Nganong gikinahanglan ang mga empleyado?
Ang temporaryo nga trabaho wala maglakip sa usa ka lig-on nga long-term nga relasyon tali sa empleyado ug sa amo, daghan ang nagtuo nga kini nga pamaagi sa paghatag trabaho dili mabungahon. Sa pagkatinuod, ang sitwasyon ingon og lahi. Ang temporaryo nga paghatag trabaho mao ang sulundon alang sa buhat sa proyekto, ang panahon nga kini klaro nga limitado. Sa ingon, mapulihan nimo ang usa ka empleyado nga nagpadayon sa usa ka dekrito o dugay nga bakasyon. Dugang pa, ang pamaagi sa temporaryo nga paghatag trabaho angay alang sa mga kompaniya nga nagsugod na sa ilang negosyo o anaa sa usa ka palibot diin kini gikinahanglan aron mapamenos ang gasto kutob sa mahimo.
Unsaon pagpangita?
Ang pagpangita alang sa temporaryo nga trabaho lahi ra kaayo gikan sa kanunay nga pagpangita. Kini wala magkinahanglan og bisan unsang espesyal nga kahibalo o kahanas. Ang ingon nga buluhaton sa kasagaran gitanyag ngadto sa mga estudyante, mga asawa nga gusto nga makakwarta, retirees o, kasukwahi, mga high-end nga mga espesyalista alang sa sobrang komplikadong mga proyekto. Busa, kinahanglan ka mangita alang sa trabaho nga gibase sa kung unsang kategoriya nga mas duol ka.
Ang mga porma sa niini nga matang mahimo nga makita sa mga mantalaan, sa mga website diin ang mga bakante sa nagkalain-laing mga kompaniya gipresentar. Mahimo nimo gamiton ang mga serbisyo sa usa ka ahensyang rekrutment, apan dili kinahanglan. Kinahanglan nga masabtan nga ang amo nga modawat sa usa ka bag-o nga tawo alang sa temporaryo nga trabaho, walay posibilidad alang sa usa ka tumong nga pagsusi sa iyang mga abilidad. Walay panahon alang sa pagsulay ug mga kasaypanan, busa ang mga amo kasagaran estrikto kaayo ug mangayo sa panahon sa pagpili sa mga kandidato alang sa temporaryo nga bakante. Busa, mas maayo nga makig-istorya sa amo mismo, ug dili pinaagi sa mga intermediary sa dagway sa mga ahensya sa panarbaho.
Legal nga isyu
Gituohan nga ang temporaryo nga trabaho dili mapuslanon sa unang dapit alang sa aplikante. Daghan ang nagtuo nga ang usa ka temporaryo nga pagpatrabaho nga awtomatiko mobutang sa empleyado sa usa ka lakang nga mas ubos kaysa kung siya gi-assign sa usa ka permanente nga trabaho. Sa pagkatinuod, ang mga katungod sa usa ka empleyado lahi ra kaayo gikan sa mga katungod niadtong kanunay nga nagtrabaho sa kompanya.
Kon ang kompaniya naningkamot nga makaluwas kanimo ug nagkinahanglan sa medikal nga pagsusi sa kaugalingon nga gasto o dili mobayad alang sa leave, naglapas kini sa labor code. Ang pipila ka mga punto mahimong dili pabor sa empleyado, apan ang tanan niini kinahanglan ibutang sa kontrata. Kung gipirmahan nimo ang usa ka kontrata sa pagpanarbaho diin dili usa ka pulong ang giingon nga ang agalon dili obligado nga mobayad kanimo sa bayad alang sa masakiton nga leave, nan ikaw adunay katungod sa pagpangayo sa ingon nga bayad, bisan kon pinaagi sa korte. Ang oportunidad nga magbakasyon panahon sa temporaryo nga pag-hiring nag-agad sa panahon diin ikaw gidala sa kompanya. Pinaagi sa balaod, mahimo ka mobakasyon human sa 6 ka bulan gikan sa sinugdanan sa imong trabaho niini nga kompanya.
Dugang pa, hatagi'g pagtagad ang pagbayad. Ang kamatuuran nga ikaw nagtrabaho sa mga kondisyon sa usa ka kontrata sa pirmado nga kontrata sa pagpanarbaho uban sa amo wala kini nagpasabut nga ikaw kinahanglan nga makadawat og ubos kay sa empleyado nga gikuha sa usa ka regular nga trabaho. Ang kantidad sa pagbayad mahimong apektado sa imong mga kwalipikasyon, apan dili ang panahon nga imong igugol sa kompaniya.
Angay nga mahibal-an nga kung mogugol ka og sobra sa lima ka tuig nga nagtrabaho sa usa ka kontrata nga gitakda, kini awtomatik nga mahimong walay katapusang termino, bisan unsa ang gisulti sa amo kanimo.
Mga kauswagan sa temporaryo nga trabaho
Ang temporaryo nga pagtrabaho tingali ingon og walay hinungdan, dili angay, walay pulos, sa pagkatinuod kini usa ka dakong kahigayunan alang sa kadaghanan. Kung nagsugod ka lang sa imong karera o gusto nga sulayan ang imong kaugalingon sa usa ka bag-o nga natad, wala nay mas maayo nga paagi sa paghimo niini kay sa paghimo nga malig-on sulod sa usa ka panahon. Kon ikaw usa ka eksperto sa usa ka hiktin nga dapit nga kanunay nga gipangayo sa pipila ka mga negosyo lamang, ang temporaryo nga trabaho mahimong usa ka higayon nga dili mawala ang imong kwalipikasyon ug molambo pa.
Dugang pa, ang temporaryo nga paghatag trabaho mapuslanon sa amo, nga nagpasabot nga ang iyang kinaiya ngadto kanimo mahimong labaw nga maunongon, bisan pa, siyempre, ang mga kinahanglanon dili mahumok.
Ang temporaryong buhat klaro nga dili butang nga angay kahadlokan o malikayan. Sa bisan unsang kahimtang, kini usa ka maayong oportunidad nga dili mawad-an og kasinatian ug mga kahanas, dili magpabilin nga mga bulan sa balay aron sa pagpangita sa usa ka permanente nga trabaho, ilabi na sa usa ka krisis o uban sa gipataas nga mga panginahanglan. Kinahanglan nga sulayan kini nga opsyon sa pagpanarbaho aron mapangita ang labing lisud nga sitwasyon.