Part-time nga trabaho: unsa ang kinahanglan nimo nga masayran

Dili tanan ang matagbaw sa buhat sa usa ka dapit gikan sa buntag hangtud sa gabii. Adunay usa nga gusto nga makakuha og dugang nga kwarta, ug ang usa gusto lang nga mahimong gawasnon, ug dili makauban sa desktop sa opisina. Unsaon pagpili nga usa ka dalawaton nga kapilian alang sa imong kaugalingon?

Kini tanan nagdepende sa imong mga abilidad ug mga tinguha. Mahimo kang makakuha og desente nga kwarta, apan kinahanglan ka nga magsul-ot sama sa usa ka arko sa usa ka ligid. Kung ikaw andam sa pagpakunhod sa imong mga gana, pagpili og part-time nga trabaho. Adunay ubay-ubay nga mga kapilian: magtrabaho sa samang panahon, ubos sa usa ka kontrata sa sibil o sa nag-unang dapit, apan uban sa part-time o usa ka semana, ubos sa mga espesyal nga kondisyon nga gilatid sa kontrata. Sa tanan nga tulo ka mga kaso adunay mga plus ug minuses. Pagretiro
Ang pagtrabaho sa samang higayon nag-agad niadtong kinsa magtrabaho niining dapita dili mosobra sa upat ka oras sa usa ka adlaw ug siya adunay lain nga dapit sa trabaho o pagtuon. Ang kini nga kapilian angay alang sa mga komportable, aron ang trabaho magamit sa usa ka kompaniya, ug ang salapi nga iyang maangkon sa lain.

Sumala sa Artikulo 282 sa Labor Code sa Russian Federation, ang part-time nga trabaho mao ang paghimo sa trabaho sa usa ka regular nga basehan base sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho sa panahon nga wala gigamit sa pangunang trabaho. Sa pinulongan sa mga opisyales sa kawani kini gitawag nga external compatibility. Ang ingon nga mga kondisyon maayo alang sa mga estudyante nga gustong makakwarta, ug maayo nga tabang, sama pananglitan, alang sa mga magtutudlo nga dungan nga nagtrabaho sa ubay-ubay nga mga organisasyon sa usa ka higayon aron makaangkon og tinapay ug mantekilya.

Aron magtrabaho sa mga kondisyon sa gawas, isip usa ka lagda, dili kinahanglan nga makakuha ka og bisan unsang permit. Ang usa ka eksepsiyon gihimo sa pipila ka mga sibil nga mga sulugoon ug mga pangulo sa mga negosyo. Kon dili nimo sila tagdon, nan ang amo kinahanglan lang nga magpugong sa imong buhis sa kinitaan (karon ang 13% kini nga rate) ug dili interesado sa ubang mga tinubdan sa imong kinitaan.

Ang pamaagi sa pagparehistro sa usa ka part-time nga empleyado halos pareho sa naandan. Kinahanglan nga mopirma ka sa usa ka kontrata sa pagpanarabaho uban kanimo. Alang sa pagrehistro gikinahanglan nimo ang pasaporte, diploma sa edukasyon, ingon man usa ka sertipiko sa panglawas kon ikaw adunay trabaho nga may kalambigitan sa pagkaon o makadaot nga produksyon. Gikinahanglan nga ipahibalo ang numero sa imong pensyon sa pensyon, tungod kay ang organisasyon maggahin sa pundo ngadto sa Pension Fund. Kung wala ka pensyon nga sertipiko, ang empleyado gikinahanglan aron makompleto kini.

Dili gikinahanglan ang pagpresentar sa usa ka workbook, apan kung gusto nimo magrekord sa usa ka hiniusang trabaho, kinahanglan nimo kini buhaton.

Ang sweldo gitigana sumala sa imong pagtrabaho, o sa ubang mga termino nga gitakda sa kontrata.

