Usa ka wala damhang tawag sa buhatan sa direktor - ug karon ikaw gitudlo nga pangulo sa departamento. Siyempre, ang pagtudlo talagsaon nga wala damha. Kasagaran sa team sila kanunay nga nakahibalo sa pipila ka posible nga mga kandidato alang niini nga posisyon. Ingon nga usa ka lagda, gipili nila ang empleyado kinsa labing maayo nga nagsagubang sa ilang opisyal nga mga katungdanan. Sa niini nga kaso, ang usa ka tawo dili kanunay adunay mga gamit sa usa ka pangulo. Kon ikaw usa ka talagsaon nga tigpasundayag, apan kulang ka sa katig-a sa kinaiya, mahimo ka nga makaagi sa usa ka espesyal nga pagbansay nga gitumong ilabi na niini. Karon adunay daghang mga kompaniya nga naghatag sa maong mga serbisyo. Kay kon dili, dili nimo mahimo ang pagdumala sa imong mga sakop, ug sa kataposan kini mahuman alang kanimo bisan sa pagpalagpot. Tungod kay usahay sa pag-atubang sa pagpit-os sa mga "girlfriend" alang sa trabaho dili sayon.
Kung nahimo ka nga boss sa imong uyab, mahimo nimo ang pagtudlo, samtang ikaw magkaduol, ug magpalayo gikan sa usag usa. Kini tanan nagdepende sa imong mga karakter. Posible nga makasinati ka'g kaulaw gikan sa kamatuoran nga sila nagpili kanimo, dili kaniya. Dili gayud mosunod sa hunahuna ug ayaw ipaambit kini uban kaniya ug sa iyang mga sakop. Kon sa una ikaw usa ka suod nga pundok, nan kung ikaw gipili, usa ka maayong relasyon mahimong mawala. Apan siyempre, kini anaa kanimo. Hinoon, mas nahibal-an nimo kon kinsa ang imong giatubang.
Ang usa ka tinuod nga higala kinahanglan lamang magmalipayon alang kanimo ug dugang nga tabang sa trabaho, ug dili makadaot. Ang pagpakigsulti sa tabang gikan sa usa ka higala wala magpasabot nga usa ka pagsaway. Bisan tuod daghang mga patigayon ang adunay kini nga praktis. Ang usa ka espesyal nga sinuholan nga tawo magtrabaho, nga dili mailhan sa usa ka kolektibo, mag-obserbar sa mga pagbati ug mamati sa mga panag-istoryahanay. Ug human niana, siya misulti sa iyang mga labaw. Gikan sa usa ka moral nga panglantaw, kini usa ka dulumtanan, apan uban sa pagdumala, tingali gikinahanglan.
Sila miingon nga ang tinuod nga mga higala nagpakita sa usa ka tawo sa bata pa ug nag-uban kaniya sa tibuok niyang kinabuhi. Sa mas tigulang nga edad mas lisud ang pagpangita sa usa ka tawo nga gusto, mas lisud ang paghisgut sa imong mga problema, aron magbukas. Ngano nga kinahanglan ang usa ka sinsero nga higala? Kana mao, kang kinsa mohilak "sa usa ka vest", sa pagsulti mahitungod sa mga kalipay ug mga kasinatian. Gidawat kini, tingali didto sa Russia, sa gawas sa nasud, ang ilang mga problema moadto sa psychoanalyst. Kon ikaw adunay ingon nga usa ka uyab, nan ikaw talagsaon nga lucky.
Sa pagkatinuod, kini mahitabo nga maghunahuna ka lamang sa pinakamaayo, apan kon ang kasamok moabut, nan dili ang labing maayo sa iyang mga hiyas magsugod sa pagpadayag. Indi katingalahan nga ang bantog nga kaalam nagasiling nga ang isa ka abyan kilala sa problema. Sa niini nga kaso, adunay duha ka mga kapilian: mahimong mohunong uban sa iyang mahigalaon nga relasyon ug kontak lamang alang sa trabaho, o mobiya sa tanan. Kini tanan nag-agad kanimo.
Ang uban, nga nakuha ang punoan sa lider, magsugod sa paggawi sa dili angay nga paagi. Pag-load sa trabaho, nagkinahanglan nga walay pagduhaduha nga pagtuman, dili maayo. Adunay tanan nga mga timailhan sa pagkamatugoton. Siyempre, kon magsugod ka sa paggawi niining paagiha ngadto sa usa ka higala ug mga sakop, walay usa nga malipay niini. Ug unya ang labing suod nga higala moadto sa "kanhi" nga kategoriya.
Aron mapugngan kini ug kung gipabilhan nimo ang imong panaghigalaay, kinahanglang sundon nimo ang pila ka lagda. Una sa tanan, sa usa ka kahimtang nga wala'y katungdanan, hisguti ang imong relasyon sa trabahoan. Ingon nga mga tawong maalamon, kinahanglang imong masabtan nga wala'y pangutana sa bisan unsa nga pamilyar. Ang tanan nga opisyal nga katungdanan kinahanglang tukmang himoon ug sa tukma nga panahon. Ang imong higala dili angay nga manghambog sa iyang pagkasuod sa iyang mga kauban. Ug ikaw, usab, dili kinahanglan nga mogahin niini. Siyempre, kon ang usa ka higala nakahimo og usa ka matang sa pagpangatarungan o malampuson nga gisagubang ang tahas - dayon usa pa ka butang.
Ang mga mamumuo kinahanglan nga pagadayegon. Aron adunay dugang nga insentibo nga magtrabaho og maayo, adunay usa ka sistema sa mga insentibo. Dad-a kini nga pamaagi ngadto sa serbisyo ug ang mga resulta dili madugay sa pag-anhi.
Uban sa usa ka maalamon nga lider, ang tanan nga mga ubos nga nagtrabaho sa usa ka hiniusa nga paagi, ug, kon gikinahanglan, mahimong mopuli sa usag usa aron nga ang proseso sa pagtrabaho dili mabalda. Dili usab imposible nga pakaulawan ang tanan nga mga empleyado. Tungod niini, ikaw adunay opisina.
Ug ang katapusan nga butang - sa matag boss ug matag empleyado bisan kung sila mga higala o dili, gusto ko nga ang lider-subordinate nga mga relasyon magmalampuson. Aron mahitabo kini, kinahanglan ka nga maningkamot, ug sa duha ka bahin. Pasensya nimo ug maayo nga suwerte!