Ang babaye diha sa team sa mga lalaki

Adunay usa ka opinyon nga ang mga babaye diha sa team sa mga lalaki dali ug maayo. Kini magamit sa mga tawo nga nagsugod sa usa ka karera. Ug kini nga opinyon sayop. Sa grupo, diin ang kadaghanan sa mga tawo nagtrabaho, usa ka dako nga gidaghanon sa mga pitfalls. Ug ang pag-ingon nga sayon ​​kaayo ang pagtrabaho alang sa mga kababayen-an sa ingon nga kolektibo mao ang pagsulti nga dili tinuod.
Siyempre, daw sa mga babaye nga kung siya lamang ang usa sa mga kaubang lalaki, kinahanglan gayud sila nga mag-atiman kaniya, maghatag ug pagtagad, mag-ulan sa pagdayeg ug makatabang sa pagtuman sa iyang direktang katungdanan. Alaut, sa modernong kalibutan, ang usa ka lalaki dili na mahimong imong katabang, apan hinuon mahimong usa ka kaatbang. Kini walay kalainan kaniya nga ikaw usa ka babaye.

Unsaon sa pagkahiangay sa grupo sa lalaki?
Pagtrabaho taliwala sa mga lalaki, ang usa kinahanglang maningkamot ug mohaum sa organiko kaayo sa ilang team sa lalaki. Kinahanglan hinumdoman nga sa trabaho kita, una sa tanan, mga empleyado. Ug sa tibook nga adlaw sa pagtrabaho kini nga hunahuna dili mobiya kanimo.

Kon nakahukom ka sa pagtrabaho uban sa mga lalaki, nan ang imong kinaiya kinahanglan nga masaligon ug tin-aw. Sabta ang mga problema sa ilang kaugalingon, aron matabangan ang mga kauban sa pagsulay nga talagsaon kutob sa mahimo. Kini magdugang sa imong kredibilidad sa ilang mga mata. Magbuhat kanunay sama sa usa ka tawo, nga nagsunod sa ilang mga kinaiya. Mao kini ang bugtong paagi aron maangkon ang ilang pagsalig ug respeto. Ikaw pagaisipon nga kauban gayud.

Ang mga kaubanan-ang mga lalaki dili gusto nga ipaundang ang desisyon sa mga pangutana sa taas nga kahon. Himoa ang imong mga desisyon sa trabaho nga dali, operative ug ayaw kahadlok sa bisan unsang butang. Hinumdumi nga ang mga tawo dali nga mopasaylo sa mga sayop.

Apan dili kinahanglan nga kalimtan ang mga babag sa babaye. Sulayi nga gamiton kini nga kasarangan. Makatabang kini sa imong trabaho. Isuka ang imong mga kamot, singgit, kung ang imong sayup dili maayo nga trabaho. Makuha kini nimo gikan sa kamot, tungod kay ang mga lalaki dili ganahan sa mga luha sa babaye. Apan ayaw itugot nga madala ka. Ang maong mga lakang magabuhat lamang sa seryoso nga mga kaso. Kay kon dili, ang sobra nga emosyonalidad makadaot kanimo.

Dili kinahanglan nga magmalipayon sa mata sa mga kaubanan, kon madawat nimo ang pagdayeg gikan sa mga awtoridad alang sa usa ka malampuson nga gipamatay nga trabaho. Kadaghanan motan-aw sa imong direksyon nga squeamishly. Sa niini nga punto nga ikaw mohunong nga sa usa ka mata sa usa ka respetado nga propesyonal. Mahimo nimo nga tugotan ang usa ka pahiyom. Ang nahabilin sa mga emosyon kinahanglan likayan.

Ayaw ibutyag ang imong mga sekreto ug ayaw pagreklamo sa mga kauban sa trabaho mahitungod sa imong uyab. Bisan kon siya nagabuhat nga dautan kaayo uban kanimo, siya nagpabilin nga usa ka tawo. Busa, ang imong mga kaubanan dili mobarug alang kanimo, apan alang kaniya. Ayaw konsulta ug ayaw ibubo ang kalag, dili gyud ka makasabut.

Pag-ayo sa pagpili sa mga hinungdan sa komunikasyon ug mga hilisgutan alang sa panag-istoryahanay. Makigkomunikar sa mga tema sa lalaki, ang panag-istoryahanay kinahanglan nga makapaikag ngadto sa tanan nga anaa.

Ayaw paningkamot nga mahimong mga kauban sa akong Mama. Siyempre, sa kinaiyahan sa mga kababayen-an gibutang ang kabalaka alang sa silingan. Ang bana ug mga bata dili angay nga gutumon, ang balay kanunay nga komportable ug mainiton. Apan kini sa balay! Sa trabaho, ang pag-atiman sa mga kauban dili takus niini. Adunay ilang kaugalingong mga inahan o mga asawa, tungod kay wala sila magdala kanila ngadto sa opisina.

Ang usa ka joke sa usa ka sekswal nga kinaiya dili gayud maglungtad. Sumpo kini dayon. Ayaw paghatag ug pagtagad sa mga dulaan nga imbitasyon sa usa ka sine o petsa. Ingon nga usa ka lagda, kini kanunay nga dili nimo pabor. Sa imong direksyon ang dili komon nga mga komedya molupad, ug usahay ang pagpalagpot gikan sa trabaho mahimong mosunod.

Ang estilo sa sinina kinahanglan kanunay nga negosyo. Ang mga nindot nga mga outfits, mahal nga mga dekorasyon mobiya sa balay. Ang mga mahiligon sa trabaho wala maghatag ug igong pagtagad sa maong mga gagmay nga butang. Kini angay nga adunay usa ka estilo sa negosyo sa sinina. Ug sa imong mga sinina sa trabaho kinahanglan nga adunay mga elemento sa mga lalaki nga mga sinina: usa ka dyaket, pantalon, ihigot. Ang sidsid dili kaayo mubo. Batok sa luyo sa mga lalaki nga nagsul-ob sa mga sinina sa negosyo, makit-an ka nga katingalahan.

Kon kita magtrabaho sa usa ka pundok sa mga lalaki, kita kinahanglan nga tinud-anay nga magpresentar sa tanang posibleng mga sitwasyon. Apan kon ikaw hugot nga nakahukom nga magtrabaho kauban sa mga tawo, nan kanunay nga usa ka pro, sinsero ug natural. Busa mahimo ka nga magtukod og usa ka karera nga walay paningkamot, ug ang relasyon sa mga kaubang lalaki mahimong mahigalaon.

Ang mga babaye nga dili modawat o wala makasabut niini nga sitwasyon kinahanglan nga mawad-an. Busa, kinahanglan nimo nga mahibal-an daan ang psychology sa trabaho sa kompanya sa lalaki.