Mga panagbangi sa trabahoan

Ang mga panagbangi sa pagtrabaho dili kasagaran, apan pipila ka mga tawo ang makahimo sa pagpakig-uban kanila ug makaadto sa labing ubos nga pagkawala. Ang usa ka dako nga panagbangi usa ka dakong kasamok alang sa tanan, kini makaapekto sa bisan kinsa nga walay labut niini. Importante nga masabtan kon unsa ang diwa sa panagbangi ug sa pagduol sa sulbad sa problema sa hunahuna.


Panagbangi sulod sa imong kaugalingon.
Kini mahitabo nga ang mga amo maghimo sa labing lahi, kasagaran nagkasumpaki nga gipangayo sa sama nga empleyado. Sagad alang sa usa ka tawo nga dili usisahon - siya giisip nga usa ka robot kinsa walay katungod sa paghimo sa mga sayop, mga sakit ug mga pagbati.
Walay mas maayo nga sitwasyon kung diin ang kolektibo adunay usa ka opinyon sa tanan, ug kamo hingpit nga managlahi ug molihok sumala sa inyong mga konsiderasyon lisud kaayo.

Panagsumpaki sa panaghigalaay.
Ang diwa sa mga panagbangi mas klaro: sa bisan unsang organisasyon, ang mga tawo kanunay nga makigkompetensya sa matag usa alang sa promosyon, mga bonus, responsibilidad ug status. Usahay adunay panagbangi tali sa pagdumala ug mga ordinaryong empleyado, nga tungod sa pakigbisog alang sa aktwal nga gahum, tungod kay kini nahitabo nga ang pipila ka ordinaryong empleyado adunay daghan nga gibug-aton sa mga mata sa uban kay sa boss.

Panagbangi tali sa team ug personalidad.
Ang matag tim usa ka lahi nga malampuson nga sistema nga adunay kaugalingong mga lagda, mga pagdili ug mga setting. Ang mga panagbangi dili malikayan kung ang tagsa-tagsa nga tawo nag-okupar sa posisyon nga sukwahi sa posisyon sa kolektibo.

Mga aksyon sa panagbangi.
Ang nag-unang butang mao ang pagpahunong sa mga emosyon, nga maglakip lamang sa ulo. Kay nahulog sa mga pagbati, pipila lamang ang nakadaug sa pagdaog.
Sa pagsugod, importante nga susihon ang kaaway sa hingpit nga pagkadili mapihigon. Timbangon ang tanan nga mga kahuyangan ug mga bentaha, ayaw kalimot sa pag-isip sa usa ka butang nga walay hinungdan, sa pagpakig-away kinahanglan nimo ang tanan nga mga lever ug mga butones.
Ayaw pag-angkon sa pakigpulong sa kontra sa bisan unsa nga mapintas nga mga pamahayag, mga insulto, bisan kon ikaw nakasiguro nga ang imong mga pulong dili makaabot kaniya. Ang pagbansay nagpakita nga kini kasagaran moabut nga nagpagrabe lang sa sitwasyon.
Sulayi nga sabton ang hinungdan sa negatibo nga kinaiya sa imong kontra kanimo. Usahay daw kini tungod kay ang usa ka tawo mas grabe pa kay sa kaniadto. Sa pagkatinuod, sa kasagaran ang tanan nanalipod sa ilang mga interes ug wala nay lain.
Ayaw ipakita ang imong pagkalabaw, kon ang panagbangi wala pa magsugod, ug kini dili mapuslanon alang kanimo nga maangkon kini.

Atol sa dili kalikayan nga pagsusi sa mga paglupad, hupti ang imong kaugalingon. Kasagaran ang usa nga mosurender una nga mawad-an, ug ang usa nga adunay lig-on nga mga ugat makadaog. Busa, kon ang imong kaatbang mobalhin ngadto sa usa ka bukas nga pag-atake nga adunay insulto sa taas nga tono, ang Bole magpakalma. Kini nga pagtandi hingpit nga pabor kanimo.

Ayaw paghimo og mga pag-angkon, apan isulti lamang ang mga kamatuoran. Ayaw pagbasol nga walay pamatuod, ang tanan nimo nga mga pulong kinahanglang mapamatud-an pinaagi sa ebidensya sa pagkasad-an sa kontra, kung dili ikaw ang tan-awon nga buangbuang.

Lakaw ngadto sa pagpasig-uli ug ayaw ipaubos ang mga intriga ug panimalos. Ang atong reputasyon gihimo sa daghang mga butang, ang abilidad nga magmalig-on ug labaw sa mga kahimtang-usa kanila.
Bisan pa nga ang mga panagbangi sa pagtrabaho dili sagad, mas maayo nga dili dawaton sila. Ang bisan unsa nga panag-away negatibong makaapekto sa pagka-epektibo, ang reputasyon sa mga empleyado. Magmaalamon ka ug dili ka makapukaw. Pananglitan, ayaw pag-klik sa masakit nga mga lugar sa mga empleyado, bisan pa nga nahibal-an ka nila. Ayaw ibalewala ang mga interes sa mga empleyado, kung kini nag-agad kanimo, kung kini pagaisipon.
Ug ayaw pagsulay sa pagbiya sa usa ka gasto sa usa ka tawo, kini siguradong bukas.

Dili igsapayan kung ikaw usa ka manedyer o subordinate, importante nga ikaw adunay komportable nga palibut sa imong palibot nga dili makabalda sa normal nga trabaho ug kalampusan. Kon ang sangputanan sa panagbangi nag-agad kanimo, paningkamuti ang paghunahuna dili lamang mahitungod sa imong kaugalingon, kondili usab mahitungod sa mga tawo nga kinahanglan nga kini makaapekto.