Adunay mga tawo nga wala magpakaon sa tinapay, paghatag lamang og higayon sa paghisgot sa kinabuhi sa uban. Ikasubo, sa hapit tanang kolektibo adunay ingon nga tawo. Kasagaran kini usa ka babaye, bisan tuod ang tabi mahimong usa ka lalaki. Apan unsa man ang gender niini nga tawo, ang usa ka pangutana kanunay nga nag-ingon: unsa ang buhaton niini ug kung unsaon pagpanalipod sa imong kaugalingon gikan sa makanunayong panaghisgot?
Pagmenos
Aron mapanalipdan ang ilang mga sekreto, mas maayo nga dili ibutyag ang tanan. Siyempre, usahay gusto nimo nga ipaambit ang imong kalipay o ang imong mga problema, apan kung nahibal-an nimo nga adunay tabi sa team, mas maayo nga dili kini buhaton. Bisan kon nakigsulti ka sa usa sa imong mga higala-mga kaubanan, ayaw kalimti nga ang imong pag-istoryahanay madungog o ang imong kauban sa trabaho maglisud lang. Ang tsismosa adunay usa ka talagsaon nga bahin, mahimo ka gani makasulti sa abilidad: nahibal-an nila kung unsaon pagpamatuod sa ilang kaugalingon, diin sila maghisgot mahitungod sa bag-ong butang ug makadungog sa tanan nga gihisgutan sa ilang mga empleyado. Ang mga tawo natingala kon giunsa gipahibalo ang mga tsismis mahitungod sa tanan. Adunay ingon nga usa ka impresyon nga sila adunay tanan nga mga pag-umol nga mga himan sa palibot sa opisina. Bisan tuod sa pagkatinuod kini dili gayud mao ang nahitabo. Sa yano, ang matag tawo nagtakda sa iyang kaugalingon nga mga tumong ug moadto kanila. Ang mga pangagpas nga pangunang tumong mao ang pagkuha sa kadaghanan nga kasayuran, aron sa ulahi kini mahisgutan uban sa ubang mga tawo. Busa, ang mga babaye niining matanga sa kaisipan naghimo sa tanang butang aron mahibal-an ang tanang mga panghitabo nga naglibot kanila. Gikan sa tabi, halos imposible nga itago ang usa ka butang. Kanunay niyang gipangita ang tanan, ug kung wala siya mahibal-an, naghunahuna siya ug naghatag niini sa kasegurohan nga malisud ang mga tawo nga magduhaduha. Busa, kon gusto ka nga maghisgut sa imong mga kalihokan, dayon hisguti lang kini uban sa mga tawo nga wala gayud mag-blabber ug dili sa opisina, apan bisan diin sa neyutral nga teritoryo diin ang mga dunggan sa tabi dili makaabot kanimo.
Indi pagtabunan ang imo kaakig.
Daghang mga tawo ang nakahimo sa usa ka dako nga sayup - wala nila gisulti ang mga tabian nga sila dili malipayon sa ilang mga kinaiya. Ang butang mao nga ang ingon nga mga babaye sa kanunay wala gani makamatikod nga sila dili kasaligan. Natural lamang alang kanila ang paghisgot sa uban nga sila magginhawa. Busa, sa pagpakatap sa sunod nga tabi, kini nga mga babaye wala gani maghunahuna nga sila makapasilo sa ilang mga kinaiya sa uban, makadaut sa ilang personal nga mga kinabuhi ug uban pa. Busa, kon ang imong team prangka nga dili malipayon sa kinaiya sa tabi, kini angay nga makigsulti kaniya. Ug himoa kining tanan, aron ang babaye dili maghunahuna, ingon nga ang dili pagkatagbaw sa iyang kinaiya mao ang opinyon sa usa lamang ka tawo. Busa, kon magdesisyon ka sa pagpakalma sa tsismis, tigumon ang tanang mga koponan nga moadto kaniya aron makig-istorya. Pag-andam sa kamatuoran nga ang tabi wala makasabut unsa ang problema. Wala gayud siya makakita og bisan unsa nga salawayon sa iyang mga lihok. Busa, kinahanglan nimo nga ipasabut ngadto kaniya sa dugay nga panahon ug ipasabut ang diwa sa problema. Hinuon, maayo nga dili magpadayon sa pagsinggit ug pag-insulto. Hinumdomi nga dili nimo kinahanglan nga masuko ang tabi, apan ipasabut ang kamatuoran nga ang iyang kinaiya dili madawat. Kung moadto ka sa mga singgit ug mga hulga, kini mahitabo nga ang babaye masuko. Ug kon ang batang babaye nga tabiton masuko sa iyang mga empleyado, unya ang tanan mahimong mag-antus. Kini usa ka tinuod nga bomba sa impormasyon. Gikompromiso niya ang ebidensya sa tanan ug kung gusto niya nga makadaot ang relasyon sa uban nga mga tawo. Busa, pagmatngon ug makatarunganon sa ingon nga mga tawo. Ayaw paningkamuti nga kan-on kini o ibayad sa samang sensilyo. Pakigsulti lang kaniya mahitungod sa kamatuoran nga ang tanan dili komportable kon ang ilang personal nga kinabuhi kanunay nga gihisgutan sa daplin. Busa, ang mga kawani nangayo pag-ayo nga dili interesado sa ilang relasyon, problema, ug mga taktika nga madasigon kaayo. Sila mismo gusto nga masabtan ang ilang mga sitwasyon, ug kon sila nagkinahanglan og tabang, sila sa pagkatinuod mobalik niini. Siyempre, ang mga tabian lisud sabton sa prinsipyo, kung unsa ang gihisgutan, apan kung ang usa ka tawo nga nagsabwag og mga hungihong, usa ka maayong tawo ug wala makaamgo kon unsa gayud ang iyang gibuhat, nan siya maminaw sa mga hangyo sa uban ug labing menos maningkamot nga dili na kini buhaton .
