Pagdalagan ngadto sa unang andana aron pagdala sa mapahitas-on nga silingan sa opisina sa kape, aron pagdala sa mga papeles nga hugpong sa mga papel, sa pag-adto alang sa mga dokumento ngadto sa pikas tumoy sa siyudad, tungod kay ang usa ka opsyonal nga mensahero nawala sa usa ka dapit, ipasabut ngadto sa gwardya nga ikaw nagtrabaho dinhi sulod sa tunga sa oras, apan sa usa ka pagdali nakalimot sa pass ... Kinahanglan lamang ang paglahutay sa mga batan-on sa unang mga adlaw sa bag-ong trabaho. Usahay sila gigamit ingon nga mga lalaki nga naghatod, ilang gitangtang ang tanan nga itom nga buhat kanila. Ug busa, Subo nga, nahitabo sa daghang mga organisasyon. Bisan sa pinakamaayo nga grupo, mahimo nimong mahimamat ang usa ka dungganon nga tawo.
Kasagaran, inay nga motabang sa mga walay kasinatian nga mga empleyado, ang ilang mga kauban ... gipahimuslan. Siyempre, kini usa ka tintasyon nga ibalhin ang pipila sa imong mga buluhaton ngadto sa nagsugod ug sayo nga mouli. O tungod sa pagpangomedya nga naghimo kanako nga usa ka butang nga kataw-anan (bisan tuod kita kinahanglan nga moangkon nga kini nga matang sa kalingawan usa ka makauulaw nga butang).
Sa laktud, ang mga batan-ong mamumuo kinahanglan kanunay nga magbantay ug mohimo sa tanan nga paningkamot aron makabaton og pagtahud. Sa pagkatinuod, ang dili pagsinabtanay kasagaran nagpukaw sa diskriminasyon.
Adunay usa ka bulawanon nga lagda : aron mahimong usa ka agalon sa imong buhat, maningkamot sa pagkab-ot sa lebel sa mga kauban sa pagbuhat sa mga buluhaton. Sa bisan unsa nga kahimtang, ang resulta kinahanglan nga dili mas grabe pa. Apan ayaw pagpakaaron-ingnon nga nahibal-an na nimo ang tanan, ug pagtrabaho sa imong kaugalingong pamaagi, paglapas sa mga kalagdaan sa kompanya. Tingali ang kamatuoran diha sa imong kiliran ug mga inobasyon makabenepisyo sa negosyo, apan kinahanglan nga itanyag nimo kini pag-ayo, kung dili ikaw pagaisipon nga usa ka sinugdanan. Human sa tanan, ang inyong potensyal dili kaayo mapasalamaton, ug ang bag-ong mga ideya mahimo nga usa ka tinguha nga madani ang sobrang pagtagad sa imong kaugalingon.
Busa, ang usa ka hingpit nga normal, apan ang wala masabti nga tinguha sa pagpakita sa kaugalingon makahimo sa mga problema. Ang mga kauban sa kompyuter lagmit nga dili gusto sa bag-ong nangabot, ug siya mismo mawad-an sa oportunidad nga makaangkon og mapuslanon nga kahibalo ug mga kahanas. Sa kasamtangan, wala'y makauulaw nga pagpangayo og tambag, tungod kay ang pag-master sa bisan unsang negosyo nagkinahanglan og taas ug lisud nga trabaho. Dugang pa, ang imong kadasig siguradong modasig sa pagrespeto. Ug pagkahuman lang sa pagkat-on kung unsaon paghimo sa usa ka labing maayo nga trabaho, mahimo nimong ihalad ang imong kaugalingon nga mga ideya. Karon, nahibal-an ka, ang uban seryoso nga modawat niini.
Ang unang pipila ka mga bulan kinahanglan nga hingpit nga disiplinahon. Dili kinahanglanon nga sugdan ang imong kalihokan uban ang makanunayon nga mga paglangay ug mga pagpalayo, mas maayo nga makuha ang reputasyon sa usa ka obligado nga tawo gikan sa sinugdanan. Kinahanglan nga moagi ka igo nga panahon hangtud, kung gikinahanglan, dali ka makalupad sa usa ka adlaw sulod sa pipila ka mga adlaw.
