Ikaduha, ang trabaho nagtugot kanimo nga mobati nga gipangayo ug naghatag og pagsalig. Ug ikatulo, kini nakatagbaw sa atong nag-unang panginahanglan - sa adlaw-adlaw nga emosyonal nga komunikasyon. Ang mga lalaki dili kaayo interesado sa mga relasyon sa mga empleyado - sila mahinungdanon kaayo nga resulta sa trabaho. Ug ang ilang relasyon mahimong negosyo ug praktikal lamang.
Ang kababayen-an , sa sukwahi, gipasalamatan lamang ang proseso mismo, ug ang mga intriga sa tim sa kababayen-an nga kasagaran nga ilang giuban makahatag kanila sa pagpalambo sa diyutay nga relasyon sa opisina sa mga emosyon.
Pagbantay, mga bitin! Bag-o lang ka nausab trabaho. Gisugat ka sa usa ka malipayon nga bag-ong kolektibo nga mga babaye nga adunay mga katingad-an nga mga bahin. Ang tanan nagpadayon nga maayo, hangtud nga nagsugod ka nga mokanta sa boss. Una iyang gidayeg ka sa tanan, dayon gipadala ngadto sa usa ka seminar sa pagbansay, ug karon sa kinatibuk-an siya naghisgot kanimo isip mga luyoluyo. Ang tanan nga mga kauban sa kalit mihunong sa pagpakigkomunikar uban kanimo, ang mga mahilas nga mga limbong ug pagbutangbutang nahimong kasagaran, sa likod sa likod adunay walay katapusan nga paghunghong.
Ang imong kinabuhi niining grupo sa mga kababayen-an nga adunay dili matukib nga mga bahin nahimong dili maagwanta, ug ikaw seryosong naghunahuna mahitungod sa pagbiya. Ngano nga kini nga mga sprouts sa pagdumot ug pagbutangbutang mitumaw, gikan diin, sa pagpakig-uban sa mabination ug matam-is nga mga babaye, adunay mga kagilok ug hilo? Una, natural kaayo alang sa usa ka grupo sa mga babaye nga masina, masina, nasakitan, nasuko. Ug, samtang ang katunga labi ka emosyonal ug (masulub-on, mga lalaki) nga mas determinado, kita naanad sa pagpakita sa atong mga pagbati. Dugang pa, nahibal-an mo mismo ang kinahanglan naton nga mabatyagan ang mga karga: trabaho, puluy-an, kabataan, bana. Busa sa laing higayon - ayaw pagbasol kanako! Pagputol lang. Ikaduha, daghan ang nag-agad sa lider niining grupo sa mga kababayen-an nga dili masabtan nga mga bahin - kini hinungdanon kaayo alang sa microclimate. Kasagaran, ang mga babaye nagmalampuson sa pagpakig-away alang sa pagpangulo atubangan sa chefina, nga diha sa grupo ang ilang mga binuhi nga hayop ug mga sinalikway. Ikatulo, ang sitwasyon mahimo nga komplikado pinaagi sa panagway sa kapunaw sa usa ka tawo, kinsang pagtagad ang seryoso nga pakigbisog sa paghablon sa mga intriga ug sa tabi mahitabo. Ikaupat, ang mga "bitin" gitukod sa mga grupo sa mga kababayen-an, diin ang tanan dili maayo: bisan kini dili igo nga trabaho, bisan kini ubos nga suweldo nga may igo nga trabaho, o dili parehas nga pag-apud-apod sa mga katungdanan, ug uban pa. Sa usa ka normal nga grupo sa mga kababayen-an, diin ang usa ka team sa mga propesyonal nga adunay makatarunganon nga trabaho ug igong sweldo, kini mahitabo nga talagsa ra.
Ang Solidaridad sa Kababayen-an
Nagtrabaho ka sa usa ka grupo sa mga babaye sulod sa daghang tuig. Ang imong kolektibo gamay ug mahigalaon, magkauban magsaulog sa mga adlaw nga natawhan ug mga holiday, maghatag sa usag usa og gagmay nga mga souvenir, nga mobalik gikan sa bakasyon. Siyempre, adunay gagmay nga panagbangi ug mga pagkawang, apan kini may kalabutan sa trabaho, ug busa masulbad dayon. Human sa trabaho, usahay moadto ka sa usa ka ka cafe ug sa usa ka kopa sa kape, hinumdumi ang panagbingkil ug mokatawa sa imong kaugalingon. Makasulti ka nga ikaw nahimong usa ka nagkahiusa nga pamilya, nga ikaw kanunay nga masabtan ug mapaluyohan sa usa ka malisud nga panahon. Busa ang kasina, ang panagbingkil ug pagtabi dili kanunay usa ka kinaiya sa grupo sa kababayen-an? Mahitabo ug sa laing paagi?
