Daghan ang adunay duha ka trabaho: usa ka gamay nga kwarta, ang uban gusto nga makaamgo sa tanan nilang mga talento. Apan naglingkod sa duha ka lingkuranan, maayo nga mahibal-an ang imong mga katungod ug responsibilidad. Mahitungod sa unsa ang maayo o dili maayo mao ang ikaduha nga trabaho o dugang kinitaan ug pagahisgutan sa ubos.
Ang uban nga mga tawo walay sama nga trabaho. Ngano nga gikuniskunis sila? Adunay daghan nga mga hinungdan alang sa maong multi-employment. Dayag, duha ka sweldo mas maayo kay sa usa, apan ang salapi dili kanunay nga usa ka determinado nga hinungdan sa himan alang sa ikaduhang trabaho. Tingali ang nag-unang kalihokan wala maghatag sa tawo sa posibilidad sa pagkaamgo sa kaugalingon? O gusto niya nga sulayan ang iyang kaugalingon sa usa ka bag-ong nataran nga walay risgo nga mawad-an sa iyang kasamtangan nga dapit. Sa bisan unsang kaso, sa dihang nagplano nga makadawat og dugang nga kinitaan, maayo nga mahibal-an ang posible nga mga kakuyaw.
DIIN MAGPATUTO?
Ang nag-unang kapanguhaan alang sa pagpangita sa ikaduha nga trabaho karon mao ang Internet, ug ang labing sayon mao ang usa ka matang sa kooperasyon, freelancing. Ang freelance wala magkinahanglan sa pagbisita sa buhatan, magpabilin sa trabaho gikan sa 9.00 hangtud sa 18.00 ug magparehistro sa basahon sa trabaho. Nagkinahanglan ka lamang og computer nga adunay access sa Internet ug sa imong mga talento. Sa pagkakaron, ang mga employer kasagaran modangop sa serbisyo sa mga freelancers tungod sa pagsulat sa nagkalain-lain nga mga hubad, mga sulat-sulat sa kamot, pagpalambo sa mga produkto sa software, mga disenyo sa disenyo ug mga ideya alang sa bisan unsang mga proyekto, pagsulat sa mga artikulo ug pagpagawas sa mga press, mga supporting site, teknikal nga pagproseso sa tingog. Kon ikaw adunay pipila ka mga kahanas gikan sa ibabaw - ikaw adunay dagkong mga oportunidad. Makasalig ka sa paghimo sa trabaho. Mahimo nimong buhaton ang "wala" nga buhat, bisan kon ikaw ang nag-una. Apan, kon ikaw mailhan, mahimong mawagtang kini. Ang kasayon mao nga dili ka limitado sa pagpili sa usa ka trabaho sa teritoryo: makasulat ka og mga teksto alang sa mga out-of-town nga mga magasin o modelo nga langyaw nga mga website. Ang pagbayad niini nga kaso mahimo ibalhin sa usa ka bank account o ngadto sa usa ka virtual nga pitaka, ug ang kontrata - nga ipadala pinaagi sa koreo.
Ang laing kapilian sa mga part-time nga mga trabaho mao nga ikaw nagtrabaho sa duha o labaw pa nga mga organisasyon sa part-time nga basehan o adunay iskedyul sa pagbalhin alang sa lain-laing mga trabaho. Pananglitan, nagtrabaho ka sa usa ka 8-oras nga adlaw sa pagtrabaho sa imong nag-unang trabaho, ug dayon moadto ka sa trabaho isip usa ka sekretaryo sa gabii ngadto sa laing kompaniya. Ang ikaduha nga buluhaton sa iskedyul o hugot nga sa katapusan sa semana mahimo sa sector sa pag-alagad - mga waiters, maids, ug uban pa. Naglakip kini sa trabaho sa papel sa nanny, pribadong housekeeper, operator sa home phone ug uban pang mga kalihokan nga nahiuyon sa nag-unang trabaho. Kasagaran usab adunay internal nga pagkasibo. Diha sa kompaniya diin ikaw nagtrabaho karon, itanyag ang imong kandidatura alang sa ikaduha nga bakante. Mahimo usab nimo nga sulayan ang pagkuha sa usa ka ekstra nga trabaho nga lugar. Kini kanunay nga sayon nga makigsabot sa usa ka pamilyar nga amo kay sa usa ka bag-o. Dugang pa, ang bisan unsang lig-on nga interesado sa pagkuha sa maximum nga kaayohan gikan sa mga empleyado.
Ang ikatulong kapilian sa pag-organisar sa ikaduha nga trabaho o dugang nga kinitaan mao ang paghimo sa imong espesyalidad nga usa ka tinubdan sa dugang kinitaan. Ang pagpanudlo mao ang labing tin-aw nga ehemplo. Sa tanang panahon ang mga magtutudlo naghatag pribadong mga leksyon. Dugang pa, sa pribadong han-ay aron paghatag serbisyo mahimo ang mga massage therapist, hairdresser ug uban pang beauty masters. Ang nag-unang butang nga dili mahulog gikan sa kakapoy ug dili magsugod "pagpuyo sa trabaho", kalimtan ang imong kaugalingon, mga anak, mga higala ug mga paryente.
Unsaon nga dili masunog?
