Dili ka motuo, apan kadaghanan sa mga babaye adunay positibo nga kasinatian sa "pagbalik" sa trabaho human sa maternity leave. Sila adunay ilang kaugalingong anak, ilang paborito nga trabaho, ug maayo kana. Apan kinahanglan gayud ang pagplano - kadaghanan sa mga suliran mahimong mabuntog kung husto nga giandam aron masulbad kini.
Unsa ang nag-unang problema?
Ang kabalaka mao ang labing sukaranan nga katarungan nga nagpugong sa usa ka babaye gikan sa pag-apil sa buhat, gamit ang iyang potensyal. Ang mga kababayen-an wala makahibalo unsa ang madahom, ilabi na kon kini ang ilang unang anak ug, sumala niana, ang una nga exit human sa mando. Ang pagtuon nagpakita nga 1 sa 3 ka mga babaye adunay mga suliran sa ilang agalon human sa maong "pagbalik". Apan daghang problema ang malikayan pinaagi sa pag-master sa mga batakang sekreto sa komunikasyon ug pagplano. Nakahunahuna ka ba nga ang boss mahimo usab nga mabalaka? Sa kalit lang wala pa siya sukad makagahom sa usa ka mabdos nga babaye o usa ka batan-ong inahan? Tudloi siya niana! Apan buhata kini sa kalumo ug dili matukib, sama sa usa ka babaye. Mangin maayo nga espesyalista sa inyo uma. Pagplano sa imong matag lihok sa panahon sa adlaw sa pagtrabaho - busa mas sayon ang pagpangita sa nawala nga organisasyon. Ang pangunang butang mao ang kalinaw. Ug siguroha nga makapakigsulti sa mga kauban ug boss. Pag-istorya lamang, apan dili maabtik, masakit, pugngi. Hibal-i ang imong mga katungod, apan ayaw pagsulod sa agresibong panultihon: "Gusto ko nga tahuron ang akong mga katungod." Pakigsulti sa mga tawo aron sa pagsiguro nga ikaw adunay suporta kung gikinahanglan nimo kini.
Daghang kababayen-an ang nakiglalis sa ingon: "Ang akong kompaniya dako kaayo (gamay) ug ako nabalaka nga dili ko makadawat sa gikinahanglan nga suporta." Apan tuohi ako, adunay mga kaayohan sa pagkuha sa maternity leave gikan sa dagko ug gagmay nga mga kompanya. Sa usa ka gamay nga organisasyon, ang tanan kaayo "personal." Nahibal-an nimo nga maayo ang imong amo ug dali rang masabtan ang trabaho. Kini tingali sayon alang kanimo sa pagsulti mahitungod sa imong maternity leave. Apan ang usa ka dako nga organisasyon adunay mas dakong "kasinatian" sa tanan nga may kalabutan sa maternity leave. Ang tanan nga mga proseso ug mga istruktura adunay tin-aw nga gitukod ug patas nga pagpuasa. Nakig-istorya sa amo uban kanimo sa usa ka organisasyon, siyempre, mas hilit, apan kini sa pipila ka mga kaso nga ikaw lamang sa kamot.
Ang mga problema sa pagpakigkomunikar sa mga kaubanan - laing "babaganan" niining sensitibo nga isyu. Kinahanglan nimo nga masabtan: mahimo nga sila mabalaka nga sila makapauswag sa ilang trabaho human sa imong pagbiya. Ug, sa ingon, ang pagkunhod sa imong pagbalik. Ibutang ang imong kaugalingon sa ilang dapit. Ayaw paghukom ug ayaw pagkasuko. Sulayi nga makigkontak sa mga kaubanan, bisag unsa kini nga gasto. Pahibaloa sila nga pareho ka gihapon nga tawo, nga nagpadayon sa imong kaugalingon sa imong trabaho. Buhata nga sila makasalig kanimo.
Daghang kababayen-an ang naghunahuna nga ilegal ang pagtratar nila. Gituohan nga sa ilang kahimtang adunay diskriminasyon. Apan kini dili kanunay mao ang kahimtang. Sa pagkatinuod, sa wala pa ang maternity leave ug pagkahuman niini usa ka babaye ang hilabihan nga huyang. Ug sa pagkatinuod ang ubang mga pangulo "mogamit" niini aron ipakita ang ilang gahum, "mag-antus" o tungod lamang sa mga limitasyon sa ilang mga hunahuna ug kultura sa sulod. Ang matag usa nga kaso kinahanglan nga pagtratar sa piho, kon posible, nga dili mapihigon. Hinumdomi: ang balaod anaa sa imong kiliran, apan dili nimo kinahanglan nga "ipaatubang ang imong mga katungod" sa tuo ug sa wala. Kinahanglan ka pa nga magtrabaho dinhi.
Ania ang uban pa nga mga tip sa kung unsa ang imong kinahanglan nga magdesisyon sa dili pa ikaw magpadayon sa maternity leave:
- Flexible schedule sa trabaho. Hisguti kini uban sa imong mga labaw. Tingali imong matuman ang imong mga katungdanan pinaagi sa pagpadako sa bata. Pananglitan, sulod sa daghang mga oras sa usa ka adlaw. O bisan sa balay. Human sa tanan, adunay mga kalihokan nga gitugot. Hisguti uban sa imong boss. Tingali makakaplag ka usa ka kapilian nga haom kanimo.
- Pagbaton og hustong suporta. Pakigsulti sa amo, ug siguroha nga wala ka "sa dagat". Ayaw kalimti ang mga kauban. Mga pahalipay sa imong personal nga mga pangilin, ayaw biyai ang band sa permanente.
- Matag karon ug unya kontaka ang imong mga kaubanan ug mga superyor. Bisan gikan sa balay. Mahimong interesado sa mga kalihokan sa lig-on nga kompanya, ayaw tugoti ang "paglabay sa imong kaugalingon." Kung wala ka lang mabalaka mahitungod sa trabaho, mahimo nimo nga hatagan ang tibuok nga pagtagad sa imong anak.
- Pakigsabot sa usa ka tigum uban sa imong boss 2-4 ka semana human sa imong pagbalik aron pagsusi kung unsa ang mga butang. Siguroha nga maayo ang tanan, nga ikaw nagpadayon sa pagpakigsulti.