Dili kini kabahin sa pagpalayas, pananglitan, kon sistematiko ka nga naglapas sa disiplina o wala makasagubang sa imong trabaho. Dili, gusto lang nila nga mapahawa ka. Tingali ang imong gamay nga bata masakit kaayo? O ikaw ba nagtuon sa absentia? Adunay ba ang pagbag-o sa kompanya? O tingali gusto sa boss nga makita ang imong gugma sa imong trabaho? Dili hinungdan kung nganong gusto nimo nga ipabutyag. Ang nag-unang butang mao nga kini ilegal.
Daw sa ulan
Ang labing dili maayo nga matang sa mga pagtangtang gikan sa trabaho sa usa ka malinawon nga paagi - busa sa pagsulti, nga walay pagsulay ug epekto. Pananglitan, moadto ka sa paniudto alang sa paniudto, ug human sa tunga sa oras, imong mahibal-an nga ang imong pass dili molihok. Ang bisan kinsa nga boss ang nagtaho nga "gipabuto ka" ug nangayo nga ibakante ang mga lugar. Ikasubo, wala ka nakaseguro sa ingon nga dismissal, ilabi na kon ikaw nagtrabaho nga walay kontrata sa trabaho. Apan kung ang tigdumala nagplano nga papahawaon ka gikan sa opisyal nga posisyon, nan kini maningkamot nga buhaton ang tanan aron mapugos ka sa pagsulat sa pahayag nga "sa imong kaugalingon". Ang mga awtoridad adunay kaugalingong pamaagi sa pagkuha sa mga wala kinahanglana nga mga empleyado. Pananglitan, ang psychological pressure.
Hunahunaa kung unsa ka dugay nga imong tugutan ang regular nga pagpaubos gikan sa boss sa atubangan sa mga kauban ug sa pinakagamay nga okasyon? Ug unsa man ang imong gusto kung mohangyo siya kanimo nga magtrabaho og overtime sulod sa sobra sa usa ka bulan nga walay bayrunon o madasigon ka niyang ipatawag gikan sa bakasyon? Ang kopa sa pagpailub nakapuno sa mga ginagmay nga mga tinaguan sa mga pangulo nga gikombinar sa kanunay nga "pagpatulin" sa mga termino. Ug sa daghang mga kompaniya sila gusto nga mangolekta "mga hugaw sa" mga empleyado, kung unsa ang mahadlok sa pagpalagpot gikan sa trabaho sa usa ka malinawon nga paagi "sumala sa artikulo" - ang blackmail nga puro tubig! Oo, kadaghanan kanato niining sitwasyon, lagmit, mosulat sa usa ka pahayag sa pagbiya. Pinaagi sa agianan, sumala sa estadistika, gibana-bana nga 43% sa mga tawo ang kinahanglan nga mag-usab sa mga trabaho tungod sa dili maayo nga psychological nga sitwasyon.
Mapuslanon nga untat-lupok
Busa, ang mga makalilisang nga mga simtomas nga imong naobserbahan dili pa dugay wala'y kalambigitan sa mood swings sa chef. Sa pagkatinuod, ang away niini nga sitwasyon wala kaayo masabti: sa dugay nga panahon dili ka makapugong, mao nga dili mag-usik og panahon ug magsugod sa pagpangita alang sa usa ka bag-ong trabaho. Apan kinahanglan usab nga mobiya kita sa husto. Karon kinahanglan nimo ang iron nerves ug labing menos usa ka dagway sa kalinaw. Paningkamot nga magpadayon sa paghimo sa imong trabaho nga walay sayup ug ayaw pagsulat og usa ka pahayag nga "sa imong kaugalingon", bisan kon ikaw kusganon nga gitambagan sa pagbuhat sa ingon.
Hinumdomi , sa diha nga imong isulat kini, wala nimo makita ang mga panalangin nga gisugo sa balaod. Pananglitan, ibutang sa rehistro sa Employment Center mga 90 ka adlaw lamang human sa aplikasyon ug ang mga benepisyo mabayron sa samang higayon. Unsa ang solusyon? Pananglitan, sa pagretiro sa hugpong sa mga pulong "pinaagi sa kasabutan sa mga partido" (Clause 1, Artikulo 36 sa Labor Code of Ukraine). Sa paghimo niini, kinahanglan mo nga pormal ang "Kasabutan sa pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho," diin mahimo nimo isulat ang mga kondisyon alang sa pag-uyon sa usag usa.
Ang severance pay alang sa balaod sa niini nga kaso wala gihatag, apan uban niini nga porma sa pagbulag, ang pagdumala sa kompaniya mahimong mobayad kanimo og cash bonus. Bisan pa, gikinahanglan nga mag-bargain. Palihug hinumdumi nga kini nga matang sa dismissal gikan sa trabaho sa usa ka malinawon nga paagi mahimo usab nga mapuslanon sa pagdumala, tungod kay mahimo nimo nga gilaktawan dayon ang trabahoan nga walay pagbansay sulod sa duha ka semana, ug dili mag file sa usa ka kiha batok sa kompaniya. Ug dili nimo kinahanglan ang severance pay ug trabaho, sama sa kaso sa pagkunhod sa staff. Sa kini nga kaso, bisan pa niana, sa imong kiliran - busa panalipdi ang imong kaugalingon, nangayo og maayo nga rekomendasyon, bayad sa salapi. Ang mga awtoridad nagdumili sa pagpangita ug pagkompromiso ug nakigkita kanimo? Buweno, karon aduna kay duha ka laing argumento nga "puthaw" - ang trade union ug ang korte.