Paghukom unsa ang imong gibuhat alang sa dugang nga trabaho. Kon ang imong tumong mao ang pag-angkon og daghang salapi kutob sa mahimo, itudlo ang usa ka piho nga numero nga katumbas niini nga "kutob sa mahimo". Tino nga kinahanglan nimo ang kwarta nga dili lang "mahimong", apan sa mga gasto sa target - ang pagpalit sa usa ka sakyanan, usa ka apartment o usa ka biyahe sa gawas sa nasud. Kalkulahin kon unsa ka daghan ang imong makuha nga sobra ug kung unsa ka dugay aron makab-ot ang tumong. Kay kon dili ang imong overtime mahimong usa ka pagpangita sa abstract nga bahandi.
Bisan kung ang ikaduhang trabaho gikinahanglan alang sa imong pagpahayag sa kaugalingon, tinguhaa nga dili magtrabaho. Sa diha nga ang editor magsulat sa mga sugilanon nga makalingaw sa magabii, ug ang magbihis human sa pag-alagad sa studio magtahi aron sa pag-order sa mga modelo sa ilang kaugalingon nga mga sketches, importante nga dili mawala ang lami alang sa butang. Ang sobrang gidaghanon sa mga mando nagpalabi sa usa ka paborito nga negosyo, ug ang nag-unang bahin niini - ang kahimuot sa proseso - moalisngaw nga walay pagsubay.
Ayaw kalimti ang bahin sa pagpahulay: ang epektibo nga mga organismo dili makahimo nga epektibo. Hatagi'g pagtagad ang imong kaugalingon ug ang imong pamilya - walay bahandi nga mopuli sa kainit sa komunikasyon sa tawo. Kon imbis nga makig-istorya sa mga bata, ikaw mag-obsessively magbalhin sa mga langyaw nga mga artikulo sa gabii, sa dili madugay ikaw adunay mas seryoso nga mga problema kay sa kakulang sa salapi - kakulang sa gugma ug pagsabut. Pagpili labing menos usa ka adlaw sa usa ka semana aron puthaw kini uban sa imong pamilya. Ug ayaw wad-a kini nga lagda - bisan unsa pa ka dugang nga salapi nga gisaad kanimo!
UNSAY GIINGON SA BALAOD?
Kon ikaw gigamit alang sa dugang trabaho, ikaw adunay katungod sa pagtapos sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho didto. Kon ikaw adunay usa ka kontrata sa nag-unang trabaho, kinahanglan imong ipaila sa bag-ong kontrata nga ang ikaduha nga trabaho alang kanimo - part-time. Ang usa ka basahon sa rekord sa trabaho dili gikinahanglan sa kini nga kaso. Ang pagrekord sa trabahoan bahin sa part-time nga trabaho mahimong himoon sa main place of work. Ang konklusyon sa kontrata sa pagpanarbaho dungan nga naggarantiya kanimo nga bakasyon nga nahisubay sa imong bakasyon sa pangunang trabaho, maingon man ang oras sa pagtrabaho nga dili molapas sa 4 ka oras matag adlaw ug tunga sa binulan nga oras sa pagtrabaho. Busa, kung ang imong mapintas nga amo mangahas sa pagpugos kanimo sa pagtrabaho nga labaw sa naandan, mahimo nimo nga ipatutol kaniya ang tukmang lehislatura nga buhat (Artikulo 284 sa Labor Code sa Russian Federation nga giusab sa Federal Law No. 90-FZ sa 30.06.2006). Ug kon magtrabaho ka sa dapit diin ang mga coefficients sa distrito ug mga allowance gitakda, unya sa part-time nga mga trabaho, maingon man sa nag-unang usa, obligado ka nga mobayad sa kwarta sumala sa gikinahanglan nga mga coefficients ug gikonsiderar ang mga allowance.
Ang usa ka kontrata sa usa ka kontrata o usa ka mando sa tigsulat mao ang labing kasagarang gibuhat nga porma sa usa ka kontrata sa dihang nagtrabaho ubos sa kondisyon sa freelancing. Sa kini nga kaso, ikaw mouyon sa pagpahigayon sa buluhaton sulod sa gikasabutan nga panahon, ug ang agalon naningkamot sa pagbayad niini. Ang pagbag-o sa mga surcharges ug district coefficients dili mahitabo sa niini nga kaso, ug labut pa, ikaw gihikawan sa bayad nga leave. Human makompleto ang buluhaton ubos sa kontrata, mahimo ka sa temporaryo nga paghatag og bag-ong mga mando ug pagpahulay sa imong kaugalingong gasto kutob sa imong gusto. O, sa kasukwahi, magbakasyon uban sa usa ka laptop ug isulat ang mga artikulo, maghimo sa mga website ug magdrowing og mga bandera samtang naghigda sa baybayon sa azure sea.
Kasagaran, ang libre nga mga artista dili makahinapos sa bisan unsa nga mga kontrata: ang tag-iya kanunay nga gikinahanglan nga buhaton ang tanang butang nga dinalian, mao nga wala'y panahon alang sa mga papeles. Ang pag-uyon sa pagtrabaho sa ingon nga mga termino - anaa na kini kanimo. Walay usa nga nakaseguro sa dili matinud-anon nga mga agalon ug dili pagbayad sa mga balayranan sa pagkawala sa usa ka kontrata. Apan, sa laing bahin, ang mga amo usab interesado usab sa pagpreserbar sa ilang maayong ngalan.
Dili igsapayan kung ang imong trabaho basehan, part-time o kontrata nga trabaho, ang tanan nga mga empleyado gikinahanglan nga pagakunhuran ang salapi sa imong pension fund. Ug kung magpautang ka, adunay katungod nga mangolekta og mga sertipiko sa imong kinitaan gikan sa tanan nga mga amo ug itugyan sila isip basehan sa imong solvency.