Daghang mga tag-iya sa negosyo ang kanunay nangita alang sa kahigayonan sa pagluwas sa mga kawani. Aron makab-ot ang ilang mga tumong, ang mga tag-iya sa negosyo magkalahi nga paagi. Adunay usa nga naningkamot sa pag-establisar sa usa ka proseso sa pagtrabaho, ug ang usa ka tawo wala maghunahuna nga gikinahanglan ang pagbuhat sa husto nga butang ug paglimbong sa mga empleyado. Ang nag-unang tumong, nga gipaningkamotan sa tanan nga mga negosyante, mao ang pagpanglimbong sa mga empleyado, nga wala manghilabot sa malimbungong balaod sa kriminal.
Himoon ka nga maayo
Usa ka maayong paagi sa pagpakunhod sa us aka suhol, ug sa pipila ka mga kaso ug katunga - ngadto sa mga maayong mamumuo. Ang mga penalidad naglakip sa: paggamit sa usa ka work phone alang sa laing mga katuyoan, sulat sa Internet, libre nga oras, ulahing trabaho ug paglapas sa disiplina sa trabaho, ug uban pang mga nuances. Ilabi na ang mga tinuud nga mga boss nga maghatag higayon sa pagpahulay gikan sa mga pulong ug mga silot sa makadiyut, ug unya mag-atake uban sa labaw nga kusog.
Unsa ang nasulat sa gamay nga font
Ang mga tag-as nga mga manedyer nangutana sa mga tinugyanan sa mga kawani sa pagmugna og mga anunsyo nga bakante sa usa ka paagi nga ang pangunang kahulogan natago sa luyo sa kadaghan sa mga posibleng pormulasyon. Ug kinsa ang magtuon pag-ayo sa matag pulong? Busa, ang taas nga suweldo, nga gipakita sa mga dokumento, dili pa usa ka kamatuoran nga igahatag. Kinahanglan mo nga maghimo og daghang mga halin, o suweldo ug wala magdepende sa pagbati sa boss.
Mapuslanon nga pag-usik sa panahon
Ang mga nagpatrabaho adunay katungod sa pagdapit sa mga empleyado sa pagtrabaho sa mga probationary term. Sumala sa mga balaod sa atong nasud, dili kini molungtad og kapin sa 3 ka bulan. Bisan pa sa pipila ka mga kaso adunay mga eksepsiyon, ug ang termino mahimong mosobra sa unom ka bulan. Daghang mga amo ang nakiglambigit sa kamatuoran nga matag bulan nga ilang dawaton alang sa mga magsugod sa probationary period, sa samang panahon nga naghatag kanila og usa ka suweldo nga suweldo. Sa pagkatinuod, daghang mga kaso ang nahibal-an sa dihang nagsaad sila og usa ka suhol nga usa ka gatus ka libo nga mga rubles, apan sa sinugdanan kinahanglan nga magpasa sa panahon sa pagsulay. Kadtong miuyon sa ingon nga desperado nga lakang, isip usa ka resulta, wala pa makuha ang gitinguha nga resulta, sanglit adunay labaw pa sa usa ka maliputon nga magamit sa mga manedyer.
Pagpanglimbong uban ang suhol
Sa pagkakaron, wala'y daghan nga mga ligal nga mga kompaniya nga adunay lig-on nga suhol. Kasagaran nga ang departamento sa accounting magsugod sa pagbahin sa sweldo ngadto sa puti nga mga butang, mga bonus nga basehan sa trabaho nga gihimo ug itom nga kwarta.
Gisaysay sa mga magsisibya, gikan sa unsang bahin ang iyang dako nga sweldo. Apan, daghan ang dili interesado sa maong mga detalye. Sila nahingawa unsa ang ilang makuha sa katapusan ug kini mao ang ilang dako nga sayup. Daghang mga tawo nasayud nga ang pagbahin sa suweldo ngadto sa mga bahin nahimo aron sa pagpakunhod sa suweldo. Ug kung sa kalit lang, sa makausa pa, wala nimo makuha ang imong sweldo, unya ang kompanya adunay wala damha nga mga problema. Sa pagkatinuod, ang ingon nga mga problema kanunay nga motumaw kon ikaw gigiyahan sa ilong.
Ang tanan gihimo alang kanimo
Diha sa daghang mga buhat, ang mga tawo dili makakontrol sa sangputanan sa ilang mga kalihokan. Kini, ang labing walay prinsipyo nga paagi, gilayon nga gigamit ang mga amo. Pananglitan, ang mga dyurnalista dali rang makagasto sa ilang balayranan, nga nag-ingon nga ang materyal nga iyang gihimo kinahanglan nga isulat pag-usab. Ang mga manedyer, ubos sa lainlaing mga pasumangil, dili ka makabayad sa lehitimo nga interes, nga nagtumong sa kamatuoran nga ang tanan nga buhat alang kaniya nahimo na. Busa nganong mobayad kon ang tanan nagbuhat niini alang kanimo? Ania ang ingon nga maliputon nga mga lider.
Wala'y bayad
Imposible nga magpabayad sa taas nga mga bonus sa tanang panahon. Daghan ang nailhan nga lagda. Busa, tambag - ayaw paglipay kon ang imong atensyon ipresentar sa nagkalainlaing mga oportunidad sa kompanya. Kung ang organisasyon naghatag ug biyahe ngadto sa pultahan human sa trabaho, libre nga pagkaon sa kantina, nagkalain-laing matang sa insurance, nagpahigayon og kalingawan alang sa imong mga anak, naghatag sa mga pagbiyahe ngadto sa sanatoriums ug usa ka sports hall, nan ang mga magsusugod mawala ang ilang mga ulo ug magdali sa pagpahimulos sa gasa.
Bisan pa, dili na kinahanglan ang panahon sa pagsaulog. Ang katapusan sa bulan makadala sa mga kasamok ug kahigawad sa literal nga pagsabut sa pulong. Ang tanan nga imong gihatag sulod sa usa ka bulan mahimo nga makuha gikan sa imong sweldo. Sa unsang diwa diin ang gipaabut nga bonus? Ug ang bonus mao nga nakalimot ka sa pagpasidaan nga bisan ang kalingawan mas barato kay sa ordinaryong mga presyo, apan dili gihapon libre, ug alang sa tanan adunay pagbayad. Usahay ang pagpanglimbong makaabot sa ingon nga proporsyon nga ang boss makakuha og igo nga kantidad nga salapi sa iyang mga kamot.