Kon magtrabaho kamo nga part-time, kinahanglan nga hatagan kamo og tinuig nga bayad nga leave (kasagaran usa ka standard nga 28 ka adlaw), pagbayad alang sa usa ka masakiton nga leave, ug mahimo ka usab nga maglakaw sa negosyo. Ang bugtong limitasyon mao ang gitas-on sa imong pagpabilin sa trabaho: dili kini molapas sa 4 oras sa usa ka adlaw o 16 ka oras matag semana. Ug kung gusto ka nga magtrabaho og dugang, nan kini nga kapilian dili alang kanimo.

Pagtrabaho nga part-time
Dili kaayo sayon ​​ang pagtrabaho nga part-time. Kinahanglan nga ikaw makahimo sa pagbag-o sa madali, ilabi na kon ikaw adunay usa ka batakang trabaho. Walay usa nga interesado nga ikaw karon mikuha ug eksamin gikan sa kalim-an ka mga estudyante, ug karon kinahanglan ka pa nga magtrabaho sulod sa upat ka oras sa usa ka computer. Dili igsapayan ang mood, panglawas ug personal nga mga sirkumstansya, apil ang proseso gikan sa unang mga minuto sa imong pagpabilin sa buhatan, buhata dayon ang tanan ug dili maulahi sa trabaho. Kay kon dili, ang imong mga kaubanan ug ang boss makaila nimo isip usa ka tawo nga moabut na sa tunga sa adlaw, ug kini nga panahon dili maayo ug wala'y panahon. Sa madugay o sa madali adunay usa ka pangutana nga ang usa ka espesyalista sa usa ka part-time nga kompaniya dili ganahan sa kompaniya ug mas maayo nga magdala sa usa ka tawo alang sa usa ka full-time nga trabaho. Kinahanglan ka mangita alang sa usa ka bag-o nga dapit o pagdumili sa pagtrabaho nga magkauban ug maningkamot sa pagkombinsir sa pagpangulo nga sa kinatibuk-an nga imong mahimo nga makaamgo sa imong potensyal nga hingpit. Mahimo nga mosugot ang agalon: mas gusto niya nga atubangon ang nahibal-an na, nabansay nga empleyado, kay sa pag-usik sa oras ug nerbiyos sa pagpangita ug pag-adjust sa usa ka bag-ong nangabot.

Ang part-time nga pagtrabaho kasagaran usa ka tiket sa pagsulod sa lig-on ug dagkong kompaniya nga buot sigurohon ang pagkakasaligan ug mga kwalipikasyon sa mga empleyado. Ang pagdumala makadapit sa kandidato sa pagtrabaho nga part-time alang sa usa ka piho nga trabaho o pagpatuman sa usa ka independenteng proyekto. Niini nga panahon, ang mga tawo motan-aw sa tawo, masusi ang iyang potensyal ug pagkahuman lamang kini makahimo kaniya nga usa ka tanyag sa pagkuha niini o sa maong posisyon.

Kon ikaw interesado niini nga kalamboan sa mga panghitabo, nan sa kini nga kaso kinahanglan nga imong masabtan ang tin-aw kon unsay gusto nimo nga makab-ot, unsa nga posisyon ang gusto nimo nga maangkon. Ug nahibal-an na sa intermediate stage sa kooperasyon, part-time interes sa mga prospect. Ang imong tahas mao ang mahimong "imong kaugalingon", aron pamatud-an nga ikaw nahibalo ug nahibal-an nga daghan, nga ikaw gimugna alang niining buluhaton ug andam sa paghatag niini sa tanan nimo nga mga kusog, mga abilidad ug mga talento.

Mas mubo nga workweek
Ang pinaka-exotic, talagsa ra nga kapilian nga nahiaguman mao ang pagtrabaho uban sa mas mubo nga semana nga pagtrabaho. Ang tinuod mao nga kini usa ka dili mapuslanon nga paagi alang sa kooperasyon. Kinahanglan siyang mohatag sa maong empleyado og mga benepisyo ug mga kasegurohan sa katilingban nga sama sa tanan, ug makadawat og mas menos gikan kaniya kaysa gikan niadtong nagtrabaho sulod sa walo ka oras sa usa ka adlaw. Ang mga kompaniya nagkauyon sa kini nga kapilian nga hilabihan nga magpanuko ug makahinapos sa usa ka kontrata lamang sa usa ka bililhon nga empleyado kinsa sila andam sa pagkuha sa bisan unsang mga termino. Kon ikaw nahisakop sa ingon, nan hunahunaa nga ikaw lucky!

