Dili kami mag-away: ang tanan gusto nga makakwarta. Ang gidak-on sa suweldo mao ang una nga butang nga atong gihatagan og pagtagad kon kita motan-aw sa mga listahan sa trabaho. Apan unsaon pagtino sa ang-ang nga imong gi-apply? Ug unsa ba ka usa ka "bililhong shot"? Suweldo ug kadre: mga bentaha ug mga disbentaha - ang hilisgutan sa panag-istoryahanay karon.
Pag-uswag sa trabaho
Sa pagbasa sa resume sa aplikante, ang mga recruiting managers una sa tanan sa pagtimbang-timbang sa iyang propesyonal nga kasinatian. Ug, siyempre, ang labi ka mahinungdanon nga kasinatian, ang mas daghang bentaha nga imong nabatonan - mas dako ang suweldo nga imong itanyag. Sumala sa estadistika, ang kalainan tali sa suweldo sa usa ka empleyado sa novice ug usa ka espesyalista nga labing menos duha ka tuig nga kasinatian mahimo nga gikan sa 50 ngadto sa 100 porsyento.
"Sa dihang gipangita nako ang una nga trabaho human sa unibersidad, gidala ako sa posisyon sa sekretarya nga adunay minimum nga suweldo ug gipiyalan lamang ako sa pinakayano nga mga buluhaton," miingon si Lyudmila Generalova. "Apan human sa duha ka tuig nga paningkamot, gipasalamatan sa tigdumala ang akong mga paningkamot ug gipadako ako ngadto sa personal nga sekretarya sa direktor sa departamento nga adunay sweldo nga 1.5 ka pilo nga labaw pa kay sa kaniadto."
Usa ka pagtuon nga gipahigayon sa Higher School of Economics nagpakita nga ang suhol kusog nga mitubo sa unang napulo ka tuig nga trabaho, ug sa pagtapos niining dekada moabot kini sa aberids nga 150-200 porsyento sa unang sweldo. Dugang pa, ang lebel sa suhol, ingon nga usa ka lagda, nagpabilin nga lig-on ug gamay lamang nga nagkagrabe sa usa ka paagi o sa lain.
Edukasyon:
Ang ikaduha nga punto sa resume, nga makita sa amo, mao ang imong edukasyon. Ang mga kawani nga adunay taas nga edukasyon makadawat labaw pa kay sa dili kompleto nga taas nga edukasyon; ug uban sa dili kompleto nga mas taas - labaw pa kay sa kasagaran nga espesyal, ug uban pa. Sumala sa pagtuon sa Higher School of Economics, ang mga babaye nga adunay mas taas nga edukasyon makadawat og 40 porsyento nga labaw kay niadtong kinsa migradwar sa usa ka vocational school o kolehiyo. Importante nga ang presensya sa mas taas nga edukasyon nagtugot sa mga babaye sa pagpakunhod sa backlog sa "lalaki" nga suweldo, nga mas taas nga tradisyon. Sa samang higayon, importante dili lamang ang lebel sa edukasyon, kondili usab ang institusyon sa edukasyon nga imong natapos. Kon mas taas ang status sa usa ka unibersidad, kolehiyo o kolehiyo, mas maayo ang mga propesor ug mga propesor, ug ang mas kwalipikado nga mga gradwado sa imong propesyonal nga palibot, labi ka nga itudlo sa amo.
Top Ten Institusyon sa Higher Education sa Russia
Siyempre, ang rating rating lahi, apan ang contest mao ang "Gold Medal. Ang kalidad sa Europe ", nga gidumala sa usa ka independenteng European Council, sa tradisyon giisip nga usa sa labing seryoso ug takus. Ania ang resulta niini sa tuig 2009.
