Ang usa ka malampuson nga karera sa lalaki nga pagbati sagad nga susama sa aspalto nga gibutang ibabaw sa bulak sa usa ka kinabuhi sa pamilya. Apan kung ang inahan sa pamilya molihok isip usa ka malampuson nga negosyante, himuon niya ang tanan aron mahimo ang aspalto sa asphalt karera nga usa ka bulak nga tanaman diin ang trabaho ingon nga malipayon nga gagmay nga mga bata, mga iring ug mga iro nagdali sa humok nga hilamon, ug ang mga hamtong adunay usa ka papel sa kalipay hardinero niining gamay nga paraiso ...
Imperya nga mga paningkamot
Sumala sa imong nahibal-an, ang pagkasundayag sa maong mga plano para sa paraisohanon sa kinabuhi nagkinahanglan sa usa ka talagsaon nga paningkamot sa babaye - kini ang modernong mga katinuud. Sa taphaw nga lengguwahe sa mga numero, kining mga dili mamugos nga pamuhunan gitago sa luyo sa usa ka nindot nga numero nga 50 - eksaktong usa ka porsyento nga mas daghan pang mga babaye nga nagatrabaho ang gigamit matag adlaw pinaagi sa usa ka trabaho ug pamilya kay sa mga lalaki. Kana mao, kini nahimong duha sa trabaho ug sa balay ang usa ka babaye. Ug dili na kinahanglan ihingalan kung unsa kining doble nga kontrata ang tanan - katunga sa mga babaye kanunay nga nagtrabaho sa balay, ug ang mga buluhaton sa panimalay nahuman sa tungang gabii aron makuha ang tanan.
Tungod niini, ang mga ambisyon sa mga babaye mas lisud ipatuman kay sa mga lalaki - sa niini, sa pagkatinuod, ang gipasanginlan nga dili makiangayon nga mga lalaki ug babaye. Tungod kay daghang mga babaye ang napugos sa pagkalkulo sa matag lakang. Apan ang pangunang pangutana, tingali, kay kitang tanan mamati sa sukaranan: "Una, magbaton og mga anak, ug dayon maghimo og usa ka karera, o kabaliskaran?" Apan ang tubag nagdepende kon kinsa gayud ang responsable niini.
Pag-atubang sa trabaho
Sa pabor sa unang opsyon alang sa mas masabtan nga mga rason nga ang mga doktor moingon - aron sa pag-oktaba sa pagkatawo sa usa ka bata "alang sa ulahi", siyempre, kini posible, apan kini nga proseso usahay dili makatarunganon nga dugay. Alang sa usa ka espesyalista sa pagpili sa mga personahe, ang presensya sa mga bata sa usa ka bata nagpasabot nga sa umaabot nga panahon kini lagmit nga dili moadto sa mando. Apan ang mga argumento sa mga "cynical careerists" mahinungdanon kaayo: kinahanglan ka una nga "mobangon", ug dayon "magpahiluna" aron dili makasinati sa dugang nga kalisud sa pinansyal. Sa usa ka pulong, ang mga biktima dili malikayan. Kasagaran, ang ilang presyo - usa ka komplikado nga pagkasad-an, nga naggukod sa mga inahan-nga mga karera. Ang uban wala makadungog sa ilang mga anak nga nagsulti sa ilang unang pulong, ang uban wala makakita sa unang lakang sa ilang anak, ang ikatulo wala mahinumdom kung unsa ang ngalan sa magtutudlo sa klase. Sa kasukwahi, kini usa ka kamatuoran: ang mga subordinate kasagaran moreklamo nga ang mga anak sa mga pangulo nagpugong sa ilang mga ginikanan sa pagsagubang sa mga katungdanan sa trabaho. Sa samang higayon, ang mga lider sa mga babaye gisaway sa makaduha ingon ka sagad sa mga lalaki. Bisan pa niining tanan nga mga reklamo, karon daghang mga kompaniya ug mga kompaniya ang andam nga makigkita sa mga ginikanan nga nagtrabaho aron pagtabang kanila sa pagtuman sa ilang mga buluhaton sa pamilya ingon og. Ang ingon nga tabang sa kontra naglakip sa medikal nga insurance alang sa mga sakop sa pamilya, mga dugang nga "anak" nga mga adlaw alang sa bakasyon, ang gibayran nga bahin sa mga voucher alang sa mga kampo ug sanatorium sa mga bata. Ang malumo nga pamaagi usab gipakita sa kamatuoran nga ang mga empleyado sa pipila ka mga kompaniya ug mga kompaniya mahimo, kung gikinahanglan, dad-on ang ilang anak ngadto sa opisina, imbis nga mag-upod sa balay uban kaniya, o mag-abut sa trabaho gikan sa trabaho, aron, sama pananglit, nga adunay tigum sa ginikanan sa usa ka kindergarten o eskwelahan. Ug ang mga awtoridad nagtan-aw niini pinaagi sa ilang mga tudlo - basta nga ang trabaho nahimo nga may kwalidad ug sa tukmang panahon. Apan kini nga lokal nga tabang sa pagsulay sa paghiusa sa trabaho ug sa pamilya usa ka pag-ulan sa ibabaw sa nagbaga nga bato sa adlaw-adlaw nga kinabuhi sa babaye. Ug kung kini nga bato mohatag sa usa ka liki, ang babaye kinahanglan nga maghunahuna nga labaw pa sa pagkapuno niini nga mga liki. Sa kinabuhi ug sa dako nga dili liki sa mga seam, ang usa ka babaye nangahas nga mahimong malampuson sa tanang bahin usa ka inahan nga negosyante, angay nga paminawon ang tambag niadtong nakadaog niini nga away.