Ug kini tinuod - kini tanan nagdepende sa mga tawo nga magtinabangay. Ug ang mga babaye makahimo sa pagtrabaho uban ang hingpit nga pagpahinungod, mas sayon ang pagpangita sa usa ka komon nga pinulongan ug sa pag-uyon, sila mas maabiabihon ug mabination kaysa mga lalaki. Busa: Mahimo nimo kanunay nga masabtan ang pagsabot ug simpatiya. Kung adunay kasamok o kasamok, ang mga babaye mahupay, makatabang, ug makasulod sa sitwasyon kon kinahanglan ka nga mobiya dayon; Asa pa kung unsaon dili sa mga grupo sa kababayen-an hatagan ka og tambag sa bisan unsang okasyon (ug wala usab ang kaso). Gawas sa pagtratar sa genyantritis? O unsaon sa paghimo og salad? Unsa ang pinakamaayo nga kindergarten? O diin ang pagbaligya? Walay problema! Adunay tubag sa bisan unsang pangutana; Inig-abot nimo sa trabaho, mahibal-an nimo ang tanan nga pinaka-ulahing balita ug tabi-tabi - ang mga babaye nga balita dili mawala. Sa kinabuhi sa mga bitoon o sa kasilinganan nga departamento - kini dili igsapayan. Kanunay ka nga mahimong "gisul-ob." Nahibal-an nimo, posible nga ilista ang "plus" sulod sa dugay nga panahon, mao nga dili mawad-an og paglaum sa pagpangita sa imong grupo sa mga kababayen-an, diin ikaw magamit nga komportable ug sayon.
Mga pagsabwag
Apan, siyempre, ayaw ibaliwala ang mga kalagdaan sa kinaiya nga "bag-o" sa grupo, aron dili ka "kaon" gikan sa sinugdanan. Hinumdomi, bisan unsa pa ang pagpahiyom sa batan-ong mga babaye, Pag-amping kanila ug sundon kini nga mga tip: Sa pag-abot nimo sa team sa mga babaye, tan-aw palibot. Pagbaton og usa ka mapaniid nga posisyon ug dayon imong masabtan kung unsa ang mga grupo nga anaa kaniya ug kinsa ang nangulo sa grupo (pinaagi sa agianan, kini dili kanunay mahimo nga amo); Tin-aw nga ania dinhi ang ilang dili sinulat nga mga lagda ug mga balaod, nga ikaw (labi na sa una) kinahanglan nga mosunod; Ayaw pag-usik sa panahon sa walay sulod nga mga pag-istoryahanay, sulayi pagsabut ang imong mga responsibilidad ug magmalampuson sa propesyon. Dugang paminawon, ug ayaw pagsulti;
Sulayi ang paghimo sa usa ka makapahimuot nga impresyon sa imong mga empleyado: makigbahin sa kolektibong mga kalihokan, makatampo sa mga buluhaton sa balay (ang akong komon nga mga pagkaon o tubig ang mga bulak); Sa hinay-hinay pag-establisar sa mga kontak: hisguti ang imong kaugalingon sa usa ka gamay ug lamang sa dihang ikaw gipangutana. Ayaw pagdalidali sa pagpaduol hangtud nga ikaw mopasibo. Ang sobra nga pagbukas, sama sa pagpalayo, nagpatungha sa tabi, apan wala ka magkinahanglan niini. Sa bisan unsa nga kaso, ang uban nga panahon moagi sa imong pagpabilin sa grupo sa mga kababayen-an, ug ang mga empleyado magamit na kanimo. Dayon ang imong mga kakulangan ug mga kapakyasan dili na kaayo klaro, mapasaylo ka kaayo kon ikaw positibo nga nahiuyon sa pagtrabaho ug ang dosed nga komunikasyon nga may kalabutan sa buhatan sa buhatan. Ang mga panagbangi sa industriya naningkamot sa pagsulbad dayon diha sa kahusay sa panarbaho, ug ang interpersonal mas maayo nga dili magsugod. Ug ipadayon ang panultihon: "Tugoti nga mamatay ang tanan kanako sa paglibak!" Ug hinumdomi ang nag-unang lagda: sa trabaho kinahanglan ka nga magtrabaho, ug dili makiglambigit sa relasyon.
Unsay ikahatag sa babaye nga negosyante? Pananglitan, dunay usa ka estilo nga triple nga tulo ka mga butang o mga trivia sa pagbiyahe: usa ka manicure nga gipahimutang sa usa ka panit nga panit o usa ka hugpong nga panit nga panit. Hingpit nga angay alang sa usa ka regalo nga panyo nga sutla gikan sa usa ka inila nga tigdesinyo. Ang topical mao ang mga sobenir sa estilo sa etniko.