Apan, unsaon paggawi sa trabaho, tahoron? Magbuhat kita og pipila ka yano nga mga kalagdaan aron mahimo nimo kini gamiton sa pag-adto sa imong trabahoan. Sa trabaho, sama sa eskuwelahan, kinahanglan nimo nga maangkon ang pagtahod sa imong kaugalingon, apan, sa samang higayon, dili makagawas gikan sa kolektibo nga makalagot ug makapalagot sa uban nga tawo.
Labaw sa tanan, ang mga tawo dili ganahan kon ang usa ka tawo ilado kaayo sa intelihensiya ug kahibalo. Sa sini nga kaso, daw sa ila nga ang tawo nagatinguha nga magpakita nga mas maayo sangsa iban, magabaton sang kahamuot sa amo, nga ginapaulanan sila sa iya mga mata. Busa, bisag daghan ka'ng nahibal-an, dili ka kanunay magduso sa imong hunahuna. Walay usa nga nag-ingon nga kini kinahanglan nga dili tugotan sa maong butang. Pagpahigayon sa pipila ka mga proyekto ug mga buluhaton, mahimo nga luwas nga ilakip ang imong kahibalo sa kinatibuk-an. Sa ingon, makab-ot nimo nga ikaw gitahud sa mga lider, alang sa abilidad sa paghimo sa komplikadong mga buluhaton. Apan, sa ingon, unsaon nato pagsiguro nga ang mga empleyado gitahud alang niini nga mga kalidad, ug dili gikasilagan ug gikasinahan. Ang tubag yano - kanunay nga maningkamot sa pagtabang kay sa imong mahimo. Ayaw kanunay isulti nga ang boss nagdayeg kanimo pag-usab, o ikaw nakadawat og bonus, tungod kay ikaw maalamon kaayo. Mas maayo, sulayi ang pagtabang niadtong nalisdan sa pagbuhat sa usa ka butang. Siyempre, dili nimo angay buhaton kini sa kadaot sa, o pagdawat sa trabaho sa laing tawo. Apan, kung gihangyo ka sa paghatag tambag o ikaw mismo ang nakakita nga ang usa ka tawo nagkinahanglan niini, dili gayud magdumili kaniya.
Tabang, kutob sa imong mahimo. Ang maong mga tawo gihigugma ug gitahud. Ang mga empleyado nakasabut nga siya, bisan sa maayo nga kahimtang uban sa direktor, apan, sa samang higayon, kanunay naningkamot sa paghimo aron ang uban makakab-ot sa usa ka butang. Sila makadayeg sa imong hunahuna, ug dili mahilum sa kahilom, nga mao ang adlaw, nga nagatunglo sa dili masulbad nga buluhaton diin sila giamuma gikan sa banagbanag hangtod sa pagkahapon.
Apan, kung sa trabaho pa ikaw wala gitahud, hunahunaa kung nganong ang tanan mahitabo sa ingon niini nga paagi. Ang pagtahud mahimong motungha alang sa tumong ug dili-tumong nga mga hinungdan. Ug kinahanglang maggawi ka sumala sa sitwasyon ug sa mga butang nga makaapekto niini. Pananglitan, mahitabo nga ang usa ka tawo nga nagtrabaho dili gitahud tungod sa pagkamatinuoron. Sa pipila ka mga kompaniya, ang mga empleyado kanunay nga manabi, magtapad sa usag usa, ug kung adunay usa ka tawo nga makita nga dili ganahan niini, sila mosulay sa pagdala kaniya sa iyang kilid o madunot. Siyempre, kini nga pamatasan mas kasagaran sa mga tin-edyer ug mga kabataan, apan, sa kasubo, daghang mga tawo ang wala gayud magtubo. Sila nagpadayon sa paggawi ug paglihok ingon nga sila anaa pa sa ilang pagkabata. Sa usa ka grupo, sa pagkatinuod, ang pagrespeto mahimong maangkon lamang kon ikaw anaa sa ilalum niini aron sa pag-adjust ug paggawi usab. Kon kini supak sa imong mga prinsipyo, nan sa ingon nga usa ka kolektibo kini lisud nga mabuhi. Busa, kinahanglan nimo nga sulayan ang pagpangita sa taliwala nila sa mga nagpakigbahin sa imong panglantaw, o sa pag-usab sa lugar sa trabaho. Kay kon dili, ikaw kanunay nga mobati sama sa sinalikway, nahadlok sa usa ka matang sa hugaw nga lingla, ug, sa katapusan, makatagamtam og mga problema uban sa sikolohikal ug pisikal nga kahimsog. Busa, kinahanglan gayud nga hinumduman nga dili tanan nga grupo kinahanglan nga tahoron. Adunay kadtong mga tawo nga ang pagtahud sama sa pagtamay sa uban. Busa, husto nga mahibal-an kon unsa sila ka husto sa ilang mga panglantaw ug kini angay ba nga sakripisyo ang usa ka butang alang sa ilang pag-uyon.
