Kon malampuson ka nga magtrabaho, ug kanunay ka nga gidayeg sa mga awtoridad, wala ako masina kanimo. Dili kita gusto nga mga lucky people. Ug bisan kung ikaw usab usa ka workaholic, ikaw dili gihapon mahigugma. Dili kaayo sayon ang paspas nga pag-angkon sa mga bag-ong nangabot. Ang "mga tigulang" alang sa imong nagkadako nga kalihokan kanunay nga reaksiyon sa negatibo. Masabtan usab nimo kini - ilang gihimo ang tanan nilang kinabuhi sa usa ka pamaagi, nga naghunahuna nga kini lamang ang usa ug ang husto. Ug ania ikaw uban sa imong kabatan-on nga maximalism, mga pangandoy sa pag-usab sa tanan alang sa mas maayo ug uban sa usa ka pundok sa bag-ong mga ideya. Ang unang butang nga imong atubangon mao ang itom nga kasina. Natago ug direkta, apan kanunay nga makadaut. Unsay akong buhaton? Unsaon pag-atubang sa kasina sa mga kauban ug sa ilang kaugalingon? Mao kana ang mahitungod niini ug sa pagsulti.
Si Bernard Shaw adunay mga pulong: "Ang kadagaya sa mga masinahon nga mga tawo makahahadlok, ang pagkawala makapakurat." Sa diha nga ikaw adunay mga mangil-ad ug mga masinahon nga mga tawo, hibaloi: ikaw moadto sa husto nga direksyon. Ang mga tawong masinahon usa ka timailhan sa kalampusan. Ang labaw nga kalampusan - labi nga masina. Bisan kon ang usa ka tawo nga nagmalampuson gusto lamang nga magtrabaho ug wala gani maghunahuna nga "gisunog ang iyang mga ikog" ngadto kang bisan kinsa, ang iyang mga kauban makomparar kaniya sa ilang kaugalingon. Sa bisan unsang kolektibo adunay mga wala masulti nga mga lagda, ug sa diha nga ang usa ka tawo mahimong mas magmalampuson kay sa uban, siya, sa pagkatinuod, molapas niini nga mga lagda. Ug isip usa ka tubag nga nakadawat og hilom nga pagbatok sa tibuok grupo. Ikaw dili malumos sa bukas. Kon pangutan-on nimo ang imong mga kauban sa "pagtabon" kanimo ug pagbiya sayo gikan sa trabaho, siguroha nga: ikaw kusog nga "nagtan-aw" sa boss. Kung nakahimo ka usa ka sayop, ang kasaypanan pagabayawon ngadto sa imposible. Ug ang mga oblique glances, usa ka hunghong sa likod sa imong likod, "mga estudyante" ug usa ka makugihon nga tuyo nga dili makamatikod kanimo - dili usab kaayo makalingaw. Ang pagsalikway sa mga masinahon nga mga tawo sayon ra. Tungod niini, wala ka'y kinahanglan buhaton. Sa literal nga diwa. Hunonga ang "pagpukaw" sa boss alang sa pagdayeg. Pag-tap sa lugar. Ayaw ipakita ang inisyatiba. Mahimong usa ka gray nga mouse. Sulod sa usa ka bulan, gipasalig kanimo ang tinuod nga gugma sa imong mga kauban. Natagbaw ka ba niini nga kapilian? Dili ako maghunahuna. Busa, kinahanglan nimo nga makat-on kung unsaon nga magmalampuson uban sa labing gamay nga pagkawala alang sa imong mga nerves.
UNSA MAY BUHATON KON IKAW MALIPAYON KANIMO?
• Ayaw pagpanghambog ug ayaw ibalita ang imong nahimo. Bisag paborito ka sa boss ug tulo ka pilo ang imong usbaw ang imong suweldo (samtang ang tanan nga mga empleyado nagpabilin nga pareho), pagpakahilom ug ayaw ipakita sa bisan kinsa nga lahi ang uban. Himoa nga ang sungkod nga anaa kanimo masuko kon ikaw gipasiugdahan ug ibalhin ngadto sa laing departamento, apan samtang anaa ka sa team - maningkamot nga mahimong kabahin niini.
