Kitang tanan nagtrabaho. Kasagaran, walo ka oras lima ka adlaw kada semana. Kana maoy mga ikatulong bahin sa kinabuhi. Siyempre, kami sakit kaayo sa pagtan-aw sa paglangan sa sweldo, pag-quibbling sa mga boss, ug pagpalagpot. Unsay akong buhaton? Kon unsaon paglikay sa mga sitwasyon sa panagbangi sa trabaho ug pagahisgutan.
Tungod sa importansya, ang trabaho nag-okupar sa ikaduha nga dapit sa atong kinabuhi human sa pamilya. Siyempre, nahibal-an namon ang mga problema sa trabaho nga ingon ka hayag sama sa sakit sa usa ka bata o diborsyo. Sa balay among gisulayan matag adlaw aron masiguro ang posibleng mga problema - nag-andam kami og lami nga panihapon alang sa among bana, among gisul-ob ang bata sa mainiton ... Apan sa dihang kami adunay trabaho, kasagaran kami makalimot nga "ibutang ang mga straw". Ug tungod niini, sa kasagaran nag-antus sa pagpanglupig sa mga awtoridad, mibati sa ilang walay gahum sa atubangan sa makina sa korporasyon. Ang pagsulay sa pagpa-uswag sa "pagsiguro" sa ilang nagtrabaho nga kinabuhi gikinahanglan bisan pa sa ilang pag-abot sa sunod nga post.
LABOR CONTRACT
Sa matag empleyado, ang bisan unsang organisasyon kinahanglan nga mohimo sa usa ka sinulat nga kontrata sa trabaho diin ang suweldo ug posisyon ipasabut. Hinumdomi: ang pipila ka mga kawani sigurado nga ang titulo sa matag posisyon kinahanglan gayud nga sama sa direktoryo sa kwalipikasyon sa mga posisyon sa mga manedyer, espesyalista ug uban pang mga empleyado ug ang anaa nga Unified Tariff ug Qualification Handbook of Work ug Occupations of Workers. Sa pagkatinuod, dili kini mao. Daghang moderno nga mga espesyalista, sama sa usa ka manedyer, wala sa mga libro nga basahon, sanglit kining mga libro gihipos sa dekada 1970. Busa, ingon nga usa ka lagda, ang titulo sa mga posts hugot nga dili sumala sa direktoryo.
Ang kontrata sa pagpanarbaho kinahanglan nga walay kinutuban - ang konklusyon sa usa ka kontrata alang sa usa ka piho nga panahon posible lamang kon ang sitwasyon gipahayag sa arte. 59 sa Labor Code sa Russian Federation (pananglitan, seasonal nga trabaho, o trabaho sa gawas sa nasud, o sa pagbuhat sa mga katungdanan sa usa ka wala nga empleyado). Kon ikaw adunay kontrata nga gitakda sa imong kontrata, kung imong biyaan ang kontrata, ang limitasyon sa oras makatabang kanimo sa pagpamatuod sa korte nga gilapas sa amo ang labor legislation. Dugang pa, ang usa ka kontrata sa usa ka piho nga kontrata sa trabaho mahimong mailhan nga walay tino bisan walay pagsulay - pinasukad sa konklusyon sa pag-inspeksyon sa pamuo, diin ikaw adunay katungod sa paggamit.
Kasagaran ang mga amo naghatag una sa sinuholan nga mga empleyado aron paghuman sa kontrata sa sibil nga balaod. Gihimo kini aron mapayano ang pamaagi alang sa dismissal, kung ang empleyado dili moagi sa probationary period. Ang ingon nga tanyag usa ka iligal, kini kinahanglan nga likayan. Kung maghimo ka og usa ka trabaho sa trabaho, i.e. pagtuman sa mga lagda sa internal regulasyon sa pamuo ug sistematikong pagpugong sa pagdumala, nan kini usa ka relasyon sa panarbaho, dili usa ka sibil nga balaod (sa kini nga kaso, ang korte walay kondisyon nga magdala sa imong kiliran).