Konseho nga numero 1 Sa dali ka nga adunay mga anak, mas daghan ang mga kahigayonan nga magpadayon sa paghimo sa usa ka karera, tungod kay ang babaye nga career peak nahulog sa 35-40 ka tuig.
Tip # 2 Kung kini nga kapilian dili alang kanimo, nan, sa dili pa ikaw makabaton og usa ka bata, paghimo og usa ka karera, nga dili magkatibulaag sa mga gagmay nga butang.
Tip # 3 Human matawo ang usa ka bata, pangitaa ang usa ka angay nga au pair, nanny o sekretarya. Kon gusto nimo nga buhaton kini sa imong kaugalingon, nan mas maayo nga magpatrabaho og sekretarya.
Tip # 4 Kon nagplano ka nga makabaton og daghang mga bata, magkuha og mas dugay nga maternity leave sa matag higayon. Maayo ang rason: mas daghan nga mga bata - mas daghang panahon alang kanila.
Unsaon pagtukod sa imong kinabuhi?
Mahimo ba ang usa ka babaye, nga naghiusa sa trabaho ug pamilya, dili mobati nga "gimaneho sa usa ka kabayo"? Tingali! Ang nag-unang butang mao ang pag-organisar sa tanan. Ang eskedyul sa usa ka babaye nga inahan sa panahon sa tuig sa pag-eskwela ubos sa usa ka eskedyul, sa pipila ka mga adlaw - paglangoy ug pagsayaw, sa pipila - Iningles ug libre lang nga oras. Padayon nga dili mausab nga pagpanglimpyo, pagluto, trabaho. Paningkamut nga dili manghilabot sa buhat sa pamilya, tungod kay sa unang bahin, siyempre, ang pamilya ug ang mga problema, apan sa samang higayon kinahanglan dili usab kini motrabaho. Ayaw itugot ang iyang kalidad nga mag-antus. Sulod sa mga katuigan, ang mga espesyalista nag-umol og usa ka hugpong sa mga lagda: nga sa buntag walay problema, ang tanan nga gikinahanglan nga pagpangandam gihimo sa gabii. Kon nagplano ka sa usa ka holiday, andama kini sa una: pagpalit og mga gasa, hunahunaa ang programa. Lisud kaayo, kung ang tanan anaa sa katapusang gutlo, dayon ang mga nerbiyos ug walay kalipay. Bisan pa kini mahimo sa paghubad sa tanan nga mga oras sulod sa 7 minutos sa unahan. Tungod kay sa daghan kaayong mga tawo lisud nga makagawas sa tukmang panahon - sa matag panahon nga adunay usa ka preno. Sa kinatibuk-an, kini namatikdan sa dugay na nga panahon: ang labaw nga usa ka babaye kinahanglan nga sa tukma nga panahon, mas organisado siya. Nahibal-an lang niya nga karon dili ka mamahawa, busa labaw ka naka-focus.
Pananglitan, kini alang kanimo nga ang paghimo'g sports alang kanimo usa ka dili realistikong tahas. Kas-a. Ug nahimo nga ikaw makaadto sa pool sa 8:30 - sa wala pa ang trabaho adunay oras ka sa paglangoy. Kaniadto, ikaw kanunay nga nagpadala sa matag usa sa buntag sa eskwelahan, usa ka kindergarten ug tibuok nga oras ang magtrabaho. Siyempre, kini usa ka maanindot kaayo nga panahon: makahimo ka sa pag-inom nga kape, luwas ang imong kaugalingon. Apan kon ikaw mobiya sa balay uban sa tanan, mahimo nimong gamiton kini nga oras sa pool o gym - moadto ka didto ug mapahitas-on ka! Ang sama sa katapusan sa semana: ikaw mahimong molingkod sa tibuok adlaw sa balay ubos sa motto nga "Ako nanglimpyo na!" Ug wala gayud'y buhaton. Ug mahimo nimong hunahunaon ug organisahon kining adlawa sa paagi nga makatabang sa mga bata sa paghimo sa mga leksyon, pag-adto sa rink, ug pagluto sa cake sa gabii, ug pag-inom og tsa. Ug, siyempre, ang usa ka tawo kinahanglan dili gayud mohunong sa tabang sa mga paryente: patabanga ang mga ginikanan, tuguti nga ang bana moapil sa tanan nga mga kalihokan sa pamilya.
Mahimo bang maghiusa ang usa ka babaye sa iyang trabaho ug pamilya ang mga tumong ug pamaagi sa pagkab-ot niini? Ang matag babaye niini nga pagsabut adunay kaugalingong paagi. Ug ang kalig-on sa matag usa kanato sa atong pagkatalagsaon. Ang nag-unang butang mao ang pagsabut unsa gayud ang imong gipaningkamutan ug unsa ang imong rhythm sa kinabuhi. Tungod kay sa una nga dapit alang sa bisan unsang normal nga babaye usa ka pamilya ug mga bata, nan ang negosyo nagkahiusa sa mga bata. Dugang pa, mahimo nga aktibo ang mga bata sa trabaho! Pag-apil sa mga promosyon, nga makatabang sa opisina. Siyempre, kini alang sa mas magulang nga mga bata. Ug sa wala pa kini nga edad sila kinahanglan nga mas mahal. Apan unya, sa higayon nga ikaw makahukom alang sa imong kaugalingon kung ang usa ka babaye mahimo nga maghiusa sa trabaho ug pamilya, imong mapapas ang panginahanglan sa pagpili sa imong dalan. Kini napili na. Paningkamot alang sa tumong - ug kini makab-ot.