Kanunay ka nga nagtrabaho uban sa kadasig - ug karon imong gibati nga ikaw gipugngan sa rutina? Gusto ka nga moundang sa tanan, apan nahadlok ka nga buhaton kini? Dili usab kini kinahanglanon - mas maayo nga sulayan nga mahigugma pag-usab sa trabaho! Sa unsang paagi kini mahimo?
Ang bisan unsa nga ang bag-ong trabaho sa sinugdanan ingon og kulbahinam ug makapaikag. Adunay usa ka butang nga makat-onan, makabaton kag bag-ong mga kahanas ug kahibalo. Usa ka bag-ong trabaho usa ka hagit. Kini nagpugos kanato nga makagawas gikan sa komportable nga dapit - nga usa ka gamay nga makahadlok, apan makalipay kaayo. Nagpabilin sa usa ka bag-ong natad sa trabahoan ug daghan ang pagkat-on, gibati namo ang garbo sa among kaugalingon. Apan kini wala magdugay.
Bag-ohay lang, nakita nato kini nga uso: ang mga tawo nag-usab sa trabaho nga mas kanunay kay sa kaniadto. Sumala sa gipakita sa istatistika, 97% sa mga tawo ang nabati ug wala matagbaw human sa duha ka tuig nga pagtrabaho sa samang kompanya. Gibag-o nila ang ilang trabaho, apan sa wala madugay ang tanan namalik sa normal. Busa - ang pagbag-o sa trabaho naghatag lamang og temporaryo nga kahupayan. Unsaon kini atubangon? Unsaon pag-usab ang karaang fuse ug ang tinguha nga "magligid og mga bukid"?
1. Mas madasigon . Hinumdomi nga makalayo ka gikan sa rutina kung magpadayon ka sa promosyon. Dayon makabaton kamo og bag-ong makapaikag nga mga katungdanan, buluhaton ug buhat. Mahimo ka usab mahigugma sa imong trabaho. Apan aron makakuha og promosyon - gikinahanglan nga ipakita ang kadasig kutob sa mahimo.
Siyempre, sa dihang ikaw naulian ug imong gibati nga ang trabaho makalaay, kini lisud buhaton. Apan sulayi ang pagbuntog sa imong kaugalingon. Pagpakita sa mga awtoridad nga interes sa trabaho, sa kasagaran mouna sa inisyatibo, moapil sa bag-ong mga proyekto - kining tanan nga paningkamot magbayad sa usa ka gatusan ka pilo sa umaabot.
2. Mga responsibilidad ug responsibilidad . Tan-aw sa palibot ug hunahunaa kung unsang mga bahin sa kalihokan sa imong kompaniya ang labing dako nga interes nimo. Unsa nga papel ang gusto nimo nga ipakita ang imong kaugalingon? Dayon adto sa imong superbisor ug pakigsulti kaniya bahin niini. Ipaathag sa iya nga handa ka kag gusto ka mag-bag-o sa mga bag-o nga mga obligasyon, nga mahimo ka makahimo sa isa ukon sa isa pa ka proyekto.
3. Pangitaa ang proyekto . Kon dili nimo makita ang bag-ong mga responsibilidad nga mahimo nimo, makit-an nimo ang usa ka makapaikag nga proyekto ug buhaton kini. Pananglitan, hangyoa ang tigdumala sa pagmugna og pamantalaan sa korporasyon Tino nga iyang gipabilhan ang imong kadasig, ug makabaton kag bag-ong mga kahanas.
4. Paghimo og mga ideya . Dili igsapayan kung unsa ang imong buhaton - ayaw paghunong sa paghunahuna ug pagpangita og mga paagi aron molambo. Kini nga batasan dili lamang makatabang kanimo kanunay nga alerto kanunay, apan kini mahimo usab nga makaayo kanimo - kon ang lider makadungog sa imong mga ideya.
5. Pagbalhin trabaho . Ang pipila ka mga kompaniya dugay na nga nagbansay niini - kay sa pagkakaron sila gipalit sa mga empleyado. Kini nagtugot kanila sa pagkuha sa mga bag-ong mga impresyon ug kahibalo, pag-ila sa mas maayo nga team ug pagbuntog sa rutina. Kung ang ingon nga usa ka alternatibo ingon nga makapaikag kanimo - makigsulti sa imong pagdumala. Tingali ang boss makigkita kanimo.
6. Adto sa pagbansay . Kini dili igsapayan - sa imong kaugalingon nga gasto o sa gasto sa kompaniya. Ang nag-unang butang mao nga mahimo ka malinga gikan sa naandan nga mga katungdanan ug makakuha og usa ka bahin sa inspirasyon. Ug human sa pagbalik sa trabaho, ayaw kalimot sa paggamit sa kahibalo nga naangkon.