Unsaon dayon sa pag-apil sa bag-ong team

Nagakuha ka ba og bag-ong trabaho? Naghulat ka alang sa bag-ong mga oportunidad ug bag-ong mga kaila. Apan sa wala pa ang unang pagduaw sa bag-ong team, makasinati ka og kahinam. Unsa ka dali nga moapil sa usa ka bag-ong team, aron dili mobati nga sama sa usa ka itom nga karnero, sa kalit dili nimo gusto kon unsaon pagpalambo ang dugang mga relasyon? Mohatag kami og pipila nga mga rekomendasyon, ug sa tinuud sulod sa 1 o 2 ka semana imong mapalig-on ang mahigalaon nga relasyon uban sa team.

Rekomendasyon kon unsaon sa pag-apil sa bag-ong team
Ang usa ka tawo nga moabut sa usa ka bag-o nga kolektibo nagkinahanglan nga dili lamang magamit sa opisyal nga mga katungdanan, apan usab aron makaila sa pagdumala ug mga kaubanan. Ug kon sa unsang paagi kamo madawat
mga kaubanan, ang imong trabaho nagdepende, ug dili nimo gusto nga magtrabaho sa tense ug sitwasyon nga sitwasyon.

Sa sinugdanan, kinahanglang mogawas ka nga neutral, dili aron ipahayag ang imong opinyon sa mga lider, kauban o bahin sa mga detalye sa trabaho. Kung gikinahanglan nga mohatag og tin-aw nga tubag, isulti nga ikaw usa pa ka bag-o nga magsugod, ug wala ka mahibalo sa tanan nga mga subtleties, nagkinahanglan ka ug panahon sa pagtrabaho ug makaila pag-ayo. Paningkamot nga likayan ang tabi, sa tanan nga paagi, palayo gikan sa panagsultihanay, o makabaton ka sa himaya sa tabi. Kadtong mga tawo nga naningkamot nga mahibal-an ang tanang detalye sa imong kinabuhi, tubag sa monosyllabic nga mga hugpong sa mga pulong. Tuohi ako, ang tanan nga imong gisulti bahin sa imong kaugalingon, nakakat-on sa tanan nimong bag-ong team, ug bisan sa tanan nga mga detalye magpalambo.

Kon ang grupo gibahin ngadto sa duha ka kampo, kinahanglan nga dili ka mag-posisyon, tungod kay dali ka nga makakuha sa imong kaugalingon nga usa ka pundok sa mga tigpanghilabot. Kinahanglan ka nga maggawi ingon nga gamay kutob sa mahimo ug makasaranganon. Susiha kung unsang matang sa kolektibo ang anaa sa imong atubangan, ug unsay gidawat didto.

Tagda ang mga sinina. Lagmit nahibal-an na nimo, kung adunay mga libre nga mga sinina sa opisina o usa ka higpit nga sinina sa pagsulondan nga gisagop. Ug ang mga komentaryo dinhi wala'y kapuslanan: kung gusto ka nga magtrabaho, kinahanglang magsul-ob ka niini. Bisan kon ang estrikto nga negosyo dili angay nga isul-ob sa buhatan, kini wala magpasabut nga mahimo kang moadto sa buhatan nga adunay hayag nga kolor nga mga kuko, mga ngabil ug usa ka mini. Sa unang semana, kinahanglang magsul-ob ka og usa ka butang nga klasiko - usa ka blus sa hilum nga mga kolor, usa ka lapis nga panapot, usa ka suit sa trouser. Kon makabaton ka og usa ka gamay nga komportable, mahimo ka nga mag-diversify sa imong wardrobe, apan kinahanglan ka nga magdumili sa sekswal ug makapukaw nga mga sinina, unya ang mga kauban sa babaye makakita kanimo ingon nga kaatbang, ug ang mga lalaki makakita sa usa ka sekswal nga butang.

Samtang nagpahiangay ka sa usa ka bag-ong team, paningkamot nga dili maulahi sa trabaho, moabut 10 o 15 minutos sa dili pa magsugod ang adlaw sa trabaho, ug mopauli, gamay nga nalangan, apan dili sa tanan.

Pagmahigalaon, bukas ug maayo. Kasagaran ug pahiyum sa dapit. Ngadto sa mga kauban, palihug gamita ang ngalan, ug sulayi paghinumdum ang mga ngalan sa mga tawo nga ipaila kanimo.

Hatagi'g pagtagad ang mga pahulay sa trabaho ug sa unsang paagi kini mahitabo? Kung diha sa lawak sa panigarilyo, ug ikaw usab manigarilyo, nan ayaw pagtindog ug pagsulay pagsugod sa usa ka panag-istoryahanay. Kung ang usa ka tasa sa tsa, dayon pakuha ug usa ka tam-is uban kanimo ug itanyag sa pagtagad.

Kung gidapit ka sa pagkaon, ayaw paghunong. Kini usa ka kahigayunan nga makaila sa mga empleyado nga mas duol, ug sa higayon nga gidapit, nagpasabot kini nga maayo ang imong nadawat. Susiha kung naandan kini niining kolektibong pagsaulog sa unang sweldo, ug pag-organisar sa usa ka holiday.

Tan-awa, wala'y komplikado dinhi. Kung ang bag-o nga kolektibo dili hilig sa intriga, dili palaaway, nan ang imong pagpahiangay sa bag-ong team mahimong sayon ​​ug walay sakit. Ug unsa ang buhaton kung ang tibuok nga grupo mibalik batok kanimo?

Kung nahimo ka nga usa ka butang nga pagpanghasi
Ang pagpanghilawas usa ka dili makiangayon, mapuslanon ug dili maayo nga kinaiya sa mga ubos, mga superyor o kauban sa empleyado sa kompaniya. Adunay daghang mga hinungdan sa pagpanghasi, kini mao ang kasina ug diskriminasyon, ang kompetisyon alang sa usa ka karera nga dapit. Apan ayaw panic. Kon nahimo ka nga usa ka "zhertovy" nga pagpanghasi, paminawa ang tambag sa mga espesyalista:

- Analisaha kung unsa ang hinungdan. Tingali ang grupo gigutom alang sa kalingawan, "wala'y mahimo," ug kini dili kanunay nga mao ang imong kahimtang.

- Una sa tanan, mahimong usa ka propesyonal sa imong negosyo ug himoon ang imong mga katungdanan nga maayo, ug pagtratar sa imong mga kauban nga matinahuron ug hapsay.

- Pag-obserbar sa unsay nahitabo sa team. Kinahanglan nga dili ka maka-lock sa imong kaugalingon. Pangitaa kadtong mga tawo nga maayo ang pagbuot kanimo ug makontak sila.

- Likayi ang mga hysterics, squabbling, open attacks, tungod kay kini makapukaw lamang sa mga mobbers.

- Kung ang kompaniya adunay usa ka departamento nga magtrabaho uban sa mga kawani, kinahanglan moadto didto alang sa tabang.

Salamat niining mga tip, makakat-on ka unsaon sa madali nga pag-apil sa usa ka bag-ong team ug pagtratar sa tanan nga mas sayon. Paglihok ug uban pang mga kasamok sa trabaho - kini usa ka temporaryo nga panghitabo, ug kung gipabilhan nimo ang imong trabaho, ayaw pagduhaduha, ug paningkamot sa pagtukod og maayo nga relasyon. Ug dali ka makauban sa team.