Sa sini nga artikulo mahibal-an mo ang mga sabat sa panguna nga mga pamangkot kag matun-an kon paano maggawi kon ang boss may sayup.
Busa, tungod niana? aron mahibal-an kon unsaon sa pag-atubang sa boss, kinahanglan nimo nga mahibal-an kung unsang klase kini nga gipasabot. Sa pagkatinuod, ang usa ka picky boss mahimong lahi. Pananglitan, adunay usa ka kategoriya sa walay pagkuot nga tirano. Ang ingon nga ang usa ka tawo nga nagging ingon nga siya usa ka moody kid nga ganahan nga mobati sa imong pailub. Ang ingon nga boss dili gayud mohunong sa iyang kaugalingon. Ang kamatuoran mao nga siya, sa iyang kaugalingong paagi, usa ka sadist nga gusto gayud nga sakiton ang iyang mga sakop. Busa, ang usa ka tawo kinahanglan dili gayud maglaum nga siya mohunong sa iyang kaugalingon. Ang maong tawo makakaplag og kasaypanan sa ilang kaugalingon nga kalipay ug magakalipay sa diha nga ikaw masuko o masuko.
Usab adunay adunay duha ka nag-atubang nga mga lider kinsa kanunay nga nagsulti kanimo kon unsang matanga sa maayong empleyado ikaw, pagdasig ug pagpahiyom. Ug unya, kung wala ka magpaabot niana, magsugod sila sa pagbasol kanimo tungod sa mga kasaypanan nga wala nimo tuguti o gibug-atan ka sa imong trabaho.
Hinumdomi nga kon ang agalon dili mahibal-an kon unsaon paggawi sa igo, ang hinungdan niini mao ang iyang kaugalingon nga mga problema ug mga komplikado. Ang ingon nga mga tawo ganahan nga kanunay nga mag-monitor sa tanan, mosunod sa tanan, mosinggit nga walay rason. Hinumdomi nga bisan ang paghatag sa usa ka takus nga pagsupak sa ingon nga mga tawo, dili ka makahimo sa pagdali dayon sa boss sa mga pagbati. Sa pagkatinuod, kini dili maayo kung ang boss mahimong usa ka tawo nga wala magbaton sa gikinahanglan nga propesyonal nga mga hiyas. Niini nga kaso, ang tibuok kolektibo nag-antus. Kanunay nga mahitabo nga ang mga ubos nga sakop sa maong mga lider nag-abuso sa alkohol. Kini lang nga ang mga nerbiyos sa tawo dili makabarug niini nga kinaiya ug kinaiya sa amo.
Apan, bisan pa niana, uban sa maong mga tawo ikaw makahimo sa pagpakig-away ug pagtudlo kanila sa paggawi sa husto nga paagi. Busa, human nimo nakahukom kung unsang matang sa boss ang imong gipanag-iya, hunahunaon ang imong kaugalingon aron mausab ang relasyon uban kaniya. Hinumdomi nga bisan unsa ang imong boss, dili siya ang mabasol kung unsay nagakahitabo. Ang matag taas nga panagbangi makapukaw sa duha ka bahin. Ug, sa pagkakaron, ikaw usa sa mga partido. Busa paningkamuti nga masabtan nganong ang bigao gipasulabi nimo, makigsulti sa ubang mga kauban. Tingali ang usa kanila nahibal-an ang husto nga pamaagi sa imong paggiya nga babaye. Siyempre, wala kita maghisgot bahin sa pag-ulog-ulog ug "prihlebatelstvo." Ang maong mga kapilian mas maayo nga dili isipon. Apan, tingali, adunay usa nga nahibalo sa mga kinaiya sa boss, nga mahimong magamit sa pag-usab sa iyang kinaiya.
