Kon unsaon pag-atubang sa pagpanghagit, pagpatambal ug mga intriga sa trabaho

Kasagaran usa ka babaye ang giatubang sa trabaho nga adunay mga hagit nga panagbangi. Sama sila sa dili maayo nga mga dula, ug, ingon nga usa ka lagda, gilangkit sa maliputon, adunay makadaut nga epekto. Ang mga sikologo nakahimo og usa ka hugpong sa mga rekomendasyon alang sa mga kababayen-an, nga mahimong gamiton sa usa ka wala damha nga panagsangka sa pagtrabaho uban sa mga pagpanghilabot, mga panatiko ug mga intriga. Provocation
Ang pagbagulbol sa pagsulay, ang pag-awhag sa kasagaran motumaw sa kinatibuk-an ug hinanali, diha sa pinakamalupig nga utlanan tali sa humor ug insulto. Ang paglaglag nagsilbi nga magdala sa uban nga dili balanse, hagiton sila; sa kasagaran kini nagpasabut sa pagpakita sa kaugalingon. Kadtong nag-awhag buot magpakita kung unsa sila kasibut. Ug tungod kay nagkinahanglan sila og mga kaubanan niini nga dula, wala nay mas grabe pa alang kanila kay sa dihang ang ilang mga pamahayag nawala.

Sa trabaho, ang mga babaye mas lagmit nga mag-atubang og mga paghagit kay sa mga lalaki. Samtang ang mga babaye mibuntog sa ilang dapit sa negosyo, ang mga tawo nahimong dili kaayo maayo - sila naningkamot, sa kasagaran sa tabang sa maong "mga dula", aron mabawi ang ilang pagkasoberano. Busa, daghang mga lalaki ang nalisdan sa pagdawat sa kamatuoran nga ang ilang amo usa ka babaye. Pananglitan, gigamit nila ang mga mekanismo sa pagpanalipod sama sa mga komedya sa likod, dili klaro nga mga pamulong, pagbugal-bugal sa pamatasan, pagsalikway sa mga komentaryo, sama sa: "Siya kinahanglan nga adunay PMS" (kon ang usa ka babaye adunay dili maayo nga buot), "Siya nahingangha sa mga tawo" ( kon ang babaye moadto sa panihapon uban sa boss), "Siya, tingali, nag-usab sa atubangan sa salamin" (kung ang babaye wala diha sa trabahoan).

Unsaon pagtubag sa mga paghagit
Hunahunaa ang pagpanghasi ingon nga usa ka matang sa fishing rod nga gusto nimong makuha, ug paghukom kon gusto nimo nga "tunlon ang paon" o dili. Nagdepende kini kanimo kon ikaw ang mosulod sa dula. Kon wala ang imong pag-uyon ug pag-apil niini nga dula alang sa usa o lain ang mawad-an sa kahulugan niini.

Pagdula kung kini makahatag kanimo og kalipay.

Isulat ang sumbanan nga mga pamulong nga kanunay nimong madungog ug hunahuna pinaagi sa maliputon nga mga pulong ngadto kanila.

Nagtalabtik, nagkalainlain. Mahimo ka makahimo sa kanunay nga mga hudisyal nga mga pulong sama sa "Usa ka bulan nga tin-aw nga nagdan-ag" ug isulod kini sa panag-istoryahan bisan pa man kini mohaum o dili. Lagmit, ang kaaway maghunahuna nga wala siya makasabut sa usa ka butang, ug maghilom.

Basta balewala lang.

Kahigpit
Sukwahi sa paghagit sa causticity, bisan sa usa ka sulud nga porma, gitumong sa pagsamad, nga nakaapekto sa lain.

"Nalingaw ka ba sa keyk?" - Usa ka pangutana sa bug-os nga babaye. "Wala ka bay panahon sa pagtabon sa imong mga lansang sa barnis sa buntag?". "Pag-sign up alang sa usa ka club sa single nga mga tawo, nan dili kinahanglan nga magtrabaho og sobra sa overtime."

Ang pagsaway ug mga pagbiay-biay nga mga pulong nga makahampak sa usa ka babaye sa "masakit nga mga punto" gipahayag nga nagtakoban ug malaw-ay. Ang mga quip maoy daotan ug dili direkta nga ekspresyon sa agresyon. Ang mga tawo nga wala gigamit sa pagpakita sa ilang kagubot, direkta ug sa dugay nga panahon puno sa kahigawad ug pagkadiskontento, lagmit nga nagpakita sa ilang dili pagkatagbaw niining paagiha. Sa baylo nga nagasiling: "Nahisa ako sa imo kadalag-an," siling nila: "Mahimo ka may espesyal nga koneksyon sa direktor, sanglit ginhimo ka niya nga katabang sa direktor." Kasagaran, ang causticismo usa ka paningkamot sa pagpauli sa usa ka pagbati nga walay kusog ug kahuyang.

Unsaon pagtubag sa mga pagbiaybiay
Tinoa ang pahayag ug kontrahin ang labing tukma, aron nga ang nag-istorya nga tigbansay moangkon sa unsay anaa sa iyang hunahuna o hilom: "Busa nagtuo ka nga ..."

Kon may katarungan ka sa pagtoo nga imong nasabtan - unya dayon! - Ipasabut nga kini nakapasilo kanimo.

Hilom nga pagginhawa ug ibalewala.

Pangutan-a ang imong kaugalingon sa pangutana, unsa ang problema sa imong kauban sa trabaho, tungod sa kanunay niyang gisulti nga pagbiay-biay. Ang ingon nga podkoly - dili sagad sa kinaiya, mahimo usab nilang tagoan ang kahuyang ug pagkawalay mahimo. Kini nga babaye o kining tawhana sa usa ka sukod nakaila kanimo ingon nga usa ka hulga o mas ubos kanimo sa usa ka butang.

