Trap alang sa beginner
Ang pag-arrange sa usa ka newbie brainstorming ingon nga usa ka pagsulay mao ang usa ka hingpit nga normal nga sitwasyon, diin nagkadaghan ug labaw nga mga direktor sa mga personahe ug mga superior ang naggamit. Kini usa ka matang sa pagsulay alang sa kahanas, bisan usahay kini susama. Tan-awa ang imong mga kaubanan: kung sila magtrabaho sa usa ka normal nga pamaagi ug dili magdala og mga bag nga katulganan kauban sa opisina, ang imong "katorga" hapit na matapos. Kung dnuuyut sila ug magpalabay sa kagabhion uban kanimo - adunay daghan nga hunahunaon: angayan ba nga mausab ang imong personal, publiko ug unsa pa ang imong kinabuhi alang sa usa ka igong salapi. Sa pagtuman sa tahas nga mabuhi, sulayi ang pagpakita sa labing daku nga propesyonalismo: ayaw pakig-kontak sa mga kauban alang sa tabang, pagsulbad sa tanan nga mga isyu uban sa usa nga naghatag kanimo sa buluhaton. Ang imong kanunay nga mga pangutana makapahuyang sa pagsalig kanimo ug maghimo sa impresyon nga wala ka sa lugar. Ug pag-amping sa mga hangyo sa mga kaubanan: ayaw pagdala sa trabaho sa laing tawo, sa matinahurong pagdumili sa dili bahin sa imong mga katungdanan. Kay kon dili, ikaw ang nagpadagan sa risgo sa pagdumala sa tibuok team. Ang imong sekreto nga hinagiban sa away alang sa usa ka lugar sa team mao ang obserbasyon.
Panahon sa probinsya
Sumala sa balaod sa Ruso, ang yugto sa panahon sa pagsulay dili molapas sa tulo ka bulan. Gawasnon - mga pangulo sa mga organisasyon, mga chief accountant ug ilang mga tinugyanan, maingon man mga pangulo sa mga sanga ug buhatan sa mga representatibo (hangtod sa unom ka bulan). Dugang pa, ang amo wala adunay katungod sa paghalad sa panahon sa pagsulay alang sa pagkuha sa mga mabdos, mga tin-edyer nga ubos sa edad nga 18, ug mga batan-ong propesyonal nga misulod sa propesyon sa unang higayon. Ayaw'g kahadlok kung sa una dili ka hatagan og pagtagad sa: lagmit, mao kini ang nagdepensa nga reaksyon sa grupo ngadto sa bag-ong tawo. Kon wala ka gipresentar, kuhaa ang husto nga panahon ug pakita alang sa imong kaugalingon, itunol ang imong kamot, pahiyum. Ayaw pagdala og cake ug prutas ug pag-party sa tsa. Kung ikaw natural nga hilom, ayaw magpakaaron-ingnon nga sobra ka dugay nga ekstrovert - kini makit-an nga makaluluoy ug dili natural. Kon ikaw nabuak sa emosyon - moingon: kini makadani sa mga tawo kanimo. Ayaw pagduhaduha sa pagpangutana mahitungod sa mga kostumbre ug mga tradisyon sa grupo: pananglitan, unsaon pagsaulog ang mga kapistahan o kung asa sila moadto alang sa paniudto sa negosyo? Ang ingon nga mga pangutana mao ang pinakamaayo nga paagi sa pagsugod sa usa ka dayalogo ug pagtukod og kontak. Ayaw likayi ang propesyonal nga mga kasungian: sa kasagaran sila natawo dili lamang sa kamatuoran, apan usab sa daghang makapaikag nga mga ideya ug mga solusyon sa paglalang. Ayaw ipahayag ang imong panglantaw, apan hatagi'g pagtagad kon giunsa nimo kini buhaton. Ayaw ibutang ang kapit-os sa mga tawo nga imong ginabuhat kada adlaw, tungod kay ang ilang suporta ug pagtahud hinungdanon sa imong kalampusan. Pagkat-on sa pagpili sa husto nga panahon aron ipresentar ang imong ideya gikan sa panglantaw sa lohika; Ayaw kalimti ang pagsiguro nga kini molihok, ug mahimong madawat sa mga ideya sa uban. Ang imong estratehiya sa pagpakigkomunikar sa amo mao ang pag-adjust. Himoa siya nga usa ka kliyente, maliputon, apan mahinungdanon kaayo. Tun-i pag-ayo ang iyang pamaagi sa komunikasyon ug istilo: kung hugot nga pagsulti ug sa pagkatinuod - wala'y labot sa imong sulat ug pagtaho sa tanan nga mga liriko ug mga paghubit, ang labing importante lamang ug mga punto. Ganahan niyang ipakaylap ang hunahuna sa ibabaw sa mga kilometro nga papel - makadugang sa mga sulud ug emosyonalidad, nga mag-usik-usik sa matag butang. Ibutang ang mga pulong sa mga pulong nga gigamit sa boss. Pakigsulti sa boss sa iyang pinulongan - ug ang presyo nga dili nimo mahimo sa iyang mga mata.
Mga sekreto sa kalampusan gikan ni Este Lauder, ang babaye nga nagtukod sa imperyo:
- Walay dihadiha nga kalampusan nga walay kanunay nga trabaho, kulang sa tulog ug suod nga pagtagad sa detalye.
- Kung wala ka sa espiritu, ayaw isulat. Akong nakat-unan kini nga lagda daghang tuig na ang milabay. Kon magsulat ka og usa ka butang, kini nga mga pulong dili ibalik.
