Daghang mga babaye ang nagtrabaho sa mga grupo sa mga lalaki ug nahibal-an mismo kung unsa kalisud nga pamatud-an ngadto sa mga lalaki ang ilang propesyonalismo aron sa pagtukod og usa ka karera ug pagkab-ot sa dugay nang gipaabut nga pag-uswag. Ang mga lalaki kanunay nga naghunahuna sa ilang mga kaugalingon ug sa ilang mga kaubang lalaki nga mas maalamon, labaw nga may katakus, mas episyente, ug dili gusto nga makamatikod nga ang mga babaye nga mga kauban wala gayud mouyon kanila.
Sa trabaho, ang mga babaye labing gusto nga magpahigayon sa negosyo niining paagiha, kanunay nga mibati sa tinago nga pagsupak gikan sa ilang mga kaubanan. Bisan pa niana, adunay daghang mga teknik nga makatabang sa pagpabalik sa imong mga kaubang lalaki gikan sa mga kaatbang ngadto sa mga alyado:
1. Ipakita ang dili kaayo emosyon.
Ang mga lalaki dili motugot sa "wala kinahanglana" nga mga pagbati sa ilang mga mata, labi na sa trabahoan. Dugang pa, usa ka babaye nga kanunay nga nagpakita kanila, ilang giisip ang usa ka babayeng hysterical. Aron dili makadaut sa reputasyon sa imong negosyo, magmakatarunganon, ayaw pagtubag sa mga pag-atake sa imong direksyon. Pananglitan, kon sa imong hunahuna nga ikaw giinsulto, ihap ngadto sa kawhaan, pakigsulti sa nang-abuso sa hilom nga mga intonasyon, paghunong. Bisan unsa ang mahitabo, ayaw paghilak, ang ingon nga talan-awon sa usa ka kauban nga lalaki nga lalaki mahinumduman sa kahangturan.
2. Pagpakita sa imong hunahuna sa kasarangan nga dosis.
Ang mga lalaki nagatahod sa maalamon nga mga babaye, apan kadaghanan kanila wala makagusto kanila, kini negatibo nga nakaapekto sa pagsalig sa kaugalingon sa mga tawo. Busa, kung gusto nimo ang usa ka maayo nga kinaiya sa imong kaugalingon sa usa ka team sa lalaki, ang hunahuna labing kasarangan aron ang imong mga kauban makadayeg kanimo, apan wala usab'y katarungan nga mahadlok. Ang bisan unsa sa imong tambag, bisan pa nga may kalabutan, ang mga tawo nakamatikod nga adunay bahin sa negatibo. Tungod sa samang katarongan, ang usa ka tawo nga nagtan-aw nimo isip usa ka kaatbang lagmit nga dili makig-ambit sa iyang kasinatian uban kanimo, aron ikaw dili mas maalam kay kaniya.
3. Magtuon sa pagpaminaw.
Ang usa ka babaye sa grupo sa usa ka tawo kinahanglan nga makakat-on sa pagpaminaw sa dugang, aron makabaton ug panahon sa pagpaminaw ug pagsabut sa mga hunahuna sa ilang mga kaubang lalaki, aron pag-analisa ug paghinumdum kanila. Kon imong masabtan kung kinsa ang naa sa team sa mga lalaki, makit-an nimo ang usa ka indibidwal nga pamaagi sa matag usa kanila.
4. Ayaw himoa ang imong pagtubag.
Nahibal-an nga ang mga kababayen-an masabtan ug kasagaran walay problema sa kalabutan sa mga "walay mahimo" nga mga lalaki. Sa baylo, gigamit kini sa mga lalaki, nga nagsulbad sa nagkalainlaing mga hangyo ug mga buluhaton, nga dili nila gustong matuman o tapulan. Ingon nga resulta, alang sa usa ka babaye kini mahimong moresulta sa pagpahimulos, ug siya mamulak nga kape kada adlaw, maghugas sa mga tasa o maghimo sa mga boring nga mga rekord alang sa tibuok team. Pagkat-on sa kalmado nga pagtubag sa pagdumili sa usa ka hangyo nga wala makatagbo sa imong mga gusto.