Apan, tingali, nga ikaw wala gitahod sa trabaho alang sa igo nga mga hinungdan. Siyempre, kini mahimong managlahi kaayo. Pananglitan, kini mahitabo nga ang usa ka tawo mapasagaron nga motagad sa ilang mga katungdanan ug magdala sa pundok. Tungod niini, kanunay nilang gipakaulawan ug nasuko. Kon nahibal-an mo kung unsa ang tinuod, sa kasagaran masayop ug maningkamot nga dili kapugngan ang imong kaugalingon, nan ang ilang kasuko hingpit nga matarong. Ug ikaw, aron makab-ot ang ilang pagtahud, kinahanglan lang nga makat-on kung unsaon paghimo ang imong trabaho nga may kwalidad. Siyempre, ang matag usa kanato wala'y mahimo, ug, sa samang higayon, makakuha og maayong suweldo. Tuohi ako, ang imong mga responsable nga mga kaubanan bisitahan ang ingon niini nga mga hunahuna labing minos sama kanimo. Sa yano, sila nakasabut nga kini dili mahitabo niining kinabuhia, ug, busa, sila naningkamot sa pagbuhat sa tanan aron makab-ot ang usa ka butang. Ug ikaw, sa baylo, manghilabot kanila niini, nga wala magpahigayon sa ilang direktang katungdanan. Busa, sulayi nga magsugod sa responsableng pagtratar sa tanan nga imong gibuhat, ug, unya, ang kinaiya sa imong kinahanglan mausab.
Bisan pa man, sa mga team nga dili kaayo gusto ug dili motahud sa mga gustong motabi, maghisgot sa uban ug sultian ang boss mahitungod sa mga pagsuntok sa usa ka tawo. Dili nimo buhaton kini, kung dili, adunay dakong risgo sa pagtukod og usa ka team batok sa imong kaugalingon. Siyempre, ang pipila ka mga babaye nakig-istorya mahitungod sa tanan nga butang nga wala'y malisud nga tuyo, apan, ang mga sangputanan dili maayo. Busa, kon ikaw nakadungog mahitungod sa usa ka butang o nakakat-on, paningkamuti ang pagpabilin niini sa imong kaugalingon ug dili hisgutan kini sa tibuok team.
Sa usa ka normal, himsog nga grupo, sila kanunay gitahud sa mga tawo nga makahimo sa responsableng pagtuman sa trabaho, kung gikinahanglan, pagtabang sa uban, pagtagad sa mga tawo nga may pagtahod ug dili makadawat sa pabor sa ilang agalon sa bisan unsang paagi. Dugang pa, aron makabaton og pagtahud sa trabaho, kinahanglan ka nga mahimong buotan ug patas nga tawo. Ipakita sa mga tawo nga dili nimo gusto nga adunay bisan unsang kadaot sa bisan kinsa, nga malipay ka nga makigtambayayong ug makigsulti uban sa imong palibot. Sulayi nga dili magreklamo mahitungod sa kinabuhi, mas simple ug ayaw pagsulay sa pagpamatuod ngadto sa tanan nga ikaw mas maayo. Dayon, ang team motahod kanimo tungod sa kakugi, pagsabot ug paglaum.