Dili ka ganahan nga maglingkod sa opisina gikan sa 9.00 hangtud sa 18.00? Wala ka mag-inusara: sa tibuok kalibutan ang sistema sa trabaho "gikan sa pagtawag sa singsing" usa ka butang sa nangagi. Bisan sa Russia, ang mga amo nagsugod sa paghatag og bag-ong mga paagi sa paggahin sa panahon sa pagtrabaho. Oo, ug ang mga aplikante alang sa mga ad sama sa "pagpangita alang sa libreng iskedyul sa trabaho ..." usa ka dosena. Apan aron sa pag-organisar sa usa ka bag-o nga paagi, kinahanglan nimo dili lamang ang tinguha nga magtrabaho og gamay, kondili usab ang abilidad sa pagplano sa imong kaugalingong panahon.
Flexible o libre nga eskedyul, pagtrabaho sa hilit ... Ang tanan nga kini nga mga tingog dili masabtan, apan sa ingon makapaikag. Atong sulayan nga mahibal-an kon unsa ang luyo niining mga konsepto, ug tan-awon ang ilang mga kalamboan ug pagkadaut.
Unsa ang mga kapilian?
Sumala sa estadistika, karon ang gitawag nga flexible schedule schedule sa trabaho ang labing kaylap. Sa pagkatinuod, kung ikaw usa ka "owl", nga moadto ka sa opisina sa alas siyete sa buntag yano lang nga dili makatawo: ang una nga magtiayon nga mga oras nga imong gigugol sa pagpaningkamot nga makamata. Daghang mga kompaniya ang nagsugod na sa pagtanyag sa mga empleyado sa oportunidad sa pagpili sa ilang kaugalingon nga sayon nga pagsugod nga panahon: pananglitan, mahimo ka makaabot sa 8.00 ug mobiya sa 17.00 o moadto sa buhatan sa 11.00 ug magtrabaho hangtud sa 20.00.
Kini nga prinsipyo naglihok, sama pananglitan, sa kompanya nga "Yandex". Ang mga empleyado gikinahanglan nga anaa sa buhatan gikan 12.00 hangtud sa 18.00 - kini nga panahon nga ang kadaghanan sa mga internal nga mga miting ug miting nahitabo. Ang tibuok nga orasan mahimong "dalisay" sa sayon nga panahon (buntag o gabii).
"Kung, tungod sa kinaiya sa imong biolohikal nga orasan, dili ka makasugod sa imong mga katungdanan sa wala pa ang udto o dili gusto nga mag-usik-usik sa panahon sa mga trapiko, ayaw pagduhaduha sa pagpangutana sa oportunidad nga moabut sa ulahi," nagtambag ang HR manager nga si Anna Malyutina. Sa praktis, talagsa ra nakong nahibalag ang mga lider nga dili andam nga mohimo sa ingon nga pagtugot. Ang boss mismo nakasabut: samtang nag-inom ka kape sulod sa duha ka oras, ang trabaho wala molihok. Sa grabeng mga kaso, itago ang tinuod nga katarungan sa pagka-antos sa buntag, pananglitan, pagtan-aw sa mga kalihokan sa pamilya ug pagpahayag sa kaandam nga magpabilin sa gabii aron mahuman ang ilang trabaho. "
Sa libre nga paglangoy
Ang dili kaayo komon nga kapilian mao ang libre nga eskedyul. Ingon nga usa ka lagda, kini gibuhat sa dagkong internasyonal nga mga korporasyon nga nagtrabaho sa Russia, o sa gamay nga "mga pamilya" nga mga kompaniya nga adunay gamay nga gidaghanon sa mga empleyado. "Kasagaran kini nga kapilian naghatag alang sa mga oras sa pagtambong nga gikinahanglan. Pananglitan, gikan sa 11.00 hangtod sa 13.00 kinahanglan mo sa trabahoan ug tubagon ang mga tawag, ug ang nahibilin nga panahon nga mahimo nimo nga plano sa kaugalingon mong pagkabuotan: gusto nimo - magtrabaho sa opisina, gusto nimo - maglakaw uban sa usa ka laptop sa usa ka cafe, "nag-ingon si Anna Malyutina.