Ang paghulagway sa trabaho kinahanglan nga inubanan sa usa ka paghulagway sa trabaho. Uban niini ikaw gikinahanglan nga magpahibalo kanimo sa trabaho nga adunay usa ka pirma ug paghatag sa usa ka kopya. Pinaagi sa pagpirma sa instruksiyon, maningkamot ka sa pagtuman niini, kung dili ikaw dili makalikay sa mga sitwasyon sa panagbangi. Sa ingon, dungan ka nga maghikaw sa amo sa oportunidad nga ipangayo gikan kanimo ang bisan unsa nga buluhaton nga labaw pa sa gikatakda nga kantidad ug magamit ang mga pagdumili sa pagdisiplina kanimo sa kaso sa imong pagdumili. Kung wala ang ingon nga instruksyon, ang amo makahimo sa pagsilot kanimo tungod lamang sa paglapas sa disiplina sa trabaho, paghimo sa pag-ilog o pagbutyag sa kompidensyal nga kasayuran.
Kung kinahanglan nimo ang bisan unsa nga mga dokumento aron matuman ang paghulagway sa trabaho, obligado ang amo nga itugyan kini. Pananglitan, kon ikaw usa ka accountant, hangyoa ang boss nga mag-subscribe sa usa ka espesyalista nga pamantalaan, pagtukod og ligal nga basehan, ug uban pa.
KINABUHI NGA RESPONSIBILIDAD
Ang ubang mga employers moinsistir sa pagtapos sa mga kontrata nga adunay bug-os nga responsibilidad sa mga empleyado sa pasumangil nga sila mahimong mahatagan og mga mithi alang sa usa ka taho o kini gi-assign sa pipila ka kabtangan (mga telepono, kompyuter) alang kanila. Kini ilegal. Ang kasabutan sa bug-os nga indibidwal nga obligasyon alang sa kakulang sa gipiyal nga kabtangan mahimong mahuman lamang sa usa ka tawo nga nakaabut sa edad nga 18, ug kon ang mga bili gibalhin ngadto kaniya alang sa pagtipig, pagproseso, pagbaligya (pagpagawas), transportasyon o paggamit sa proseso sa produksyon. Ug bisan kung ang iyang posisyon gilista sa lista nga gi-aprobahan sa Gobyerno sa Russian Federation (mga tigbantay sa tindahan, mga cashier, mga tigbaligya, ug uban pa). Kana nga, imposible ang pagtapos sa usa ka kasabutan sa kalagmitan, sama pananglit, uban sa mga tiglimpyo, mga tigbantay. Busa, kon ikaw gitanyagan nga mopirma sa maong papel, susiha kung gi-lista ang imong post. Kung dili, ayaw pagdumili - sa pagsilot kanimo tungod kay dili kini gitugot.
Ang employer kinahanglan nga maghimo sa rekord sa paggamit sa oras sa pagtrabaho. Kon wala kini, imposible nga magamit ang silot sa pagdisiplina ngadto sa usa ka empleyado nga ulahi o mibiya sa trabahoan nga walay awtorisasyon. Ang silot sa disiplina kinahanglan ipatuman sa pamaagi nga gilatid sa Art. 193 sa LC RF. Ug sa dili pa ang aksyon sa pagdisiplina gikan kanimo kinahanglang mangayo'g katin-awan mahitungod sa paglapas. Busa, kon gusto nimo nga pagawason, pananglitan, alang sa gibalikbalik nga kapakyasan sa paghimo sa mga katungdanan, ug walay mga silot nga gipahamtang kanimo ug wala'y mga paliwanag nga anaa anaa - luwas nga moadto sa korte ug panalipdan ang imong mga katungod.
