Unsaon pag-ila ang "bituon" sa empleyado ?
Kinahanglan nga matikdan nga ang tanan nga mga profession adunay sakit nga star fever, kini usa ka accountant o usa ka programmer. Ug ang punto dinhi hingpit nga dili sa propesyon, apan sa kinaiya sa tawo. Ang "tawo sa bitoon" sayon nga mailhan. Ang ingon nga tawo naningkamot sa pagdani sa sobrang pag-atiman, nangayo og mas taas nga sweldo kay sa ubang mga empleyado, mga bonus, wala magtagad sa mga pamulong tungod kay ulahi na, ingon nga kini kinahanglan nga ingon niana. Lakip sa ubang mga butang, ang mga tawo nagpugos sa ilang mga opinyon uban sa partikular nga pagpadayon, ingon nga ang iyang opinyon lamang ang husto, bisan ang tanan niyang mga pamaagi ug mga maayo nga nahimo kaniadto. Ang tawo dili magkita katunga ug dili makamatikod sa iyang mga sayop.
Kasagaran kini nga mahitabo uban sa mga empleyado nga nagpadagan sa paspas nga paglambo sa karera o sa proseso sa trabaho nakadawat og pagdayeg gikan sa ilang mga superiors alang sa usa ka maayong nahuman nga trabaho. Dugang pa, ang maayo nga relasyon sa mga awtoridad mosangpot niini, ug, kon mas duol sila, mas lig-on ang mga sakit sa kalibutan.
"Anti-virus" nga programa
Ikasubo, ang ingon nga mga tawo dili mahimo nga "giayo". Busa, kung nakamatikod ka sa usa sa imong mga empleyado nga mga timailhan sa sakit sa kinabuhi, kinahanglang dali ka nga molihok.
- Pagtambal sa tabang sa mga empleyado. Pananglitan, alang sa misdemeanor sa bituon, ang tibuok kolektibo gisilotan. Dili tingali nga ang usa ka tawo gusto nga mobayad og multa o mobangon sa kaadlawon sa usa ka sayo nga gabii tungod sa usa ka nakasala. Sa madugay o sa kaulahian ang grupo nga gikapoy na sa tanan niini, ug dali nilang ibutang ang bitoon sa lugar.
- Lisud sa pagpugong sa manggugubot nga empleyado. Sa paghimo niini, sa pagsulay sa pagpakita sa imong pagkinahanglan, sa maisugon nga pagpangayo sa usa ka kompleto nga taho gikan kaniya, nga nagpakita sa mga numero ug mga kamatuoran, ug ang labi ka lisud nga gipangayo nimo, mas paspas ang usa ka tawo nga makasabut nga ang ulo dili mapukpok alang sa matahum nga mga mata.
- Pagbutang og lisud nga tahas atubangan sa bitoon. Sa paghimo niini, nagkinahanglan lamang ang tawo nga adunay sakit nga magreport uban sa dugang nga mga kalkulasyon o ipataas ang gamay nga limitasyon sa mga halin. Pamatud-i sa bitoon ang iyang pagkalabaw. Apan wala kini nahimo - gisaway ka sa sunod nga panahon nga dili nimo gustong ipakita ang imong kaugalingon.
- Ignorahan. Ayaw paghatag ug pagtagad sa "upstart". Sa paglabay sa panahon, ang imong empleyado malingaw lang sa pagbutyag sa iyang kaugalingon ngadto sa show ug siya mokalma.
- Maayo. Himoa nga ang tawo nga nag-antus gikan sa sakit wala maghunahuna nga siya mawala sa tanan. Mahimong sad-an - mobayad, ug, mas kanunay nga imong silotan, ang mas sayo nga tawo ayohon.
- Pagdayeg. Ug kini kinahanglan nga buhaton kutob sa mahimo, ug alang sa bisan unsa nga katarungan, naningkamot nga ibutang ang bitoon sa usa ka bakak nga posisyon atubangan sa tibuok nga pundok.
- Ipadala alang sa dugang nga pagbansay. Kini maghimo sa bituon nga makasabut nga bisan unsa pa ka maayo ang empleyado, siya dili pa igo nga makamao alang niini nga kompaniya, bisan kon siya nasayud sa tanan sa iyang propesyon ug bisan sa gamay pa. Human sa tanan, ang matag kompaniya interesado sa highly qualified nga mga kawani. Kon ang bituon nasakitan, dayon ibutang ang usa ka kondisyon - o ang empleyado moadto sa pagkat-on, o mga dahon. Kasagaran, dili kini makapahupay sa zazyayku ug ang kolektibo makaginhawa nga malinawon.
Apan kini usab mahitabo nga ang tanang pamaagi sa "pag-ayo" sa usa ka empleyado sa bitoon dili gipurongpurongan nga malampuson. Dayon magpabilin kini sa pagsunog o paghulat hangtud nga siya mismo magsulat sa usa ka pahayag sa pagbiya. Apan kami kinahanglan mopahimangno kanimo nga ang ingon nga pamahayag mahimong gisulat dili alang sa pagpalagpot, apan alang sa blackmailing sa pagpangulo aron makab-ot ang gitinguha nga resulta. Apan ang ingon nga mga limbong dili angay ipahigayon, luwas nga mapirmahan ang pamahayag.
Hinumdomi, bisan unsa pa ka maayo ang usa ka empleyado, walay mga butang nga dili mapulihan, ug kanunay ka makakita og mas maayo nga empleyado nga magmahal sa trabaho ug sa grupo.