Tingali, sa usa ka adlaw kini nga mas sayon alang kanimo sa pag-postpone sa trabaho sa usa ka gabii, ug sa pagkuha sa personal nga oras sa mga oras sa adlaw. Sa kini nga kaso, ang resulta lamang ang gikinahanglan kanimo. Ang usa ka libre nga eskedyul karon gihimo sa daghan nga mga kompanya sa pagkonsulta, pagmantala sa mga balay ug mga ahensya sa paglalang.
Remote Office
Ang laing posibilidad nga malikayan ang mga oras sa pagpusa mao ang hilit nga trabaho. Niini nga kaso, dili ka moadto sa opisina, apan magtrabaho sa balay gamit ang computer, telepono ug internet. "Kini nga kapilian wala pa kaylap sa atong nasud o sa tibuok kalibutan, bisan pa nga ang pagpalambo sa mga pamaagi sa komunikasyon nagpakita nga sa umaabot nga mga tuig kini mahimong popular. Sa akong hunahuna daghang mga tag-iya sa kompaniya sa dili madugay makaamgo nga ang usa dili makapugos sa ilang mga empleyado sa pag-usik sa panahon sa dalan paingon sa opisina ug sa samang higayon makatipig sa pag-abang sa mga trabaho nga walay pagkompromiso sa negosyo nga kahusayan, "si Anna Malyutina nagtuo.
Siyempre, sayon ra ang trabaho. Hinoon, sumala sa mga forecast sa mga eksperto, ang ingon nga eskedyul nagsaad nga dili mokaylap sa tanang bahin sa negosyo. Kon ikaw usa ka tighubad, tigdisenyo o programmer, dayon magtrabaho sa balay mas sayon, apan ang mga accountant, mga espesyalista sa PR ug mga abogado maglisud sa pagkuha sa opisina sa balay.
Usa ka bag-o nga paagi
Hingpit natong gihunahuna ang mga kaayohan sa usa ka eskedyul sa trabaho ug kasagaran, sa walay pagduhaduha, magdali sa pagpangita og "libre" nga kinitaan sa mantalaan nga "Nangita ko og trabaho" sa andam na. Apan, isip usa ka lagda, dili nato hunahunaon unsa ang bag-ong mga kalisud nga madala kanato. "Ang pagsalikway sa" latigo "magkahulogan nga kinahanglan ka nga magkat-on kung unsaon pagplano ang imong adlaw sa trabaho, ug dili ingon ka sayon ang ingon niini," nagpasidaan ang trainer nga si Igor Vdovichenko. - Sa praktis, sa diha nga kita mobiya sa malisud nga paagi, magsugod kita sa paggugol sa daghan nga panahon sa pagtrabaho. Usa ka ilado nga lansis: pagdala sa imong kaugalingon sulod sa tulo ka oras aron pagsulat sa usa ka sulat sa negosyo - ug imong "putlon" kini sulod sa tulo ka oras. Pagplano sa pagsagubang niini sa sunod nga 10 ka minutos - ug pagbantay sulod sa 15 minutos. "
Busa, ang usa ka eskedyul sa usa ka indibidwal wala magpasabut nga gamay ra ang imong mahimo. Ug kung nangita ka pa og trabaho - ang usa ka libre nga eskedyul mahimong dili ingon nga usa ka lami nga pagkaon alang kanimo. "Girekomendar nako ang pagsugod sa usa ka adlaw-adlaw nga eskedyul, diin matag buntag ikaw maglista sa mga plano alang sa adlaw," nagtambag si Igor Vdovichenko. - Sa paghimo niini, ang imong tumong mao ang pagkuha sa matag punto sa plano, ug dili lang "pagbuhat og usa ka butang mahitungod niini." Sa pagsugod niini mapuslanon ang pagsulat, pila ka oras matag adlaw nga imong gigastohan sa negosyo. Sa pagtan-aw sa mga resulta, imong masabtan kon unsaon pag-adjust ang imong eskedyul ug paghimo sa trabaho nga mas epektibo. "
Unsa ka dako ang atong pagtrabaho
Sumala sa pagtuon sa mga sosyologo sa Rusya, usa ka trabahante sa opisina nagtrabaho og 1.5 ka oras sa usa ka adlaw. Ang nahibilin sa panahon gigahin sa komunikasyon, ang mga kape sa kape ug ang pakigpulong wala sa pangutana. Pag-eksperimento: isulat matag oras sa adlaw kung unsa ang imong gigugol sa imong panahon. Mahimo nga ang trabaho dili molapas sa 3 ka oras. Busa takus ba kini nga mogugol sa tibuok adlaw sa buhatan?
