Ang una nga butang mao ang trabaho!
Sa pagsugod, wala'y mga paglangay. Sa unang tulo ka bulan mas maayo nga motrabaho 10 minutos sa sayo pa sa 10 minutos sa ulahi. Kini kinahanglan nga maglakip sa pag-abot sa oras sa pagbuhat sa mga buluhaton, mga tubag sa mga e-mail, pagsunod sa iskedyul. Tin-aw nga ipatin-aw ang imong mga buluhaton sa pag-obra: mas maayo nga ibutang kini sa pag-imprinta gamit ang pirma sa boss.
Ang labing labing lisud sa unang mga adlaw mag-focus sa trabaho, tungod kay ang bag-o nga kabag-ohan kanunay nga makapalinga kanimo. Sa unang semana o bulan, isulat sa tinuod ang tanan nga mahitabo kanimo aron mahimo ang imong kaugalingon nga eskedyul: busa, makamatikod ka nga, pananglitan, ang pipila ka mga dokumento kinahanglan nga magparehistro matag Martes, ug sa mga kostumer nga gitawag og Biyernes. Sa samang paagi, isulat ang mga ngalan ug posisyon sa mga tawo nga kinahanglan nga makiglambigit sa buhat.
Sa unang mga adlaw, mahimong mahitabo nga gamay ra ang gihatag kanimo. Indi magdalidali sa sini nga sitwasyon nga maghimo sang isa ka laragway sang kompyuter nga solitaire. Paningkamut nga mahimo bisan ang dagway sa trabaho, o mas maayo - pagtrabaho sa imong plano alang sa duol nga umaabot o sketch ang pipila ka mga ideya. Apan mas kasagaran kay sa dili ang nagsugod literal nga "nabug-atan" sa mga buluhaton gikan sa tanang bahin. Dinhi kini mahinungdanon nga dili panic ug sulayan ang pagsulbad sa tanan nga mga buluhaton sa mga kahulogan sa kahinungdanon ug tayming (busa siguroha ang pagtino sa mga petsa).
Diha sa usa ka bag-ong dapit , ang tanan maningkamot sa paghimo sa ilang mga katungdanan nga maayo. Dili lang magsugod sa sobra nga kadasig aron mapamatud-an sa tanan nga ikaw ang pinakamaayong empleyado. Ang dugay nga trabaho nga adunay pinakadako nga epekto nga dili ka magmalampuson, ang pagka-produktibo sa madugay o sa madali mahulog, ug mahitabo kini nga wala matagad alang sa amo.
Pagbantay sa ekspresyon sa mga bag-ong ideya. Ang pinakamaayo nga buluhaton niining panahona mao ang paghimo sa imong trabaho nga kinasing-kasing ug sa literal nga pagsuhid sa tanan nga nanghitabo.
Sa pag-adjust sa mga relasyon
Kon sa imong hunahuna nga makaluwas ka sa panahon sa pagsulay sa usa ka bag-ong trabaho nga adunay usa ka "hubad" nga demonstrasyon sa propesyonalismo, nasaypan ka pag-ayo. Ang parehong hinungdan mao ang tseke alang sa co-existence sa team.
Aron nga "tukma" sa gihatag nga mga kondisyon, sa sinugdanan sa labing diyutay nga posible, "paghiusa sa kinaiyahan." Kini magamit sa tanang butang gikan sa code sa sinina ngadto sa kasamtangan nga mga tradisyon sa niini nga team.
Pananglitan, ayaw pagdalidali sa imong trabahoan gikan sa unang adlaw aron makahatag og mga litrato o humok nga mga dulaan. Susiha pag-ayo ang mga lamesa sa ubang mga kauban - sa kalit kini dili gidawat dinhi. Magsinina nga istilo, apan dili mapihigon. Kon ang uban nga mga empleyado sa pagtawag alang sa paniudto sa mga komon nga kusina - kinahanglan nga mouyon. Ang dili pormal nga relasyon maayo kaayo sa pag-establisar sa mahigalaon nga relasyon. Alang sa samang katuyoan, makahimo ka og usa ka gamay nga selebrasyon agig pasidungog sa imong pag-abot, apan kung adunay usa ka tradisyon.
