Unsaon paghupot ang larawan sa usa ka babaye nga negosyante human sa usa ka grupo sa mga korporasyon?

Sa pagkatinuod, sa imong una nga partido sa kompaniya sa kompaniya, kinahanglan ka mag-andam, sama sa unang gabii nga adunay bag-o nga partner. Pangutan-a ang mga kasinatian sa mga kasinatian mahitungod sa tradisyonal nga mga sitwasyon sa selebrasyon, mahitungod sa estilo sa mga sinina, mahitungod sa mga ang-ang sa kalingawan ug - ngano man? - mahitungod sa mga potensyal nga mga regalo ngadto sa labing aktibo nga mga partisipante sa partido. Kini usa sa labing maayong mga paagi aron makuha ang pinakamaayo nga mga likido sa ilang espiritu (nga gikinahanglan alang sa matag madasigon nga karera). Ug unya ikaw na sa moral (ug sa pipila ka mga kaso sa pisikal nga paagi: estilo, endorphin, nga gisugo sa taxi) nga giandam alang sa proseso sa corporate ritual. Unsaon paghupot sa imahe sa usa ka babaye nga negosyante human sa usa ka grupo sa katilingban ug hingpit nga naghupot niini?

Banabana nga kinaiya

Bisag unsa pa ka dako ang gusto nimo nga igugol sa tibuok gabii ngadto sa usa ka tawo, mas maalamon ang pag-apod-apod sa imong pagtagad sa tanan nga anaa. Tungod sa samang katarungan, dili angay ang tanan nga pagsayaw sa gabii sa usa ka lalaki. Sa usa ka dili pormal nga kahimtang, ang bisan kinsa nga tawo mahimong mas sayon. Ang hugot nga paghigot sa panag-istoryahanay sa usa ka makapaikag nga hilisgutan mahimong ibutang nganha kanimo. Apan, siyempre, dili molapas sa subordination sa serbisyo. Pananglitan, hisguti uban sa boss ang usa ka bag-ong blockbuster, pagbiyahe ug kalingawan. Ang mga superiors gusto usab nga mopakita sa ilang tinuod nga nawong sa tawo labing menos kausa sa usa ka tuig. Ug taliwala sa ordinaryong mga empleyado, nga nakigsulti, sa kasagaran posible nga makit-an ang usa ka igsoong lalaki o babaye nga adunay katarungan. Ang korporasyon nga partido sa daghang hinungdan ang hinungdan sa Hamlet's syndrome uban sa iyang pangidaron nga: Naa o madunot nga mahimong .. .. Sa pagkatinuod, adunay mas importante nga mga butang kay sa gabii (o gabii) sa kauban sa mga kauban. Pananglitan, laing serye sa imong paboritong serye, usa ka SPA-salon o usa ka romantikong panihapon nga may tantric continuation. Apan! Ang pag-apil sa hiniusang selebrasyon gikinahanglan alang sa tanan nga mga empleyado! Una, ako mosulti kanimo sa sekreto, ang mga otoridad nangandoy nga ipakita nga kitang tanan mga anak sa usa ka kompanya. Kini usa ka tawhanon nga lakang, busa ayaw himoa nga ang boss magbasol mahitungod sa mga kapanguhaan nga gigasto (kini mahimong mogiya kaniya sa ideya nga ang iyang mga ubos nga tawo, sa prinsipyo, kinahanglan nga makaluwas). Ikaduha, ang pagbaliwala sa korporasyon nga partido, imong gipakita ang walay pagtagad nga kinaiya sa grupo. Ug kini makaapekto na sa relasyon sa mga kauban. Ikatulo, imong gimingaw ang pagsaulog sa kinabuhi. Hunahunaa lang kini: usa ka talagsaon nga pagtagad, usa ka programa sa kalingawan, mga gasa. Ug tanan - nga walay bayad ug alang lamang kanimo! Ang usa ka grupo sa korporasyon usa ka insentibo nga nagpakita sa tanan nga mga kauban kung unsa ka daghan ang imong pagkatawo: oo, dili ikaw usa ka henyo sa marketing, apan unsaon pagsayaw!