• Ayaw kalimti, kon posible, "balbas" sa imong address - kini espesipikong gihimo aron mawala ka sa rut. Kon pasagdan nimo ang sitwasyon nga mag-inusara, ikaw mabalaka ug mabalaka mahitungod sa pagpangita'g kasaypanan sa usa ka tawo - mawala ka.
• Dili mahimong usa ka "mangitngit nga kabayo" alang sa grupo. Ang pagsira dili gusto kanato. Hinumdomi si Gorbachev, kinsa dayag nga nagpakita sa mga tawo nga iyang asawa, ug itandi siya kang Yeltsin, nga nakadaug sa popular nga gugma pinaagi sa pagsayaw sa "polka-butterfly" nga adunay pop star. Apan ayaw ilabay ang tanan nga mga sekreto sa palasyo sa Madrid - kini dili kinahanglanon. Ang usa ka bana, mga anak, ug ugangan nga babaye ... Kini igo na aron sa paghimo sa ilusyon sa pagkabukas.
• Ayaw pagsupak sa imong kaugalingon bisan pa nga wala kini kalabutan sa trabaho. Kung sa taliwala sa mga empleyado adunay mga tigulang nga mga dalaga, halos dili angay nga isulti nga ikaw adunay tulo ka mga nobela sa samang higayon. Idugang ang negatibo sa personal nga atubangan, ug ang masinahong mga tawo dili makahikap kanimo.
• "Pagdali sa imong kaugalingon." Kon buhaton nimo kini sa kanunay, nan kung mapalapad ka, walay usa nga maghunahuna nga masina nimo, sa kasukwahi, sila moingon: "Bueno, labing menos adunay butang nga maayo alang kaniya."
• Hibal-a nga ang paghinulsol kanunay nga mas sayon kay sa tinuod nga kalipay alang sa lain. Gamita kini. Apan dinhi ang nag-una nga butang mao ang dili pagpalabi niini - kon ikaw mosulti nga ikaw gipabuto, apan sa pagkatinuod ikaw pagahatagan og usa ka opisyal nga awto, mahimo ikaw nga gisuspetsahan sa pagpakaaron-ingnon. Pinaagi sa dalan, kung imong namatikdan nga sa wala pa ang promosyon magsugod ka sa "pagsinggit" dili sa mga empleyado, apan ang mga tawo nga wala'y kalabutan sa imong trabaho, angay nga hunahunaon. Adunay mga tawo alang kang kinsa ang pagdaug wala'y ikatandi kon itandi sa posibilidad nga mawad-an, wala sila naka-focus sa luck, apan sa paglikay sa mga kapakyasan. Makita kini sa palibut ingon nga pagkasalingkapaw ug kahadlok sa kasina. Sa pagkatinuod, ang usa ka tawo wala gani maghunahuna mahitungod sa kamatuoran nga adunay usa nga masina kaniya, gisagubang niya ang iyang kaugalingon nga kabalaka. Lagmit, ang ingon nga tawo wala kaayo molampos sa lain nga bahin sa iyang kinabuhi, ug busa iyang gibutang ang dakong importansya sa mga kaso sa trabaho.
• Kon ang relasyon sa usa sa mga kaubanan nahimong tin-aw kaayo, labing maayo nga makig-istorya nga walay lipod-lipod kaniya atubangan sa nawong. Pangutan-a ang empleyado - nga makalagot kaayo kanimo. Kon husto nga ipahigayon, kini nga panag-istoryahan mahimo nga mabungahon kaayo. Sa katapusan, tingali naghimo ka gayud sa usa ka butang nga dili nimo angay buhaton - sama pananglit, ang pagpanghambog sa imong kinship sa imong mga labaw?