Sa bisan unsang kolektibo aduna'y labing simpatiya ug kontak nga babaye - siya ug dayon kuhaa ang imong kaugalingon isip kaalyado. Ang mga pangutana sa sinugdanan adunay daghan, busa kinahanglan nimo ang usa ka tawo nga motubag kanila ug ipakita kung diin ang kasilyas sa katapusan. Ayaw'g maayo ang imong giya, hangtod nga mahibal-an nimo kung unsa ang iyang reputasyon. Sa paglabay sa panahon, dili ka na hinuon nga moapil sa usa ka grupo, apan karon huptan ang imong neyutralidad. Ang ubang mga bag-ong nangabot nabalaka mahitungod sa bag-ong kolektibo ug magsugod sa paggawi sa sayop: bisan sila mahimong mas nahilit, o, naningkamot nga magpakita "sa ilang kaugalingon diha sa pisara," nahugno usab. Gikinahanglan nga makit-an ang usa ka tunga nga dapit sa pagpakigkomunikar sa mga kaubanan - sa paggawi ngadto sa tanan sa managsama, mahigalaon ug mabination nga paagi. Ayaw pugsa ang imong mga higala sa boss - ang team dili mopasaylo kanimo, apan ang usa ka maayong boss dili makadayeg niini. Nahibal-an mo bala kon ano ang iya pat-od nga nahibal-an? Bisan pa, ang imong kakugi ug pagka-epektibo.
Sulod sa tulo ka bulan, samtang ang imong probationary period molungtad sa usa ka bag-ong trabaho, dili ka lang maningkamot nga magpabilin sa lugar - magsugod ka sa pagmugna sa imong kaugalingong dungog. Lisud malikayan kini kung molabay ka, ang pagsulay dili kaayo malampuson, apan kung malampuson, usa ka maayong reputasyon ang magabuhat alang kanimo.
Kini gidili : nga mahimong ulahi, aron malangan ang katumanan sa mga buluhaton; sa pag-istoryahanay sa mga empleyado sa kusina aron masabtan ang mga detalye sa iyang personal nga kinabuhi; pag-apil sa mga koalisyon, panagkunsabo; sa pagdumili sa pag-apil sa kinatibuk-ang mga panghitabo; hisguti ang mga boses ug mga kaubanan; pagsaka sa imong kaugalingon nga charter sa usa ka langyaw nga team; gamita ang telepono alang sa personal nga katuyoan.
Ayaw hunahunaa nga moagi lang ka sa "pagsulay sa kalig-on" sulod sa tulo ka bulan. Duyog nimo, dunay bag-ong team ug imong boss. Kini usa ka maayong panahon alang kanimo sa pagdesisyon kung kini nga kondisyon sa pagtrabaho angay ba, bisan ang relasyon maayo sa team, kon ang suweldo wala malangan, ug uban pa. Pag-alerto-pipila ka mga amo ang nag-hire sa mga empleyado alang sa usa ka panahon sa pagsulay ug alang sa minimum nga suhol, ug human makadawat gikan sa trabahante ang maximum nga pagbalik, sulod sa 3 ka bulan pahibal-an, nga "wala ka moduol". Ayaw paghusay sa ubos nga suweldo atol sa panahon sa pagsulay - kini mahimong dili kaayo, apan dili sobra sa 30%. Nahitabo nga ang gidaghanon sa mga katungdanan dili katumbas sa suweldo, busa sa katapusan sa panahon, pangutan-a ang imong mga palaaboton.
Tan-awa pag-ayo ang imong mga kaubanan - nadawat ka sa kolektibo o gisalikway. Ug kung wala ka matagbaw sa bag-ong trabaho, maisugon nga dili motabang!