Sa pagsugod, kinahanglan nimo nga masabtan alang sa imong kaugalingon kung nganong gusto nimo ang usbaw sa sweldo, alang sa unsang katuyoan. Pag-andam nga pangutan-on mahitungod niini sa una nga dapit, tungod kay kini kinahanglan dili lamang usa ka kapuslanan, apan usa ka mahinungdanon nga katarungan. Pananglitan, ang pagbayad sa imong trabaho ubos sa lagda nga naugmad sa merkado. O ang sama nga kahimtang sa merkado nausab, sumala sa mga suweldo sa imong sektor kinahanglan nga molambo pinaagi sa usa ka porsyento. Adunay usa ka rason kon aduna ka'y mga responsibilidad o nagdala ka sa sobrang robot. Kon imong gipadako ang imong mga kwalipikasyon ug andam nga mogasto sa kahibalo alang sa kaayohan sa kompaniya, o nahimo na kini nga dako ug kusog nga resulta, sulod sa pipila ka panahon. Dili kinahanglan nga isulti, kung bag-o pa nga nakahimo ka sa pag-uswag nga mas taas sa suhol kay sa imo, ug adunay mas daghang responsibilidad.
Dugang pa, kon gusto nimo nga makab-ot ang labaw pa, gikinahanglan nimo ang pagtukod sa usa ka gambalay alang sa unsa nga gidaghanon, kung unsa ka gamay ang imong gusto, ug kini kinahanglan nga makatarunganon. Kinahanglan mo usab nga mangandam pag-ayo, una sa natad sa trabaho ug sa pagka-epektibo niini. Kon sa imong hunahuna nga ikaw pagabayran sa usa ka sweldo alang sa "palihug", nan sayop ka gayud. Kinahanglan nga magtrabaho og dugay ug malisud, ug sa samang higayon aron ipakita ang tanan nga mahimo nimo aron nga ang mga pangulo motimbang-timbang kanimo isip usa ka importante nga trabahante, motahud kanimo, ug andam nga mohimo sa mga konsesyon, nahadlok nga mawala kanimo.
Una, atong tan-awon ang mga paagi kon unsaon paghimo ang mas taas nga suhol, ug dayon ang mga detalye sa niini nga kaso. Ang una nga pamaagi yano, ug labing epektibo nga usa ka plano sa pagtipig. Ang kinaiya niini simple: aron usbon ang dapit sa trabaho. Pipila lang ka mga tawo ang mobiya ug moadto sa lain nga kompanya nga sobra, busa kon maayo ka nga magtuon sa mga sugyot ug mga bakante, ug sa usa niini ang mga kondisyon sa pagtrabaho mas taas, mahimo nimo kini usbon ngadto sa mga tigulang. Apan dinhi kinahanglan imong hunahunaon nga ikaw usa ka maayo, kuwalipikadong espesyalista, nga nanginahanglan sa merkado sa pamuo. Kinahanglan usab nga imong hunahunaon kon ikaw angayan alang kanila sa tanang bahin, aduna man sila'y rason sa pagdumili kanimo ug pagputol sa imong mga plano. Busa, mahimo nimong gamiton kini nga pamaagi isip nag-unang o backup nga variant, apan sa samang higayon kinahanglan nimong masiguro kini. Maayo nga abante sa pagkonsulta ug pagpakigkita sa usa ka bag-ong kompanya, aron hisgutan ang mga kahimtang, bisan kon kini magdala kanimo.
Ang ikaduha nga paagi mao ang pagkab-ot sa usa ka usbaw. Kini ang labing matinuud, yano sumala sa plano, apan lisud ipatuman. Apan sa pagpatay niini, mahimo ka gayud nga mapasigarbuhon sa imong kaugalingon, ug ang suweldo sa mga labaw kanimo dili magpakilimos, namakak o nag-imbento sa mga kahigayonan sa kahilwasan sa kusog. Aron mosaka sa career ladder, kinahanglan ka nga magtrabaho og maayo, maghunahuna, magtrabaho. Apan sa pagkab-ot sa, ang daku nga sweldo idugang awtomatiko.