• Ingon og sulagma, sultihi ang usa ka kauban nga gitahud nimo ang iyang awtoridad ug kasinatian. Paghangyo alang sa tambag, mahimong interesado sa imong opinyon bahin sa imong trabaho, mangayo og tabang. Lagmit, ang masinahuron nga tawo magsugod sa pagdali - ang iyang mga plano dili tingali adunay maayo nga relasyon uban kanimo.
• Gikinahanglan ang pagsulay sa pagtukod sa matag empleyado sa ingon nga mga relasyon, nga ang trabaho ug trabaho molubad sa luyo. Sa usa nga imong pagahisgutan ang dog show, kung ikaw pareho nga tigpasanay sa iro, ang usa ngadto sa imong kauban sa trabaho moingon: "Dinhi napugos kita pagdaro sama sa mga kabayo, tungod kay kita adunay mga tapoy nga mga bana (mga alkoholiko, ug uban pa)." Mahimong sama ka miserable sama kaniya. Gigiyahan sa prinsipyo: "Kami sama ra nga dugo."
• Higugmaa ang mga tradisyon sa kolektibo. Kon sa alas singko ang imong mga empleyado moinom sa tsa, nan, bisan kung ikaw adunay pagkaon, kaon sa usa ka piraso sa cake nga giluto sa empleyado.
Ug ang labing importante nga tambag:
• Ayaw "paghinay-hinay" sa bisan unsa nga paagi, aron dili makagubot pag-usab ang mga mangil-ad. Makadaot ka lang. Hangtud adunay kadasig ug kusog - magpadayon! Sama sa ilang giingon, ang iro mokuha, ug ang caravan moadto.
UNSAON PAGBATI BAG-ONG MGA KOLEKSIYON?
Posible nga wala nimo gikinahanglan ang tanan nga mga tip para sa yano nga katarungan nga ... ikaw nasina, dili ikaw. Ug ikaw adunay daghang mga katarungan nganong dili nimo gusto ang imong kauban, apan sa pagkatinuod ikaw nahadlok kaniya ingon nga usa ka kakompetensya. Kung nakita nato ang maayong mga pagbati sa atong kaugalingon, dayon negatibo, ingon nga usa ka lagda, atong gilimud. Ang pag-ila nga nasina ka sa usa ka tawo ang moangkon nga ikaw nahadlok nga kining tawhana mobiya kanimo. Kinahanglan ka nga maghimo'g trabaho aron masabtan nga ikaw nasina, tungod kay ang kasina kasagaran wala matuman. Kon ang usa ka tawo moila nga siya abughoan, kini usa ka dako nga lakang sa pagwagtang niining kasina. Busa, hunahunaa:
• Ang antipathy ngadto sa usa ka malampuson nga kauban mao ang usa ka tin-aw nga ilhanan sa unprofessionalism. Kasagaran, gipakamenos nato ang dignidad sa ubang mga tawo ug gikonsiderar ang ilang mga kalampusan nga dili angay. Tan-awa pag-ayo, unsa ang gibuhat sa imong kauban sa trabaho alang sa usa ka malampuson nga promosyon? Dad-a ang kasinatian.
• Ang kasina mao ang labing dautan nga kaaway sa bisan unsang karera. Ang usa kinahanglan lamang nga magtutok kon kinsa ug giunsa nga gigahin sa mga boss, ug sa katapusan sa trabaho ikaw mobati nga labing makalolooy ug gihikawan. Ug dili ka makahinumdom nga sa miaging tuig ang samang boss naghatag kanimo og loan aron mopalit og apartment? Palayo gikan niini nga mga hunahuna kung ang imong kaugalingong balanse mahal kanimo ug kung gusto ka nga makab-ot ang usa ka butang sa kinabuhi.
• Ang kasina mahimo nga mamugnaon kon dili ka molihok sa prinsipyo: "Aron makaapas sa nangalagiw ug mahulog sa yuta." Giyahan ang panultihon sa mga panahon sa Sobyet: "Aron makaabot ug makaapas".