- Paghupot og daghang mga putyokan nga dugos. Bisan kon ang imong kasuko gipakamatarong, ayaw gub-a ang mga relasyon, ayaw pagbungkag ang relasyon, ilabi na ang mga negosyo.
- Hinumdomi ang usa ka tin-aw nga larawan sa imong gusto. Sukad sa sinugdanan nahibal-an ko nga gusto kong mahilakip sa mga tiggama sa kosmetik nga labing nagbaligya. Pagtagad sa mga kakompetensya. Mahimong interesado sa mga ideya sa uban nga mga tawo ug maningkamot nga mas makaayo kanila.
- Pagkat-on sa pagsulti nga dili. Ang kinaiya sa kanunay nga pagtubag sa "oo" mao ang tinguha sa bata nga kanunay nga makapahimuot sa tanan.
- Salig sa imong instincts. Akong naamgohan nga ang "mga kamatuoran" sa kasagaran mogiya kanako sa sayop nga dalan.
- Magmalig-on. Wala kini magpasabot nga dili bastos o mapintas. Mahimo ka nga babaye ug malisud.
- Paghimulag ug pagdumala. Kinahanglan gayud nga adunay kanunay nga usa ka tawo sa ibabaw nga adunay katapusang awtoritative nga pulong. Ang sekreto sa pag-uswag sa negosyo yano: mosulod ka sa merkado uban ang labing maayo nga mga produkto. Ang labing maayo.
Ang imong panagway adunay mahinungdanon nga papel: kung ang kompaniya nagpasabot sa usa ka code sa pamiste, nan ang mga paborito sa imong wardrobe mga estrikto nga himan, neyutral nga himan ug kahayag, halos dili makita nga pahumot. Ug bisan kung magtrabaho ka taliwala sa mga creatives nga dili mosunod niini nga mga sumbanan, dili iapil ang mga sinina nga masulub-on, mubo kaayo nga mga sayal, maluspad ug masanag kaayo nga kolor. Buot ka nga mahibal-an sa igo? Ang mga sitwasyon sa panagbangi dili malikayan, apan sa kadaghanan kanila ang tawo nga hinungdan mahimong mahukmanon. Gusto sa imong agalon nga mahaw-as ang natipon nga agresyon, ug nahulog ka sa imong bukton? Ang nag-unang butang, pagbantay sa kasuko. Sa wala madugay, sa dihang ang bagyo nahanaw, makabaton kamo sa oportunidad sa hilum ug kalma nga paghisgot niini nga sitwasyon ug ipatin-aw nga ang ingon nga kinaiya sa umaabut dili madawat. Tuohi ako: kung ang boss sa kinatibuk-an usa ka propesyonal ug igo, siya maminaw ug dili motugot sa iyang kaugalingon nga usa ka umaabot.
Sa higayon nga makadawat ka og tanyag nga trabaho, ayaw pagdalidali sa pagdali sa mga bukton sa wala mailhi, apan una sa tanan, tun-i ang imong amo. Basaha ang Labor Code, bisan pa nga kini makalaay kaayo kanimo. Makahimo ka og daghan nga mga diskobre: ​​pananglitan, nga kinahanglan ka mag-apply alang sa polisiya sa insurance ug usa ka kontrata sa pagpanarbaho uban kanimo gikan sa unang adlaw sa trabaho, bisan pa sa gitas-on sa panahon sa pagsulay. Ug nga kung ikaw mabdos, dili ka ma-dismiss sa bisan unsang kahimtang, hangtud nga ang bata 3 anyos. Pagbantay sa mga amo nga kinsa isip usa ka test task gihangyo sa pagsulat sa usa ka plano sa negosyo o pagpalambo og usa ka konsepto alang sa panghitabo. Lagmit, wala na sila'y mga ideya, ug sila nakahukom sa paggamit nimo nga libre. Ang Portfolio usa ka igong pamatuod sa imong dili matupngan nga pagkamamugnaon. Kung nangita ka ug permanente nga trabaho, ayaw paghusay sa mga kontrata sa panarbaho nga kontrata sa trabaho: ibilin nila ang katungod sa amo nga ibilin kanimo nga walay katin-awan pagkahuman sa termino. Ang pangutana sa imong kinaiya sa pagproseso kinahanglan magpahibalo kanimo: kini nagpasabot nga ang imong adlaw sa trabaho kanunay nga molapas sa gitukod nga 8 ka oras. Ang punto sa panginahanglan alang sa usa ka kandidato mao ang "pagsumpo sa kapit-os" - dili mga pulong nga walay sulod. Kini lagmit mao ang buhat sa kolektibo, diin ang mga panagsumpaki ug mga intriga wala mahubad ug adunay dili mahigalaon nga atmospera. Ug ang masinupakon nga amo nga dugang. Kon ikaw gitanyag nga moagi sa dili maayo nga mga psychological nga mga pagsulay sa dili pa moadto sa trabaho, kini kinahanglan nga alerto kanimo: sa kasagaran nga mga kaso kini walay kalabutan sa imong katakus ug propesyonalismo. Sa yano, sa ingon, ang agalon nagpaila sa imong mga kahuyang, nga sa umaabot mahimo mong mahanas sa hanas nga paagi. Ayaw paghusay sa gitawag nga "free internships" - mahimo ka nga walay bayad nga trabaho. Ang sama nga magamit sa pagbayad sa imong bahin alang sa usa ka "preliminary package" ug susama nga mga tanyag. Pag-amping: ikaw mga scammers!