KON IKAW NAWALA
Mahimo nimo ibalewala ang usa ka empleyado alang lamang sa usa sa mga basehan nga gihatag sa Labor Code, ug walay lain. Ang pagpalagpot nga walay pagpasabut sa mga hinungdan mao ang iligal, tungod kay ang basahon sa pagtrabaho ug ang order kinahanglan nga mapamatud-an, nga mao, usa ka piho nga artikulo sa TC. Kon walay timailhan sa usa ka artikulo, ang korte mobalik dayon kanimo sa trabaho. Kon gusto ka nga mapasaka tungod sa paghimo sa mga aksyong sad-an, gikinahanglan nga imong ihatag ang nakasulat nga mga pagpatin-aw sa dili pa i-isyu ang mando, ug sa order sa dismissal kinahanglan adunay usa ka pakisayran sa imong mga pagpatin-aw. Kay kon dili, ang korte adunay mga pasukaranan nga mag-akusar sa amo nga paglapas sa pamaagi sa pagpalagpot ug sa ingon ibalik kanimo sa posisyon. Kung adunay usa ka butang sa trabaho nga mahimong usa ka rason alang sa imong pagpalagpot, makapangutana ka sa amo nga maghatag kanimo og oportunidad nga moluwat sa gusto. Mahimo nimo kini karon o sa pipila ka mga bulan - human nimo makit-an ang usa ka bag-ong dapit sa trabaho, ug samtang nagbakasyon sa imong kaugalingong gasto. Ingon sa usa ka lagda, ang mga amo makigtagbo sa maong mga hangyo.
Kung ang agalon gusto nga mopatay nimo, apan wala ka'y sala ug wala'y hinungdan sa pagpalayo, mahimo siyang mo-insister (kasagaran adunay mga hulga) nga imong isulat ang usa ka sulat sa pagbiya sa imong kaugalingon. Sa kini nga kaso, sa korte, mahimo ka makiglalis nga napugos ikaw sa pagsulat sa usa ka pahayag. Ang pagkawala sa maong pagpugos kasagaran gikinahanglan sa amo. Hinumdomi: kung ikaw modesisyon nga moundang sa imong kaugalingon, ug dayon mag-usab sa imong hunahuna, may katungod ka sa pag-withdraw sa imong aplikasyon sa bisan unsang oras sulod sa duha ka semana gikan sa petsa nga gisang-at.
KINABUHI BALAOD
Ang TC nagtukod nga ang empleyado adunay katungod sa tukma nga panahon nga pagbayad sa suhol sa hingpit, ug obligado ang tag-iya sa pagbayad niini sa mga termino nga gitukod sa TC, mga lagda sa internal nga iskedyul sa trabaho ug sa kontrata sa pagpanarbaho. Ang sweldo usa ka suhol alang sa trabaho, pagbayad sa kompensasyon (surcharges ug allowances, alang sa pananglitan, alang sa pagtrabaho sa mga kondisyon nga maglikay gikan sa mga lagda) ug insentibo pagbayad (pananglitan, mga bonus).
Ang pagbayad sa suweldo kinahanglan nga himoon nga cash sa rubles. Ubos sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho, ang pagbayad mahimong mahimo sa ubang mga porma nga wala magkasumpaki sa balaod. Apan ang bahin nga gibayad sa usa ka dili kwarta nga porma dili molapas sa 20% sa binulan nga suweldo. Ang pagbayad sa suhol sa mga kupon, sa dagway sa obligasyon sa utang, wala'y gitugot nga resibo. Ang amo adunay katungdanan sa pagpahibalo sa matag empleyado sa pagsulat mahitungod sa mga sangkap sa suhulan, ang mga kantidad ug mga basehan sa tanan nga mga pagbahin. Sumala sa balaod, ang suhol kinahanglan ibayad labing menos sa matag duha ka semana, bisan pa sa praktis daghang mga organisasyon ang nakalapas niining maong lagda. Kon ang adlaw sa suhol mahulog sa katapusan sa semana o mga holiday, kinahanglan nga ibayad ang bayad sa bisperas, ug ang pagbayad sa leave dili molapas sa tulo ka adlaw sa dili pa kini magsugod. Ikasubo, kasagaran mahitabo nga kining tanan nga mga lagda nagpabilin sa papel, apan sa pagkatinuod ang mga tawo dili makakuha sa ilang salapi sulod sa mga bulan. Ug bisan ang pangunang paagi sa pagsulbad niini nga problema - sa pag-adto sa korte - makatabang lamang kon ang suhol "puti" ug ang tag-iya adunay kwarta. Kon siya mopahayag sa iyang kaugalingon nga pagkabangkaruta, nan walay korte nga makatabang sa pagsulbad sa maong mga sitwasyon sa panagbangi.