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU kanila. N.E. Bauman
4. Kuban State University 5. Alu State University
6. Moscow Agricultural Academy. K.A. Timiryazev
7. St. Petersburg State University of Engineering ug Economics
8. Bashkir State University
9. Financial Academy ubos sa Gobyerno sa Russian Federation
10. St. Petersburg State Medical Academy. I.I. Mechnikov
Langyaw nga pinulongan
Sumala sa datos sa ahensya sa ahensya nga "Nika-Personnel", 40% sa mga aplikasyon nga gikan sa mga amo naglangkob sa gikinahanglan alang sa usa ka maayong kahibalo sa langyaw nga pinulongan. Mas kasagaran ang mga kompaniya nagkinahanglan sa usa ka espesyalista nga adunay kahibalo sa Iningles - ang opisyal nga pinulongan sa internasyonal nga negosyo ug komunikasyon. Apan ang panginahanglan sa kahibalo sa uban nga mga pinulongan nagdepende sa piho nga matang sa trabaho. Pananglitan, ang mga kompaniya sa muwebles sa kasagaran nagkinahanglan sa usa ka empleyado nga mag-istorya sa Italyano o Espanyol, ug ang mga suppliers sa ekipo nangita alang sa mga walay komunikasyon sa German. "Kon ako hingpit nga nasayud sa Iningles, makagasto kog doble," miingon si Anna Goncharova, usa ka IT specialist. - Ang taas nga sweldo sa akong dapit gitanyag sa mga kompanya sa Western nga adunay mga buhatan sa representante sa Russia. Ang Iningles adunay gikinahanglan ug alang sa komunikasyon uban sa boss, ug alang sa business correspondence. Karon ako moadto sa mga kurso sa pinulongan ug nanghinaut ko nga sulod sa usa o duha ka tuig makahimo ako sa pagtul-id sa akong mga kakulangan sa pinulongan ug mag-apply alang sa usa ka bag-ong posisyon. " Ang abilidad sa paggamit sa usa ka langyaw nga pinulongan sa propesyonal nga dapit gipabilhan pag-ayo sa kadaghanan nga mga kompaniya sa Russia. Busa, ang usa ka empleyado kinsa nanag-iya sa usa ka langyaw sa usa ka maayo nga propesyonal nga lebel nagpaabut sa mas taas nga suweldo.
Dugang nga mga sertipiko
Sa dili pa ikaw makakuha og dugang nga "tinapay", susiha kung unsang mga kurso ang gikutlo sa imong nataran nga kalihokan ug unsa nga mga sertipiko ang gusto sa imong amo nga makita. Ang lagda dinhi yano ra: kadtong mga sertipiko nga gi-isyu sa mga prestihiyosong institusyong pang-edukasyon ug hingpit nga katugbang sa imong profile sa kalihokan gipabilhan. Ang mga espesyalista sa HR nagtuo nga ang bili sa suhol apektado dili kaayo pinaagi sa kamatuoran nga adunay sertipiko, apan pinaagi sa abilidad sa husto ug tukma sa panahon nga paggamit sa kahibalo nga naangkon sa praktis. Ang sweldo sa usa ka certified empleyado labing menos 20 porsyento nga mas taas kaysa sa usa ka dili sinertipikado nga empleyado.
Mga rekomendasyon ug mga link
Ang propesyonal nga komunidad sa bisan unsang natad limitado. Sa aberids, kini mao ang ubay-ubay nga dosena, usa ka maximum nga gatusan ka mga tawo. Sa usa ka propesyonal nga "magkahiusa" ang tanan nahibalo sa usag usa, kung dili sa personal, pinaagi sa mga kauban. Siyempre, ang usa ka empleyado kinsa adunay mga rekomendasyon gikan sa mga giila nga mga espesyalista dili gayud mabiyaan nga walay trabaho, makakuha og maayong salapi ug sa dili madugay moapil sa propesyonal nga komunidad. Ang maayo nga koneksyon sa mga buluhaton sa negosyo mapuslan usab tungod kay ang pinakamaayo, nga mao ang prestihiyoso ug taas nga gibayad, ang mga bakante panagsa ra makita sa publiko nga dominyo: wala kini gimantala sa mga espesyal nga mantalaan o sa mga Internet site. Ang mga kandidato alang sa mga posisyon sa "tsokolate", ingon nga usa ka lagda, nangita pinaagi sa mga higala o sa kanhi mga kaubanan ug sa ilang mga higala.
