Paghimo sa tumong.
Usa ka importante nga yugto mao ang pagtino sa imong mga tinguha sa sinugdanan sa panaw. Unsa ang imong gusto - sa pagpadayon sa ilang propesyonal nga mga kalihokan o magsugod sa paghimo og bag-ong butang? Makatagbaw ka sa posisyon sa lebel nga una pa sa krisis o nagkauyon ka sa pagkunhod, apan tingali naglaum ka nga makakaplag ug mas maayong trabaho, bisan unsa pa? Ang tanan nga kini mahinungdanon nga makonsiderar sa dili ka magsugod sa pagpangita alang sa trabaho, tungod kay, nagasalig sa higayon, ikaw lagmit nga makakuha og usa ka trabaho nga dili hingpit nga nakab-ut sa imong mga kinahanglanon.
Sa dili pa kamo magsugod sa pagpangita sa trabaho, kini dili dautan aron masabtan kon unsay nakaimpluwensya sa sitwasyon, diin kamo temporaryo nga wala sa trabaho. Tinuod ba kini ang sayop sa mga kahimtang ug sa kalibutanong krisis, o, tingali, bag-o ka nakahimo mga sayop nga nakaapekto sa pagdumala sa pagdumala mahitungod sa imong mga dismissal? Kung ang kompaniya nga imong gitrabaho sa dili pa dugay adunay usa ka pagpili tali nimo ug sa usa ka empleyado, nganong dili kini mahimo sa imong bentaha? Hunahunaa kini ug sulayi ang paghimo sa konklusyon ug tagda ang imong mga kasaypanan.
Pagpabalik ug pag-interbyu.
Dili kini hinungdan kung kanus-a nimo gisulat ang usa ka resume, sigurado ka, sa usa ka krisis nga wala'y kalabutan. Kinahanglan nga imong mahibal-an nga ang mga amo gusto nga makakuha og daghan pa gikan sa mga kandidato kay sa usa ka tuig na ang milabay. Kana, sa sinugdan nga pagsulti, gikan sa usa ka tawo nga nagpaabut og dugang alang sa sama nga salapi. Busa, ang imong resume kinahanglan nga magpakita sa pagkaandam sa pagtuman sa maximum nga gidaghanon sa mga katungdanan nga katugbang sa profile.
Ikaduha, ang pipila nga mga lagda sa pamatasan sa negosyo nausab. Kon sa wala pa maghisgot mahitungod sa salapi hangtud nga ang pagpirma sa kontrata giisip nga malaw-ay, karon kini mao ang hapit ang una nga pangutana nga hangyoon ka sa usa ka interview. Pag-andam sa pagngalan og usa ka numero nga katugbang sa kasagaran nga lebel sa kompensasyon alang sa sama nga mga posisyon sa mga kawani sa merkado. Karon dili na ang panahon sa pagpangayo og dugang, gawas kung ikaw usa ka espesyalista.
Hinuon, kini usa ka sekreto alang niadtong gusto nga makadawat og promosyon. Pag-resume aron kini magpakita dili lamang sa imong pagkaandam alang sa bug-at nga workloads, pagkamaunongon ug tinguha sa pagtrabaho, apan usab sa pagkatalagsaon sa mga serbisyo nga imong gihatag. Ipasiugda ang usa ka butang nga makatabang sa tag-iya sa pagtagad kanimo. Importante kini ilabi na sa usa ka maayo kaayo nga palibot. Sulayi sa paghulagway sa imong mga responsibilidad ug mga kahanas dili gikan sa punto sa panglantaw sa usa ka walay pagtagad nga klerk, apan gikan sa panglantaw sa usa ka taas nga manedyer sa usa ka kompanya sa transatlantic. Apan hinumdomi - ang usa ka bakak nga bakak dali ra ibutyag, busa ayaw isulat ang wala nimo mahibaloi o wala nimo mahibal-i.
Pag-andam sa paghimo sa mga konsesyon o bisan sa pag-adto. Daghan karon ang naghunahuna nga ang sitwasyon nagmalampuson, kon sila nakahimo sa pagpadayon sa trabaho nga walay paglaum alang sa kalamboan - kini giisip nga resulta sa labing gamay nga pagkawala. Busa, ayaw paghiklin, kon ang imong mga serbisyo dili mapasalamatan, mas maayo nga maghulat ka sa panahon kay sa mawad-an sa higayon nga makakuha og usa ka desente nga trabaho.
Asa man ka motan-aw?
Ang labing masakit nga isyu alang sa tanan nga mga walay trabaho mao ang asa mangita sa husto nga trabaho. Adunay daghang mga tubag. Mahimo nimo madani ang tanang mga link ug maningkamot sa pagpangita sa trabaho pinaagi sa mga higala. Makapangita ka sa trabaho sa mga ad sa mga pamantalaan ug sa Internet, sa katapusan, makontak nimo ang mga ahensyang rekrutment.
Ang nag-unang kondisyon alang sa pagpangita og trabaho sa usa ka krisis mao ang pagsalikway sa pagpihig ug ang abilidad sa pag-apil sa tanan nga mga kapanguhaan. Kon ikaw gitanyag nga usa ka maayong trabaho, nagsugyot nga mobalhin ngadto sa laing siyudad, hunahunaa kini nga seryoso, bisan kung sa wala pa kini nga kapilian wala imong gikonsiderar. Kon wala ka makapangayo sa tabang sa mga espesyalista sa dihang nag-hire ka, karon na ang panahon sa pagbuhat niini. Ug ayaw kahadlok nga magpalayo sa trabaho ug walay kwarta - ang kasaligan nga mga kawani ug ang mga ahensyang rekrut dili makakuha sa salapi gikan sa aplikante, kini dili kabahin sa ilang mga interes.
Ang krisis mao ang usa ka maayong panahon aron masabtan kung unsa ang imong mahimo ug unsa ikaw, ingon man usab unsa ka bililhon ikaw sa merkado sa mga kawani. Ayaw'g kahadlok nga dili magpakita nga maayo, karon ang tanan nga mga eksperto nawad-an og pipila ka bili, gawas sa pipila ka mga elite. Mahimong mahitabo kini nga ikaw ug ang imong mga kahanas nga giangkon sa daghang mga kompanya. Ang nag-unang butang mao ang paglihok ug paglihok sa gawas sa mga sumbanan, tungod kay ang kasamtangan nga mga pagbag-o nagdiktar sa usa ka hingpit nga nagkalainlain nga estilo sa kinabuhi ug uban pang mga gilauman gikan niini.