Unsa ang kinahanglan nimong buhaton:
1. Dili igsapayan kon unsa kalisud ang sitwasyon, apan gikinahanglan ang pagtrabaho. Gihangyo ka ba nga magpabilin aron mahuman ang taho, aron buhaton ang trabaho sa usa ka kauban nga masakiton? Ang pagdumili sa imong bahin dili angay. Kon sila mopili, nan gikan sa duha ka mga empleyado ang una nga mobiya sa tanan kinsa, alang sa sama nga kwarta, nagbiya sa usa ka mas daghang trabaho. Bisan tuod nga ang mga bosses gihulga sa pagpalagpot, apan ang imong tahas mao ang pagdani sa pagdumala sa pagdumala sa unsang matang sa ehekutibo ikaw, unsa ang kaayohan sa kompaniya sa ingon nga empleyado sama kanimo. Ug kon ikaw adunay mga ideya kon unsaon pagpauswag sa resulta sa kompaniya, nan ayaw paghilom. Kinahanglan mahibal-an ang pagdumala.
2. Gikapoy ka ba, gusto ka mobiya? Sa malisud nga mga panahon alang sa kompaniya wala ka magpahibalo kanimo nga magpahuway, masakiton leave. Ang mga awtoridad kinahanglang makasiguro nga wala ka'y problema sa imong pamilya. Kinahanglan ka nga magpakita nga himsog, malampuson. Ikonektar ang imong mga apohan sa mga problema sa imong pamilya. Ang mga lumad kanunay andam sa pagtabang kanimo. Kon ikaw adunay gagmay nga mga bata, dili ka makasagubang nga walay tabang.
3. Kon mao, pag-andam "mga paagi sa pag-atras". Ipadala ang imong CV ngadto sa ubang mga kompaniya. Busa mas masaligon ka, mahibal-an nimo ang kasayuran, unsa ang mga bakante, kung unsa ang sweldo.
4. Paghimog relasyon sa negosyo. Hinumdomi ang tanan nga mga klasmet, mga higala sa pagkabata, mga kaila. Ipasundayag ang imong kaugalingon isip usa ka tawo nga nahibal-an kon unsaon pagpalihok ug paghimo sa mga responsable nga mga desisyon.
Unsa ang dili angay buhaton sa bisan unsang kaso:
1. Ayaw pagsulti og dautan sa imong mga kauban. Ang kalibutan gamay. Ug ang tsismis makahatag nimo og dili maayo nga dungog.
2. Ayaw pagreklamo mahitungod sa imong kahimtang. Ilabi na sa departamento sa mga kawani ug sa buhatan sa mga awtoridad.
3. Kalimti ang walay sulod nga mga pag-istoryahanay sa telepono ug mahigalaon nga pagkomunikar sa Internet samtang nagtrabaho.
4. Ang mga bakol ug mga paniudto kinahanglan mahikalimtan nimo.
Hinumdomi nga kon ang tagdumala kinahanglan nga mopili, ibilin nila ang ingon nga empleyado nga ang tanan magtrabaho nga komportable. Sunda ang tambag nga among gihatag kanimo.
Kinsa ang dili mahulog ubos sa pagkunhod
Gikinahanglan nga mahibal-an nga ang mga mabdos nga babaye, ang mga kababayen-an nga adunay mga bata nga nag-edad og tres anyos dili ubos sa pagkunhod, ni giputol ang usa ka nag-inusarang inahan nga adunay usa ka bata nga ubos sa 14 anyos o usa ka baldado nga bata nga wala pay 18 anyos. Kinahanglan nga gipasidan-an ka mahitungod sa pagpaubos dili molapas sa duha ka bulan. Kon ang amo, uban ang sinulat nga pagtugot sa empleyado mismo, nakahukom sa pag-undang sa kontrata sa pagpanarbisyo sa dili pa matapos ang duha ka bulan, ang empleyado mahimo nga dugang nga bayad. Ang kantidad sa bayad mao ang kasagaran nga kinitaan alang sa panahon nga nagpabilin sa wala pa matapos ang takdang petsa. Ang severance pay gibayad sa adlaw sa dismissal. Human sa dismissal alang sa mga walay trabaho sulod sa 3 ka bulan, ang gidugayon sa pag-alagad wala mabalda. Mahimo ka aktibo nga mangita alang sa trabaho niining panahona. Ang pagkunhod dili sama ka dautan sa imong hunahuna. Ikaw adunay bag-ong mga panglantaw.
Apan kung nahulog ka ubos sa pagkunhod, ayaw pagdalidali sa pagpangita alang sa usa ka bag-ong trabaho. Mahimo ka magpabilin sa karaang kompanya. Ang pagdumala sa kompaniya obligado sa paghalad sa ingon nga usa ka empleyado nga laing trabaho nga anaa sa negosyo. Mahimo nimong ihalad ang imong mga serbisyo sa usa ka bag-ong natad sa kalihokan.
Apan kung, bisan pa sa tanan nimong mga paningkamot, ikaw gipakunhod, ayaw pagduhaduha. Kontaka ang opisina sa trabaho sa estado. Kon ikaw nag-apply sa serbisyo sa trabaho sa tukmang panahon, ang panahon sa pagbayad sa kasagaran nga kinitaan mahimong mapalapdan. Giputol ka nila, apan sa sentro sa pagpanarbaho human sa 10 ka adlaw wala ka nila makit-an nga usa ka trabaho, mahatagan ka sa status sa mga walay trabaho. Ang kalampusan dili mobiya kanimo kon ikaw magpadayon ug dili mawad-an og paglaum. Gamita ang pagputol ingon nga kahigayunan sa pag-usab sa bisan unsang butang sa imong kinabuhi. Hunahunaa: nahimo ba ang tanan nga nahiangay kanimo sa imong miaging trabaho? Ayaw kahadlok nga magbag-o. Tingali kini angay nga usbon ang imong propesyon? Paghimo og usa ka lista kung unsang mga bakante alang sa imong kaugalingon ang gusto nimo nga makita. Kinsa man o gusto ka nga makigtambayayong? Ayaw kahadlok nga mag-eksperimento. Ang kinabuhi kinahanglan dili magpabilin. Kanimo ang tanan kinahanglan gayud nga mahitabo!