Padayon sa Umaabot
Ang Futurologist nga si Alvin Toffler, nga nagtuon sa mga pagbag-o nga dad-on sa edad sa kasayuran uban kaniya, balik sa 1980 nagtagna sa pagsalikway sa usa ka estrikto nga iskedyul sa trabaho: "Karon lisud ang pag-ingon kon ang pagkamaayo sa oras nga pagkaayo usa gayud ka importante, ug kung gikinahanglan lamang pinaagi sa kinaiya. Naglihok kami paingon sa usa ka umaabot nga ekonomiya diin daghang mga tawo ang dili magtrabaho sa tibuok panahon. "
Makapaikag nga istatistika
Nahibal-an mo bala kon ano ang ginahunahuna sang mga empleyado sang Europa kag Russia parte sa oportunidad nga mag-obra sa isa ka flexible schedule? Kini nahimong ...
94% gusto sa usa ka flexible nga iskedyul sa trabaho
Ang 31% mag-usab sa mga trabaho kon ang bag-ong amo naghatag sa usa ka flexible schedule schedule
44% nagtuo nga ang mga kompaniya nga wala maghatag sa mga empleyado sa oportunidad nga magtrabaho sa usa ka flexible schedule, moangkon sa outdated working policy
Nagtuo ang 35% nga ang ilang mga amo adunay gikinahanglan nga teknolohiya sa pag-organisar sa usa ka flexible nga iskedyul, apan gusto nila nga dili kini gamiton
78% andam nga magtrabaho alang sa ilang amo human mahimugso ang bata o retirement kon sila gihatagan og flexible schedule
Bulawan nga mga prinsipyo sa pagdumala sa panahon
1. Paghimo og mga tumong. Isulat ang unom ka labing importante nga mga kaso nga kinahanglan nimo buhaton karon. Ihatag ang mga kaso sumala sa kahinungdanon. Sugdi ang pagtrabaho sa una ug ayaw kabalaka bahin sa uban hangtud mahuman ang trabaho.
2. Dili mag-usik ug panahon sa dili mapunting nga negosyo. Pananglitan, kon nahibal-an nimo nga ang usa sa mga kustomer lisud maabot sa buntag, ibalhin ang tawag sa telepono sa gabii. Kung dili ka sigurado nga ang kasayuran nga imong gitrabaho dili mawad-an sa kalabutan, una pagtino kung unsa ka bag-o kini, ug unya dayon magpadayon sa buluhaton.
3. Ayaw pagsulay sa pagbuhat sa daghang mga butang sa samang higayon. Aron makompleto ang usa ka proyekto, kinahanglang ipunting nimo kini.
4. Kon nagtrabaho ka sa balay, kinahanglan nga mag-organisar ka og mini-office sa imong apartment. Pagpili usa ka tibuok nga lawak alang sa pagtrabaho o pagbulag sa screen gamit ang imong screen. Ang imong lamesa kinahanglan nga adunay tanan nga imong gikinahanglan, lakip ang computer, printer, mga folder nga may mga papel ug usa ka tasa nga tsa, aron dili ka malinga kutob sa mahimo.
5. Kung gusto nimo nga dugangan ang imong kahimoan, pakunhuran ang oras nga imong giplano nga igugol sa pagtrabaho. Ang pagpahigayon sa mga oras nga kakulang sa pagtrabaho usa ka epektibo nga paagi sa pagkuha sa imong kaugalingon sa pagtrabaho sa kinatibuk-an. Unya kung unsa ang imong gigugol sa 8 ka oras, mahimo nimo ang dali buhaton 4.