"Usa ako ka cog sa usa ka kompaniya nga sakyanan, mao nga wala akoy labut sa pag-adto sa partido." Sa akong kasinatian akong isulti nga ang susama nga tubag sa kasakit mao ang iladong pagpayunir sa kaugalingon nga kalihokan. Ayaw ihikaw ang mga kompetisyon sa "mga anak". Sumala sa mga psychologist, gikan kini sa bata sulod kanato nga usa ka direkta nga pagbati sa kalipay ug holiday nag-agad. Ang mas aktibo ug labaw nga mabination nga moapil sa mga kompetisyon, ang labaw nga simpatiya nga imong makuha gikan sa mga naglibot kanimo. Dili ba kini lucky nga mopauli sa balay nga matinud-anong nakadaog nga tropeyo - usa ka chocolate bar o usa ka plasma TV? Sa samang katarungan, kinahanglan nga dili ka mopahulay kon gusto sa organizer o boss nga makig-uban ka o makahimo sa usa ka solo nga numero. Usa ka adlaw ang boss nasayod nga ang akong kauban nahigugma sa tiyan pagsayaw, ug nangomedya nga gihangyo siya sa pagsulti sa korporasyon. Siya nag-agulo, gipanghimaraut nga kapalaran ug nahibulong kon isipon ba kini nga hangyo ingon nga sekswal nga panghasi. Siyempre, kini usa ka maisog nga pangagpas: ang mga empleyado wala makamatikod sa iyang gamay nga numero (maingon man sa serial stream sa iyang binulan nga mga report) ... Apan, sa diha nga ang kahayag sa mga soffits migawas sa iyang exotic outfit sa entablado ug naghimo sa usa ka parisan sa graceful nga mga kalihokan sa balakang, ang tibuok lawak nahulog sa usa ka malipayon nga kalingawan. Madasigon siyang namakpak. Sa katapusan siya giila: "Oo, siyempre, dili siya usa ka marketing genius, apan siya usa ka bantugan nga mananayaw!" Buweno, sama sa imong makita, ang akong minahal, usa ka grupo sa mga korporasyon mao usab ang usa ka yugto diin ikaw sa katapusan mahibal-an gikan sa tuo nga bahin sa medalya, nga sa walay duhaduha, nga bulawan!

Pagpakita sa tanan kung unsaon pagluto alang sa kaayohan sa kompanya. Makabulag ang mga cutlet gikan sa mga langaw. Ang kalibog nga "buhat sa kalingawan - sa usa ka holiday isip usa ka trabaho" hingpit gayud nga usa ka kapakyasan. Ang imong mga kauban miadto sa usa ka party aron mopahulay, ug dili magtrabaho. Busa, ang usa ka paghisgot bahin sa talagsaon ug bisan pa sa ibabaw nga mga panahon sa produksyon nga hinungdan sa usa ka rush sa kinatibuk-ang irritation. Mas maayo kung mahinumdom ka sa mga makalingaw ug makapaikag nga mga kaso - labing menos gikan sa nangaging mga partido sa korporasyon, ug nakuha (sa tabang sa camera o sa usa ka movie camera) ang bagyo nga reaksyon sa mga kauban sa mga panumduman. Ang sekso nagmando sa kalibutan: sa pagtukod sa usa ka personal nga kinabuhi sa usa ka gabii ... ug sa samang higayon usa ka karera! Oo, ang pagbirigbirig sa trabaho kasagaran usa ka tinubdan sa enerhiya ug usa ka importante nga hiyas sa psychological nga kahupayan sa team. Ug bisan pa kini takus nga magpadayon sa imong kamot. Sa prangka nga kinaiya sa mga kaubanan sa korporasyon sulod sa mga katuigan, anecdotal nga tsismis. Kini dili tingali nga sa maong palibut mapamatud-an nimo nga ikaw usa ka seryoso nga tawo ug usa ka kwalipikado nga empleyado. Usa ka malimbongon nga estratehiya: dili mag-pamahaw ug mokunis-kunis sa panihapon, aron dili makalusot sa "mga limitasyon sa kaloriya" - kini naghulga nga mapakyas. Hinunoa, magsugod ka sa pagpanilhig sa tanan gikan sa lamesa.

Kung maghupot ka og usa ka butang sa imong mga kamot sa tanan nga panahon, kini dili kaayo lagmit nga gusto nimong makuha ang usa ka butang nga lami gikan sa lamesa. Busa, pagkuha sa usa ka bag sa party o mogahin sa gabii nga mag-twirling usa ka baso nga juice sa imong mga kamot. Walay labaw pa kay sa 2 gastronomic delicacies sa usa ka plato! Sumala sa University of Cornell, kadtong mogamit niini nga pamaagi sa pagkaon, sa katapusan "anaa sa itom." Alang sa partido sila mokaon og 21% nga dili kaayo kaloriya nga mga butang ug dili kaayo kanunay moadto sa dulaan kumpara sa mga buot mopuno sa plato "gikan sa A to Z". Ang suliran: dili ka alkohol, apan kabalaka nga kon dili ka magdumili sa tibuok gabii, ang mga tawo sa palibot pagaantuson sa mga pangutana mahitungod sa mga problema sa panglawas o alkoholismo. Magtakuban sa imong kaugalingon! Ang duga sa mangitngit nga mga ubas hingpit nga "gisamok" ubos sa pulang bino, mineral nga tubig nga walay gas - ilalum sa vodka, ug kahayag nga lemonada - alang sa champagne. Oo, ang kadaghanan kanato sa mga partido magkaon og pipila ka gatus ka kaloriya kay sa kasagaran. Apan gikinahanglan mo ang 3500 kaloriya aron makaayo alang sa usa ka kilo, - malaumon. Diha dayon sa salo-salo, balik sa imong mga batasan sa pagkaon. " - Ang labing hinungdanon (sa laing bahin, kini dili usa ka tumotumo, apan usa ka nahibal-an nga kamatuoran!) - kadtong mga 2 ka semana ang nakakuha og 5 ka sobra nga kilo, nga mitunga sa katunga sa bulan, sa yano lamang pinaagi sa pagbalik sa naandan nga rehimen.