Pagpangandam alang sa miting
Una sa tanan, pag-andam alang sa usa ka interbyu, kinahanglang imong tun-an sa husto nga paagi. Ayaw hunahunaa ang usa ka pakighinabi ingon nga tortyur. Moadto ka sa usa ka panag-istoryahan tali sa duha ka parehas nga mga nawong! Sa pagkatinuod, wala ka mangayo og limos, apan naghatag sa imong propesyonal nga kahibalo ug kasinatian. Ayaw pagsagol sa imong kaugalingon, apan, sukwahi, ayaw kaulaw sa pagpakita sa imong kalidad sa negosyo. Ipakita kanako kung unsa ang naghimo kanimo nga mas maayo kay sa uban! Ayaw kalimot sa pagdala sa mosunod nga mga butang uban kanimo alang sa interbyu:
- mga orihinal ug mga kopya sa mga sertipiko ug mga sertipiko nga nagpamatuod sa imong espesyalidad;
- mga sulat sa rekomendasyon, ingon man mga kontak sa mga naghatag kanila kanimo;
- Portfolio (mga artikulo, mga litrato ug uban pa);
- stationery (kini tan-awon nga kataw-anan, kung wala gani ka pen).
Maayo nga sinultihan
Ang interbyu anaa sa laing mga pulong nga pagpresentar sa kaugalingon. Hibal-i nga ang agalon dili lang motan-aw sa resume ug portfolio. Siya usab naminaw pag-ayo, ingon sa imong gisulti. Busa, dili mokubos sa usa ka semana sa dili pa magsugod ang miting sa paglumpag sa imong kaugalingon gikan sa tanan nga matang sa slang "Tipo" ug mga parasito "sama". Sa interbyu maayo nga dili kini maayo.
Kon ikaw nabalaka pag-ayo ug mibati nga kini nakapugong kanimo sa pagtukod sa usa ka normal nga dayalogo, nan ayaw kahadlok sa pagsulti niini. Human sa tanan, ang usa ka pagkumpisal makatabang kanimo sa pagsagubang sa nagkadaghang mga emosyon. Apan dili usab kinahanglan nga moadto sa mga detalye mahitungod sa kalampusan o sa ubang mga butang. Ayaw himoa nga ang usa ka tawo mobati nga mahimo ka kaayo. Una sa tanan, itutok ang imong kalidad sa negosyo.
Sa presyo - indibidwalidad
Sa interbyu, mahimong imong kaugalingon. Sabta nga daghan, naningkamot nga makahimo og maayo nga impresyon, paningkamuti ang paghimo sa usa ka sulundon sa ilang kaugalingon, pagbasa pag-usab sa daghang mga tip kung unsaon sa paggawi sa usa ka interbyu. Ug sa katapusan sila managsama sa ingon. Ayaw pangitaa ang butang nga gisunod. Tingali ikaw adunay mga hiyas nga gusto sa pagpangulo nga makita sa iyang bag-ong empleyado. Oo, ug sa katapusan, kitang tanan mga tawo. Ang pagkaanaa sa kanunay adunay labaw pa sa kaugalingon kay sa usa ka pagkamapailubon.
Gitagsa ang mga lit-ag sa husto
Sa daghang mga organisasyon, ang paggamit sa tago nga pagsulay mas gigamit aron sa pagsulay kung unsa ang mahimo sa usa ka tawo sa dili kasagaran nga mga sitwasyon. Kinahanglan nga andam ka alang niini! Gihunahuna na namon nga labaw ka nga dili kinahanglan nga dili ka mapihigon. Ang imong tubag sa pangutana nga gipangutana sa personnel officer dili molapas sa usa o duha ka minuto. Kung ang tig-interbyu miyango kanimo agig tubag ug magdasig sa usa ka madunggan nga tigpaminaw, kini wala magpasabut nga mahimo ka nga maghisgot nga walay katapusan. Hinumdomi nga niining paagiha makahatag ka og mas daghang impormasyon kaysa gikinahanglan.
Mahimo usab ikaw pagasulayan alang sa pagsagang sa stress. Pananglitan, gipangutana ka sa usa ka interview, mitubag ka. Apan ang nagsugyot nagsulti nga wala ka makasabut. Human sa sunod nga tubag, mao ra nga reaksyon. Ayaw pagpugong sa pagpugong sa kaugalingon niining kahimtanga. Kini nga sitwasyon wala magpasabut nga ikaw nagsulti usa ka sayup o dili matukib. Kalma lang ipatin-aw kung unsa gayud ang wala masabti sa tig-interbyu, ug ipasabut pag-usab. Labaw sa tanan, ang kahilom ug kahilom mosangpot sa usa ka makauulaw nga sitwasyon. Sa higayon nga ang imong amo dili magdali sa pagpangutana sa sunod nga pangutana, human sa paghunong, pangutan-a ang imong kaugalingon sa kinasingkasing kung makadugang ka sa bisan unsa sa gisulti.
Isulti, ayaw itago ang bisan unsang butang
Sa interbyu, mas maayo nga dili mamakak ug ayaw itago ang bisan unsa, ug dayon kalit lang moingon ka og usa ka butang. Dugang pa, adunay mga espesyalista nga tukmang nahibal-an kung ang usa ka tawo namakak o wala. Busa, bisan kung ikaw gipapauli gikan sa imong kanhi nga trabaho, ayaw kahadlok nga isulti kana. Sa atong panahon kini dili usa ka butang nga dili mapasaylo. Ang tag-iya nahibal-an nga adunay daghang mga rason sa pag-adto, sama pananglit, ikaw wala malipay sa suweldo. Apan kini dili usa ka rason sa pagtubag mahitungod sa nangaging trabaho nga walay igo. Bisan kon didto, sa pagkatinuod, kini dili maagwanta. Dili gikinahanglan nga ipahinungod ang interlocutor ngadto sa mga detalye sa mga relasyon ug ang tanan nga matang sa panag-away sa kanhi mga kaubanan. Sulayi ang pagpakunhod sa kanhi nga trabaho ngadto sa hugpong sa mga pulong: "Nakabaton ako og maayong kasinatian ug ako masaligon nga karon ako mas maayo ug mas mabungahon." Ayaw'g kaulaw sa pagsugod sa usa ka panag-istoryahanay ug mahitungod sa suweldo, aron nga human sa trabaho, dili mahigawad. Pag-uswag lamang kini nga isyu sa usa ka panahon nga ikaw nakasiguro nga ang imong amo interesado kanimo.
Sa katapusan
Ayaw kalimti ang pagpasalamat sa tig-abi-abi alang sa oras nga gihatag kanimo. Ikaw gikan sa sinugdan sa sinugdanan mopamatuod sa imong kaugalingon ingon nga usa ka tawo nga maayog-kaugalingon. Ug usa pa ka tip: ayaw gamita ang interbyu nga seryoso. Kon wala ka gidawat sa usa ka dapit o dili uyon kanimo, kini wala magpasabut nga ang lain nga kapilian mao ang managsama. Gitakda nga abante, nag-andam alang sa usa ka interbyu, kay ikaw mas maayo kay sa uban. Unsa nga mga kinaiya sa negosyo ang labing makapainteres sa amo. Ayaw kahadlok - ug magmalampuson ka!