Alang niadtong nagsugod sa dalan sa trabaho, kinahanglan nga imong hatagan og pagtagad ang angay nga panagway. Ang tinguha nga makabarog gikan sa kadaghanan mas maayo nga makahatag og kagawasan sa panahon sa usa ka bakasyon o mga miting uban sa mga higala. Dili kinahanglan nga ipasabut nga nahisakop sa nagkalain-laing mga dili pormal nga grupo. Uyon, imposible nga mahanduraw ang usa ka magbabangko nga nagsul-ob ingon nga usa ka tigtugtog sa musika sa bato: sa usa ka dyaket nga panit, nga adunay metal nga mga kadena. Bisan kung siya talento kaayo, ang pagdumala magasugyot nga iyang usbon ang iyang costume o ... trabaho. Ang mga batan-on nga mga empleyado sa gitahud nga mga kompaniya usahay nagtugot sa ilang mga kaugalingon sa mga bisti: ang usa ka batan-ong lalaki sa usa ka higpit nga pagsuot kalit nga nagbutang sa mga sapatos, o nagbitay sa usa ka dakong kadena sa iyang liog, o nag-usab sa kaso sa iyang backpack. Kini, siyempre, hinungdan sa pagkadiskontento, bisan ang mga kaubanan dili kanunay mohimo og mga komentaryo.
Gikinahanglan ang pagtan-aw aron ang mga tigulang wala'y bisan gamay nga pagduhaduha mahitungod sa kaseryoso sa bag-ong nangabot. Ang panagway kinahanglan nga mosunod sa gidawat nga mga lagda: mga sinina - hingpit nga puthaw, sapatos - limpyo ug maayo ang pag-areglar. Ang batan-ong mga lalaki kinahanglan nga ma-alsahon pag-ayo, ang mga babaye kinahanglan mahinumdom mahitungod sa usa ka maayo nga manicure. Indi pagpabay-i ang maayo nga pahamot. Ang usa ka mahigalaon nga pahiyom makatabang sa paghimo og usa ka larawan sa usa ka maanindot nga tawo
Dugang pa, mas maayo nga dili ipakita ang mga kinaiya nga talagsaon ngadto sa mga batan-on: sa pagtangtang sa mga headphone sa player, ingon nga permanente nga giugbok sa mga dunggan, nga dili magpabilin sa computer nga screen nga napulo ka nagsunog nga mga bintana sa ICQ, dili paggamit sa telepono sa telepono alang sa pagpakigsulti sa mga higala. Ang tanan niini nga mga kalingkawasan nagagubot sa daghan nga mga kasinatiang mga kauban, ug bisan unsa nga ingon niini nga butang mahimong makadaut sa imong dungog, o bisan sa hingpit nga paghikaw kanimo sa imong dapit. Dugang pa, ang tanan nga mga trabaho sa gawas sa tinuud nga makabalda gikan sa kaso ug dili tingali makatampo sa maayo nga mga resulta.
Ang laing sayop sa kinaiya sa mga tawo nga nahulog ngadto sa bag-ong kolektibo dako kaayo nga pag-ulog-ulog ngadto sa uban. Ilabi na ang ingon nga paagi sa pagbuntog sa tensyon sa sulod mao ang talagsaon nga mga babaye. Bisan pa, ang usa kinahanglan mahinumdum nga ang grabe nga pag-ulog-ulog kasagaran mas grabe pa kay sa walay pagtagad. Siyempre, adunay mga mahigugmaon sa madaginuton nga pagdayeg, apan ang kadaghanan sa gihapon mobati sa pagkasayop ug dili makiling sa pagkontak sa usa ka tawo nga ang mga ngabil napuno sa tagsa nga mga kendi nga tagsa-tagsa. Sa walay duhaduha, ang walay kinutuban nga pagkamatinud-anon dili kanunay nga maayo, ug ang usa kinahanglan dili dayag nga ipahayag ang pagkadiskontento sa usa ka kinaiya sa usa ka tawo sa matag higayon. Ug kon imong gikonsiderar nga gikinahanglan ang pagdayeg, nan ang tagbalay kinahanglan, labing menos, adunay kalidad nga takus, kung dili ang pagdayeg, apan pagtahod.
Ayaw tugoti ang imong kaugalingon nga bisan unsa nga pamilyar, bisan kung sila dili makadaot. Namatikdan mo nga adunay pahiyum nga ang imong amo nagsul-ob sa iyang costume, ug mahimo niya kini isipa nga dili madunggan sa pagkamapahitas-on (ang bisan unsang pagtimbang-timbang mahimo lamang nga parehas o dugay nga pamilyar nga tawo). Pag-amping, kadaghanan sa mga tawo nagkinahanglan og panahon nga magamit sa bag-ong persona, busa dili kini maayo gikan sa unang mga adlaw sa paggawi sa tukma nga paagi.