Boycott
Ikasubo, adunay mga pagkalibog nga ang mga pag-istoryahanay dili mohatag sa bisan unsa nga resulta. Gibati lang nila nga ang paggawi sa susama nga paagi sa pagngalan sa ilang mga kinaiya, dili sila moadto. Sa kini nga kaso, mahimo nimo gamiton ang himan nga among nahibal-an gikan sa eskwelahan - ang boycott. Daghan ang makit-an nga bata, apan bisan pa niana, ang mga boycotts molihok sa mga tabian. Ang butang mao nga ang ingon nga mga tawo nagkinahanglan sa makanunayon nga komunikasyon. Kinahanglan nilang sultihan ang usa ka butang, kung dili sila magsugod nga malaya. Ug kon ang mga tawo nga dili maminaw niini maminaw niini ug makig-istorya niini, nan kini nga kinaiya alang sa usa ka babaye nga ingon niini nga matang usa ka tinuod nga hampak. Wala silay interes sa pagtrabaho, tungod kay wala sila didto didto. Ang kahilom ug ang hingpit nga pagsalikway sa maong tawo mahimo alang kaniya usa ka sulundon nga silot. Pag-andam kanunay alang sa tabi aron sa pagsulay sa pagkuha kanimo aron makig-istorya. Kinahanglan nato nga boycott ang tibuok nga team ug dili gayud hatagag pagtagad ang ilang gisulti. Mouyon ka sa sungkod nga kung adunay nakadungog sa usa ka butang nga tinuod nga nagpabilin kaniya, mas maayo nga moduol sa personal nga tawo nga gipahibulong ug gipangutana kaniya mahitungod sa sitwasyon. Sa bisan unsang kaso ayaw tugoti ang imong kaugalingon nga kontak sa idina. Kung ang usa ka tawo magamay, ang boycott dili magmalampuson, tungod kay ang tsismis mobati sa gahum niini ug makakita og paagi nga dili lamang sa paghimo sa tanan nga makig-istorya, apan usab sa panag-away sa usag usa. Busa paghilom ug ayaw ibutang ang imong pagtagad sa iyang mga pulong. Sa madugay o sa kaulahian ang usa ka tawo dili lamang mabuhi. Adunay usa nga makagawas sa kolektibo, adunay usa nga mosulay sa paghisgot mahitungod sa usa ka tawo nga maluya, ug ang uban makasabut ug makadawat sa ilang mga sayup. Sa bisan unsa nga kahimtang, kon ikaw makalahutay uban sa tabi, ang atmospera sa imong team molambo pag-ayo.
Ang mga tabian mao ang problema sa hapit tanang team. Ang ingon nga mga tawo nahimong hinungdan sa panagbangi tali sa mga kauban, ang pagbati nga dili komportable sa trabahoan ug sa kasagaran dili maayo nga atmospera. Busa, kon imong mahibal-an nga adunay usa ka tabi o tabi sa imong team, siguroha nga buhaton kini sa bisan unsa nga paagi. Mahimo nimo gamiton ang nahisgutan sa ibabaw o paghimo sa imong kaugalingon nga butang. Ang nag-unang butang mao ang pagtrabaho uban sa tibuok nga team ug dili tugutan ang sitwasyon sa iyang kaugalingon. Magmalig-on, mas dugay nga imong buhaton ang tabi nga buhaton, unsa ang gusto niini, ang labi ka dautan sa imong relasyon sa mga empleyado ug sa trabaho mahimong.