Ang panaghigala usa ka pakighigala, ug ang pagserbisyo usa ka serbisyo


Dugay nang nahibal-an nga ang maalamon nga mga hunahuna mosulod sa hunahuna human sa kamatuoran. Pananglitan, nahibal-an sa matag usa ang proverbio nga "Ang panaghigalaay usa ka panaghigalaay, ug ang pag-alagad usa ka pag-alagad," apan hapit kitang tanan kinahanglan nga moatubang sa tintasyon sa pagdala sa laing tawo sa pagtrabaho isip bag-ong empleyado. O, sa kasukwahi, pagtrabaho alang sa kompaniya diin ang usa sa mga higala o mga paryente nagtrabaho na. Ug sa matag higayon nga seryoso natong hunahunaon kining ideyaha, inay nga itugyan dayon kini ...

SA BULUHATON SA MGA ILLUSYON

Atong hunahunaon, nganong ang ideya sa kooperasyon sa mga pamilyar nga tawo mosulod sa hunahuna? Tingali tungod kay ang ingon nga usa ka layout daw kontrolado ug predictable. Sa higayon nga ang kinaiya sa usa ka tawo, ang iyang mga abilidad nahibal-an ug kami matagbaw, kini nagpasabot nga kini sayon ​​nga makatabang kaniya. Sa pagkaalaot, kini kanunay nga magkalahi.

* Kon wala kami magtrabaho kauban sa among higala, mao nga nahibal-an namon ang iyang potensyal nga potensyal ug propesyonal nga mga kahanas, dili tanan. Hinoon, ang atong mga ideya bahin kaniya naporma sa kadaghanan gikan sa panag-istoryahanay uban niini nga tawo. Apan ang mga tawo dili kanunay makahatag sa ilang mga kaugalingon sa usa ka tumong nga pagsusi. Adunay usa nga nagdayeg sa iyang kaugalingon, naningkamot sa pagdugang sa pagtamod sa kaugalingon ug (o) iyang "espesipikong grabidad" sa mga mata sa uban. Ug adunay usa nga naghunahuna sa ilang mga abilidad, tungod kay sila nag-antus gikan sa usa ka kakulangan sa pagka-ubos. Oo, ug kami mismo, nga nahulog ubos sa kaanyag sa usa ka maanindot nga personalidad, usahay kami mga oh, ingon nga mapihigon.

* Ang tanan nga mga hiyas nga imong "nasinati" sa proseso sa komunikasyon (responsibilidad, paglahutay, kahusayan, ug uban pa), sa unang pagtan-aw, dili magduhaduha. Apan, una sa tanan, ang sama nga tawo nga nagtrabaho ug wala sa trabaho mahimong managlahi gayud, ilabi na sa usa ka tawo. Ikaduha, may kalabutan sa imong higala nga makapakita sa iyang kaugalingon nga positibo dili tungod kay siya usa ka bulawanon nga tawo, apan tungod kay ikaw personal nga sama kaniya. O adunay mga bugkos sa kaminyuon, apan unsa ka gamay ... Sa laktod, uban sa mga pamilyar ug dili pamilyar nga mga tawo, hapit tanan kitang managgawi. Gikinahanglan ang panaghigalaay.

Busa ang moralidad: lagmit nga ang imong mga superiors o imong mga kaubanan dili magpaambit sa imong mga panglantaw sa personalidad sa usa ka higala pinaagi sa pagsinati kaniya. Nga mao, ikaw nag-atubang sa pagdaot sa imong opisyal nga relasyon ug sa imong awtoridad. Hinoon, ang bisan unsang pagdumala nga gihimo sa bag-ong empleyado nga imong gikutlo awtomatik nga pagaisipon nga imong sayop. Nagdala ka og usa ka butang, mitubag ka. Kini usa ka wala masulti nga lagda, apan ang kadaghanan sa mga tawo naghunahuna nga walay panimuot.

SA MGA KAMOT UG MGA TIIL

Dugang sa mga panagsumpaki sa mga opinyon sa tanan nga mga partido nga nalambigit sa sitwasyon, adunay lain nga tipikal nga problema nga naghulat alang niadtong kinsa nakahukom nga "palihug ang lumad nga tawo".

* Pinaagi sa pagdala sa usa ka higala ngadto sa imong kompaniya o kompaniya, nawala ang pipila sa among kagawasan, gawas kung, siyempre, ang kinaiyahan nakahatag kanimo og 100% nga pofigismo. Dili lamang nga sa sinugdan ikaw, dugang sa imong mga katungdanan, kinahanglan usab nga magtrabaho ingon nga usa ka "giya" - aron ipaila ang usa ka bag-ong tawo ngadto sa tanang gikinahanglan nga mga tawo ug mga dapit, kinahanglan usab nga mohimo ka mga desisyon matag minuto: kinsay moadto sa pag-inom og kape o magkaon, sama sa Makasulti ka. Kon ang usa ka higala higala sa imong panimalay, kinahanglan nga mag-amping ka nga ang mga sekreto sa imong pamilya dili "mag-surf" sa serbisyo, ug opisina - sa balay.

