Unsaon nako pagsulti sa akong mga superyor mahitungod sa akong pagmabdos?

Ug ania sila - duha ka gimahal nga mga labod sa pagsulay! Ikaw napuno sa kalipay ug kalipay, ug gusto nga ipaambit kini sa tibuok kalibutan. Apan human sa usa ka emosyonal nga pagbag-o, adunay mga natural nga mga pangutana: unsa pa kaha ang imong kinabuhi sa paglambo, sa pamilya ug sa karera? Daghang mga babaye ang nangita alang sa tubag, kung unsaon pagpili sa husto nga panahon sa pagpahibalo sa ilang mga superiors ug mga kaubanan mahitungod sa ilang pagmabdos. Gusto kong mohatag og tambag sa umaabot nga mga inahan. Ang imong relasyon sa pagdumala
Daghan ang nag-agad sa unsang matang sa relasyon nga imong nabatonan uban sa imong boss. Kung maayo ang relasyon, nan kini makatarunganon nga pahibaloon ang balita nga maayong balita alang kanimo. Kini maghulagway kanimo isip responsable nga empleyado kinsa seryoso sa tanan nga mga butang. Ang tagdumala adunay panahon nga makit-an ka sa oras aron mapulihan ang usa ka bag-ong empleyado, ug ikaw adunay panahon sa pagbalhin sa tanan nga gikinahanglan nga mga kaso. Dugang pa, sa ingon nga sitwasyon, tingali makadawat ka og dugang nga atensyon ug pagsabut gikan sa mga awtoridad: mahimo ka nga mobiya sa trabaho alang sa mga pagbiyahe ngadto sa doktor o pauli sa balay sayo kon kalit nga mahimong dili maayo, nga wala maghunahuna sa "wala" nga mga rason, tungod ikaw mabdos, mahimo nimo. Dugang pa, kon ikaw adunay maayo nga relasyon sa liderato, dayon sultihi siya nga ikaw nagpaabut sa bata, kini mas sayon ​​nga lunsay nga sikolohikal.

Kung wala nimo ang labing maayong relasyon sa lider o kung adunay kapeligrohan nga magsugod ang "paglutos" kanimo, kini mas maayo, "ingon nga sila nag-ingon," maglingkod sa kalibonan "ug i-report ang balita sa imong pagmabdos sa ulahi. O ayaw pag-report hangtud sa dagway sa klaro nga mga ilhanan - kanus-a ang pagtago sa usa ka butang walay kapuslanan.

Apan adunay usa ka matang sa sekreto nga lagda (o alang sa labi nga patuo-tuo - usa ka ilhanan) nga walay pagsapayan sa relasyon sa mga awtoridad, dili kinahanglan nga ipahibalo ang bag-ong posisyon sa trabaho nga mas sayo kay sa 12 ka semana. Kini ang labing delikado nga panahon sa pagsabak, diin ang mga insidente sa pagkakuha sa gisabak dili talagsaon. Bisan pa niana, anaa ra kanimo ang paghukom.

Kinaiya sa pagdumala sa mga mabdos
Sagad alang sa usa ka tagdumala sa kompaniya nga negatibo nga may kalabutan sa kamatuoran nga ang iyang mga empleyado nagmabdos. Sa usa ka bahin, ang mga superior mahimong masabtan, kinsa ang gusto niini kung ang usa ka maayong empleyado mapugos sa paghunong sa iyang buhat sa pagtrabaho alang sa usa ka taas nga panahon. Apan sa laing bahin, ang pagmabdos usa ka kinaiyanhon nga kahimtang sa usa ka babaye, ug sa dihang nag-empleyo sa usa ka babaye nga nagpanganak, ang usa ka pangulo kinahanglan mahibal-an nga sa usa ka higayon makaadto siya sa maternity leave. Sa bisan unsang kaso, kinahanglan nimo nga bantayan ang imong boss samtang iyang giatiman ang ubang mga mabdos nga babaye sa imong trabaho. Kon ang lider igo ug dili angay sa mga mabdos nga mga babaye nga "mangitngit" o dili makaayo sa usa ka negatibong butang, unya mahimo nimo siyang sultian mahitungod sa imong nabag-o nga sitwasyon.

Una - ang amo, dayon - mga kaubanan
Sa gihapon, mas maayo nga i-report una ang imong pagmabdos diretso sa pagdumala, ug dayon mahimo nimo kining hisgutan uban sa tibuok nga grupo. Kay kon dili, kini mahunahuna ingon nga pagkawalay pagsalig ug pagkawalay pagtahud sa mga awtoridad.

Sa unsa nga dagway ang balita gitaho?
Sa dili pa mobisita sa opisina sa hepe, kinahanglan nga imong hunahunaon pag-ayo ang panag-istoryahanay. Mahimo usab nimo ipintal ang mga punto sa dayalogo sa papel. Siguruha nga moingon nga imong gipasalamatan ang imong trabaho, gusto nimo ang imong posisyon, ug gusto ka nga magpadayon sa pagtrabaho hangtud nga ikaw mobiya alang sa mando ug human sa pagkatawo sa bata human sa pipila ka panahon. Ayaw kalimti ang pagtakda sa eskedyul sa imong trabaho, tungod kay sumala sa balaod, bug-at nga pisikal nga trabaho, trabaho sa gabii ug trabaho sa hinapos sa semana, ingon man usab ang mga pagbiyahe sa negosyo nga kontraindikasion. Mas maayo nga tukion dayon kung unsa ka dugay ikaw magpabilin sa maternity leave. Sa pagkatinuod, kinahanglan nga mahibal-an sa manedyer kung pila ka mga bulan o mga tuig ang mokuha kanimo sa usa ka kapuli, o dili mahimong mosuhol, kon ang termino sa imong mando mubo.

Pagpili sa husto nga panahon
Dili kinahanglan nga i-report ang balita sa pagmabdos kung ang mga amo adunay trabaho, mag-check o mag report. Mas maayo nga maghulat alang sa mas maayo nga panahon. Sa diha nga ang usa ka tawo kalmado ug masinati kini nga balita mas masabtan nga positibo ug positibo. Gawas kon wala, siyempre, ang pangulo wala magtrabaho matag minuto sa deadline.

Ang labing importante nga butang mao ang pagtan-aw sa usa ka positibo nga pagbati sa wala pa ang usa ka panag-istoryahanay uban sa usa ka manedyer ug ayaw kabalaka, dili ka mahimong pasagdan, tungod kay ang balaod anaa sa imong kiliran.