Intrigues
Sumala sa panukiduki sa mga psychologist, 70% sa tanang mga babaye nga nagtrabaho ang nakakita sa nag-unang hinungdan sa dili maayong klima sa ilang kolektibo nga mga intriga. Nabatian namon ang daghang makalilisang nga mga sugilanon mahitungod kung giunsa paghasol ug gibunalan sa usag usa ang trabaho. Diha sa mga intriga, gipakita ang mga kilid sa landong sa tawhanong relasyon, sila, sa kasubo, kanunay nga naobserbahan sa negosyo sa kinabuhi. Daghang mga tawo ang nag-antus gikan kanila ug nasakit bisan sa labing grabe nga mga kaso. Nag-uswag sila diin adunay grabe nga kompetisyon, dili maayo nga organisasyon, usa ka dili tataw nga dibisyon sa mga katakus ug usa ka diktador-in-chief. Sayon ang pagpanghimaraut sa moral nga mga intriga o paglabay niini gikan sa atong mga kaugalingon, apan sa katapusan, kanunay adunay kaandam sa intriga sa atong mga kaugalingon. Ang mga dayag nga pagsulbad sa panagbangi ug pagpadayag sa ilang mga panglantaw dili interesado. Ang pagpa-ulog-ulog, paglibak, pagsabwag sa mga hungihong, ug kahilom mahitungod sa usa ka butang nga importante magamit usab sa makaiikag nga mga paagi sa pamatasan.

Adunay nagkalainlain nga mga rason nga nag-aghat sa mga tawo sa pag-intriga. Ang una niini mao kini: kung ang departamento adunay usa ka mabug-at nga atmospera o morag ang trabaho dili makatarunganon, nan ang pagbati sa depresyon ug pagkabalaka dali nga makit-an nga ang usa ka grupo sa mga empleyado makakita sa ilang kaugalingon ingon nga biktima sa usa sa ilang mga kauban. Ang usa nga nahimong biktima sa maliputon nga mga makina, mibati nga walay gahum. Pananglitan, moabut siya sa trabaho human sa paniudto ug nahibal-an nga ang tanan nga mga empleyado sa departamento nakasaulog na sa holiday sulod sa usa ka oras, ug walay bisan kinsa ang nagpahimangno kaniya mahitungod niini. Sa kini nga kaso, ang ingon nga babaye nagkinahanglan sa tanan nga mga pwersa sa pagdala sa iyang kaugalingon sa kamot, pagsagubang sa insulto ug pagpa-neutral sa mga kauban nga nagdala sa panagbangi.

Ang uban nga motibo alang sa intriga mahimong may kalabutan sa tinguha alang sa gahum ug impluwensya: aron makabaton sa gahum sa imong kaugalingon, sa paghimo sa mga bentaha alang sa imong kaugalingon sa usa ka kahimtang sa kompetisyon, aron sa pagpanimalos kon ang gitinguha nga dapit gihatag ngadto sa lain. Ang una nga mga intriga nga giila ug gibutyag, mas lagmit nga sila adunay buhaton batok kanila.

Kon unsaon pagtubag sa mga intriga
Aron mabuntog ang mga intriga, walay kinatibuk-ang lagda. Sa matag indibidwal nga kaso, kinahanglang magpili ka sa imong kaugalingon, depende sa imong kahimtang ug unsay nahitabo. Importante kon giunsa nimo pagbanabana ang imong kontra. Ang mosunod nga lista adunay mga sugyot kon unsaon nimo paglihok ug pagpanalipod sa imong kaugalingon.

Pakigsulti sa tawo kinsa nakasabut kanimo, nga imong kasaligan, mahitungod sa imong mga pagbati sama sa kasubo, pagdumot, kasuko ug kasuko.

Pangutan-a ang imong kaugalingon, unsang mga hiyas ug mga hiyas nga imong giamot ngadto sa nahimo nga biktima. Nakita ba nimo ang oportunidad nga mag-usab sa bisan unsang butang niini?

Pagdesisyon kon kini ba makatarunganon sa pagsumpo sa mga intriga. Sa paghimo niini, pangutan-a ang imong kaugalingon sa duha ka mga pangutana: gibati ba nako nga lig-on ug independente alang sa komprontasyon? Nakakita ba ako og kahigayunan sa pag-impluwensya sa panag-istoryahanay mahitungod sa kinaiya sa uban? Kon mao, pagsulti direkta mahitungod niini. Sa usa ka panag-istoryahanay, tingali mahibal-an nimo kung unsa ang babag sa imong kauban.

Pangitaa ang dalan ug pahibal-a ang imong boss. Paningkamot nga magpabiling kalma ug tumong.

Kon ang klima sa pagtrabaho dili mausab sulod sa dugay nga panahon, nan kinahanglan nga imong hunahunaon kon mas maayo ba alang kanimo ang pag-adto sa laing trabaho sulod sa negosyo o bisan sa pagbiya sa kompaniya sa hingpit. Dili kini angayan tungod sa ambisyon nga pugson ang imong kaugalingon nga magpadayon hangtud nga maputol nimo ang imong kaugalingon.

Sama sa bisan unsang malisud nga mga gutlo sa imong kinabuhi, pagsalig sa imong pagbati, pagsalig sa imong kaugalingong kaalam. Ang imong kasinatian ug ang imong hunahuna, tingali, mag-aghat kanimo sa pinakamaayong solusyon nga imong mahimo sa maong mga sitwasyon.