ang nahimo nga "run run errands". Imposible nga adunay bisan kinsa nga makig-atubang sa tanan nga mga kalihokan sa kompanya, bisan alang sa dako kaayo nga suweldo.
Ania ang lain nga kanunay nga mga pulong nga kinahanglan nga alerto kanimo, bisan pa, sa unang pagtan-aw, kini wala naghulagway sa usa ka kapeligro. Kon nahimamat nimo ang mga pulong diha sa teksto sa ad nga ang tanan nga mga detalye sa gisugyot nga buluhaton pagahisgutan uban kanimo sa personal , nan kinahanglan nga ikaw andam alang sa sunod nga tigum sa network marketing . Unsa nga mga detalye ang pagahisgotan uban kanimo, tingali imong tagna.
Adunay mahimong daghan nga misteryoso nga mga hugpong sa mga pulong, apan hinumdomi ang usa ka butang: bisan unsa nga ligdong nga pagtahod sa kaugalingon o kompaniya kinahanglan magpakita diha sa teksto sa pagpahibalo sa imbitasyon sa mga empleyado sa tanan nga mga koordinasyon, ang ngalan sa posisyon nga gidapit sa empleyado, ang suweldo ug mga gikinahanglan sa edukasyon ug kasinatian empleyado. Ug gikan sa mga pormula nga sama sa "Kini ang imong kahigayunan nga makahimo og daghang salapi" o "Kami nagdapit og mga empleyado. Ang suweldo taas nga "usa ka milya ang mga baho sa pagpanglimbong.
lestyle.ru