Pagtrabaho sa kontrata sa sibil nga balaod
Kon gusto ka nga magtrabaho og sobra sa 16 ka oras matag semana, angay ka nga magtrabaho ubos sa kontrata sa sibil nga balaod. Kasagaran adunay mga kontrata alang sa paghatag sa mga serbisyo ug kontraktwal nga mga kasabutan.

Ang CONTRACT OF RENDERING SERVICES nag-ingon nga kanunay ka o sa usa ka higayon nga naghimo sa pipila ka trabaho, nga naghimo niini sa usa ka hamugaway nga pamaagi ug dili kinahanglan sa teritoryo sa organisasyon. Kasagaran nga mga tighubad, mga empleyado sa mga departamento sa pag-alagad, alang sa panig-ingnan mga mensahero, nagtrabaho sama niini

KONTRACT OF CONTRACT kon ikaw gi-assign sa usa ka espesipikong limitado nga gidaghanon sa trabaho. Ingon nga usa ka lagda, kini usa ka buluhaton nga walay trabaho o proyekto.

Sa pagtapos uban kanimo ang usa ka sibil nga kontrata sa balaod, ang organisasyon kinahanglan nga magpabilin uban kanimo nga buhis sa kinitaan ug mohimo sa mga pagbuhin sa Pension Fund.

Mas maayo alang sa amo nga mosulod sa maong mga kontrata, tungod kay siya wala'y labot sa gibug-aton sa pipila nga mga kontribusyon sa katilingban, ug dili usab obligado nga mohatag og leave ngadto sa empleyado ug mobayad sa sick leave.

Ang pagbayad mahimo lamang kung nahuman nimo ang tanang buluhaton nga gihatag kanimo ug kini hingpit nga gihikay alang sa amo. Kini makita sa sertipiko sa pagdawat sa mga buhat. Kon wala ang maong dokumento, dili mahimo ang pagbayad alang sa mga serbisyo.

Ang trabaho ubos sa usa ka kontrata mahimo nga ilakip sa gitas-on sa pag-alagad uban ang angay nga pagsulod sa basahon sa trabaho.

Ang sistema sa kontrata, isip usa ka lagda, nag-uyon sa duha ka partido. Ang amo adunay gamay nga sakit sa ulo, ug adunay dugang nga mga garantiya, tungod kay siya lang ang nagbayad human sa kamatuoran. Maayo usab ang kontraktor: nagtrabaho siya sa usa ka hamugaway nga pamaagi ug sa wala pa ang employer ang responsable sa resulta. Bisan pa sa pagkunhod sa mga garantiya sa katilingban, daghan ang mapasalamaton niini nga oportunidad. Ang pagkatulog sa buntag, dili magdali sa pag-inom og kape, maghimo sa mga buluhaton sa panimalay o magtrabaho sa usa ka computer, makigkita sa usa ka bata gikan sa eskwelahan, pakan-on siya, ug dayon moadto sa opisina. Ug ang kamatuoran nga nagpakita ka sa pagtrabaho sa hapon, dili makapahimo sa usa ka tawo nga magsaway. Dili ba kini usa ka sugilanon?

Ang usa nga dili ganahan niini nga matang sa kooperasyon mao ang Labor Inspectorate. Kini nga organisasyon, aron sa pagkombikto sa tag-iya sa dili pagbayad sa sosyal nga mga buhis, nagtinguha usab sa pagklasipikar sa mga kontrata sa sibil nga balaod isip mga kontrata sa pamuo. Dinhi, ang duha ka mga hingtungdan nga partido nagtukod sa paghimo sa kasabutan, aron walay usa nga makapangita og sayop sa teksto. Kasagaran kini maayo alang kanila.