5. Ikonektar ang imong kaanyag.
Ang kaanyag usa ka talagsaong hinagiban nga ang matag babaye adunay, apan sa usa ka palibot nga gigamit kini kinahanglan gamiton sa espesyal nga paagi. Ang nindot nga mga sinina, pag-uswag ug paglakaw "gikan sa bat-ang" dili makatabang sa pagdugang sa imong kredibilidad sa mga lalaki nga kauban sa trabaho, tungod kay sa usa ka palibot nga trabaho sila dili makakita sa imong kaugalingon nga usa ka babaye nga usa ka propesyonal, ug kini dili makamatikod.
Mas maayo nga gamiton ang ingon nga mga bahin sa kaanyag ingon nga maayo nga pamatasan, pagbati sa humor, ang katakus sa igong pagdala sa kaugalingon sa katilingban ug pagpakita sa pagsalig sa kaugalingon.
6. Pagmatngon sa pag-flirt sa trabahoan.
Ang pipila ka mga lalaki sa karera nga pakigbisog batok sa mga kababayen-an nagagamit og pagbirig. Nahibal-an nila nga ang usa ka babaye, nga mobati nga mas madanihon, sa walay pagtagad mosanong sa atensyon. Sa niini nga sitwasyon, siya nawad-an sa pagbantay, ug ang tawo dali nga naggamit niini, pananglitan, nagkuha sa iyang kaugalingon sa walay pagduhaduha nga nagpahayag og kusog nga mga ideya sa pagtindog. Ug kadtong mga tawo kansang mga pagbirigbiriya nga gibalibaran wala panumbalinga, tingali nasakitan, ug naningkamot nga makig-uban kanimo usahay. Busa, pagmatngon pag-ayo sa pagbirigbirma sa trabahoan pag-ayo.
7. Ayaw paglibak ug ayaw pagpataas sa "babaye" nga mga hilisgutan sa panag-istoryahanay.
Ang pagpakig-istorya sa mga kaubanan sa panahon sa mga bakasyon o sa paniudto, siyempre, mahimo nimong hisgutan dili lamang ang pagtrabaho, hinoon, wala'y labot sa mga hilisgutan nga "mga babaye" nga mga hilisgutan: mahitungod sa pagluto ug ubang buluhaton sa panimalay, bahin sa imong kaugalingon ug sa personal nga kinabuhi sa uban, mahitungod sa panglawas ug pagkagama. Hinumdomi, ang mga kaubang lalaki dili makakita kanimo isip usa ka higala (bisan pa nga ang usa ka grupo nakabaton og mainit nga relasyon), kanunay nilang susihon ang imong mga propesyonal nga mga kinaiya. Dili nimo gustong isipon nga usa ka tabi, ug dili mosalig sa seryoso nga negosyo.
8. Mangin propesyonal, kanunay nga makat-on ug mag-upgrade.
Ang usa ka babaye nga nagtrabaho sa usa ka lalaki (ug bisan unsang) team dili mapugngan sa pagbaton sa lawom nga kahibalo sa pinasahi, propesyonal nga pagtubo, pagpalambo ug pagpalambo. Bisan ang usa ka kontra nga grupo nagpabili sa tinuod nga propesyonalismo ug sa hinay-hinay magsugod sa pagtahud kanimo isip usa ka bililhong empleyado.
Busa, ang usa ka babaye nga nagtrabaho sa grupo sa mga lalaki kinahanglan nga makakat-on og daghan: aron sa pagpanalipod sa kaugalingong interes, dili pagpakita sa mga kahuyang, sa pagtukod sa maayong relasyon sa negosyo sa mga kauban ug mahimong responsable sa pagtubo sa ilang propesyon ug karera. Sa kini nga kaso, dili lamang siya makarutralisa sa kauban sa kaatbang, apan himoon usab siya nga higala sa trabaho o bisan sa iyang admirer.