Sa Rusya nga mga kompaniya, sa kasukwahi, ang dili pormal nga mga relasyon mahimong mahatagan og daghang panahon.
Ang mga panag-istoryahanay sa usa ka lawak sa pagpanigarilyo, sa usa ka partido sa tsa o sa usa ka korporasyon nga partido mahimong basehan sa paghimo og importante nga desisyon. Ug kon imo kining likayan, mahimo ka magpalayo gikan sa seryoso nga mga proyekto o importante nga kausaban. Sa samang higayon, ang suod nga relasyon sa mga kaubanan makadaut sa hinungdan. Sa pagkatinuod, ang pagkamatinuoron sa pag-usisa sa trabaho sa empleyado nawala, ug ang mga personal nga insulto o panagbangi mahimo usab nga sagolon.
Ilabi na lisud ang ingon nga mga tawo nga nag-focus sa resulta, ug ang ilang trabaho nababagan sa walay katapusan nga mga panagtigum ug mga imbitasyon aron sa paghisgot sa personal nga mga pangutana sa mga empleyado. Kasagaran ang mga lalaki nag-antos sa maong mga problema. Ang mga kababayen-an sa mga relasyon sa mga kaubanan usahay kinahanglan nga magpalayo sa laing mga hinungdan. Kasagaran kini mahitabo tungod sa lalaki nga chauvinism sa trabaho.
Kini daw sa unang pagtan-aw nga ang mga kababayen-an nakaangkon sa pagkapareha sa mga lalaki. Gikinahanglan alang sa usa ka babaye nga ipakita ang iyang mga ambisyon sa trabaho, tungod kay diha-diha dayon iyang gideklarar ang usa ka gidaghanon sa mga kaatbang taliwala sa mga lalaki nga mga kauban. Sa mga relasyon uban kanila, ang dili kinahanglan nga mga emosyon, mga panagbangi ug tensyon sa nagkalainlaing mga matang mahimong motumaw. Usa sa labing komon nga mga paagi sa paglikay sa usa ka ambisyoso ug lig-on nga kakompetensya alang sa usa ka tawo mao ang pagpakunhod sa gilay-on sa komunikasyon. Naapektuhan sa iyang pagtamod sa kaugalingon, usa ka lalaki nga careerist dili makahunong sa bisan unsa nga butang aron pagsulay sa paglatas sa kaaway.
Busa ang pangutana kon unsaon nga magpalayo sa relasyon sa mga kauban, alang sa usa ka babaye sa kanunay - kini usa ka butang sa kinabuhi ug kamatayon. Ug kung moingon ka sa opisina sa opisina - ang isyu sa pagkunhod o pagpadugang. Aron dili mahulog sa paon sa usa ka eksperyensiyadong tigbuhat, kinahanglan lang nga mahibal-an nimo ang mga batakang pamaagi nga gigamit sa mga lalaki batok sa mga babaye sa negosyo.
Kasagaran, ang mga tawo moangkon nga makita nga maayo nga kinaiya ug pagdawat sa mga ideya sa kababayen-an lamang aron masabtan ang dalan sa iyang hunahuna. Mahimo dayon nila ang paghatag sa ideya sa usa ka kauban sa trabaho alang sa ilang kaugalingon, kon ilang makita nga ang maong ideya bililhon. Daghang kababayen-an ang nawad-an sa paglaum ug nag-antos. Apan ayaw paghunong. Kini kinahanglan nga dawaton ingon nga usa ka kamatuoran nga ang ingon nga kinaiya sa mga tawo mao ang kasagaran ug kasagaran. Aron makalayo sa mga relasyon uban kanila usahay importante lamang aron malikayan ang oportunidad sa paghatag sa usa ka bililhon nga ideya ngadto sa usa ka kakompetensya alang sa posible nga pagtaas o usa ka premium. Kanunay ka nga adunay katungod nga pahimuslan ang mga stereotype sa lalaki kabahin sa kababayen-an nga kabalaka ug ihalad ang imong kauban nga usa ka "itik" isip imong ideya. Ug sa paghatag sa tinuod nga bililhon nga mga hunahuna ngadto sa mga miting sa publiko diin daghan ang naila sa imong pagkasulat.