Ang laing paagi mas lipatlipat, apan dili kanunay balido. Kini aron masulbad ang mga hungihong nga gitanyag kanimo nga usa ka mas mapuslanon nga dapit, o nga moundang ka tungod kay gamay ra ang suweldo, ug adunay daghang mga problema ug pinansyal nga kalisud. Pagmasaligon nga ang mga hungihong dali nga molupad. O mahimo nimo ang mga ahente sa blackmail sa usa ka paagi nga kini magpataas sa imong sweldo. Kay kon dili ikaw mobiya. Kini nga pamaagi nagtugot kanimo nga makab-ot ang imong tumong nga walay bisan unsang paningkamot. Apan kini dili kanunay nga balido, ang mga awtoridad mahimo lamang nga tugotan ka nga moadto sa laing amo, o maghulat nga sa dili madugay kini motawag kanimo sa usa ka pag-istoryahanay ug mangutana kung unsang mga kondisyon ang imong gikinahanglan. Ang laing kaso mas posible kon ikaw usa ka bililhong empleyado ug nagtrabaho nga maayo sa tanan niini nga panahon. Sa bisan unsang kahimtang, hinungdanon kaayo nga makabaton nianang alternatibo nga robot kon mahugno.
Ang katapusan nga paagi, ang labing "direkta", mao ang pag-adto ug pagpakigsulti sa mga awtoridad. Apan dinhi kinahanglan ka nga makasulti nga maayo, mahimong usa ka bililhon ug tinahud nga empleyado. Lisud kini nga negosyo, kinahanglan nimo nga hingpit nga andam sa psychologically. Kinahanglan usab nimo makita ang tanang mga pangutana nga ipangutana kanimo sa mga awtoridad. Lakip niini: nganong dili nimo gusto ang suweldo karong adlawa, nganong kinahanglan nimo nga ipataas, nganong gusto nimo kini, nganong gipangayo nimo kini karon, unsa ka dako ang imong gusto nga madugangan ang imong ganansya. Mas maayo nga makig-istorya sa imong mga amo sa usa ka kompidensyal nga palibot, tan-awa usab ang imong pamatasan, tono, sa walay pagpataas sa imong tingog, kung dili ang kasegurohan gipaniguro. Dili usab kinahanglan nga dili ka sigurado o walay panimuot. Pakigsulti sa tin-aw, masaligon, sa negosyo. Sulayi nga dili mamakak. Ipaathag ang tanang butang nga makanunayon, kalmado, ingon kini. Kung ang boss mohimo kanimo nga konsesyon, salamat kaniya. Sa umaabot - pagtrabaho og maayo, ayaw pagtugot sa imong kaugalingon nga magtinguha sa kaugalingon o sa paglapas sa disiplina. Ayaw himoa nga ang mga awtoridad magmahay sa ilang desisyon.
Alang sa tanan maayo ang nahitabo, ang pangunang butang mao ang pag-andam sa tanan, maayo nga hunahunaon ang tanang mga pangutana ug kapilian. Hunahunaa ang ikaduha nga plano, kon wala nimo makab-ot ang imong tumong, mahimo ka nga mag-andam og daghang mga plano daan. Ang nag-unang butang mao ang pagsalig sa imong mga abilidad. Ayaw pag-imbento sa seryoso ug lisud nga mga sitwasyon, ikaw mag-antus sa konsyensya, apan ang kamatuoran sa kadaghanan nga mga kaso mahimong tin-aw, ug unya dili kini tam-is alang kanimo.
Timbangon ang tanan nga mga kalamboan ug kadaot sa matag pamaagi, tinoa kung unsay labing maayo alang kanimo, kung unsa ang imong talento ug kalig-on. Sa ilang mga gipangayo, padayon sa bulawan nga kahulogan ug pipila ka mga utlanan, ayaw pangutana kung unsa'y lisud nga matuman. Kinahanglan mo usab tagdon ang panahon ug sitwasyon kung buhaton nimo kini. Unsa nga matang sa relasyon ang anaa kanimo sa imong mga superiors, unsa ang mga kalihokan sa lig-on nga, mahimo kini makahatag sa dugang nga pag-usik sa imo. Hinumdumi, ang nag-una nga butang mao ang maayong pagpangandam ug pagkaandam alang sa bisan unsa nga kapilian, talento ug walay pagduhaduha nga pagsalig sa kaugalingon.