Ang ubang mga sangkap
Adunay usab mga butang nga wala magdepende kanato direkta, apan dili kini ibalewala, paghimo sa ilang mga gilauman. Angayan nga hinumdoman nga ang mga kababayen-an (daghan kaayo ang nahitabo) makabaton og aberids nga 15 porsyento nga mas ubos kay sa mga lalaki nga adunay susama nga mga kwalipikasyon. Ang 30-anyos nga empleyado - kapin sa 25-anyos. Apan usa ka babaye nga 50 ka tuig - mas ubos kay sa iyang kap atan nga tuig nga kauban. Ang mga lumulupyo sa kapital ug dagkong mga syudad nga adunay "milyon nga populasyon" adunay aberids nga kinitaan nga 20-50 porsyento nga mas daghan kay niadtong nagpuyo sa gagmay nga mga lungsod ug mga sentro sa distrito. Dugang pa, ang imong suweldo magdepende sa relasyon sa imong mga superiors. Ikasubo, usahay ang mga dili gusto sa kaugalingon makapugong sa karera ug materyal nga kaayohan. Sulayi ang dili paghimo sa mga panagbangi sa pagtrabaho sa mga kauban o bisan sa imong mga boss - kini makadaot sa imong karera ug materyal nga kaayohan. Ug, siyempre, ang suweldo nag-agad sa propesyon ug lugar sa trabaho. Sa pagkatinuod, dili kini sekreto nga ang usa ka ekonomista, accountant o programmer kanunay nga makaganansya sa makadaghang higayon kay sa usa ka salesman, usa ka magtutudlo sa tunghaan o usa ka doktor, ug usa ka empleyado sa internasyunal nga kompaniya nga adunay usa ka bantog nga ngalan labaw pa kay sa iyang kauban nga nagtrabaho sa usa ka gamay nga domestic nga kompanya. Hunahunaa kini nga mga butang, paghimo sa imong resume, ilabi na, pagpuno sa linya nga "ang gitinguha nga ang-ang sa kita." Ayaw pakamenos, apan ayaw ibaliwala ang imong mga abilidad ug mga gilauman. O, mao kini ang walay katapusan nga pagsupak sa sweldo ug sungkod, ang mga bentaha ug mga disbentaha nga mahimong irekord nga walay katapusan ...
Unsa nga kolor ang imong suweldo?
Gigamit kaayo namo ang pagkadungog mahitungod sa "puti", "abo" ug "itom" nga accounting, nga usahay wala kita masayud unsa nga matang sa suweldo ang atong madawat. Ang "puti" nga suhol gihatag kanimo sa hingpit. Uban niini nga kantidad, ang departamento sa accounting nagbayad og buhis ug nagbalhin sa usa ka porsyento ngadto sa Pension Fund. Uban sa usa ka "abohon" nga sweldo, ang mga account alang sa accounting usa ka porsyento lamang sa kantidad nga imong nadawat, gibuhinan ang mga buhis ug mga pagbuhin gikan niini, ug gibilin ang nahabilin nga salapi "sa sobre." Ang "Black" nga suweldo makahatag lamang kanimo "sa sobre." Sa niini nga kaso, ang kompanya wala magbayad og mga buhis ug walay bisan unsang mga pagbuhin.
Unsa ang giingon sa Labor Code?
1. Ikaw obligado nga mobayad sa suhol sa mga rubles. Sa samang higayon, ang bahin sa suhol nga ibayad sa usa ka dili kwarta nga porma dili molapas sa 20% sa kinatibuk-ang kantidad.
2. Sa adlaw sa pagbayad sa suhol, obligado ka nga magpahibalo sa kasulatan mahitungod sa mga bahin niini, mga gidak-on ug mga hinungdan sa mga pagbuhin, ug usab mahitungod sa kinatibuk-ang kantidad sa pagbayad.
3. Ang suhulan kinahanglan nga ibayad bisan labing matag duha ka semana sa mga adlaw nga gitukod sa kontrata.
4. Kon ang adlaw sa suweldo mahulog sa usa ka hinapos sa semana o usa ka holiday, ang pagbayad kinahanglan nga himoon sa adlaw sa dili pa.
5. Ang pagbayad kinahanglan nga ibayad dili molapas sa tulo ka adlaw sa dili pa kini magsugod. Ayaw pagpalimbong!