Adunay lain nga sayop nga talagsaon sa mga nagsugod. Ug kini mao kadtong wala magkinahanglan sa tanan nga naunang mga konseho ug sa unang pagtan-aw hingpit nga walay sala: obligado, disiplinado, edukado, katumanan. Ang tinuod mao nga ang mga batan-on nga mga empleyado (hilabihan ka makugihon) sa kasagaran mosulay sa pagpahinumdom sa mga kaubanan sa mga lalaki. Usa ka madanihon nga babaye niini, lagmit, magmalampuson. Sa madali nga nakakab-ot sa posisyon sa mas malig-on nga sekso, siya ang nagsalig sa ilang suporta, tungod kay sila sagad mga lider. Bisan pa, kini dili hingpit nga husto aron makita ang suporta sa atensyon sa daghang mga ginoo. Sa mga katuigan sa pagtinabangay, pipila ka simpatiya ang dili kalikayang motungha tali sa mga membro sa kolektibo. Ug kung ang usa ka batang babaye ganahan sa tanan nga mga lalaki, nan siya awtomatiko nga nahimong kaaway sa pipila ka mga babaye.
Ang direktor sa usa ka gamay nga kompaniya nagdala og usa ka bag-ong empleyado nga magtrabaho alang kaniya, nga iyang gitinguha kaayo. Diha-diha dayon ang dalaga mibati sa tanan nga mga lalaki sa opisina. Kas-a, alang sa dugang nga trabaho, ang tagdumala mibayad sa maanyag nga babaye sa tulo ka pilo nga labaw pa kay sa iyang mas eksperyensyadong kauban, kinsa wala kanunay makadawat og ganti tungod sa paghimo sa maong mga buluhaton. Kana, sa kinaiyanhon, nasakitan pag-ayo sa inhustisya, ug ang babaye nga bahin sa team diha-diha dayon midapig sa nasilo nga higala. Ang "sad-an" diha-diha nahinumdum sa tanan nga mga sayup, lakip ang dili maayo nga mga komentaryo mahitungod sa pagtubo o sinina sa usa ka tawo. Ang mga babaye nagbag-o sa ilang kinaiya ngadto sa babaye nga mahinuklugong, nagdesisyon sa ilang mga kaugalingon nga ang mga lalaki sa dili madugay makasabut kaniya, tungod kay siya nagtrabaho lamang sa usa ka semana, ug ang mga problema nagsugod na. Sa walay duhaduha, ang mga empleyado sa kompaniya makatabang sa mga kauban nga mahigawad sa bag-ong nangabot, nga, tingali, dili magpabilin sa dugay niining buhatan. Busa, mas maayo nga dili pag-abuso sa kaanyag.
Kinahanglan ko isulti nga ang mga kalapasan sa disiplina o negligent nga kinaiya sa negosyo sa bahin sa mga nagsugod mao ang talagsaon, tungod kay kinahanglan nila nga angayan sa pag-uyon sa team, ug sila ang responsable sa pagpatuman sa mga instruksyon. Ang kadaghanan sa dili pagsinabtanay maoy tungod sa kalainan sa hunahuna sa mga batan-on ug mga tigulang nga mga tawo. Kini mahitabo nga gikan lamang sa punto sa panglantaw sa naulahi, usa ka bag-o nga giangkon nga empleyado ang wala'y gibuhat. Kung anaa ka sa susama nga sitwasyon, ayaw pagkawalay paglaum - panahon nga makapahimsog sa ingon nga dili pagsinabtanay, ikaw kinahanglan nga magmapailubon. Ug ang abilidad sa pagpangita sa usa ka komon nga pinulongan uban sa mga kasinatian nga mga kauban makatabang kanila sa pagkat-on og daghan. Ang tigulang nga mga tawo sa kasagaran mohatag tambag ngadto sa mga batan-on nga may dakong kalipay ug malipayon nga mokuha sa patronage sa mga bag-ong nangabot kon sila andam nga mapasalamaton sa pagdawat sa ilang tabang.
Ang pagsugod sa usa ka karera dili sayon, ang matag tawo moagi niini. Bisan pa, ang bisan unsang mga kalisud nga moabut sa sinugdanan sa usa ka karera maghatag bisan pa og usa ka dili maayo nga kasinatian nga magtugot sa umaabut nga dali nga mabuntog ang bisan unsang mga babag. Busa magmakugihon, matinahuron sa imong mga kauban, madisiplina, responsable sa responsibilidad, ug sa dili madugay makaangkon ka og kalampusan.