Kung sa karera nga plano wala ka matagbaw sa imong posisyon karon ug giisip nimo ang imong kaugalingon nga takus sa dugang, nan kini ang panahon sa pagpakita niini sa tanan.
Napamatud-an nga panahon nga ang yawi sa kalampusan mao ang kanunay nga pagkamatinuoron. Kini 90% sa imong dungog. Kinahanglan natong tumanon kanunay ang atong mga kasabutan. Walay magdumili sa pag-atubang sa usa ka kasaligan nga tawo. Apan gikan sa kainit ug kawalay pagtagad kinahanglan nga mapapas. Kini nagbugalbugal sa mga tawo, lakip ang mga boss.
Usa sa labing importante nga mga panumpa sa kalampusan sa paglambo sa karera mao ang abilidad nga makig-uban sa mga tawo. Ayaw kalimot nga pahalipayan ang imong mga kaubanan sa ilang adlaw nga natawhan, kini mobiya sa ilang kalag nga usa ka mainit nga pagbati bahin kanimo ug kinsa nahibalo, tingali sa usa ka malisud nga panahon nga sila magaluwas kanimo, tungod kay sa negosyo adunay tanan nga mga matang. Kanunay nga motubag nga matinahuron kaayo sa mga tawag sa telepono, bisan kung unsa ka kakapoy, apan unsa man kon tawagan ka sa imong boss?
Ayaw hatagi ang mga angga sa bisan kinsa sa inyong grupo sa trabaho, bisan gikan sa labing mahigalaon nga mga motibo, ug ayaw sila tuguti. Padayon nga magmatinahuron, apan uban ang dignidad. Kanunay nga ipugos ang maong pagtratar, nga maayo alang kanimo, dili sa usa ka tawo gikan sa team. Kanang usa nga tawo kanunay tahoron.
Ang laing importante nga bahin sa pagpalambo sa imong career growth mao ang koneksyon ug mapuslanong mga kaila. Busa, hatagig pagtagad kanunay kung unsay nagakahitabo sa imong palibot, sa hinay nga paagi, apan wala'y kasabutan, mahimong interesado sa unsa ang mapuslanon. Ayaw paningkamot nga makighigala sa "duol nga hunahuna" nga mga tawo, ibalik sila kanimo, dili sa unahan. Apan kadtong kinsa sa pagkakaron nakab-ot nga labaw nga kalampusan kay kanimo, adunay makat-unan. Paningkamut nga makapakigsulti sa ingon nga mga tawo, makasabut sa mga prinsipyo sa ilang mga hunahuna ug mga lihok. Maayo kaayo kung ang boss magsugod sa pagdala kanimo sa mga miting sa negosyo. Busa anam-anam nimong apilan ang lingin nga imong gikinahanglan.
Ayaw palabya ang oportunidad nga makig-istorya sa boss bahin sa mahigalaon nga mga hilisgutan, apan ayaw pagduhaduha, kung makabaton kag reputasyon ingon nga usa ka "scumbag", adunay usa ka kahigayunan sa kinatibuk-an nga kalimtan ang pag-uswag. Sulayi sa mataktikanhong ipahayag ang imong kaugalingong opinyon ug hatagag tambag kon gikinahanglan nimo kini.
Tinoa nga huptan ang tanang mga kopya sa mga mahinungdanong dokumento sa inyong kaugalingon: mga mando sa mga superiors, resibo. Unya dili ka mabalaka mahitungod sa kamatuoran nga adunay usa ka tawo nga mopahimutang kanimo. Tin-aw nga planoha ang imong mga adlaw, pagrekord sa tanan sa imong adlaw-adlaw nga eskedyul. Alang sa usa ka negosyante, gikinahanglan lamang siya, tungod kay usahay ubos sa dakong pagdagsa sa kasayuran sayon kaayo nga kalimtan ang usa ka butang nga importante. Ug kinahanglan nimo ang reputasyon sa usa ka empleyado nga nagdumala sa tanan nga mahimo'g gipaabot nga madawat gikan sa mga awtoridad sa usa ka responsable ug pasiuna nga buluhaton.
Ug bisan pa ang labing importante nga panumpa sa kalampusan mao ang gugma sa piniling hinungdan. Dili gikinahanglan ang pagkab-ot sa usa ka butang tungod lamang sa salapi, kung dili ang pagduaw sa wala mahigugma nga trabaho mahimong usa ka mabudlay nga trabaho. Ug, hinoon, kon imong gibati nga ikaw nagbuhat sa imong kaugalingon nga butang, ang mga butang mas sayon ug mas paspas, adunay kadasig, tinguha sa pagtrabaho ug usa ka pagbati sa kalipay gikan sa buhat nga nahuman na.