Ang pipila ka mga manedyer hingpit nga wala makadawat sa kahibalo sa pagpakigkomunikar sa mga ubos. Ang uban nga mga boss adunay pormal nga pagtambal ug makunhuran ang komunikasyon sa ilang mga sakop, samtang ang uban nag-isip sa ilang mga kaugalingon nga sama sa ilang mga empleyado ug makigsulti sama sa mga kauban. Busa, kinahanglan nga mahibal-an sa matag empleyado ang lagda sa mga lagda sa dihang makigkomunikar sa boss, nga makatabang sa paghimo og maayong impresyon sa ulo, makatabang sa pagkuha sa usa ka "yawe" kaniya.
Sa dihang makigkomunikar sa amo, hinumdomi nga bisan pa nasinati ka na sa kindergarten, dili ka makigsulti kaniya sa "ikaw", ilabi na atubangan sa mga estranghero. Kon tugutan niya ang iyang kaugalingon niini, ibaliwala ug pasayloa.
Usahay mahimo nimong gamiton ang ironic servility, kini magpainit sa kasingkasing sa boss. Kung ang ubos nga babaye usa ka batan-ong babaye, mahimo niyang tugotan ang "baho" sa sekswal nga pag-access sa komunikasyon. Apan, hinumdomi nga ang tinuod nga accessibility dili magamit, ug sa madugay o sa madali kini makapakomplikado sa relasyon sa trabaho, busa kini sa tinuud maalamon nga dili dawaton kini.
Kung ang imong amo usa ka babaye, dili nimo ipakita ang imong pagkalalaki sa pagkalalaki sa babaye, sa pananglitan, lawas, gitas-on, ubos nga tingog, ug uban pa, kini ang imong gikinahanglan sa ubang mga sitwasyon. Ayaw pagdayeg sa iyang panagway. Sa mga kalambuan nga mga nasud gituohan nga pinaagi sa pagsusi sa panagway sa laing tawo, ikaw nagpakita sa sayop nga kinaiya. Kini usa ka matang sa dili hinayhinay nga pagpanghilabot sa personal nga mga kalihokan o pagsulay nga molihok isip eksperto nga walay hustong awtoridad. Sa laing bahin, kini maayo kon ang boss makamatikod sa imong dili makalibog nga pagtan-aw, nga gilabay dayon kaniya. Sa laing pagkasulti, gamita ang mga non-verbal (wordless) nga pagdayeg ug sa gamay lamang nga kantidad.
Kon ang boss nga gitugotan sa iyang kaugalingon nga dili maayo sa pagsinggit sa kaninyo ug kamo kinahanglan nga sa pag-antus niini, nan dili ipakita kaniya sa dugang nga kamahinungdanon sa iyang dulumtanan nga kinaiya. Alang sa "rapist" (ang biktima sa kapintasan mao ang imong hunahuna), ang labing maayo nga butang mao ang pagtan-aw sa kahadlok sa biktima, ayaw paghatag kaniya niini nga kalipay. Sa laing bahin, ayaw ipakita nga wala ka'y pagtagad. Paningkamut nga magbaton nga kasarangan nga pagtugot sa ingon nga sitwasyon.
Ang sulundon nga reaksyon sa pagdaugdaug sa superyor mao ang usa nga wala'y katingala, kahadlok, agresyon, o mga pasangil.
Adunay mga kasagarang hugpong sa mga pulong nga dili girekomendar nga gamiton sa ilang bokabularyo sa panahon sa komunikasyon uban sa ilang mga labaw.
Ayaw pag-ingon: "Naghunahuna ako nga ang usa ka tawo kinahanglan nga mag-atubang niini nga isyu."
Kinahanglan nimo nga sulayan ang pagtuman sa buluhaton nga gitakda sa pagpangulo.
"Wala'y gisulti kanako bisan unsa mahitungod niini."
Kini nga hugpong sa mga pulong nagpasabot nga wala nimo makita kung unsay nagakahitabo sa imong palibot. Ang pangutana motumong kung imong giapod-apod ang imong tukmang panahon.
"Wala ko kahibalo nga gusto nimo nga buhaton ko kini ..."
Kini nga hugpong nagpakita nga mahimo ka lamang molihok kung gipahinumduman ka niini o kung ang imong mga boss magadumala sa imong trabaho.
"Busy kaayo ko ..." o "Wala'y panahon ..."
Ang empleyado obligado sa paghimo sa trabaho sulod sa gitakda nga panahon.
"Wala ako magtuo nga mangutana ..."
Ang usa ka maayong trabahador kinahanglan nga makahimo sa pagplano sa sitwasyon sa pipila ka mga lakang sa unahan.
"Adunay usa pa ka panahon sa wala pa ang katapusan sa termino ..."
Kini nagpasabot nga ang trabaho mahimong ikaduha, ingon nga kini gibuhat dayon sa usa ka mubo nga panahon.
"Miingon sila nga ang tanan buhaton sa tukmang panahon ..."
Busa, ang trabaho dili pa andam, sanglit wala nimo makontrolar ang proseso sa pagpatuman niini, wala namo tagda ang posibleng mga problema ug wala'y panahon sa pagwagtang niini.
Ayaw kalimti ang mga lagda sa ibabaw ug dayon ang imong career nga dalan mahimong sayon ug paspas, tungod sa tukmang pag-establisar sa komunikasyon uban sa imong mga superiors.
Sa mga bookstore, makakaplag ka og igo nga literatura kon unsaon sa pagtukod og relasyon tali sa boss ug sa iyang mga sakop. Pilia ang imong pagpili sa libro nga sama sa imo, nga nag-isip sa imong kinaiya ug mga kalidad sa boss, ang estratehiya sa career sa kompanya, ug uban pa. Ayaw ibutang ang hilisgutan nga mahalon nga mga hapin ug mga titulo sa mga awtor. Pagtratar sa pagpili sa lamesa sa lamesa sama nga nagpili ka og personal hairdresser, usa ka higala ug ang boss.