Maayo nga mga ehemplo kon unsaon nga magpalayo sa pagpakig-atubang sa mga kababayen-an nga mga babaye, gikan sa America ug Europe. Didto, ang mga isyu sa pagpanglupig sa mga babaye sa opisina dugay na nga gitun-an. Ug dili lamang gikan sa sekswal nga harasment, nga misangpot sa mga bongbong nga bildo o sa mga partisyon imbis nga mga bongbong sa buhatan. Gitun-an kini nga hilisgutan ug kung giunsa sa mga lalaki nga tin-aw o hingpit nga gipugngan ang paglihok sa mga kababayen-an sa career ladder. Usa sa mga pamaagi sa ingon nga pogoing sa usa ka kauban sa trabaho alang sa mga lalaki mao ang gagmay nga mga buluhaton, nga dili mohaum sa kahimtang sa usa ka babaye nga lider. Pananglitan, kini mahimo nga usa ka hangyo sa paghimo og kape o pag-adto sa bodega alang sa mga papel nga papel. Siyempre, mahimo nimo kini alang kanila. Apan kon nahibal-an nimo kung unsaon ibutang ang kaso aron ang imong kauban sa trabaho mohimo sa kape alang kanimo sa sunod adlaw o magdala og papel alang sa tig-imprinta. Kon wala ka'y igong espiritu sa paghimo niini sa usa ka relasyon sa mga lalaki, unya biyai ang gagmay nga mga buluhaton, nga nagtumong sa trabaho o sa kamatuoran nga dili kini kabahin sa imong mga katungdanan.
Tungod sa hustisya kinahanglan nga hinumdoman nga ang problema sa distansya sa relasyon sa mga kaubanan nagsakit dili lamang sa kababayen-an. Ang mga lalaki labi pa nga nag-antus gikan niini, kon sila nagtrabaho sa usa ka babaye o hiniusa nga pundok. Walay bisan unsa nga wala magdala sa usa ka tawo gikan sa iyang kaugalingon, sama sa panginahanglan nga maminaw sa mga kauban nga naghisgut bahin sa mga bata nga sip-on ug mga problema sa pamilya. Kon ang usa ka tawo dili moapil sa panag-istoryahanay o gani nagpakita sa agresyon ug walay pasensya, makahimo siya bisan sa mas komplikado nga mga problema. Tingali, lisud ang paglikay sa ingon nga panag-istoryahanay. Apan mahimo nimo nga ibutang ang mga kondisyon sa babaye nga bahin sa grupo nga ang maong mga pag-istoryahanay gipahigayon lamang sa pag-inom sa tsa, o dili sa opisina, apan sa usa ka panigarilyo o usa ka kantina.
Adunay mga sitwasyon usab nga dili makatarunganon ang pagtan-aw sa layo sa mga kauban. Adunay usa ka matang sa organisasyon diin ang prinsipyo sa nepotismo gihuptan. Sa usa ka importante nga panagtigum, tingali kini usa ka pangutana sa mga kasal sa mga pag-umangkon nga lalaki o sa lubong sa imong tiyan nga hinigugma, ug imposible nga mosupak sa ingon nga mga sitwasyon ug walay kahulogan. Kini nga atmospera sa kasagaran makita sa negosyo sa pamilya o sa usa ka gamay nga kompaniya diin ang tanan nahibalo sa amahan sa magtutukod sa personal. Kung nakita nimo nga ang tanan apan ikaw andam nga mopakigbahin sa mga sekreto sa personal nga kinabuhi sa usag usa, ug ang imong detatsment gituohan nga makadaot, lagmit nga kinahanglan ka mangita alang sa laing trabaho. Sa pagkatinuod, prangka nga pagsulti, imposible nga magpalayo sa mga relasyon sa mga empleyado sa pipila ka matang sa negosyo sa Ruso.