Ang balaod nagpamatuod nga kung ang amo nga maglapas sa mga kondisyon sa sweldo, ang bayad sa pagbayad, ang pagbayad sa dismissal, obligado ang amo nga bayran sila sa interes sa matag adlaw nga paglangan. Kana mao, labing maayo, kon adunay paglangan, mahimo ka nga moadto sa korte nga may pag-angkon sa pagbayad sa salapi nga imong gibutang. Ang korte magdesisyon ug magpagula ug usa ka writ of execution. Hinoon, sa praktis kini kanunay puno sa nagkadaut nga relasyon sa amo, ug ang pagtrabaho niini nga organisasyon mahimo, aron kini masulti nga malumo, dili kaayo nindot. Nga mao, ang pag-adto sa korte usa ka sulbad sa suliran alang lamang sa mga empleyado nga dili gusto nga magtrabaho pa sa niini nga organisasyon.
Pinaagi sa balaod, mahimo nimong suspendihon ang trabaho sulod sa sobra sa 15 ka adlaw, pagpahibalo sa empleyo sa pagsulat, pagsuspinde sa trabaho alang sa tibuok nga panahon hangtud sa pagbayad sa gidakop nga kantidad,
Apan uban niini nga sukod, usab, walay pagkunhod sa relasyon sa mga awtoridad.
Kon ang bisan unsa sa imong suhol nga gitipigan gikan sa imong utang ngadto sa employer o uban pang mga lehitimong hinungdan, sa bisan unsang kaso, ang salapi nga gihatag kanimo kinahanglan labing menos 50% sa suweldo nga angay (gawas sa pipila ka mga kaso sama sa pagbayad sa maintenance kung ang kantidad sa pagpugong mahimo nga moabot sa 70%). Sa diha nga ikaw mobiya, ikaw kinahanglan mobayad sa tanan nga mga utang ngadto sa imong agalon.
Sa kinatibuk-an, basaha ang Labor Code ug hinumdomi ang imong mga katungod. Hinoon, hinumdomi: ang panagbangi sa employer sa 99% sa mga kaso nagdala ngadto sa usa ka pagbag-o sa trabaho. Apan, tingali, kini dili kaayo makalilisang ug dili maayo, ingon nga usahay daw kanato.
KON WALA KASABUTAN ANG IMONG KAUSABAN
Unsa man ang mahimo? Una, hukmi kon andam ka ba nga mogahin og kusog, mga ugat ug panahon aron sa pagbag-o sa sitwasyon, o gusto nga mag-usab sa mga trabaho. Kung gusto nimo nga likayan kini - ang mga sitwasyon sa panagbingkil sa trabaho mahimong hingpit nga masulbad. Gamita kini nga mga tip.
• Magpabilin nga masaligon, paningkamot nga dili mapabilib ang tawo nga anaa sa usa ka desperado nga sitwasyon.
• Ayaw pagdangop sa mga hulga ug ultimatum: "Kung dili ka mohilak, dili ko kini buhaton!"
• Hunahunaa kon unsa ang makapausab sa iyang hunahuna sa usa ka boss. Hinoon, likayi ang direkta nga dili pagsinabtanay niini.
• Ibalik ang pag-atake batok kanimo sa pag-atake sa problema. Mubo nga sulat: "Wala ka makasabut sa produksyon!" mahimo nimo nga pugngan: "Unsang aspeto sa problema sa imong hunahuna nga wala nako tagda?"
• Tin-aw nga nagpaila sa imong kaugalingon nga mga isyu nga angayan nga makig-away alang sa, ug kung asa - dili. Usahay ang mga gasto sa pagpasalig sa usa ka lig-on nga tawo wala'y gibug-aton nga dako.