* Kon ang usa sa imong mga kauban sa pag-abot sa bag-o nga empleyado nagamit na sa imong espesyal nga lugar, ang usa ka pagsinggit sa "kasina" posible, usa ka pakigbisog alang sa imong pagtagad tali sa duha ka mga higala - ang "aborigine" ug ang "recruit".

* Pag-andam alang sa kamatuuran nga ikaw kinahanglan nga mag-isyu sa "mga pahina sa biograpiya" ug mubo nga mga kinaiya ngadto sa uban ingon nga usa ka bahin, ug ang lain. Ug, kon dili nimo pilion ang matag pulong sa matinud-anong paagi, mahimo kini - sa usa ka paagi - "paglangoy" sa labing dili angay nga pagdili.

Dili kini ikaingon nga ang tanan nga madanihon nga mga gutlo sa ibabaw dili mabuntog. Siyempre, mahimo nimo, sama sa tanan sa among kinabuhi. Bisan pa niana, ang mga nuances nga makahilo sa kahimtang sa kooperasyon sa mga higala o mga paryente, nga mas daghan kay sa ubang mga kahimtang.

ANG MGA HIGALA MAMAHIMO NGA MAKASULOD ...

Apan, tingali, ang labing lisud nga kapildihan nga mag-atubang niini nga dalan mao ang pagkawala sa usa ka higala. Kini mahitabo sa daghan nga mga paagi.

* Sa pipila ka mga kaso, ang panaghigalaay hinay-hinay nga nabungkag ug dili mamatikdan. Ang pag-atubang sa usa ka sitwasyon diin ang komunikasyon dili mahitabo sa bisan unsa nga paagi, apan limitado sa pipila nga mga limitasyon - mga interes sa katilingban (nga dili motakdo sa personal nga mga butang), opisyal nga pamatasan, ug uban pa - ang matag usa sa duha ka mga kanhi mga higala nga dili malikayan adunay gamay nga mga pag-angkon ug mga reklamo sa usag usa sa usa ka higala. Unya ang usa sa usa wala mosuporta sa carpet gikan sa mga awtoridad, dayon ang usa namulong mahitungod sa mga suliran sa pamilya sa usa pinaagi sa katunga nga mga pulong kay sa gusto namo. Wala usab. Ug miadto ... Sa hinay-hinay ang relasyon nagsugod sa pagbugnaw ug gikan sa kanhi espirituhanong pagbati wala'y pagsubay. Uban sa pakighigala kinahanglan nga mobiya.

* Ang ikaduhang posible nga bersyon sa pagkasamad mao ang wala damha nga pag-ila sa mga wala mailhi nga mga hiyas sa usa ka tawo nga kaniadto pamilyar. Sa kalit lang usa sa mga higala kalit nga nakabuntog sa tinguha nga mahatagan og pag-uyon sa iyang mga labaw, mosaka sa career ladder, makakuha og dugang nga salapi, ug uban pa. Ug siya nagsugod sa paghimo sa gasto sa espirituhanon nga relasyon uban sa higala sa kagahapon. Maathag nga ang tanan dapat mag-atipan sang iya kaugalingon nga kaayuhan mismo. Apan kini usa ka butang kung kinahanglan mo nga makigkompetensya sa mga tawo nga dili kaayo suod, nga kauban nimo ubos sa sama nga kondisyon. Ug usa pa ka butang, kung kinahanglan ka nga makigkompetensya sa usa ka suod nga higala, ikaduha nga ig-agaw o higala, nga kauban nila gihimo ang kulichiki nga magkauban diha sa sandbox ...

* Ang ikatulong hitabo sa sitwasyon kung ang mga higala anaa sa nagkalainlaing mga lakang sa usa ka hagdanan, gitawag nga "serbisyo" - sa sinugdanan o paglabay sa panahon. Sa teoriya, ang tanan yano kaayo: sa trabaho ikaw usa ka boss ug ubos, sa balay - mga higala. Ug halos wala nay kinabuhi nga ingon sa usa ka castling hapit imposible. Ang relasyon sa kanhi nga higala naapektuhan usab sa kasina, nga nagakamang sa kasingkasing uban ang hilum nga duga, ug kasuko sa kaugalingon. Ang usa nasuko nga ang ikaduha nga suweldo mas taas ug ang trabaho mas lunsay, ang ikaduha nasuko nga ang una nagkinahanglan may kalabutan sa iyang kaugalingon nga daghang mga pribilehiyo ug usa ka mas mabinantayon nga kinaiya.

Sa usa ka pulong, ang pagdapit sa usa ka higala nga higala ngadto sa iyang mga kaubanan, ang usa o ang uban pa makahimo sa pagkawala sa gihapon. Ug kasagaran kini nga mga kapildihan hingpit nga dili makatarunganon. Busa, takus nga itugyan ang ingon nga tintasyon. Mas maayo nga hatagan siya ug kwarta nga utang o maayong tambag, diin makapangita ka og bag-ong trabaho! Ug unya ang pakighigala usa ka pakighigala, ug ang pagserbisyo sa serbisyo dili mahimong babag.