Kinahanglan mo usab nga tul-iron ang imong kinaiya sa husto aron nga ang boss nakasabut nga ikaw andam ug gusto nga makigtambayayong uban kaniya. Ang sitwasyon sa panagbangi dili nahiangay kanimo ug nagapaningkamot ka sa pag-ayo niini sa usa ka paagi. Sulayi nga makig-istorya sa boss kon unsaon paghimo sa inyong teamwork nga labing epektibo. Pakigsulti kaniya sa usa ka mahigalaong tono. Ilabi na kon sa wala pa ikaw kanunay nga nasuko ug manumpa. Ang boss mahingangha sa usa ka mahait nga pagbag-o sa imong buot ug kinaiya. Ug, ingon sa imong nasayran, ang mga tawo nga nahingangha panagsa ra nga masuko.
Dugang pa, aron kini dili mahitabo, kanunay nga maningkamot nga magmalinawon ug mabugnaw. Kon makiglalis ka sa boss, ayaw pag-ingon: "Nag-antos ako sa imong batasan." Mas maayo nga moingon: "Gihatag nimo ang buluhaton sa sayup nga higayon ug ikaw ang mabasol." Sa ingon, masabtan sa boss nga ikaw nanalipod ug dili mosurender sa ilang posisyon. Busa, siya mismo kinahanglan nga magsugod sa paghunahuna kon unsaon pag-usab ang sitwasyon ug ayuhon ang tanan. Sa ingon, ang panagbangi masulbad gikan sa duha ka bahin. Ug kini mao gayud ang imong gikinahanglan.
Kon dili nimo masulbad ang usa ka trabaho nga walay tabang sa usa ka supervisor, kontaka siya. Apan, kinahanglan nimo nga buhaton kini aron siya makasabut: ikaw nakaduol sa usa ka wala'y pamilyar nga tawo ug ikaw wala magtagad sa iyang gihunahuna mahitungod kanimo. Sa yano nga paagi, sa niini nga sitwasyon, siya gayud ang labing propesyonal nga tigtambag.
Kinahanglan nga dili ka magsugod sama sa usa ka kindergarten, maningkamot nga mosinggit sa boss o mopildi kaniya sa usa ka verbal skirmish. Pinaagi niini imong mapamatud-an ang imong dili pangprofessionalismo ug ang kawalay katakus nga makalingkawas gikan sa panagbangi ingon nga kini angay sa usa ka hamtong nga tawo. Imbes magsiyagit, labing maayo nga magpakalma ug magsugod sa pagsulti nga normal. Kung ang boss nakakita sa imong kaligdong, siya mahilom, tungod kay ang pagsinggit sa usa yano lang.
Ayaw'g kasinati sa kahilom ang pakaulaw sa amo. Ang matag usa kanato adunay mga higala sa trabaho o, labing menos, maayong mga higala. Dinhi sila luwas nga makahisgut mahitungod sa unsay dili nimo gusto sa boss, sultian ka bahin sa unsay iyang gisulti pag-usab kanimo ug nga ikaw karon gidaugdaug. Apan mas maayo nga dili hisgutan ang mga isyu sa pagtrabaho sa balay. Ang tinuod mao nga ang mga panimalay dili gayud makasabut kanimo ingon nga mga empleyado, tungod kay wala nila makita ang tanan uban sa ilang kaugalingong mga mata ug wala makasabut sa pangutana sa hingpit. Busa, mas maayo nga biyaan ang mga pangutana sa trabaho ug mga problema sa trabaho.
Usahay, sa grabeng mga kaso, makapangayo kag tabang gikan sa mas taas nga pagpangulo. Apan sa maong mga kaso, kinahanglan ka nga masiguro nga dili nimo mapaslawan ang imong sitwasyon ug dili ka isipon nga panglibak. Busa, sa maong mga kaso, kinahanglan ka nga mag-amping pag-ayo ug maghunahuna sa pito ka mga higayon sa dili pa magdesisyon.
Apan kon dili nimo mapugngan ang panagbangi ug imong gibati ang imong kapasidad sa pagtrabaho, mahimo nimong hunahunaon ang pagbalhin ngadto sa laing departamento o pag-usab sa imong trabahoan. Siyempre, kini ang katapusang opsyon, apan usahay mas maayo nga mouyon niini, aron dili hingpit nga maputol ang imong hunahuna ug dili madaut ang imong mga kagul-anan.